Solicitar informe de prácticas a una empresa de despacho de mano de obra.
El Centro de Servicio de Despacho de Recursos Humanos de XXX celebra principalmente contratos laborales con trabajadores despedidos, y los trabajadores despedidos pagan una remuneración laboral a la empresa despachada (empleador real). Existe una relación contractual laboral entre la agencia de expedición de mano de obra y los trabajadores despedidos, pero el hecho del pago del trabajo se produce entre los trabajadores despedidos y la empresa despachada (empleador real).
El despacho de mano de obra, también conocido como outsourcing de personal o arrendamiento de talento, es un nuevo proyecto de servicio de talento lanzado y desarrollado en el mercado de talento de mi país en los últimos años en función de la demanda del mercado. Es una nueva forma de emplear personas, que puede llevarse a cabo en todas las regiones e industrias. Por un lado, los empleadores pueden enviar todo tipo de personal que necesiten a través de empresas de servicios laborales con calificaciones de despacho de mano de obra basadas en las características de su propia industria o sus propias necesidades de desarrollo laboral. Las agencias de servicios de despacho de mano de obra reclutan empleados de acuerdo con las necesidades reales del empleador, firman contratos laborales con los empleados, establecen relaciones laborales, envían empleados a trabajar en el empleador y, al mismo tiempo, brindan a los empleados servicios de apoyo integrales, como administración de personal, trabajo. bienestar y apoyo logístico. Una vez implementado el despacho de mano de obra, el empleador real firma un contrato de despacho de mano de obra con la organización de despacho de mano de obra, la organización de despacho de mano de obra firma un contrato laboral con el trabajador y el empleador real firma un acuerdo laboral con el trabajador. Sólo existe una relación de uso entre el empleador y el trabajador, no una relación de contrato de trabajo.
Las formas específicas de despacho de mano de obra incluyen despacho completo, despacho de transferencia, despacho de atenuación, despacho de prueba, despacho de corto plazo, despacho de proyecto, despacho nocturno, despacho por hora, despacho de fin de semana, despacho colectivo, etc.
Los empleados del despacho de mano de obra son principalmente trabajadores inmigrantes urbanos, graduados universitarios, empleados despedidos de empresas y talentos especializados.
El envío de mano de obra juega un papel muy importante en la promoción del empleo de los empleados despedidos, mejorando sus habilidades profesionales y prácticas, salvaguardando sus derechos e intereses legítimos y resolviendo sus preocupaciones.
Durante una pasantía de un mes en el Centro de Despacho de Recursos Humanos de Changlao Wanwu, fui principalmente responsable del trabajo administrativo, incluida la ética profesional y la etiqueta de imagen de las secretarias; contestar y transferir llamadas telefónicas, registrar información y escanear; , copia y envío de faxes; redacción, procesamiento, clasificación y archivo, así como gestión de archivos antes de la reunión, organización de servicios durante la reunión e implementación después de la reunión; mantenimiento y gestión del entorno de oficina; gestión de los asuntos diarios de la oficina; , uso y gestión de material y equipos de oficina, recepción y comunicación, Gestión de la información, etc.
Durante este proceso, observé y estudié cuidadosamente, inicialmente comprendí el conocimiento comercial específico del trabajo administrativo de la empresa, amplié mis conocimientos profesionales y también aprendí mucho sobre el despacho de mano de obra. Sentó una base sólida para el futuro trabajo normal. En términos de desarrollo personal, lo que mayor impacto ha tenido en mí es mi estilo de trabajo como persona social y el importante papel del conocimiento profesional en el proceso de trabajo. Debido a que estos son aspectos a los que no he estado expuesto en la escuela, primero les contaré sobre mi conocimiento y experiencia en esta área durante mi pasantía.
Las prácticas de graduación son una experiencia que todo estudiante universitario debe tener. Nos permite entender la sociedad en la práctica y aprender muchos conocimientos que no se pueden aprender en clase, lo que nos ha beneficiado mucho. También amplió nuestros horizontes, aumentó nuestro conocimiento y sentó una base sólida para que podamos avanzar más en la sociedad en el futuro.
El primer día, cuando entré a la oficina, la escena todavía estaba viva en mi mente. Aún no era hora de trabajar, pero ya era “un desastre”, así que, como puedes imaginar, cuando todavía estaba pensando en lo que debería decir el líder, me introdujeron en el rol de trabajo. Como era solo un pasante, principalmente responsable de recibir clientes, organizar documentos, contestar llamadas telefónicas y copiar y enviar documentos por fax, no estaba muy ocupado al principio. Pero como acabo de incorporarme al trabajo, tengo relativamente poco contacto con los empleados y me faltan muchos aspectos. Sólo entonces me di cuenta de que muchas cosas aparentemente simples en realidad no eran tan fáciles de hacer. Además, tenía poca experiencia laboral y tenía deficiencias en el habla, la actitud y el manejo de las cosas, lo que me hizo sentir muy frustrado. Pero este es sólo el primer día, así que todavía queda 1 mes. Así que rápidamente ajusté mi mentalidad y aprendí a ver, a preguntar y a aprender en el trabajo. Observe cómo trabajan los colegas que lo rodean, haga preguntas activamente a sus colegas, conéctese con los sentimientos de los demás y tome la iniciativa para completar tareas triviales dentro de su capacidad. Esto me permitió llevarme muy bien con mis compañeros en el futuro, sin barreras y sin entendernos unos a otros. Este es mi mayor logro.
Es inevitable encontrar contratiempos en la vida. Una vida sin fracasos no es una vida completa. En el puesto de empleado, no hay mucho trabajo técnico y la mayor parte es trabajo trivial y repetitivo. Por lo tanto, las frustraciones que encuentran los empleados en el trabajo ocurren principalmente en: 1. Mala comunicación con los superiores, cansados de un trabajo tedioso y repetitivo; tener dificultades con los clientes y tener disputas con los clientes 4. Tener una actitud negativa hacia la presión laboral intensa;
Al encontrar estos problemas, las soluciones son: 1. Tomar la iniciativa de comunicarse con el líder, dejar que el líder asigne tareas activamente, comprender sus ideas principales y esforzarse por cumplir con sus requisitos. 2. Utilice una actitud laboral con los pies en la tierra, adáptese a las características del trabajo de oficina y haga su trabajo de todo corazón. El trabajo principal de un empleado es el trabajo administrativo, que debe ser riguroso y concienzudo para garantizar la calidad. Sea diligente al escribir y mejore sus habilidades de escritura y pensamiento. Participar activamente en las discusiones. Aunque no tienes mucha experiencia laboral, es posible que tengas nuevas ideas y sugerencias. Mantenga los documentos confidenciales. 3. Ten buena actitud. Cuando te encuentres con contratiempos o depresión, puedes ajustar tu mentalidad a tiempo.
Mantenga siempre una actitud confiada y optimista, y comprenda que son los contratiempos y las lecciones los que nos hacen más inteligentes y maduros, y que es el fracaso mismo el que, en última instancia, crea el éxito. Aprenda a consolarse, tolerar los reveses, ser optimista y trabajar duro. Debemos ser buenos para convertir la presión en motivación, cambiar nuestra depresión interior y ser positivos. En la práctica me he encontrado con varios problemas y con la ayuda y comprensión mutua de mis compañeros he podido resolverlos perfectamente.
Durante estas cuatro semanas de prácticas, hice una autoafirmación y una negación de las prácticas. Sentar las bases para el futuro trabajo formal. Creo que soy una persona paciente y siempre me preocupo por los detalles a la hora de estudiar y trabajar. Siempre quiero dar lo mejor de mí en todo y soy muy organizado. Son muy útiles para mi trabajo. Tengo una actitud positiva y puedo cambiar rápidamente mi estado de ánimo y ajustar mi mentalidad. Pero al mismo tiempo se descubrieron muchos errores y deficiencias. Por ejemplo, no soy proactivo a la hora de hacer las cosas, especialmente hace algún tiempo. Siempre espero que alguien me diga qué hacer antes de actuar. Esto demuestra que no estoy familiarizado con el trabajo y soy muy pasivo. Por otro ejemplo, a veces todavía olvidas algunas cosas, lo que puede provocar retrasos en el tiempo, lo que indica que es necesario fortalecer tu sentido de responsabilidad. Trabajaré más duro en el futuro y aprenderé de las fortalezas de cada uno, por eso necesito consejos del corazón. ¡Creo que estaré más cómodo y me desempeñaré mejor en mi trabajo futuro! No importa dónde trabajes, estudiarás mucho, serás responsable de ti mismo y de tu trabajo.
Aunque esta pasantía no fue muy larga, poco a poco fui cambiando de estudiante, al igual que mis pensamientos. Estoy muy agradecido por mi jefe y la gente con la que trabajo. Me dejaron recuerdos amistosos y sinceros. Hemos visto muchos conocimientos de gestión maravillosos en profesores o libros. Parece fácil, pero en realidad es difícil. No siempre nos gusta profundizar en ello. Quizás puedas reconocer tus deficiencias en habilidades y conocimientos visitando el territorio o entrando en batalla tú mismo. Aprendí mucho durante mis prácticas. El tiempo de prácticas ha terminado, pero los conocimientos adquiridos no se han detenido. Enfrentaré la vida de manera más positiva en el futuro. De hecho, el objetivo no está lejos y está al alcance de la mano. Así como el sol siempre brilla después del viento y la lluvia, eventualmente reflejará la luz deslumbrante después de templarse.