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Con motivo del aniversario de cotización de la empresa GEM Shenzhou Taiyue (300002, precio de cierre 60,35438 yuanes). Se introdujeron los tan esperados incentivos de capital. Anoche (4 de agosto), la empresa publicó el borrador correspondiente.

Pero a diferencia de otras empresas, los incentivos de Shenzhou Taiyue se limitan al personal técnico central y de nivel medio de la empresa, y los miembros de la junta directiva de la empresa no participaron. El precio de ejercicio es el precio de cierre de las acciones de 60,31 yuanes por acción el 4 de agosto. La principal condición de ejercicio es que la tasa de crecimiento compuesta de las ganancias netas de la compañía en los cuatro años comprendidos entre 2010 y 2013 no sea inferior a 16.

Los objetivos de incentivos no incluyen a los altos ejecutivos.

Según el borrador del plan de incentivos de acciones, la compañía planea otorgar 4,5 millones de opciones sobre acciones a aproximadamente 300 objetivos de incentivos, lo que representa el 65.438 0,42 del capital social total. Estas 300 personas serán todos los mandos intermedios de la empresa, la columna vertebral de tecnología (negocios) central y otro personal que la junta directiva considere necesario motivar. Incluyendo un período de espera de un año, el plan completo es válido por no más de 6 años a partir de la fecha de la primera autorización.

China Taiyue declaró que los directores, altos directivos, directores independientes y supervisores de la empresa no se encuentran entre los objetivos de incentivos involucrados en este plan de incentivos. Ésta es también la diferencia entre Shenzhou Taiyue y otras empresas de GEM. Por ejemplo, Pathfinder (300005, precio de cierre 20,70 yuanes) reveló el plan de incentivos por primera vez en el GEM, ampliando el alcance de los incentivos a los altos ejecutivos.

“Teniendo en cuenta que los ejecutivos tienen acciones originales, esta vez nos centraremos en los empleados”, dijo Huang Songlang, secretario de la junta directiva de Shenzhou Taiyue, al National Business Daily. A finales de 2009, Shenzhou Taiyue * * * tenía 2.235 empleados y 300 objetivos de incentivos representaban 13 del total. La intención de Shenzhou Taiyueji de agrupar e incluso atraer talentos también se revela plenamente en este borrador. Aunque aún no se ha determinado la lista específica de objetivos de incentivos, 450.000 de los 4,5 millones de opciones se reservarán para recompensar a los talentos de nivel medio y superior recién introducidos y promovidos durante el próximo año.

En términos de precio de ejercicio, el borrador determinó que el precio de cierre de la compañía el 4 de agosto fue de 60,31 yuanes por acción; según este cálculo, la cantidad involucrada en los incentivos de capital de Shenzhou Taiyue fue de aproximadamente 27,1 mil millones de yuanes. Aunque este precio es mucho menor que el altísimo precio de 129,98 yuanes de las acciones A de Oriental Garden (002310, precio de cierre de 168,89 yuanes), sigue siendo bastante alto en todo el mercado. Huang Songlang dijo que la compañía decidió lanzar el plan en este momento sin considerar demasiados factores del precio de las acciones.

Crecimiento constante en los próximos cuatro años

En cuanto a las condiciones de ejercicio que más preocupan al mundo exterior, Shenzhou Taiyue estipula que se desbloquearán las opciones sobre acciones otorgadas por la empresa. en cuatro fases en el futuro, lo que requerirá 2065.438 00 El rendimiento anual sobre los activos netos para los cuatro ejercicios fiscales hasta 2065, 438 03 no será inferior a 65.438 02, y el aumento anual del beneficio neto en comparación con 2009 no será inferior de 20, 25 y 50 respectivamente.

En otras palabras, según este borrador, el beneficio neto de Shenzhou Taiyue en 2013 sólo necesita aumentar en más del 80% con respecto a 2009. Después de un cálculo aproximado, el periodista descubrió que esto significa que en los cuatro años a partir de este año, el beneficio neto de Shenzhou Taiyue solo necesita llegar a 16. Oriental Garden, que también es la segunda nueva estrella bursátil después del reinicio de la IPO el año pasado, tiene un objetivo de desempeño de incentivos de acciones de 5 veces un crecimiento en el desempeño de cinco años. Las condiciones de ejercicio establecidas por Pathfinder también se basan en los indicadores de desempeño en 2009; pero el desempeño de la empresa de 2011 a 2013 La tasa de crecimiento del beneficio neto no debería ser inferior a 30, 70 y 120 respectivamente.

Algunos participantes del mercado señalaron que, en comparación con las dos empresas anteriores, el indicador de rendimiento enviado por Taiyue es relativamente bajo, especialmente en comparación con Pathfinder, “Taiyue, como empresa respaldada por China Mobile, es el crecimiento de una; ¿Una empresa de tecnología no es tan buena como una empresa minorista de productos para exteriores? Anoche, el National Business Daily también preguntó la opinión de la compañía sobre los objetivos de desempeño en el borrador: “La compañía ha logrado ingresos operativos y una base de ganancias neta relativamente grandes. Buscaremos un desarrollo constante en el futuro. "

Pero en opinión de los investigadores de la industria, la tasa de crecimiento compuesto de 16 en realidad está en línea con la tendencia de desarrollo de la compañía. Ayer por la tarde, Huang Songlang también admitió que Fetion entrará en una etapa de operación estable y no experimentar un crecimiento explosivo.

Sin embargo, la compañía también comparte el negocio de comunicación de crédito rural con China Mobile y emitió un anuncio de contrato de proyecto el día 3. Huang Songlang dijo a los periodistas que se trata de un contrato formal firmado entre la compañía y China Mobile sobre comunicación de crédito rural, lo que significa que el La empresa entrará oficialmente en operación a escala.

gtLectura relacionada: Shenzhou Taiyue fue suspendida temporalmente cuando se abrieron las operaciones ayer. China Taiyue obtuvo cinco contratos rurales de Chongqing Mobile, incluidas plataformas de trabajo. El beneficio neto de China Taiyue en el primer semestre del año fue de aproximadamente 654.385 millones de yuanes, un aumento interanual de casi el 28%.