El reclutamiento del campus se reunió con el soporte técnico de la sucursal de Hikvision en Kunming. Finalmente, RR.HH. me pidió que llevara el acuerdo tripartito a la empresa durante el Festival de Primavera para comprender mejor la situación.
En general, existen dos tipos de firma de contrato: la firma de una oferta y la firma de un acuerdo a tres partes. Entre ellos, el primero tiene un efecto mucho menos vinculante para los individuos y las empresas que el segundo. Se presentan por separado a continuación.
1. Firmar una oferta
Una oferta es generalmente una intención de empleo que le proporciona su empleador en forma de contrato, requiriendo que usted lo firme para indicar su aceptación. El empleo de la otra parte, dispuesto a trabajar en la unidad. Por tanto, esto equivale en realidad a un contrato firmado por particulares y empresas. Generalmente, este formulario es más común entre las empresas extranjeras. Además, aquellas unidades que no proporcionan registro de hogar generalmente firmarán dicha oferta con usted y luego esperarán hasta que trabaje oficialmente antes de firmar un contrato laboral.
Me gustaría recordarles a todos que deben comprender los siguientes puntos antes de firmar una oferta:
1) El papel de una oferta.
La oferta es una intención laboral firmada por ti y la empresa, y no involucra a la escuela, por lo tanto, no es muy vinculante para ti, y tampoco lo es para la empresa. Esto significa que usted puede dejar de ir en cualquier momento y la empresa puede detenerlo en cualquier momento. Por lo tanto, si realmente quieres acudir a esta empresa, debes firmar un contrato tripartito con ellos para asegurarte de que te contratarán. Y si la empresa se niega a firmar un contrato tripartito con usted y sólo firma una oferta, significa que no puede ayudarle a instalarse. Esta situación es más común entre las empresas de Beijing y Shanghai debido a las restricciones en las cuotas de registro de hogares. De hecho, muchas unidades no pueden ayudarlo a instalarse o recibir su expediente, por lo que no pueden firmar un contrato tripartito con usted, solo pueden firmar una oferta. En este caso, tendrá dos opciones: encontrar una organización para registrar el registro y los archivos de su hogar antes de graduarse (como Tianjin Talent Market), es decir, firmar un contrato tripartito con esta unidad o, cuando se gradúe; , el registro de su hogar y sus archivos se transferirán a su lugar de origen. En cualquier caso, el resultado es el mismo: después de graduarte, tu registro de hogar y tus expedientes permanecerán en la unidad afiliada o serás trasladado de regreso a tu lugar de origen. Luego, firmarás un contrato laboral formal con la empresa donde estás. Firmé la oferta antes y me puse a trabajar. En ambos casos, estás trabajando en Beijing o Shanghai como extranjero. En otras palabras, no perteneces a esta ciudad y no eres diferente de los trabajadores inmigrantes.
2) Si no acudo a esta empresa después de firmar la oferta, ¿se considera un incumplimiento de contrato?
Respuesta: Sí. Aunque una oferta no es un acuerdo entre tres partes, en realidad es un contrato informal firmado entre usted y la empresa. Por lo tanto, si se acuerda una indemnización por daños y perjuicios en la oferta, si no va, incluso si incumple el contrato, igualmente tendrá que pagar una indemnización por daños y perjuicios. Tenga en cuenta esto si viola la oferta, también deberá pagar una indemnización por daños y perjuicios, si así se estipula anteriormente. Si la oferta no estipula daños y perjuicios, generalmente no hay necesidad de pagar daños y perjuicios. Pero en este momento estás dañando tu credibilidad personal. Por lo tanto, debes tener cuidado al firmar una oferta.
En definitiva, en la mayoría de los casos, firmar una oferta no impide encontrar otros trabajos, pero no significa que no tenga fuerza vinculante para ti. Por lo tanto, antes de firmar una oferta, debe pensar con claridad: ¿Son aceptables para usted los beneficios, el lugar de trabajo y otros factores que proporciona esta oferta? Si no puede aceptarlo, se recomienda no firmar.
2. Firma con tres partes
Este es un acuerdo formal firmado por los recién graduados y sus unidades y escuelas. Es altamente vinculante para las unidades, escuelas e individuos, y también es altamente vinculante para las unidades, las escuelas y las personas. un formulario de contrato formal.
El convenio tripartito es la abreviatura de "Convenio Nacional General de Empleo para Graduados Universitarios" y es una expresión escrita que aclara los derechos y obligaciones de los egresados, empleadores y escuelas en el empleo de los egresados. resolver una serie de problemas relacionados, como el registro de hogares, archivos, seguros, fondos de previsión, etc. para los recién graduados. El "Contrato de Trabajo para Graduados Universitarios" generalmente lo elabora el Ministerio de Educación o las autoridades laborales de diversas provincias, municipios y regiones autónomas. El "Acuerdo Nacional de Empleo para Graduados de Colegios y Universidades Generales", que es la base para que la escuela se incluya en el plan de envío, es emitido por la escuela, firmado por los graduados y sellado por el empleador. copia para registro, administración de transferencia y registro del hogar la base de la relación. El acuerdo terminará automáticamente después de que los graduados se presenten en la unidad y sean aceptados oficialmente por el empleador.
Una vez firmado el acuerdo tripartito, significa que el primer trabajo de los estudiantes universitarios está básicamente confirmado. Por lo tanto, los recién graduados deben prestar especial atención a los asuntos de la firma.
Un profesor de la oficina de empleo de una universidad dijo que antes de que los estudiantes firmen un acuerdo tripartito, deben verificar cuidadosamente la afiliación del empleador. Las agencias estatales, las instituciones y las empresas estatales generalmente tienen derecho a aceptar personal. Las empresas privadas y las empresas con financiación extranjera deben ser aprobadas por la Oficina de Personal o el Centro de Intercambio de Talentos antes de poder contratar empleados, y sus opiniones deben estar firmadas en el acuerdo para que sean válidas. Los recién graduados también deben comprender las regulaciones especiales de las diferentes autoridades de personal locales.
Esta empresa quiere contratarlo como preludio. Una vez que las tres partes lo dan, usted se registra en su empresa. Sin embargo, esto es solo un acuerdo verbal entre usted y RRHH, y no es. formal. . .
buena suerte