Organizaciones internas de la Oficina de Seguridad Social y Recursos Humanos de Yongzhou
Responsabilidades principales: Formular el sistema de trabajo y los planes de la oficina, ayudar a los líderes de la oficina a coordinar, supervisar e inspeccionar integralmente los asuntos gubernamentales y el trabajo comercial de la agencia; ser responsable; para la organización y asuntos de conferencias de reuniones importantes de la agencia; ser responsable de registrar y organizar las actas de las reuniones de asuntos de la oficina y de la oficina del director; tomar la iniciativa en la redacción de discursos y materiales escritos integrales importantes; ser responsable de la evaluación y valoración del desempeño; del sistema; ser responsable de la investigación integral, la divulgación de asuntos gubernamentales y la organización de conferencias de prensa y publicidad dentro del sistema; responsable de cargar y distribuir, procesar mensajes y mensajes, mantener la confidencialidad y administrar archivos; responsable del trabajo diario, como la familia; planificación, tratamiento integral, seguridad, saneamiento, ecologización, vehículos, recepción y gestión hospitalaria.
Grupo de Cartas y Convocatorias Normativas
Funciones principales: redactar documentos normativos sobre recursos humanos y seguridad social; formular y organizar la implementación del sistema de inspección laboral de la ciudad, y orientar a los condados para su implementación; Inspecciones laborales Trabajo; formular los planes de trabajo, planes y especificaciones de implementación de mediación y arbitraje de disputas laborales y de personal de la ciudad, ser responsable de guiar y coordinar el trabajo de arbitraje laboral y de personal de la ciudad; llevar a cabo la revisión de la legalidad de los documentos normativos relevantes de esta agencia; administración de los departamentos administrativos de seguridad social y recursos humanos de la ciudad; responsable de la reconsideración administrativa, litigios administrativos, audiencias, supervisión de la aplicación de la ley y otros trabajos relacionados; responsable del trabajo de divulgación legal relevante y servicios de capacitación y consultoría sobre leyes y regulaciones; sugerencias de los representantes de la APN y propuestas de los miembros de la CCPPCh; coordinar y manejar las peticiones y el trabajo de mantenimiento de la estabilidad, y aceptar peticiones.
Sección de Planificación y Finanzas
Principales responsabilidades: formular el plan anual y el plan de desarrollo de recursos humanos y seguridad social de la ciudad; llevar a cabo la preparación del presupuesto del fondo de seguro social de la ciudad y el borrador de la cuenta final; implementar el sistema de gestión financiera del fondo de seguridad social (Fondos); gestiona los recursos humanos y los fondos de seguridad social de la ciudad; es responsable de la gestión de proyectos científicos y tecnológicos relevantes y de proyectos de préstamos de ayuda exterior; para las finanzas de la oficina y la gestión de los activos estatales de las unidades subordinadas.
Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Principales Responsabilidades: Formular planes de desarrollo y planes anuales para promover el empleo coordinado urbano y rural y organizar su implementación para implementar el empleo igualitario, el empleo móvil y la mano de obra rural; transferir la política de empleo, mejorar el sistema abierto de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y participar en la formulación de presupuestos y políticas finales; cuentas de fondos especiales de empleo y servicios públicos de empleo Métodos específicos para el uso y gestión de fondos y guiar su implementación las políticas básicas de seguro de desempleo de la ciudad, formular planes de reforma y planes de desarrollo, guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguro de desempleo; políticas del fondo de seguro de desempleo, métodos de gestión, elementos de beneficios y normas salariales, formular el plan de auditoría del fondo de seguro de desempleo y supervisar su implementación; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes; .
Sección de Promoción del Empleo y Seguro de Desempleo
Principales Responsabilidades: Formular planes de desarrollo y planes anuales para promover el empleo urbano y rural coordinado y organizar su implementación para implementar la igualdad de empleo, el empleo móvil y la mano de obra rural; transferir la política de empleo, mejorar el sistema abierto de servicios de empleo; orientar y estandarizar la gestión de la información de los servicios públicos de empleo; implementar políticas de empleo para graduados universitarios y participar en la formulación de presupuestos y políticas finales; cuentas de fondos especiales de empleo y servicios públicos de empleo Métodos específicos para el uso y gestión de fondos y guiar su implementación las políticas básicas de seguro de desempleo de la ciudad, formular planes de reforma y planes de desarrollo, guiar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguro de desempleo; políticas del fondo de seguro de desempleo, métodos de gestión, elementos de beneficios y normas salariales, formular el plan de auditoría del fondo de seguro de desempleo y supervisar su implementación; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Empleo Municipal; realizar el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Trabajo de Trabajadores Migrantes; .
Sección de Desarrollo de Talento y Gestión del Mercado de Recursos Humanos
Principales Responsabilidades: Investigar y formular el plan de desarrollo del mercado de recursos humanos de la ciudad, guiar la construcción del mercado de recursos humanos de la ciudad y ser responsable de aprobarlo; agencias de talentos y su alcance empresarial; orientar y supervisar la gestión de los intermediarios de recursos humanos; proponer planes para la introducción de talentos que se necesitan con urgencia y organizar su implementación; ser responsable de los "tres apoyos y un apoyo" y el trabajo base de pasantías para los graduados universitarios; la ciudad cooperará con los departamentos pertinentes para ayudar a los cuadros de Xinjiang y el Tíbet a orientar el trabajo de la Asociación de Investigación de Talentos de la ciudad; participar en la orientación laboral para los graduados universitarios;
Sección de Gestión de Funcionarios Públicos (Oficina Municipal de Funcionarios Públicos de Yongzhou)
Responsabilidades principales: implementar estándares de clasificación de funcionarios y métodos de gestión de acuerdo con la autorización, trabajar con los departamentos relevantes para llevar a cabo el trabajo de; funcionarios públicos de la ciudad y unidades de gestión con referencia a la Ley de Servicio Civil Examen y contratación de personal para las instituciones públicas con referencia a la Ley de Servicio Civil y el sistema de nombramiento de funcionarios públicos y trabajar con los departamentos pertinentes para implementar; el nombramiento, destitución y promoción de funcionarios públicos, competencia por puestos, intercambios y evitaciones, clasificación de puestos, transferencias de puestos, traslados y capacitación del personal recién contratado y otros sistemas de trabajo con los departamentos pertinentes para asumir la gestión de los funcionarios y el personal de la ciudad; de las unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público realizar la gestión estadística de la información sobre los funcionarios públicos de los organismos administrativos de la ciudad y del personal de las unidades gestionadas con referencia a la Ley del Funcionario Público; el Gobierno Popular Municipal gestionar integralmente los premios y evaluaciones administrativas de los organismos administrativos e instituciones públicas de la ciudad, revisar el plan de premios administrativos municipales, realizar la revisión y aplicación de los premios colectivos e individuales del gobierno municipal, el gobierno provincial y los departamentos de trabajo municipales de el Consejo de Estado asumirá la oficina del grupo dirigente para la contratación pública de funcionarios públicos y el trabajo diario de la Oficina del Grupo Dirigente de Evaluación de Servidores Públicos;
Sección de Reasentamiento de Oficiales (Oficina de Reasentamiento de Cuadros Militares Desmovilizados de la ciudad de Yongzhou)
Principales Responsabilidades: Implementar políticas nacionales y provinciales sobre la colocación de cuadros militares desmovilizados; cuadros militares desmovilizados en la ciudad, trabajar con los departamentos pertinentes para formular el plan de reasentamiento de cuadros militares desmovilizados en la ciudad y organizar su implementación; llevar a cabo la colocación de cuadros militares desmovilizados estacionados en la ciudad de Yongcheng y las unidades provinciales y otros trabajos relacionados para cooperar con los departamentos pertinentes; hacer arreglos laborales para los cuadros militares desmovilizados; orientar la selección independiente de los cuadros militares desmovilizados Trabajo de gestión y servicio Responsable de aliviar las dificultades y mantener la estabilidad de los cuadros militares desmovilizados de algunas empresas; Realizar el trabajo diario del grupo de trabajo municipal de reasentamiento de los cuadros militares desmovilizados; Responsable del despliegue de personal relevante en agencias e instituciones gubernamentales municipales; Responsable de la colocación y reasentamiento del personal de reasentamiento de política nacional Despliegue de personal con necesidades especiales.
Sección de Gestión de Personal Profesional y Técnico
Principales Responsabilidades: Responsable de la planificación y formación de talentos profesionales senior en la ciudad, organizando e implementando el “Proyecto de Talento New Century 121” de la provincia de Hunan y "Proyecto de Talento 551" de la ciudad de Yongzhou "; Responsable de la selección y gestión de expertos que han hecho contribuciones destacadas al país, millones de talentos nacionales del nuevo siglo y expertos que disfrutan de asignaciones gubernamentales especiales; Responsable de la gestión y coordinación de becarios postdoctorales y personal que ha regresado de estudiar en el extranjero, así como la financiación de fondos de investigación científica relevantes; orientar al personal de la ciudad que ha regresado de estudiar en el extranjero El trabajo de la asociación Responsable de la implementación del "Proyecto de Talento Práctico Rural" y otros trabajos; Responsable de la educación continua del personal profesional y técnico; Responsable de la reforma de los títulos del personal profesional y técnico, la gestión integral de los comités de evaluación intermedia a nivel municipal y de la ciudad y los comités de evaluación de docentes de secundaria superior, y la orientación de los municipios. nivel Revisar las calificaciones de los puestos profesionales y técnicos intermedios junior y de toda la ciudad y los maestros de secundaria superior revisar y recomendar las calificaciones para la promoción del personal profesional y técnico de nivel medio mejorar el sistema de nombramiento para puestos profesionales y técnicos; y sistema de calificación técnica, e implementar un sistema de calificación de práctica profesional y técnica (vocacional); formular medidas de gestión para que las instituciones extranjeras recluten talentos profesionales y técnicos en esta ciudad para llevar a cabo el trabajo diario de la oficina del grupo líder de reforma de títulos profesionales;
Sección de Gestión de Personal de Instituciones Públicas
Principales Responsabilidades: Implementar políticas y regulaciones relacionadas con el despliegue de personal en instituciones públicas, formular y organizar la implementación de medidas de gestión de personal para instituciones públicas e instituciones gubernamentales. en la ciudad trabajar con los departamentos relevantes Investigar y formular planes de personal para agencias e instituciones públicas, e inspeccionar y supervisar la implementación de planes de personal ser responsable del establecimiento; y gestión de puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas municipales trabajar con los departamentos relevantes para brindar gestión y orientación integral Responsable del reclutamiento abierto de instituciones públicas en toda la ciudad responsable de la evaluación, recompensas y castigos, y gestión de información del personal de las instituciones públicas; personal responsable de la educación continua y gestión de directivos y trabajadores de instituciones públicas; Responsable del trabajo diario de la oficina del grupo líder para la reforma del sistema de personal de las instituciones municipales.
Sección de Gestión de Expertos Extranjeros
Responsabilidades principales: Responsable de la gestión de expertos extranjeros y expertos de Hong Kong, Macao y Taiwán responsable de la gestión del empleo permanente del personal extranjero; para las agencias administrativas, empresas e instituciones de la ciudad que viajan al extranjero y van a Hong Kong, Macao y Taiwán para realizar investigaciones y formular medidas de implementación específicas para la ciudad de acuerdo con las políticas de la Oficina de Asuntos de Expertos Extranjeros nacionales y provinciales sobre la introducción de; expertos extranjeros son responsables de revisar, organizar inspecciones e informar los materiales de calificación para la contratación de expertos extranjeros; gestionar de manera centralizada la capacitación para viajes al extranjero (al exterior) de la ciudad, realizar los servicios de aprobación y organizar la implementación de los proyectos de capacitación para el extranjero (al exterior) de la ciudad; el plan anual del proyecto de introducción de talentos de la ciudad, ser responsable de la revisión y aplicación de proyectos específicos de introducción de talentos, gestionar los proyectos de introducción de talentos de la ciudad y los fondos de introducción de talentos guiar la organización e implementación de las unidades de proyectos Proyectos de introducción de talentos aprobados, supervisar e inspeccionar el uso; de fondos para proyectos de introducción de talentos y medidas de gestión relacionadas para los resultados de la introducción de inteligencia, realizar la publicidad, elogios, premios e intercambios externos de la introducción de inteligencia extranjera en nuestra ciudad; establecer e introducir una red de información de inteligencia extranjera, introducción de inteligencia; base de datos de proyectos y base de datos de expertos extranjeros; cooperar con el departamento de seguridad pública y los empleadores para garantizar la seguridad y confidencialidad de los expertos y el personal extranjeros en trabajos futuros.
Sección de Desarrollo de Capacidades Vocacionales
Principales Responsabilidades: Formular planes de capacitación vocacional para trabajadores urbanos y rurales y guiar su implementación; formular medidas de capacitación e incentivos para talentos altamente calificados y talentos prácticos rurales; clasificación ocupacional nacional y estándares de habilidades vocacionales, formular y mejorar medidas específicas para la capacitación, evaluación y competencia de habilidades vocacionales en esta ciudad y guiar su implementación, formular planes de desarrollo y reglas de gestión para escuelas técnicas e instituciones de formación de habilidades vocacionales en la ciudad, guiar la construcción; de docentes y materiales didácticos proponer y mejorar las calificaciones vocacionales Sugerencias sobre el sistema de certificación, responsable de la revisión y aprobación de las instituciones de evaluación de habilidades vocacionales, emisión de certificados de calificación vocacional y organización e implementación de la evaluación de "maestros en habilidades" y "técnicos"; expertos".
Grupo de Relaciones Laborales
Principales Responsabilidades: Implementar políticas de relaciones laborales y especificaciones de implementación del sistema de contratos laborales y contratos colectivos; formular el plan de trabajo de despacho de mano de obra de la ciudad y organizar su implementación; pago de salarios de la ciudad a los trabajadores migrantes Garantizar el plan del fondo y organizar su implementación ser responsable de la revisión de los contratos colectivos y las solicitudes de empleo laboral de acuerdo con la autoridad administrativa; supervisar e implementar la eliminación del uso ilegal del trabajo infantil, las horas de trabajo de los empleados corporativos; el sistema de descanso y vacaciones, el sistema de licencia familiar, el sistema de bienestar de los empleados y las trabajadoras menores de edad y las políticas de protección laboral para tipos especiales de trabajo guían la formulación de normas laborales y formulan medidas de macrocontrol para la distribución de los ingresos salariales de los empleados de las empresas; en la ciudad orientar y supervisar la gestión de los salarios totales de las empresas estatales y la distribución de los ingresos salariales de los líderes empresariales, y formular e implementar estándares de salario mínimo para los empleados de las empresas; publicar el precio guía salarial del mercado de recursos humanos; departamentos para organizar la supervisión y la inspección de los ingresos internos y externos de la empresa; participar en la evaluación de los modelos laborales nacionales y provinciales, orientar y coordinar la colocación de los empleados de la empresa;
Sección de Salario y Bienestar
Principales Responsabilidades: Implementar distribución de ingresos salariales, beneficios sociales y políticas de jubilación para el personal de agencias e instituciones gubernamentales de toda la ciudad; realizar trabajos relacionados y gestionar los salarios totales; para agencias e instituciones gubernamentales de la ciudad y estadísticas salariales responsables de la gestión de salarios, bonificaciones, asignaciones y subsidios para el personal de agencias gubernamentales e instituciones públicas de toda la ciudad; responsables de la revisión de los ajustes salariales del personal de las agencias gubernamentales municipales y; instituciones públicas; revisión de salarios, bonificaciones y subsidios para agencias del partido y del gobierno, instituciones públicas y personal del mismo nivel y beneficios de jubilación; y enfermedades del personal, lesiones relacionadas con el trabajo, beneficios durante la licencia de maternidad, compensación por muerte, etc., la formulación de estándares de calificación laboral y calificaciones técnicas para los trabajadores en las instituciones y métodos de evaluación del trabajo y la organización e implementación de las instituciones; cambios en la antigüedad de agencias e instituciones municipales; responsable de la gestión de los fondos de bienestar municipales; responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en agencias e instituciones; implementación de políticas de pensiones, médicas, de maternidad, de accidentes laborales y de desempleo relacionadas con los beneficios de seguros. ; asumir el trabajo diario de la oficina del grupo líder para la gestión integral de los empleados jubilados de las agencias e instituciones del gobierno municipal;
Sección de Seguros de Pensiones
Principales Responsabilidades: Implementar políticas de seguro de pensiones básico y pólizas de seguro de pensiones complementario para agencias e instituciones gubernamentales; organizar la implementación de políticas, planes y estándares para el seguro de pensiones de los residentes urbanos; formular documentos normativos para los fondos de seguros de pensiones y sistemas de previsión y alerta temprana de los fondos de seguros de pensiones; implementar políticas básicas de recaudación de fondos de seguros de pensiones, gestión de cuentas personales y transferencias de relaciones de seguros de pensiones y políticas de continuación; implementar políticas de ajuste de pensiones básicas para el cálculo de la jubilación de los empleados, la duración del servicio y los años de pago en las empresas urbanas (incluidas las instituciones públicas que participan en el seguro de pensiones básico empresarial, lo mismo a continuación), políticas de tratamiento y estándares de pago para los sobrevivientes de los empleados urbanos que fallecieron; y personas con discapacidades no relacionadas con el trabajo, implementar los métodos de aprobación de la jubilación para los empleados de la empresa, Responsable de la aprobación de la jubilación anticipada para tipos especiales de trabajo en la ciudad, tramitando la aprobación de la jubilación anticipada y la renuncia de los empleados de la empresa de acuerdo con la autoridad; ; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros de pensiones de la ciudad.
Departamento de Seguro Médico y de Maternidad
Principales Responsabilidades: Implementar las políticas y planes de la ciudad para el seguro médico y el seguro de maternidad; formular documentos normativos para la gestión de los fondos de seguro médico y de maternidad; con los departamentos pertinentes Implementar catálogos básicos de medicamentos de seguro médico, artículos de diagnóstico y tratamiento y estándares de pago para las instalaciones de servicios médicos formular documentos normativos para la gestión de los servicios de seguro médico en las instituciones médicas designadas en la ciudad, y ser responsable de la acreditación de calificaciones de las designadas; instituciones médicas de la ciudad formular dictámenes y gestión de seguros médicos complementarios para agencias e instituciones gubernamentales Medidas Responsable de la adecuación, supervisión e inspección de las prestaciones del seguro médico municipal, seguro de maternidad, subsidios médicos de funcionarios y cuadros jubilados; seguridad; orientar y supervisar el trabajo comercial de las agencias de seguros médicos y de maternidad de la ciudad;
Departamento de Seguro de Accidentes de Trabajo (Oficina del Comité de Evaluación de Capacidad Laboral de Yongzhou)
Principales responsabilidades: implementar las políticas, planes y estándares de seguro de accidentes de trabajo de la ciudad; formular documentos normativos para; gestión del fondo de seguro de lesiones relacionadas con el trabajo Y organizar la implementación de políticas de prevención, identificación y rehabilitación de lesiones laborales, gestionar y llevar a cabo el trabajo de identificación de lesiones laborales de la ciudad implementar los estándares de calificación de las instituciones médicas, las instituciones de rehabilitación y las instituciones de instalación de dispositivos de asistencia; en el acuerdo de seguro de accidentes laborales formular la estandarización de la gestión de identificación de la capacidad laboral de la ciudad, documentar y organizar la implementación, guiar el trabajo de evaluación de la capacidad laboral de la ciudad, realizar el trabajo de gestión relacionado con la evaluación de la capacidad laboral de los trabajadores lesionados en el trabajo, guiar y supervisar; el trabajo de las agencias de seguros de accidentes laborales de la ciudad se encarga del trabajo diario de la Oficina del Comité Municipal de Evaluación de Capacidad Laboral;
Sección de Seguro Social Rural
Principales responsabilidades: formular seguros de pensiones rurales y planes de seguridad social para los agricultores sin tierra en la ciudad, y organizar la implementación de políticas relevantes para recaudar fondos de seguros de pensiones rurales; , condiciones de pago, normas de pago y métodos de transferencia de relaciones de seguro de pensiones trabajar con los departamentos pertinentes para formular documentos normativos para la gestión y funcionamiento de los fondos de seguro social rural participar en la formulación de documentos normativos para la revisión de las medidas de seguridad social para las tierras expropiadas; los agricultores en el plan de adquisición de tierras y organizar su implementación, orientar y supervisar el trabajo empresarial de las agencias de seguro de pensiones sociales rurales y de seguridad social para los agricultores expropiados de tierras;
Sección de Supervisión del Fondo de Seguro Social
Principales responsabilidades: Implementar el sistema de supervisión y las políticas operativas del seguro social y sus fondos de seguro complementario; coordinar integralmente la gestión de varios fondos de seguro social; seguros Documentos normativos para la supervisión de fondos, supervisar varios fondos de seguro social; orientar y supervisar a las agencias de seguro social para fortalecer la construcción e implementación de medidas de control interno; participar en la revisión de varios planes de asignación de fondos de ajuste del seguro social; participar en la supervisión de la implementación de fondos; presupuestos responsables Certificar las calificaciones de los auditores internos del seguro social, gestionar el sistema de supervisión y presentación de informes del fondo del seguro social, aceptar quejas e informes e investigar y abordar violaciones importantes ayudar a los departamentos superiores a determinar las calificaciones de las instituciones pertinentes para asumir las pensiones complementarias; las actividades de seguros y seguros médicos complementarios, y supervisar su ejecución; realizar la presentación de los contratos de fondos de anualidades empresariales; realizar el trabajo diario de la Oficina de la Comisión Municipal de Supervisión del Seguro Social;
Oficina del Comité de Evaluación del Desempeño
Principales Responsabilidades: Formular planes de evaluación del desempeño del gobierno y sistemas de indicadores, organizar e implementar la gestión de evaluación del desempeño del gobierno de la ciudad en conjunto con los departamentos relevantes, e inspeccionar la gestión de la evaluación del desempeño de la situación de las unidades evaluadas; comprender de manera integral la evaluación del desempeño y la dinámica de gestión del gobierno de la ciudad, investigar y estudiar nuevas situaciones y nuevos problemas en el trabajo; organizar y coordinar el trabajo de evaluación del desempeño y divulgación de la gestión del gobierno de la ciudad; , investigar y manejar quejas contra las unidades evaluadas; realizar la evaluación del desempeño de la ciudad. Trabajo diario en la oficina del comité;
Grupo de Educación de Personal
Principales Responsabilidades: Responsable de la gestión de personal, establecimiento organizacional, salarios y beneficios de las agencias y unidades directamente afiliadas responsable de la declaración del personal que sale al exterior de las agencias y burós; unidades directamente afiliadas, formular, organizar e implementar el plan de educación y capacitación de cuadros en el sistema de recursos humanos y seguridad social de la ciudad, ser responsable de la gestión y servicio del personal jubilado en las agencias de la oficina, orientar la gestión y servicio del personal jubilado en forma directa; las unidades afiliadas serán responsables del trabajo partidista y de masas de las agencias del buró y de las unidades directamente afiliadas;