¿Cómo es para las personas con discapacidad trabajar en Zhuhai Yuecai Crown Hotel?
Está bien.
Si trabaja en el Crowne Plaza Hotel, los beneficios son bastante buenos, incluidos cinco seguros y un fondo de vivienda, dos fines de semana libres y muchos días festivos. Incluso si le piden que trabaje horas extras, lo hará. Con tiempo libre compensatorio o horas extras. En términos de salario, si es un empleado fuera de la ciudad, la empresa ofrece dormitorios, que son tipo apartamento. El ambiente también es muy bueno. restaurante del personal sin pagar extra, lo cual es bastante bueno.
1. Las personas con discapacidad disfrutan del derecho al trabajo y al empleo. El artículo 37 de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que las agencias de servicios públicos de empleo establecidas por los departamentos gubernamentales pertinentes proporcionarán servicios de empleo gratuitos a las personas con discapacidad. Las agencias de servicios de empleo para personas con discapacidad organizadas por la Federación de Personas con Discapacidad organizarán y llevarán a cabo orientación profesional, introducción al empleo y formación profesional gratuitas para proporcionar servicios y asistencia para el empleo de personas con discapacidad y la contratación de personas con discapacidad por parte de los empleadores. Los empleadores tienen la responsabilidad legal asignada por ley de conseguir empleo para personas discapacitadas de forma proporcional. Si una empresa tiene puestos de trabajo adecuados para personas discapacitadas, primero debe organizarlos y no está permitido negarse a conseguir empleo para personas discapacitadas. personas mediante el pago de fondos de seguridad laboral para personas discapacitadas. 2. Las personas discapacitadas disfrutan de iguales derechos laborales. El artículo 64 de la "Ley de Protección de las Personas con Discapacidad" estipula que toda persona que viole las disposiciones de esta ley y discrimine a las personas con discapacidad en la contratación de empleados deberá ordenar a las autoridades competentes que realicen correcciones, y los trabajadores con Las personas con discapacidad podrán presentar una demanda ante el Tribunal Popular de conformidad con la ley. 3. Las personas discapacitadas tienen derecho a recibir una remuneración laboral e igual salario por igual trabajo. El artículo 13 del "Reglamento sobre el empleo de personas discapacitadas" estipula que los empleadores proporcionarán a los empleados discapacitados condiciones de trabajo y protección laboral adecuadas a sus condiciones físicas, y no realizarán ningún ajuste en ascensos, ascensos, evaluación de títulos profesionales, remuneración, seguro social, bienestar social, etc. Discriminación contra empleados con discapacidad.