Reclutamiento de instituciones públicas de la provincia de Zhejiang: Anuncio de la ciudad de Zhuji sobre el reclutamiento público de 2011 para instituciones públicas

Reclutamiento en instituciones públicas de la provincia de Zhejiang: Anuncio de la ciudad de Zhuji sobre el reclutamiento público de instituciones públicas de 2011

Con el fin de mejorar aún más el reclutamiento público de personal de instituciones públicas, ahora se anuncian los asuntos relevantes de la siguiente manera:

p>

1. Objetos y condiciones de contratación

Los solicitantes deben cumplir las siguientes condiciones:

1. Recién graduados de tiempo completo colegios y universidades en la ciudad de Zhuji en 2011 o registro de hogares de la ciudad de Zhuji (basado en la ubicación del registro de hogares el 30 de junio de 2011) personal social (excluido el personal administrativo), menores de 35 años (nacidos después del 30 de junio de 1976), el Edad para postular al cargo de personal médico dependiente de la Dirección de Salud. Se flexibiliza a los menores de 40 años (nacidos después del 30 de junio de 1971). Aquellos que hayan aprobado el examen de autoestudio, educación de adultos, TV University y otros exámenes académicos universitarios generales a tiempo parcial y hayan obtenido el diploma antes del 30 de junio de 2011 pueden postularse como trabajadores sociales.

2. Tener buena calidad ideológica, política y rendimiento académico, estilo digno, buena salud, contraparte profesional y cumplir las demás condiciones exigidas por el empleador.

2. Unidades de reclutamiento, puestos, calificaciones académicas, carreras y número de candidatos a reclutar (ver tabla adjunta)

3. Procedimientos de reclutamiento

El El proceso de contratación se basa en el registro voluntario de los candidatos, la revisión de calificaciones, la entrevista escrita, el examen físico, la revisión y aprobación, y se llevan a cabo los procedimientos de contratación.

1. Registro online. Hora: 20 de julio de 2011 9:00-27 de julio, 16:00. Los solicitantes se registran en la Red de exámenes de personal de Zhejiang (www.zjks.com) (graduados universitarios seleccionados que han trabajado en la aldea (comunidad) durante más de 2 años, y la evaluación anual es competente o superior y todavía están trabajando en la aldea ( comunidad)) Indique el período de empleo actual en la columna del currículum laboral).

2. Revisión previa de calificación. Hora: 21 de julio de 2011 - 28 de julio de 2011. Los solicitantes pueden consultar en línea los resultados y los motivos por los que no aprobaron la revisión preliminar.

3. Paga en línea. Hora: 9:00 del 21 de julio de 2011 - 24:00 del 29 de julio de 2011. Los solicitantes que pasen la revisión de calificación preliminar pueden pagar en línea en el mismo sitio web. Según las disposiciones del documento N° 7 de Zhecai Zongzi [2007], la tasa del examen es de 80 yuanes. La no realización de los trámites de pago en el plazo establecido se considerará que se ha renunciado a la calificación de inscripción.

Para puestos donde el número confirmado de candidatos remunerados sea inferior a tres veces el número del plan de contratación, el plan de contratación se reducirá o cancelará según corresponda. Si se cancela el plan de contratación, aquellos que solicitaron. el plan puede cambiar su registro dentro del tiempo especificado.

4. Descargue e imprima el boleto de admisión

Quienes hayan completado la confirmación de pago podrán descargar e imprimir el boleto de admisión en línea (www.zjks.com) del 10 al 12 de agosto de 2011 (Los candidatos que soliciten el puesto de secretario del Centro Cultural de la Oficina de Cultura, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones deben recoger sus boletos de admisión en la Sección de Gestión de Funcionarios Públicos de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social).

4. Materias y tiempo de la prueba escrita

La prueba escrita está unificada por provincia, y la puntuación total de cada materia es de 100 puntos.

1. El horario y materias de las pruebas escritas para la contratación de personal de instituciones públicas son:

Mañana del 13 de agosto de 2011: 9:00-11:30 "Ensayo de Solicitud"

Tarde: 14:00-15:30 "Prueba de Habilidad Vocacional Administrativa"

2. El tiempo de la prueba escrita y las materias para la contratación de empleados en el Centro Cultural de la Oficina de Cultura, Radio, Televisión, Prensa y Publicaciones son:

13 de agosto de 2011 am: 9:00-11:30 “Conocimientos Básicos de Interpretación”

Los postulantes deberán traer su boleto de admisión y vigente Tarjeta de identificación al mismo tiempo y siga la hora y el lugar especificados en el boleto de admisión. Realice el examen.

5. Determinar los candidatos a entrevista

El departamento de personal determinará la entrevista en función de las puntuaciones totales de las pruebas escritas de los candidatos para cada puesto de contratación, desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas en un proporción de 1:3 (Garantía de servicio judicial. El puesto de taquígrafo central está sujeto a la prueba de habilidades de taquigrafía).

Antes de la entrevista, el departamento de Recursos Humanos llevará a cabo una revisión de calificación in situ de los entrevistados en el lugar especificado.

Los recién graduados de colegios y universidades de tiempo completo en 2011 deben proporcionar formularios de recomendación de empleo o certificados de graduación emitidos por la escuela, libros de registro del hogar (o páginas de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa), tarjetas de identificación y calificaciones profesionales (vocacionales). certificados y otros documentos relevantes (certificados) originales y copias de los trabajadores sociales deben proporcionar sus documentos de identidad, libros de registro del hogar (o páginas de registro del hogar con información personal del registro del hogar impresa en ellos), certificados académicos, certificados de grado, certificados de cualificación profesional y técnica, y ejecutivo (puesto) necesarios para postularse para puestos. Originales y copias de documentos relevantes (certificados), como certificados de calificación profesional, los estudiantes extranjeros también deben presentar calificaciones académicas y certificados de grado emitidos en el extranjero por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación. .

Aquellos cuyos documentos (certificados) estén incompletos o los documentos (certificados) que proporcionen no cumplan con los requisitos de la solicitud no podrán participar en la entrevista. Si no asisto a la revisión de calificación en el lugar y hora especificados, se considerará que desisto de la entrevista.

Antes de la revisión de calificaciones, si una persona que ha obtenido las calificaciones de la entrevista confirma que no participará en la revisión de calificaciones, se complementará con aquellos que hayan aprobado el examen escrito para el puesto con la puntuación más alta. a la puntuación más baja.

Quienes no participen en la revisión de calificación en el momento y lugar especificados o no superen la revisión de calificación no serán complementados. La revisión de calificación en el sitio, la hora y el lugar de la entrevista se notificarán más adelante.

La puntuación completa de la entrevista es de 100 puntos y la puntuación para aprobar es de 60 puntos. Quienes no pasen la entrevista no podrán ser incluidos en el examen o inspección física.

6. Examen físico, inspección y empleo

Tras la entrevista, la puntuación total del candidato se calculará dividiendo la puntuación total de la prueba escrita por el número de materias del examen. y luego multiplicar por 50% más el puntaje de la entrevista multiplicado por 50%. Según los resultados, los candidatos para el examen físico se determinarán desde puntajes altos hasta puntajes bajos en una proporción de 1:1 con respecto al número de personas a reclutar. al puesto y especialidad (el examen físico se llevará a cabo de acuerdo con el Departamento de Personal Provincial de Zhejiang [2005] No. 68 y el Departamento de Salud Provincial de Zhejiang enviado por el Ministerio de Personal y el Ministerio de Salud) El "Aviso sobre el examen físico general Normas de examen para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)" y la "Revisión de las "Normas de examen médico general para la contratación de funcionarios públicos (implementación de prueba)" del Ministerio de Recursos Humanos y Seguridad Social y el Ministerio de Salud y el "Examen físico de contratación de la función pública" Manual (Implementación de prueba) "se implementará después del examen físico. , determine los candidatos para el examen en una proporción de 1: 1 desde puntaje alto hasta puntaje bajo según la especialidad del trabajo. Si el último lugar tiene el mismo puntaje, el candidato con El puntaje más alto de la prueba escrita tendrá prioridad para la contratación debido a motivos como fallas en el examen físico y la inspección. Entre los candidatos que hayan pasado la entrevista y hayan solicitado el puesto, los candidatos serán reemplazados en orden desde el puntaje más alto hasta el más alto. el puntaje más bajo. El departamento de personal determinará los candidatos que serán contratados en función del puntaje general, el examen físico y el estado de inspección de los candidatos, y se anunciará oficialmente al público una vez que se completen los procedimientos de empleo. > Adjunto: Plan de personal de contratación pública de la ciudad de Zhuji

Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de la ciudad de Zhuji

19 de julio de 2011 del mes