El horario laboral legal es de ocho horas diarias, pero el hotel de prácticas a menudo nos pedía que trabajáramos horas extras.

Es comprensible que los recién llegados mejoren sus habilidades laborales durante el período de prueba, pero ¿no significa eso que tengan que ampliar su jornada laboral para lograr el objetivo? Vale la pena considerar esto. De hecho, la mayoría de los recién llegados sólo se atreven a enfadarse pero no a hablar abiertamente sobre la explotación blanda de sus empleadores. Piensan que, aunque no están cualificados, su salario es muy bajo. El empleador aumenta la carga de trabajo ampliando la jornada laboral más allá de las ocho horas, lo que es esencialmente una forma de explotación suave.

Dado que explotar a los recién llegados extendiendo las horas de trabajo está implícito, muchas empresas lo utilizarán de forma intencionada o no. Tomando a Tianjin como ejemplo, los departamentos de supervisión laboral y de seguridad social de la ciudad en todos los niveles inspeccionaron recientemente a más de 560 empleadores de catering, ropa, centros comerciales y otros en la ciudad basándose en informes de las masas e inspecciones aleatorias. Se encontró que el 70%. de las unidades tenían nuevos empleados trabajando horas extras sin pago de horas extras. Evidentemente, ampliar la jornada laboral de los nuevos empleados durante el período de prueba se ha convertido en una táctica común utilizada por algunos jefes sin escrúpulos para evadir obligaciones legales. Sin embargo, después de que se infringen sus derechos e intereses, cómo alzar las armas para defender sus derechos y decir "no" a la explotación suave de los empleadores también es una cuestión que la gente nueva debe resolver con urgencia.