La baja por paternidad es de 15 días. En las zonas donde se aplica la coordinación social del seguro de maternidad, la norma de pago se basa en el salario mensual medio de los empleados de la empresa durante el año anterior; en las zonas donde el seguro de maternidad no está coordinado por la sociedad, el subsidio de maternidad; Lo paga la empresa o unidad, y el estándar es el salario básico y el subsidio de precios de las empleadas antes de dar a luz. La licencia de maternidad incluye: 98 días y 30 días (parto tardío), 15 días (distocia) y 15 días (por cada bebé adicional de partos múltiples), y se recibe el subsidio de maternidad. El subsidio de maternidad es un subsidio nacional que se otorga a las empresas para pagar salarios durante la licencia de maternidad, pero su método de cálculo está relacionado con la base salarial declarada por la empresa en el departamento de seguridad social, por lo que el subsidio de maternidad real no es igual a los salarios de la licencia de maternidad, por lo que no Hay regulaciones: los salarios por licencia de maternidad y los subsidios de maternidad son elevados. En pocas palabras, si el salario de la empleada por licencia de maternidad (es decir, el salario mensual real de la empleada, el mismo que se muestra a continuación) es mayor que el subsidio de maternidad, entonces a la empleada se le pagará de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, y el subsidio de maternidad será reducido. Si el salario de la licencia de maternidad de la empleada es inferior al subsidio de maternidad, a la empleada se le puede pagar primero de acuerdo con el salario de la licencia de maternidad, y luego se le pagará el subsidio de maternidad a la empleada y la diferencia entre el salario de la licencia de maternidad y la licencia de maternidad. El salario se repondrá al empleado y el resto pertenecerá a la empresa. La licencia por lactancia materna retribuirá el 80% de los seis meses y medio de salario, y el 70% por períodos prolongados. Si una empleada tiene dificultades después de dar a luz y tiene un permiso de trabajo, puede solicitar un permiso de lactancia de seis meses y medio con el consentimiento de su empleador. El salario es el 80% del salario del mes anterior del empleado y el período de prórroga es el 70%.
Información ampliada "Reglamento Provincial de Población y Planificación Familiar de Liaoning"
Se recomienda que una pareja tenga dos hijos. Para aquellas que den a luz a menos de dos hijos, no se requerirá ningún examen ni aprobación, se proporcionarán servicios de registro gratuitos y las familias organizarán sus propios nacimientos. Si se cumple una de las siguientes circunstancias, puede tener otro hijo con aprobación: Si una pareja casada se vuelve a casar (excluyendo el nuevo matrimonio, lo mismo a continuación) y ya ha dado a luz a un hijo antes del matrimonio (incluida la adopción legal, lo mismo a continuación), pueden tener otro hijo después del matrimonio;
Base legal: Según el artículo 23 del "Reglamento provincial de población y planificación familiar de Liaoning", establecer y mejorar sistemas de seguridad social como el seguro de pensión básico, el seguro médico básico, seguro de maternidad y bienestar social, e implementar mecanismos orientados a beneficios de planificación familiar para satisfacer las necesidades básicas de los ciudadanos y promover la planificación familiar.