¿Es ilegal no tomarse vacaciones durante los feriados legales?
Pero si no se pagan los salarios de los trabajadores de acuerdo con la ley, es ilegal o infractor. Podrás salvaguardar tus derechos conforme a la ley, incluyendo presentar denuncias y solicitar arbitraje laboral.
Es ilegal no tomar vacaciones en los días festivos legales. Por lo tanto, si no tomas vacaciones, deberías recibir tres veces tu salario. El pago de horas extras es del 150% del salario entre semana, del 200% los fines de semana y del 300% los días festivos nacionales. Pero esta es sólo la proporción estipulada por el estado. La clave para determinar el monto del pago de horas extras es la base salarial. Si un empleado tiene previsto trabajar en un día de descanso pero no se le puede conceder tiempo libre compensatorio, se le pagará un salario no inferior al 200% del salario. La cantidad de horas extras que recibe depende de las horas reales que trabaja.
La base de cálculo del pago de vacaciones podrá determinarse según los siguientes principios: 1. Si hay una estipulación en el contrato de trabajo, se determinará de acuerdo con un estándar salarial que no sea inferior al estándar salarial para el puesto correspondiente (puesto) del empleado estipulado en el contrato de trabajo. 2. Si no hay acuerdo en el contrato colectivo, los representantes del empleador y de los trabajadores pueden determinar el salario mediante negociación colectiva, y firmar un convenio colectivo como resultado de la negociación. 3. Si no hay acuerdo entre el empresario y el trabajador, la base de cálculo del pago de vacaciones se determinará sobre la base del 70 por ciento del salario mensual normal del trabajador por asistencia. Si los trabajadores están programados para trabajar en días de descanso, se les debe conceder tiempo libre compensatorio al mismo tiempo. Si no se pueden concertar licencias compensatorias, se deberán pagar las horas extraordinarias de conformidad con la ley. Si no se pagan los salarios por horas extras, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Formas de solicitar un arbitraje laboral: 1. Diríjase al Comité de Arbitraje de Disputas Laborales de la Oficina de Recursos Humanos y Seguridad Social local (anteriormente Oficina Laboral) para solicitar un arbitraje laboral. 2. Después de la presentación de los materiales, el comité de arbitraje deberá archivar el caso dentro de los 5 días hábiles. El arbitraje laboral debe concluir en un plazo de 60 días; si los empleados no están satisfechos con la adjudicación, pueden presentar una demanda ante los tribunales. 3. Durante el período de solicitud de arbitraje laboral, los empleados no deberán demorar su trabajo en la nueva unidad. Solicitar un arbitraje laboral puede recuperar el pago de horas extras de hace dos años, pero el empleado debe soportar toda la carga de la prueba.
Base legal: El artículo 51 de la "Ley Laboral de la República Popular China" estipula que durante los feriados legales, permisos de boda y funeral, y durante la participación legal en actividades sociales, el empleador deberá pagar salarios de acuerdo con la ley. Artículo 44 Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a extender sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar no menos de 100% de los salarios. Ciento cincuenta por ciento de los salarios; (2) Si los trabajadores están dispuestos a trabajar en días de descanso y no pueden acordarse licencias compensatorias, se pagarán salarios y remuneraciones no inferiores al 200% de los salarios; ) Los trabajadores están dispuestos a trabajar en los días festivos legales, pagando una remuneración salarial no inferior al 300% del salario.