Acerca de la renuncia de los ejecutivos de Meituan Food Delivery

A primera hora de la mañana de marzo de 2019, apareció en Internet la noticia de que Shen Peng, el director nacional de Meituan Food Delivery, había dimitido. Hace una semana, Shen Peng todavía estaba aplaudiendo las ventas de comida a domicilio de Meituan en un solo día de más de 100 millones en su círculo de amigos, y luego se dio la vuelta y anunció su renuncia. Es increíble. Sin embargo, en un correo electrónico interno que se reveló más tarde, ¿Shen Peng dijo? ¿Decir adiós a Meituan y empezar un nuevo negocio? palabras, confirmando la noticia de su dimisión.

Se especula que la razón principal de la partida de Shen Peng está relacionada con las luchas internas en Meituan y la pérdida de poder de Shen Peng en Meituan. A principios de 2015, Shen Peng se presentó al mundo exterior en un discurso. Ha sido director del negocio de entrega de comida a domicilio de Meituan y dirigió un equipo de promoción local de 1.500 personas. En octubre de 2015, Meituan y Dianping se fusionaron. Ahora, al integrar el equipo, el negocio también se ha integrado rápidamente. El nombre de Shen Peng no figura en la lista externa de la estructura organizativa ni del equipo ejecutivo de New American University. Wang Huiwen es responsable de todo el grupo empresarial de entrega de alimentos.

La lucha por el poder dentro de Meituan ya no es noticia, y Shen Peng también está profundamente involucrado. Shen Peng era el empleado número 10 y el segundo vendedor de Meituan. Llevo 7 años trabajando en Meituan desde que tenía 22 años. Cuando estaba en el departamento de compras grupales, hubo rumores de que había una brecha entre Tuba Diao y Shen Peng. Cuando dejó el grupo de compras para ir a comprar comida para llevar, ¿Shen Peng se llevó el departamento de compras del grupo original debido a un conflicto con Tuba Diao? ¿Línea de sangre? Ojalá no tenga demasiadas interacciones con el equipo de ventas de compras grupales.

Desde la contradicción entre la cultura geek representada por Wang Xing y la cultura de ventas representada por Gan, pasando por la renuncia del tercer vicepresidente de ventas y veterano emprendedor de Meituan, hasta la situación actual de los ejecutivos de Meituan. De hecho, la lucha interna de Meituan nunca ha disminuido.

El propio Wang Xing es un típico geek y siempre ha considerado la tecnología como el rey. ¿Qué tiene que ver con el comercio electrónico? ¿Clics y morteros? Este patrón comenzó gradualmente a romperse. Siempre ha habido una brecha entre el espíritu geek y el impulso lobuno que se muestra en las escuelas técnicas y academias de ventas de Meituan. Esto se puede ver en la partida de Yang Jun, la marginación de Tuba Diao y la insatisfacción del personal de ventas de primera línea de Meituan. . Mucha gente también especula que la situación actual de la alta dirección de Meituan intensificará una vez más la contradicción entre el espíritu geek y la promoción.

Otra especulación sobre el motivo de la renuncia de Shen Peng es que cuestionó el desarrollo de la empresa. Dado que hace una semana se anunció que la facturación diaria de Meituan superó los 100 millones, ¿por qué se fue con prisa? Renuncie a la carrera que ha estado construyendo en pleno apogeo y opte por iniciar un negocio. Además de las ambiciones empresariales, ¿se trata más bien de una decepción con su antigua carrera?

Aunque Shen Peng repasó sus siete años en Meituan en un correo electrónico interno, nadie puede negar que Wang Xing enfatizó repetidamente no hacerlo público dentro de dos años, e incluso dijo con cierta amargura que quien lo haga público primero lo hará. Consíguelo. El exhausto personal de ventas que ha ignorado por completo la primera línea ha perdido su última esperanza.

Cada vez más empleados antiguos de Meituan cuestionan la empresa y optan por dimitir. El año pasado, los medios dieron la noticia sobre los comentarios de ex empleados de Meituan. Meituan tiene ocho directores regionales, nueve directores de distrito y una docena de importantes administradores municipales. Más de 65.438.000 directores regionales y administradores municipales han abandonado Meituan. Entre ellos se encuentran empleados veteranos y mandos intermedios centrales que han trabajado para Meituan durante más de tres años. Incluso si renunciaron a sus opciones y enfrentaron demandas de no competencia, optaron por unirse a TaoDianDian, Qunar y Dianping.

Cuando Yang Jun renunció, planteó algunas preguntas. Si la financiación y el desarrollo empresarial de Meituan van bien y se espera que salga a bolsa, ¿por qué los empleados veteranos están ansiosos por marcharse? Por supuesto, independientemente de la motivación de Yang Jun para irse, aunque Yang Jun ha mantenido un perfil bajo y ha realizado una transición sin problemas, ya se ha producido una ola de rotación de ventas en todos los niveles de Meituan.

* * *Lo mismo es que estas personas sufrirán grandes pérdidas cuando se vayan. Por ejemplo, hay muchos empleados antiguos que han trabajado en Meituan durante muchos años. Por supuesto, algunos de los que han acudido a empresas rivales también pueden enfrentar demandas de no competencia por parte de Meituan.

Si la renuncia de los vendedores de nivel inferior puede deberse a cuestiones salariales, entonces la renuncia colectiva de los gerentes de ventas de nivel medio y superior refleja más dudas sobre el nivel de desarrollo de la empresa. Como el equipo de ventas está en crisis, los acuerdos de compra del grupo de Meituan también son inestables.

La caída del volumen de ventas y los datos de compras grupales apuntan al mismo problema. El modelo de compra grupal puede consumir los datos del nodo, pero no es sostenible. Hoteles, cines, comida para llevar y otros negocios se encuentran en la etapa acelerada de quemar dinero.

En comparación con varios competidores, Meituan no tiene ventajas y está lejos de constituir un modelo de negocio. Meituan ahora está más ansioso que por estabilizar el mercado. Me temo que primero debemos estabilizar la moral de los militares.

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