Temperamento y carrera
1. Por favor, siéntese en consecuencia. ¿Qué tipo de temperamento eres?
Como dice el refrán, "las personas son diferentes". En la vida, puedes ver todo tipo de personas: algunas son flexibles e ingeniosas, otras son testarudas y otras son testarudas. y sencillo; algunas personas son de mente estrecha y otras tienen un estómago fuerte. Esta diferencia de personalidad es en realidad "temperamento", que es la base principal de la calidad psicológica de las personas.
Los psicólogos dividen el temperamento de las personas en las siguientes cuatro categorías:
Uno es el temperamento colérico fuerte y desequilibrado: los estados de ánimo y las emociones de estas personas ocurren de manera rápida y explosiva. Buena personalidad extrovertida, intelectual sensible y poderosa. actividades, gran fuerza de voluntad y gran entusiasmo por el trabajo.
El segundo es fuerte, equilibrado y muy flexible: los sentimientos y emociones de estas personas ocurren rápidamente, están expuestos, son extremadamente cambiantes, flexibles, ágiles, vivaces, adaptables al trabajo y agradables a los demás. tener amplia comunicación, aceptar cosas nuevas fácilmente, cambiar de opinión fácilmente, parecer frívolo.
El tercer tipo es un moco fuerte y equilibrado con baja elasticidad: estas personas tienen emociones relativamente estables, poca excitación, personalidad introvertida, les gusta meditar, pensamiento, palabras y hechos estables, tranquilos y prácticos, y tienen ideas. por hacer las cosas.
El cuarto tipo es la depresión que es débil y fácilmente reprimida: este tipo de persona tiene una experiencia emocional profunda, no es fácil de exponer, es muy sensible a las cosas, observa las cosas cuidadosamente, se mueve lentamente, es sentimental, y es muy sensible en el trabajo. A menudo carece de decisión y tiene un alcance de comunicación limitado.
El temperamento humano es innato y genético, y puede afectar a la formación y desarrollo del comportamiento y las capacidades de las personas. Cada temperamento tiene sus propias ventajas y desventajas, que están estrechamente relacionadas con la personalidad de la persona. Si podemos comprender plenamente nuestro tipo de personalidad a la hora de elegir un trabajo, entonces también es muy importante para nosotros elegir la carrera que más nos convenga.
2. ¿El temperamento determina la carrera? Sí o no
La personalidad humana es una unidad compleja, y las características de la personalidad determinan las características del comportamiento individual y la experiencia interior. En comparación con el temperamento, la personalidad es más maleable y refleja en mayor medida las características sociales de una persona. Las personas con diferentes personalidades son adecuadas para diferentes carreras.
Los diferentes tipos de ocupaciones tienen diferentes requisitos de personalidad. Como médico debes tener espíritu humanitario de salvar vidas y ayudar a los heridos; como maestro debes estar dispuesto a predicar, enseñar y resolver dudas. Por lo tanto, al elegir un trabajo, no solo debe considerar su tipo de temperamento después de la autoevaluación, sino también comprender completamente sus propias características de personalidad.
La elección profesional de una persona se verá afectada por muchos factores. En el proceso de elección de carrera, podemos analizar nuestras propias características de personalidad, evaluar nuestras características físicas y psicológicas y luego analizar si estamos calificados para las distintas carreras que podemos elegir. Finalmente, podrás elegir tu propia carrera en función de tus propias características y necesidades profesionales. Una persona tiene más probabilidades de tener éxito en el lugar de trabajo si sus rasgos de personalidad coinciden estrechamente con los requisitos de la carrera elegida.
Vale la pena señalar que cuando se trata de la relación entre la elección de carrera y la personalidad, la gente cree que no existe una correspondencia absoluta entre el tipo de personalidad de una persona y la carrera que elige. Un entorno ocupacional también puede adaptarse a otro, pero sólo si son similares o neutrales y no mutuamente excluyentes.
3. Quiero hacerlo, puedo hacerlo y soy apto para ello, pero ¿existe tal demanda en la sociedad?
La demanda de empleo por parte de la sociedad proviene de dos aspectos:
Uno existe y podemos ver que los predecesores han tenido dificultades en este campo profesional. Estas necesidades profesionales deben analizarse desde tres aspectos.
En primer lugar, ¿cuál es la relación de oferta y demanda de recursos humanos? ¿Es exceso de oferta, exceso de oferta o un equilibrio básico? Este juicio se basa en el presente, pero centrarse en las tendencias futuras requiere cierta inspiración en el pronóstico. Por ejemplo, las profesiones farmacéuticas y logísticas son escasas. En los próximos años, la oferta básicamente superará la demanda y son industrias accesibles.
En segundo lugar, la estructura de oferta de recursos humanos es razonable. Algunas industrias se ven favorecidas debido a sus ventajas y estatus tradicional. Hay muchos talentos altamente educados y de alto nivel, y el fenómeno de alta y baja asignación de talentos es común en la estructura de oferta. Por ejemplo, si un estudiante de maestría ingresa a una universidad para trabajar en administración académica, este tipo de industria generalmente debe evitarse. También hay algunas industrias que no han cultivado talentos profesionales por razones históricas, o que ahora enfrentan necesidades de transformación profesional y la necesidad de mejorar los recursos humanos.
La escasez de personal de recursos humanos en los últimos años entra en este tipo. La transición del trabajo de personal al trabajo de recursos humanos ha brindado una gran cantidad de oportunidades de desarrollo. Muchas personas dedicadas a la educación, la gestión empresarial y el trabajo legal han ingresado a este campo y han logrado el éxito. Pero ahora existe un umbral profesional más alto para cambiar de carrera. Profesiones similares a las que se pueden ingresar actualmente incluyen educación básica, administración de propiedades, administración hotelera, etc.
Una vez más, existen las oportunidades y los costos de ingresar a esta industria. Además de la relación de oferta y demanda y las cuestiones estructurales mencionadas anteriormente, también debes analizar los recursos con los que cuentas para ingresar a esta industria, como los recursos interpersonales adecuados. El costo también es importante. Por ejemplo, después de ingresar a la industria hotelera, debemos adaptarnos a la "cultura circular" de la industria hotelera en un corto período de tiempo e integrarnos con los empleados a nivel operativo. ¿Podemos aceptar este cambio?
Entonces: Sólo eligiendo aquellos lugares donde los talentos escasean podrás tener más oportunidades de destacar, magnificar tu propio valor y obtener mayores beneficios del uso del capital humano.
La otra son las necesidades de los nuevos estudiantes, incluidos los que aún son relativamente pequeños, así como los de vanguardia.
A medida que los niveles de vida humanos son cada vez más altos, la demanda aumenta, hay cada vez más categorías ocupacionales en la sociedad y muchas ocupaciones están en proceso. Algunas son evoluciones y variaciones de profesiones originales, como la formación de conductores, los consejeros psicológicos familiares, etc. y algunos son gente nueva, como representantes de patrocinadores de cotizaciones de valores, entrenadores de desarrollo, instructores de vuelo, conductores de automóviles, desarrolladores de programas de videojuegos, etc.
En cuanto al espíritu empresarial, ingresar a un nuevo campo significa que hay nuevas oportunidades. y riesgos desconocidos. La introducción de un nuevo campo se basa en las "primeras impresiones". No hay tigres en las montañas, pero los monos mandan. Una vez que su carrera se desarrolla, usted se convierte en el "creador" y puede disfrutar plenamente de las bases establecidas por su ventaja de ser el primero en actuar. Sin embargo, el emprendimiento como carrera también requiere una visión empresarial aguda y habilidades profesionales convincentes que la respalden.
4. ¿Puedes sentarte y relajarte después de determinar tus objetivos profesionales?
Por supuesto que no. También necesita prepararse para sus objetivos profesionales.
La preparación profesional incluye principalmente dos aspectos:
El primero es adquirir los conocimientos y habilidades propios de esta especialidad. Esta adquisición se logra principalmente a través de la educación escolar y el autoestudio. Elegimos la educación superior para prepararnos para futuros empleos. Debemos aprovechar al máximo nuestro tiempo durante los estudios universitarios para obtener capital para nuestras futuras carreras. Sólo aquellos con especialización tienen educación superior. En cualquier momento, puedes obtener una ventaja competitiva al dominar una especialización. Si elige trabajar para una unidad con financiación extranjera o una unidad que tiene clientes extranjeros como sus principales clientes, debe desarrollar sus habilidades lingüísticas lo antes posible. Algunos recién graduados a menudo se exponen a perder tiempo en el campus cuando realizan exámenes profesionales.
El segundo es cultivar la conciencia de la profesión y las habilidades integrales que requiere la profesión. Mientras estés en la universidad, debes prestar atención a la información relevante sobre tu especialidad, comprender los últimos desarrollos en industrias relacionadas y ajustar tus planes de empleo de manera oportuna de acuerdo con los cambios. En los últimos 1 o 2 semestres, puedes elegir tu unidad favorita para practicar y adquirir conocimientos prácticos. Muchos estudiantes universitarios de petróleo no saben mucho sobre las principales compañías petroleras nacionales y las diez principales compañías petroleras del mundo cuando se gradúan, por lo que es difícil tomar la iniciativa de postularse para la unidad ideal cuando buscan empleo. Generalmente, los empleadores examinarán tres habilidades: habilidades de expresión oral y escrita, habilidades de resolución de problemas y habilidades de trabajo en equipo. Durante la universidad, debes unirte a grupos de estudiantes, donde tendrás muchas oportunidades para hablar en público, resolver problemas y organizar y coordinar. Todas estas habilidades relacionadas se pueden cultivar. Los defectos de carácter también deben mejorarse en la universidad para que puedan adaptarse mejor a las necesidades del trabajo después del empleo.
Los trabajadores sociales también pueden consultar los requisitos anteriores para su propia preparación profesional.
5. ¿Has pensado alguna vez en el desarrollo interdisciplinario?
El empleo interprofesional requiere encontrar campos y puestos de trabajo adecuados. En términos generales, es más difícil para los estudiantes que no se especializan en ciencias ingresar a carreras de ciencias, mientras que es más fácil para los estudiantes de ciencias ingresar a carreras relacionadas con humanidades y ciencias sociales. Sin embargo, también es más difícil para algunas especialidades en artes liberales con una base más profunda. Las especialidades emergentes que se han desarrollado en los últimos años, como administración, gestión empresarial y ocupaciones relacionadas, son relativamente fáciles de ingresar. Además, las carreras adyacentes son de fácil acceso. Por ejemplo, los estudiantes que se gradúan en matemáticas pueden ingresar fácilmente a física, informática e incluso finanzas, mientras que carreras como economía, administración de empresas, recursos humanos, sociología e incluso ciencias políticas pueden ingresar fácilmente entre sí.
El empleo interprofesional requiere una preparación previa. "Las oportunidades favorecen a la mente preparada". Las oportunidades profesionales interprofesionales requieren una preparación previa para aprovechar las oportunidades.
Los estudiantes actuales pueden tomar cursos interdisciplinarios o estudiar otras carreras por su cuenta. Sin embargo, muchos estudiantes originalmente querían tomar la segunda especialidad para agregar una forma de elegir una carrera, pero en el proceso real descuidaron el manejo de la especialidad original y no aprendieron el conocimiento de las dos especialidades en la práctica. Como resultado, cuando se enfrentan a la misma posición, no son tan hábiles como los de su propia especialidad y no tienen ninguna ventaja en la segunda especialidad.
Para quienes ya están empleados, el desarrollo interdisciplinario es algo que requiere un esfuerzo extraordinario. Ante un trabajo intenso, sólo pueden "ganarse la vida durante el día y desarrollarse durante la noche", aprender los conocimientos y habilidades interdisciplinarios necesarios en su tiempo libre y buscar oportunidades de desarrollo profesional personal.
6. Nunca podrás medir la importancia de tu primer trabajo.
Los profesores de orientación laboral a menudo enfatizan que, en la grave situación laboral actual, los graduados pueden "contratar primero y luego elegir una carrera". La situación del mercado es real, pero esto es sólo autoconfort ante un final impotente.
El primer empleo afecta a toda la carrera.
La primera vez es importante. Por un lado, cada trabajo requiere que invirtamos tiempo y energía, y la vida es limitada. Todo empleo que no se ajuste a los planes de carrera nos hace quedarnos atrás de aquellos que se graduaron al mismo tiempo que nosotros pero que ya están en marcha en sus planes de carrera. Su ventaja de ser los primeros en actuar siempre afectará nuestra competencia con ellos.
Para muchas personas, es “un trabajo para toda la vida”. Porque cuando cambiamos de trabajo, a menudo tenemos que pagar el doble del coste: hacer frente a la inversión en el trabajo actual y la compensación por dejar el trabajo. De hecho, cambiar de trabajo no es un acto que dependa enteramente de la voluntad subjetiva de uno. El entorno legal laboral actual tiene un gran impacto en el cambio de empleo. Los costos del incumplimiento de contrato, incluido el registro del hogar y las elevadas indemnizaciones por daños y perjuicios, dificultan que muchas personas se deshagan de su primer trabajo. Con el tiempo, su profesionalismo se irá debilitando gradualmente y se convertirán en personas que han perdido sus planes profesionales y no lograrán nada a lo largo de sus vidas.
El primer trabajo también afectará a la elección del segundo trabajo. En general, los empleados de grandes empresas reconocidas tienen más probabilidades de obtener oportunidades de empleo secundario, mientras que el costo del empleo secundario para los empleados de pequeñas y medianas empresas es relativamente mayor. Si ingresa a una industria no relacionada desde una industria, enfrentará competencia con los pioneros en esa industria, encontrará muchas dificultades y pagará un precio mayor.
La primera oportunidad de encontrar trabajo es rara y no se debe desaprovechar.
El primer trabajo, la oportunidad que afrontamos después de graduarnos de la escuela, es a menudo una verdadera vacante. En las mismas condiciones, ganará el mejor. Deberíamos buscar a fondo el mercado para encontrar una posición en la que tengamos una ventaja. Si el puesto lo ocupa otra persona, aunque seas muy bueno, será difícil conseguir esa oportunidad. Esta es la famosa "teoría del hacinamiento en los autobuses": las personas que suben primero al autobús desplazarán a los que suben más tarde. Por eso, es importante aprovechar la primera oportunidad laboral de la vida, aunque el proceso sea muy duro. Muchas empresas nacionales y extranjeras de renombre, incluidas CNOOC, Procter & Gamble, GE y otras, conceden gran importancia a la contratación y formación de recién graduados. Por ejemplo, todos los directores ejecutivos de GE, incluido Welch, crecieron en la empresa. a href = ' ' target = '_blank' & gt¿La lechuga está inundada? ¿Qué pasó con Fu Nan? ¿Placa tibial? ¿Quieres joder a k? ¿En? ¿Por qué? ¿El taburete de cuerda reemplaza al fu? ¿Qué pasó? ¿Qué te pasó? ¿cortina? ¿servidor? шToneladas? /p>
7. La situación económica no es buena, ¿bajan las expectativas? No, cometiste un error fatal.
Algunos consejeros profesionales aconsejan a quienes buscan empleo, incluidos los recién graduados, que reduzcan sus expectativas. Debemos preguntarnos repetidamente desde nuestras propias condiciones: si tengo esta capacidad, ¿por qué debería bajar mis expectativas y sucumbir a un trabajo que no es adecuado para utilizar mis talentos?
La flexión puede interferir con la tarea en cuestión.
El "compromiso" nos da una ilusión fuera de lugar: parece que deberíamos hacerlo mejor y ganar un salario más alto, pero sacrificamos nuestros ideales, reducimos nuestras expectativas y hacemos menos debido a varios factores. cobrar menos. Si piensas así durante mucho tiempo, provocarás malentendidos ideológicos y fluctuaciones mentales, lo que no favorece hacer un buen trabajo y perder la oportunidad de crecer en este puesto.
De hecho, la sociedad moderna ha entrado en una economía de mercado y los recursos humanos se basan en la asignación del mercado. Si buscamos y seleccionamos adecuadamente, ganamos el puesto no porque bajemos nuestras expectativas, sino porque nuestro valor está en esa posición en el mercado elegido.
Si desea aumentar sus expectativas laborales, puede elegir un mercado más escaso que refleje su valor, como ir a una industria o región con una oferta insuficiente de recursos humanos.
No hay distinción entre profesiones altas y bajas, y no hay condescendencia.
Si tienes un plan de carrera, debes continuar trabajando duro para hacerlo realidad y darte cuenta del valor de tu propia vida. El objetivo profesional de una persona es ser profesor universitario. No puede elegir la carrera de profesor de secundaria sólo porque la oferta supera la demanda. No le gustará esta profesión y no será algo agradable ni para los demás ni para él mismo.
Y en condiciones reales, es extremadamente difícil pasar de un profesor de escuela secundaria a un profesor universitario. Por lo tanto, si no puede elegir un puesto adecuado debido a algunos factores temporales, puede elegir un puesto de nivel inferior en su carrera para comenzar. Al mismo tiempo, debe continuar trabajando duro para mejorar la compatibilidad con su carrera. metas, perseverar y esforzarse por regresar a la carrera que planeó.
Resumen
Elegir una carrera depende no sólo de lo que queremos hacer, de lo que podemos hacer y para qué somos aptos, sino también de lo que necesita la sociedad y qué atajos podemos tomar. Podemos optar por aprovechar al máximo nuestros talentos y cómo prepararnos para esos atajos. El primer trabajo es importante, al igual que elegir un punto de partida adecuado para la pista afectará a las carreras posteriores.