Buscamos un sistema de gestión para la seguridad en la producción de catering

1. Sistema de asistencia

1. Los empleados del departamento de administración de cocina deben verificar la asistencia al ir y volver del trabajo. Está prohibido verificar la asistencia en nombre de otros o clientes.

2. Después de ponerse la ropa de trabajo, informe al líder del equipo o al chef o pase lista.

3. Según las necesidades del trabajo de cocina, los chefs que trabajan horas extras deben quedarse y los chefs que no trabajan horas extras deben abandonar el lugar de trabajo después de salir del trabajo.

4. Cuando trabajes, debes ceñirte a tu puesto, no dejar ni faltar al trabajo y no hacer cosas ajenas al trabajo, como recibir visitas, leer periódicos, jugar ajedrez, hacer llamadas telefónicas privadas. , y no traer familiares y amigos a las áreas públicas del hotel. Jugar y charlar en el lugar, no tararear canciones o melodías.

5. Si un empleado necesita tomar licencia por enfermedad, deberá solicitar la licencia con un día de anticipación al chef y presentar un certificado válido emitido por el hospital. Aquellos que no puedan proporcionar los procedimientos pertinentes o no cumplan con las regulaciones serán tratados como ausentes del trabajo o saliendo temprano. Las solicitudes de permiso deberán realizarse por escrito.

6. Si necesitas pedir permiso personal, deberás solicitarlo con un día de antelación y no entrará en vigor hasta que lo apruebe el chef. Los que no sean aprobados no podrán faltar o ausentarse sin excusa. Solicitar permiso por teléfono no es válido.

7. Según las necesidades laborales, si necesita trabajar por mucho tiempo, puede tratarlo como horas extras o tiempo compensatorio con el consentimiento del líder.

8. La licencia por matrimonio, la licencia por maternidad y la licencia por duelo deben cumplir con las disposiciones pertinentes del manual del empleado del hotel.

9. Este sistema se aplica a todos los empleados del departamento de administración de cocina.

En segundo lugar, código de vestimenta

1. Use ropa de trabajo y una gorra de trabajo cuando vaya a trabajar, y use una placa de número de trabajo o una identificación de trabajo en el lugar designado. La ropa debe estar limpia y ordenada, no se permiten espaldas descubiertas, pechos descubiertos, ropa informal o ropa elegante durante las horas de trabajo.

2. Utilice zapatos de trabajo durante las horas de trabajo, no zapatillas, zapatos para el agua ni sandalias.

3. La ropa de trabajo debe mantenerse limpia y ordenada, y los botones no se pueden sustituir por otros accesorios.

4. La ropa de trabajo sólo se puede usar en el área de trabajo o lugares relacionados, y no se permite ingresar a lugares fuera del área de trabajo. Se prohíbe la entrada de ropa de trabajo al vestíbulo.

5. La cintura deberá estar atada según normativa y no se permitirá arrastre.

6. La infracción de las normas anteriores será sancionada según la normativa de gestión del hotel.

Tres. Sistema de Gestión de Salud

1. Las aguas residuales utilizadas para cocinar y procesar alimentos en la cocina deben eliminarse a tiempo.

2. El techo, las paredes, las puertas y las ventanas del suelo deben ser fuertes y hermosos. Todos los agujeros, huecos, grietas y hendiduras deben rellenarse con miel y mantenerse limpios para evitar que las cucarachas y los ratones se escondan o se escondan. entrar o salir.

3. Limpiar periódicamente los equipos de extracción de humos.

4. Preste especial atención a la limpieza de las encimeras de la cocina, el interior de los armarios y las esquinas de la cocina para evitar la corrosión de los restos de comida.

5. Los alimentos deben procesarse en la mesa de trabajo y los alimentos crudos y cocidos deben procesarse por separado. Los cuchillos, los cubos de verduras y los paños de cocina deben mantenerse limpios e higiénicos.

6. Los alimentos deben mantenerse frescos, limpios e higiénicos. Después de la limpieza, deben sellarse y empaquetarse en bolsas de plástico, o almacenarse en recipientes tapados en el área refrigerada o congelada. Asegúrese de que los alimentos no queden expuestos a temperatura ambiente durante largos períodos de tiempo.

7. Todos los alimentos perecederos deben almacenarse en recipientes refrigerados a menos de 0 °C, y los alimentos cocidos deben almacenarse separados de los crudos para evitar la transferencia de olores entre alimentos. Los refrigeradores deben estar equipados con desodorantes. 8. Los condimentos deben envasarse en recipientes adecuados y taparse inmediatamente después de su uso. Todos los utensilios y platos no deben entrar en contacto con el suelo o la suciedad. 9. Se debe proporcionar un cubo de basura con tapa hermética y un decantador. Lo mejor es tirar la basura por la noche.

Los empleados menores de 10 años deben usar ropa de trabajo y gorros limpios, y no tener el pelo ni las uñas largas. Cuando trabaje, evite tocar o contaminar los alimentos y recipientes terminados con las manos, y utilice pinzas, cucharas y otras herramientas tanto como sea posible.

11 Cuando se trabaje en la cocina, no fumar, toser, vomitar o estornudar en el área de trabajo, y evitar comer.

12 El personal de cocina debe lavarse bien las manos antes y después del trabajo y mantenerlas limpias.

13 La limpieza de la cocina debe realizarse varias veces al día, al menos dos veces. Los utensilios deben manipularse de forma centralizada, los pesticidas deben colocarse separados de los detergentes y debe designarse una persona dedicada a su manejo.

14 No te acuestes ni te quedes en la cocina, y no cuelgues la ropa, no pongas los zapatos ni coloques las cosas al azar.

15 Cuando hay una enfermedad infecciosa, se debe tratar en casa o en el hospital, y se deben suspender todos los trabajos de cocina.

Sistema de gestión y aceptación de materias primas alimentarias

1. De acuerdo con los estándares del proceso de producción de cocinas del hotel, implementar el principio de primero en entrar, primero en salir para los materiales de cocina, utilizar materias primas. racionalmente y evitar procesos indiscriminados y reservar primero las materias primas después del almacenamiento.

2. Designar a una persona dedicada a conservar materias primas de alta calidad y utilizarlas estrictamente de acuerdo con la cantidad. También se utilizan otras materias primas en grandes cantidades para aprovecharlas al máximo.

3. Sin permiso, no se permite elaborar los platos proporcionados por el hotel sin permiso, y se evita el desperdicio de cualquier materia prima.

4. No utilice materiales de cocina mohosos, malolientes o en mal estado. Las materias primas son las primeras en entrar, las primeras en salir y se inspeccionan en cualquier momento.

5. No proporcionar platos y alimentos en mal estado a los invitados.

6. No retirar, comer ni cocinar todos los alimentos de la cocina. La eliminación de materias primas en mal estado requiere aprobación.

7. Implementar estrictamente los procedimientos de llegada de materia prima, cocción de materia prima, suministro de alimentos, etc. para garantizar el funcionamiento normal del proceso de operación de alimentos del hotel y garantizar que no queden pedidos en la cocina.

8. El personal de aceptación debe anteponer los intereses de la empresa, adherirse a los principios, realizar una aceptación justa y no mostrar favoritismo.

9. El personal de aceptación debe seguir estrictamente los procedimientos de aceptación para completar la aceptación de las materias primas.

10 El inspector debe comprender si las materias primas a obtener cumplen con los requisitos de calidad especificados en la orden de compra y negarse a aceptar materias primas que no cumplan con los requisitos especificados en la orden de compra.

11El inspector debe saber manejar los artículos aceptados y cómo afrontar los problemas cuando los encuentre. Si las materias primas aceptadas tienen problemas de calidad,

el personal de aceptación debe asumir la responsabilidad principal.

12 Después de la aceptación, el personal de aceptación debe completar el informe de aceptación y guardarlo o entregarlo al personal correspondiente de los departamentos pertinentes.

Los 13 sistemas anteriores se aplican a todos los empleados del departamento de cocina. Cualquier persona que viole las normas anteriores será tratada según el sistema de sanciones del hotel.

5. Sistema de inspección diaria del trabajo

1. Implementar un sistema de inspección jerárquico para todo el trabajo en la cocina y realizar inspecciones irregulares, no programadas y no programadas en todas las cocinas, chefs; , líder de equipo, personal de cocina.

2. El contenido de la inspección incluye reglas de la tienda, disciplina de la tienda, asistencia a la cocina, vestimenta, responsabilidades laborales, uso y mantenimiento del equipo, almacenamiento de alimentos, calidad de los alimentos, sistema y velocidad de entrega de alimentos.

La implementación de normas y regulaciones tales como la conservación y utilización integral de materias primas, la seguridad de la producción y la producción y operación normales.

3. La inspección del contenido se puede realizar por separado o al mismo tiempo.

Inspección sanitaria: una vez al día, que incluye higiene de los alimentos, higiene diaria e higiene planificada;

Inspección disciplinaria: una vez al mes, que incluye disciplina en la cocina, evaluación de asistencia, reglas y regulaciones de la tienda;

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Inspección de seguridad del equipo: una vez al mes, incluido el uso del equipo y los trabajos de seguridad de mantenimiento;

Inspección de producción: una vez a la semana, incluido el almacenamiento, el sistema de producción responsable y la calidad. y velocidad.

Inspección diaria del caso: dos veces al día, incluyendo flujo de trabajo, higiene personal y otros antes y después de las comidas.

4. Los inspectores atenderán según corresponda los fenómenos adversos descubiertos durante la inspección, y tendrán derecho a instar a las partes a que realicen correcciones inmediatamente o en el plazo señalado.

5. Por errores dentro o dentro del alcance de la responsabilidad personal, el individuo será responsable de los errores cometidos por departamentos y equipos, el personal responsable será responsable y se tomarán las sanciones financieras correspondientes.

6. Quienes cometan reiteradamente errores similares, o sean requeridos a realizar mejoras dentro de un plazo pero no lo hagan, serán severamente sancionados, pudiendo llegar hasta la expulsión.

7. Los inspectores deben ser serios y responsables, tratar a todos por igual y actuar con imparcialidad. El personal involucrado en cada inspección debe mantener registros escritos del tiempo, el contenido y los resultados de la inspección, y los resultados de la inspección deben vincularse a los intereses del departamento y de las personas de manera oportuna.

6. Sistema de traspaso de funciones

1. Según las necesidades del trabajo, el líder del equipo tiene derecho a disponer que el personal de cada puesto del grupo esté de guardia.

2. El sucesor debe llegar al trabajo con antelación para asegurarse de asumir el cargo a tiempo.

3. El sucesor debe realizar una entrega detallada al sucesor y completar el registro de entrega antes de partir.

4. El sucesor debe verificar cuidadosamente el registro de turnos, confirmar e implementar el contenido del turno.

5. El personal de turno debe cumplir conscientemente con las tareas asignadas y no se le permite abandonar sus puestos sin permiso durante el horario laboral ni realizar nada ajeno al trabajo.

6. El personal de guardia y de relevo deberá garantizar la normal producción de vajilla durante el turno y el relevo.

7. El personal de servicio y que asuma el control debe manipular y conservar adecuadamente los alimentos y materias primas restantes, y realizar un buen trabajo de limpieza y saneamiento.

8. El personal de turno y que tome el relevo debe redactar un buen registro de entrega, no garabatear en él, apagar el interruptor de energía a tiempo, cerrar puertas y ventanas y entregar las llaves.

9. El chef de turno no tiene tiempo para comprobar el registro de entrega.

Siete. Sistema de conferencias

1. La cocina necesita planificar varias reuniones según las necesidades:

(1) Reunión de trabajo de higiene: una vez a la semana, el contenido principal es higiene alimentaria, higiene diaria, higiene planificada;

(2) Reunión de trabajo de producción: una vez por semana, el contenido principal incluye almacenamiento, responsabilidades, calidad del producto e innovación de platos;

(3) Disciplina de cocina: una vez a la semana, principalmente El contenido incluye asistencia, evaluación y disciplina de cocina;

(4) Reunión de equipos: una vez al mes, el contenido principal es el uso y mantenimiento del equipo.

(5) Reunión diaria: El contenido principal incluye resumir y evaluar la situación de la cocina del día anterior y atender las emergencias del día.

(6) Reunión de seguridad: una vez cada medio mes, enfocada principalmente a la seguridad en la cocina.

(7) Reunión de coordinación: Una vez por semana, principalmente para intercambio y comunicación mutua.

2. Exceptuando las reuniones ordinarias y las extraordinarias, todo tipo de reuniones deberán ser notificadas con al menos un día de antelación para informar la hora, lugar, participantes y contenido de la reunión.

3. Los participantes deben comprender claramente la naturaleza de la reunión y los puntos de discusión, preparar los materiales con anticipación y el anfitrión de la reunión debe preparar el proceso de la reunión.

4. Todos los participantes en la reunión deberán asistir puntualmente. Si no puede asistir a la reunión a tiempo debido a circunstancias especiales, debe solicitar permiso al jefe de cocina con antelación. La reunión debe comenzar a tiempo y los participantes no deben abandonar la reunión a voluntad.

5. Durante el período de no discusión de la reunión, los participantes no pueden discutir, discutir o competir por información en privado. Si necesitas hablar, espera el momento adecuado.

6. Todos los discursos en la reunión deben ser concisos y directos para ahorrar tiempo.

7. Los participantes deben concentrarse en la reunión y no tratar asuntos ajenos a la misma.

8. Los asuntos que no puedan resolverse en la reunión deben tratarse por separado y asignarse a una persona dedicada. No pierdas el tiempo discutiendo, no te enredes.

9. Si la reunión no forma un plan de toma de decisiones o la propuesta no se adopta, debe conservarla conscientemente y no hablar después de la reunión. Los asuntos decididos en la reunión deben implementarse conscientemente. el personal de cocina y los resultados deben informarse de forma proactiva.

8. Sistema de seguridad contra incendios

Los principales factores que provocan incendios en la cocina son: acumulación de grandes cantidades de aceite y grasa inflamables, no apagar a tiempo la estufa de gas, fugas de gas, no cortar el equipo eléctrico a tiempo y carga excesiva de energía, no hay nadie de servicio durante la refinación.

1. Si se descubre que los conectores del equipo eléctrico son débiles o no válidos, deben repararse inmediatamente y solo pueden usarse después de la reparación.

2. Equipos eléctricos sobrecargados.

3. Cortar el suministro eléctrico de diversos equipos eléctricos cuando no estén en uso o después de su uso.

4. Los materiales inflamables deben almacenarse lejos de fuentes de calor.

5. Lavar el aceite residual todos los días.

7. Alguien debe participar en el refinado del aceite y los alimentos horneados no pueden incendiarse.

8. La caldera o freidora no se puede utilizar más allá de su capacidad o temperatura.

9. Limpiar la tapa de la estufa todos los días y limpiar el filtro de la campana extractora al menos una vez por semana.

10. Apagar el interruptor de energía después de salir del trabajo.

11. Las medidas de prevención de incendios en la cocina son completas y eficaces.

12. Todo el personal domina los métodos de control inicial y métodos de alarma para el manejo de accidentes.

9. Sistema de gestión de equipos y utensilios

1. Todos los equipos, instalaciones y utensilios de cocina deben operarse de manera civilizada y operarse y gestionarse de acuerdo con las especificaciones y estándares.

2. Todos deben cumplir las medidas de mantenimiento de todo el equipamiento de cocina.

3. Todos los artículos personales en la cocina deben ser guardados, utilizados y mantenidos adecuadamente por mí.

4. * *Los aparatos eléctricos de la cocina deben devolverse al lugar designado después de su uso y no se permite su sustitución sin autorización. Al mismo tiempo, se debe reforzar el mantenimiento y el uso normal.

5. Todas las herramientas especiales de la cocina, como herramientas para tallar, boquillas para flores y otras herramientas, deben estar en manos del personal designado, y se deben registrar registros cuando se toman prestados y se verifican cuando se devuelven.

6. Los utensilios de cocina deben ser reemplazados por otros nuevos y completar los procedimientos pertinentes.

7. No se permite sacar todos los utensilios de cocina y vajilla (incluidos los repuestos) sin permiso.

8. Todos los utensilios de cocina y vajillas deben manipularse con cuidado para evitar daños humanos.

9. Los usuarios de utensilios de cocina son responsables del mantenimiento y conservación. Si los equipos y herramientas se dañan o se pierden por incumplimiento de los procedimientos operativos y disciplinas de cocina, deberán compensar según el precio.

10 Realizar inspecciones y mantenimientos periódicos. Después de que el equipo esté dañado, el personal de mantenimiento debe inspeccionarlo. Hazlo si puedes. Si no se puede reparar y es necesario reemplazarlo, se debe informar al gerente general para su aprobación.

Serán premiados quienes cumplan con una de las siguientes condiciones:

1. Quienes hayan participado en concursos de cocina organizados por el mundo, el país o la provincia y hayan obtenido resultados destacados. .

2. Ganadores que hayan publicado monografías personales de cocina y trabajos y artículos publicados en revistas de cocina autorizadas.

3. Sea leal a sus deberes, trabaje duro durante todo el año, tenga un desempeño laboral sobresaliente y haya sido elogiado por los clientes muchas veces.

4. Presentar sugerencias racionales para la producción y gestión de cocinas, que producirán enormes beneficios una vez adoptadas.

5. Eliminar oportunamente los accidentes mayores en la producción de cocinas.

6. Los que han sido elogiados por los clientes muchas veces.

7. La labor sanitaria siempre ha sido excelente y ha sido reconocida por todos.

8. Logros destacados en la conservación y utilización integral del material.

(2) Será sancionado quien cometa alguna de las siguientes circunstancias:

1. Violar la disciplina de cocina y negarse a escuchar disuasiones.

2. La desobediencia a la distribución afecta a los productores de cocina.

3. El trabajo descuidado provoca que los clientes se quejen del trabajo de la cocina o de la calidad de los platos.

4. Quienes engañan o provocan problemas, crean conflictos y afectan la relación laboral entre compañeros.

5. No producir según los procedimientos operativos y dañar los equipos y utensilios de cocina.

6. No producir según los procedimientos operativos, provocando accidentes mayores.

7. Vencer a los demás.

9. No limpiar las materias primas a tiempo puede provocar su deterioro.

(3) La implementación de las disposiciones anteriores sobre recompensas y castigos debe basarse en hechos y en circunstancias específicas. El chef propone métodos específicos y el alcance de las recompensas y castigos. Aquellos que hayan realizado contribuciones sobresalientes o hayan cometido errores graves serán informados al gerente del restaurante y tratados de acuerdo con el código de empleado y otras regulaciones.

XI. Sistema de gestión de evaluación de empleados

(1). Principios de evaluación

1. La evaluación es una tarea de rutina, una vez cada trimestre, el chef ejecutivo debe cooperar con el Departamento de Recursos Humanos para evaluar a los empleados. , haciéndolo procesal e institucionalizado.

2. Tener una comprensión completa del desempeño del empleado que se está evaluando, hacer preparativos cuidadosos antes de la evaluación, recopilar registros de desempeño desde la última evaluación, garantizar la exactitud de los resultados de la evaluación y ser responsable de la Evaluación Los empleados participan en persuasión verbal.

3. Trabajar con conciencia, buscar la verdad en los hechos y velar por la equidad y objetividad del trabajo de evaluación.

4. Durante el proceso de evaluación, la persona evaluada y la persona evaluada deben comunicarse cara a cara y elegir un ambiente tranquilo y libre de interferencias externas para permitir que ambas partes hablen con franqueza para mejorar el efecto de la evaluación.

5. Sobre la base de una evaluación objetiva y justa, basada en el desempeño y el desempeño de cada empleado, los resultados de la evaluación se combinan con el uso y la remuneración razonables de los empleados, a fin de movilizar el entusiasmo de los empleados. y mejorar la eficiencia del trabajo.

(2) Contenido de la evaluación

1. Incluyendo si los empleados tienen las intenciones anteriores, si son leales a sus trabajos y si son dignos de confianza, también incluye la organización, disciplina, ética profesional, higiene personal y dgf de los empleados;

2. Habilidad.

Realizar evaluaciones clasificadas según los diferentes tipos de trabajo, puestos, capacidades de gestión y capacidades comerciales de los empleados.

3. Se refiere principalmente al profesionalismo y actitud laboral de los empleados, incluyendo disciplina, asistencia, iniciativa laboral y entusiasmo.

4. Examina principalmente la contribución de los empleados al restaurante y la cantidad y calidad de las tareas realizadas.

(3) Métodos de evaluación

1. Método de resumen personal: los candidatos firman su desempeño integral en forma de resumen escrito.

2. Método de evaluación del equipo: el método de evaluación es organizado y preparado por colegas del equipo y evaluado consecutivamente.

3. Evaluación de las operaciones comerciales: el jefe de cocina o el chef llevarán a cabo una evaluación de las operaciones reales, incluida una evaluación integral de las operaciones comerciales y una evaluación posterior a las operaciones comerciales.

Doce. Sistema de gestión de ajuste y promoción de puestos de empleados

1. Según las necesidades laborales, la empresa puede transferir o promover empleados.

2. Todos los empleados tienen oportunidades de promoción. La promoción se basa principalmente en el desempeño laboral del propio empleado, su competencia comercial y si el puesto está vacante. Los primeros tres meses después del ascenso son un período de prueba; después del período de prueba, si el desempeño cumple con los requisitos funcionales, el puesto será designado oficialmente.

3. Si un empleado es incompetente o comete errores después de un ascenso, la empresa puede tomar la decisión de degradar o despedir al empleado en función de la gravedad del caso.

4. Por necesidades laborales, los traslados de empleados son decididos por el chef y el personal deben obedecer, pero deben obtener el consentimiento del chef previamente.

Trece. Disciplina, materia

1. El personal de cocina debe fichar y firmar la entrada y disponer de tiempo suficiente para cambiarse de uniforme y poder llegar a tiempo al trabajo.

2. Los empleados tienen prohibido marcar en nombre de otros y se exige estrictamente la asistencia.

3. Obedecer el liderazgo de los superiores y completar las tareas concienzudamente según sea necesario.

4. El personal de cocina deberá permanecer en su puesto durante el horario laboral y no podrá abandonar su puesto sin permiso; no deberá sentarse en la tabla de cortar o en el banco de trabajo.

5. Para garantizar un ambiente de trabajo limpio y bueno y mejorar la eficiencia del trabajo, no se permite fumar, hacer ruidos fuertes ni charlar en las áreas para no fumadores durante las horas de trabajo.

6. Llevar ropa de trabajo cuidada, elegante y digna durante el horario laboral. Los delantales, gorros de trabajo y los empleados varones no pueden tener el pelo largo.

7. Lleve su placa de número de trabajo o permiso de trabajo en el lugar designado cuando vaya a trabajar.

8. Está prohibido comer o llevar alimentos u objetos a la cocina. No está permitido dar alimentos de la cocina a otras personas sin autorización, ni tirar alimentos con excusa de deterioro. Los residuos artificiales están estrictamente prohibidos. Los alimentos deben registrarse después de su deterioro.

9. La cocina es un lugar importante para la producción. Está estrictamente prohibido el acceso a personas que no pertenecen al personal sin el consentimiento del chef. Los líderes de equipos regionales son responsables de la implementación.

10. Los empleados de cocina no pueden aceptar obsequios de proveedores.

11. Desarrollar conscientemente hábitos de higiene y mantener limpios los puestos de trabajo y áreas de contrato sanitario.

12. Implementar estrictamente las normas de los distintos sistemas de gestión de cocina.

Catorce. Estándares de puntuación de penalización

1. Se deducirán 5 puntos por cada minuto que llegue tarde y salga temprano. Si excede los 5 minutos, se le considerará ausente del trabajo por un día.

2. Si la ropa de trabajo y el gorro de trabajo no están limpios y ordenados, y la placa del número de trabajo no está en la posición correcta, se descontarán 5 puntos cada vez.

3. A aquellos que desobedezcan los acuerdos de liderazgo se les descontarán entre 15 y 18 puntos.

4. Si el área sanitaria compartida de cada puesto de cocina no está limpia y continúa sucia después de ser señalado, el líder del equipo descontará 5 puntos y el responsable descontará 10 puntos.

5. Después de salir del trabajo, cada puesto debe almacenar los platos y materias primas restantes. Si la comida se estropea o sabe mal por un mal almacenamiento, la compensación se basará en el precio y se impondrá una penalización de 13 puntos.

6. La doble compensación por robar ingredientes de la cocina supondrá una penalización de 12 puntos.

7. La actitud en el trabajo es correcta. Por las propias emociones, la rapidez y calidad de la comida servida no cumplen con los requisitos de 15-18 puntos, lo que provoca serias quejas por parte de los invitados y del cliente. paga la cuenta y recibe una multa de 20 puntos.

8. Si el chef no tiene un fuerte sentido de responsabilidad, la olla de sopa hierve, las verduras se guisan, las verduras en la vaporera se cuecen al vapor, las verduras se cuecen al vapor, el arroz se cocina demasiado y el almacenamiento es inadecuado. de materias primas que aumentan los costes de la cocina, la persona responsable Indemnización por pérdidas y una multa de 20-25 puntos.

9. Si el trabajo es descuidado y los invitados se quejan de la calidad de los platos de la cocina, la penalización será de 5 a 18 puntos.

10. Quienes hagan trampa, chismeen, creen encubrimientos, formen camarillas o afecten las relaciones con los compañeros serán multados con 15 puntos.

11. Si no produce de acuerdo con los procedimientos operativos y daña el equipo y los utensilios de cocina, se le compensará según el precio y se le impondrá una multa de 5 a 10 puntos.

12. Si un chef procesa y vende alimentos caducados y en mal estado, provocando intoxicación alimentaria a los comensales, incurrirá en responsabilidad civil y será multado con 20 puntos.

13. Golpear a otra persona supondrá una penalización de 20 puntos. 14. Cualquiera que viole todas las reglas de cocina y sistemas de gestión será sancionado con una penalización de 5 a 25 puntos dependiendo de la gravedad del caso.

15. Si el castigo acumulativo alcanza más de 5 puntos pero menos de 10, será una advertencia; si llega a 10 puntos, será multado con 10 yuanes; ser expulsado.