Muestra de Experiencias de Práctica de Graduación 2021
Como estudiante universitario que está a punto de graduarse, el propósito de mis prácticas es muy claro, que es adquirir experiencia laboral y combinar la teoría con el trabajo práctico, por lo que me decidí a hacerlo bien. el primer día. Desde que entré a la empresa sentí un fuerte ambiente de trabajo. Ya sean fotografías y eslóganes colgados en la pared, o diversos informes y datos, todos me aportan nuevas y fantásticas ideas. Creo que esta puede ser la vida que quiero, un trabajo que me desafíe constantemente y me realice.
Como recién llegado a la empresa desde la escuela, es muy necesario familiarizarme con las responsabilidades laborales y los procesos comerciales lo antes posible. Aquí siento mis deficiencias. Debido a que el conocimiento que se aprende en la escuela es sólo teórico, y en el trabajo diario, la teoría a veces es inútil, manejar bien este cambio es la clave.
Después de nueve días de prácticas, gradualmente obtuve una comprensión completa de todo el proceso operativo de la producción de transporte de la empresa, aunque todavía existe una gran brecha entre las funciones laborales y la carrera que estudié. A través de la pasantía, amplié mis conocimientos y ahora resumo mi experiencia de aprendizaje de la siguiente manera:
En esta pasantía de graduación, me di cuenta de que "la combinación de teoría y práctica es la última palabra" y dominé En orden Para aplicar los métodos y habilidades que aprendí para resolver problemas prácticos, aprendí formas efectivas de llevarme bien con empleados y colegas, y acumulé experiencia y métodos para lidiar con las relaciones interpersonales. También experimenté las dificultades del trabajo social. También expuse muchas deficiencias y deficiencias durante mi pasantía, lo que creo que limitará en gran medida mi trabajo y desarrollo futuro. La gente suele decir que las universidades son torres de marfil. De hecho, existen enormes diferencias entre la escuela y el lugar de trabajo, el estudio y el trabajo, los estudiantes y los empleados. Del campus a la sociedad, en este proceso de transformación, las perspectivas de las personas, los patrones de comportamiento, la psicología y otros aspectos deben ajustarse adecuadamente. Por lo tanto, no siempre se queje de que las empresas no estén dispuestas a contratar recién graduados. A veces los problemas los tiene que encontrar usted mismo. Esta pasantía me brindó la oportunidad de ponerme en contacto con el lugar de trabajo real. Con la experiencia de prácticas, podrás integrarte en el nuevo entorno más rápido y mejor después de graduarte y completar la transición de estudiantes a profesionales.
Durante mis prácticas, también experimenté la dificultad de recoger libros después del trabajo. Tengo que ir a trabajar temprano todos los días y llegar a casa a tiempo después de salir del trabajo por la noche. Me siento muy cansado y me cuesta tener energía para calmarme y leer un libro. Esto me hace apreciar aún más mi tiempo en la escuela.
Las prácticas han terminado, pero los recuerdos y sentimientos que quedan en mi corazón seguirán siendo inolvidables durante mucho tiempo. En estos nueve días he estado nervioso, trabajado duro, feliz, despierto y confiado. Estas experiencias sin precedentes me han hecho progresar, crecer mucho y aprender algunas cosas que no pude aprender en la escuela. Lo siguiente que debemos hacer es ajustar nuestra mentalidad, tener los pies en la tierra, asumir diligentemente nuestro próximo rol, hacer nuestra propia planificación del escenario, establecer ideales elevados y trabajar duro para lograrlo.
Experiencia de pasantía de graduación: ensayo de muestra 2021 Los días XX, XX, XX, cuando el autobús con destino a la fábrica salió por la puerta de la escuela, de repente una ola de emociones surgió en mi corazón. Tenía muchas ganas de irme. Esta vida y estudio están a tres años de distancia, pero el futuro es borroso. Cuando llegué a Nanbo, provincia de Hebei, después de varias horas de correr, quedé impactado y conmovido por el magnífico edificio de la fábrica. Sin embargo, después de pasar los cinco meses más difíciles aquí, todavía decidí irme, porque este no es el lugar para realizar mis ideales. Sin embargo, esta experiencia me dio una comprensión profunda, aprendí y lo perdí todo. vida. En los días de xx, aprendí mucho y entendí mucho.
Lleno de estilo realista y carácter realista. Quizás sea la cultura de "búsqueda de la verdad" de xx la que ha moldeado el carácter de esta persona xx. Cada empleado aquí se atreve a decir "no sé cómo" directamente en lugar de pasar la pelota, porque no habrá aprendizaje ni progreso, se atreven a asumir la responsabilidad, y por cada accidente, todos se analizarán y corregirán, incluso si; Saben que habrá el castigo correspondiente y nunca se atreven a eludir el intento. Cada innovación requiere fracasos repetidos para acumular experiencia, pero xx personas han estado trabajando duro. Esta cualidad me conmovió y me cambió, porque la responsabilidad es el espíritu de búsqueda de la verdad.
Este lugar está lleno de cuidados, pero también lleno de impotencia y vacilación. No falta el cuidado de los superiores, el cuidado de los hermanos de clase, el amor de los antiguos empleados y el respeto de los nuevos empleados. Esta es también la calidez de la que me resistía más a desprenderme cuando tomé la decisión de dimitir. El día más inolvidable fue el día en que aprendí conocimientos operativos.
El maestro me enseñó con tanta seriedad y cuidado que de vez en cuando un tema provocaba discusiones e incluso me hacía sonrojar. Lo más destacable es el proceso de extracción del vaso. Fue un momento difícil y devastador, pero el recuerdo permanece fresco. La parte más memorable fue la hora de la cena del equipo. La hermandad entre todos implica siempre que yo intente ser yo mismo. Pero aun así elegí irme porque tenía mi propia dirección.
El choque entre el ideal y la realidad me permitió encontrar el rumbo de la vida. No sé si esto es correcto. Cuando una persona entra en la etapa inicial de su carrera, lo más importante no es entender cómo trabaja o sus ganancias, sino entender lo que le gusta y fijarse una meta por la que valga la pena esforzarse y un ideal que valga la pena perseguir. En este día de xx, como para todos los trabajadores, el ritmo de vida se ha ralentizado, el tiempo se ha vuelto aburrido, la vida se ha vuelto aburrida y la comprensión del mundo exterior se ha vuelto escasa. La mejor comunicación de todos los días es jugar baloncesto y navegar por Internet con los compañeros. Trabajé duro para adquirir conocimientos profesionales y mejorar mi propia calidad para influir en los demás, pero descubrí que fui yo quien cambió lentamente. El entorno crea y cambia a las personas. Durante este tiempo, pensé mucho y traté de cambiar mi intención original, pero al final fallé porque sabía qué dirección necesitaba.
Tengo un sentimiento profundo por xx, lo que me apega profundamente a él, pero su crecimiento también requiere la exploración continua de xx personas.
Durante XX, no abandoné mi sueño, sino que seguí aprendiendo, lo que también descubrió las deficiencias de XX, o un fenómeno común en la industria manufacturera: el torbellino de la resignación. En la industria manufacturera, las mayores pérdidas se producen entre los empleados de base, y su continua pérdida causará un gran daño a la propia empresa. Sin embargo, los ejecutivos humanos creen que el bajo costo es bueno, pero es esto lo que conduce a la pérdida de la cultura corporativa.
Entonces, ¿por qué los empleados de base siguen perdiendo? Tuve una experiencia profunda en xx y expresé mis sentimientos internos.
Los empleados de base están en la base de la fuerza laboral y lo que más les importa es su remuneración y su propio espacio de desarrollo. CSG hace ambas cosas muy bien. En términos de salario, ya es una buena opción en la industria del vidrio; en términos de espacio de desarrollo, un sistema de promoción razonable, una combinación de contratación externa y promoción interna, tiene cierto grado de flexibilidad. ¿Pero por qué los empleados deciden irse? ¿Cómo solucionar el problema?
En primer lugar, la vida de los empleados de base es aburrida y el entorno laboral está lleno de presión.
La mayoría de los empleados de la industria manufacturera trabajan en turnos, día y noche, y a veces trabajan horas extras. Sus relojes biológicos siempre están alterados, lo que aumenta su aversión al trabajo. Después del trabajo, además de dormir y descansar, pocas personas están dispuestas a salir a realizar actividades, de esta forma la vida poco a poco se vuelve monótona y aburrida. Para empezar, la calidad de los empleados no era muy alta y el liderazgo era estricto, por lo que la presión se duplicó y sus personalidades se impacientaron.
En segundo lugar, la mayor parte de la formación existente es sólo una formalidad y es difícil penetrar realmente en los corazones de los empleados.
En lo que a formación de conocimientos profesionales se refiere, la mayoría de ellos son ingenieros con experiencia. Tienen experiencia y métodos, pero su expresión no es satisfactoria. No saben cómo expresarlo en el material didáctico PPT. Es demasiado aburrido y difícil de explicar. Pero aquellos que pueden crear material didáctico no entienden la tecnología y sus expresiones son incompletas. Una vez escuché a un ingeniero de fundición explicar los puntos clave del conocimiento. Se paró frente a la mesa de entrenamiento sosteniendo un cuaderno de experiencias acumuladas a lo largo de los años. Algunas personas casi se quedaron dormidas y los que escuchaban parecieron entender. Todos dedicaron tiempo pero no obtuvieron nada, y odiaron entrenar aún más, lo que llevó a un círculo vicioso y entró en el atolladero del entrenamiento. Además, la formación también carece de un mecanismo de recompensa correspondiente. La mayor parte de la formación se lleva a cabo fuera del horario laboral y los empleados se muestran reacios a asistir. Además, la calidad de la formación era pobre y aburrida. Esto requiere que los capacitadores especializados se conecten, comprendan la tecnología y las técnicas de capacitación y sean capaces de establecer razonablemente una biblioteca de recursos de datos técnicos para la empresa para garantizar la acumulación de conocimientos y experiencia para la empresa.
En tercer lugar, la mayoría de las empresas manufactureras no tienen una atmósfera sólida para aprender conocimientos profesionales.
Si existe una atmósfera de aprendizaje y condiciones para aprender unos de otros, aprender unos de otros y estar dispuestos a dominar y reflexionar, la mayoría de las personas nunca dejarán sus trabajos a menos que se vean obligadas a hacerlo, porque sienten que no son lo suficientemente maduros y necesitan aprender para enriquecerse, también les da una razón para estudiar. Estos deben atraer la atención de los departamentos relevantes, porque esto también es una parte importante de la construcción de la cultura corporativa. Cuando estaba en la escuela, el modelo de enseñanza basado en proyectos de "el maestro da un tema - investigación propia - informe de defensa" era un buen método de aprendizaje entre los trabajadores de la fábrica. No sólo promovía la comunicación, sino que también mejoraba el entusiasmo por el aprendizaje y era propicio. para cultivar talentos profesionales.
En cuarto lugar, la comunicación no es sólo una cuestión de un departamento.
Las empresas manufactureras tienen una debilidad, es decir, los trabajadores de cada departamento solo entienden sus propios procesos pero no los demás. Hay una falta de comunicación horizontal entre pares, lo que reduce las oportunidades de innovación y optimización. Cuando era pasante, los trabajadores del extremo frío de la línea de producción no entendían el proceso del extremo caliente y los trabajadores del extremo caliente no entendían las operaciones del extremo frío. Siempre hay malentendidos técnicos que provocan accidentes de producción. Esto requiere comunicación horizontal, comprensión mutua y cooperación mutua. Requiere más organización, con trabajadores en ambos procesos comunicándose y aprendiendo unos de otros.
En quinto lugar, los empleados necesitan más cuidado personal.
En el ejército manufacturero existente, más de la mitad de los trabajadores provienen de lugares distintos de donde está ubicada la empresa y son trabajadores inmigrantes. Influenciadas por la cultura tradicional china, la mayoría de las personas optan por "regresar a sus raíces" después de la mediana edad. Sin embargo, estas personas son las que dominan la tecnología central de la empresa y su partida es una pérdida fatal para la empresa. Por tanto, mientras mejoran su salario, deberían prestar más atención a las cuestiones familiares y sociales. Al final de cada año, las empresas mantendrán una conversación tipo alfombra con los empleados, permitiéndoles a todos expresar sus opiniones y estar lo más satisfechos posible, o incluso superar sus logros, para retener talentos. La gestión humanizada de la empresa movilizó a muchos empleados y logró el objetivo de retener uno.
6. Empresas conjuntas escuela-empresa y bases conjuntas de formación de talentos
Esta es una tendencia de desarrollo. Muchas empresas poderosas están desarrollando sus propias bases estables de oferta de talentos y pueden cultivar selectivamente talentos profesionales de acuerdo con las características y necesidades de sus propias empresas. En los últimos años, como el número máximo de graduados universitarios está lejos, habrá escasez de oferta laboral. Además, China ha entrado en un período de envejecimiento y la industria manufacturera enfrentará dificultades para contratar trabajadores. Desarrollar nuestra propia base de talento exclusivo e implementar un modelo de operación conjunta escuela-empresa no solo captura talentos exclusivos, sino que también reduce el costo de capacitación y educación, y al mismo tiempo fortalece la calidad profesional de los talentos. Hay muchos ejemplos de este tipo: la Universidad xx es una universidad automotriz típica que depende de la industria automotriz del Grupo xx; por supuesto, también existe el mito de que las universidades dan forma a las empresas y se han convertido en el pilar económico de la industria de la Universidad de Pekín. Sin embargo, se ha convertido en una tendencia que las empresas se hagan más grandes y más fuertes.
Hacer prácticas en xx me dio una nueva comprensión de mí mismo, una comprensión más profunda del trabajo y mis propios puntos de vista sobre la empresa. Mi punto de vista puede ser ingenuo, ¡pero es el conocimiento más real que obtuve durante esta pasantía llena de capacitación!
Finalmente, me gustaría agradecer sinceramente a xx por brindarme esta oportunidad de pasantía, agradecer a los antiguos líderes y empleados por su sincero cuidado y amor, y agradecer a los maestros por su arduo trabajo para nuestro crecimiento maduro.
Experiencia de muestra de pasantía de graduación La pasantía en el próximo semestre de 2021 es una forma importante para que combinemos el conocimiento teórico con la práctica. También es una etapa necesaria antes de ingresar a la sociedad y participar en el trabajo. La experiencia de la pasantía es también una revisión sistemática y una sublimación de nuestro estudio profesional de cuatro años. Es una buena oportunidad para que los estudiantes que están a punto de ingresar a la sociedad se familiaricen con la sociedad y la comprendan, por lo que esta pasantía es de gran importancia.
Durante mucho tiempo, como estudiantes, sólo hemos adquirido conocimientos a ciegas, con pocas oportunidades de práctica real. La pasantía para nuestros estudiantes de ingeniería es principalmente para familiarizarse con el entorno de producción y comprender las tecnologías avanzadas. El conocimiento que aprenden involucra el campo de la práctica de producción. A través de la práctica, siento profundamente que el conocimiento que hemos aprendido es demasiado superficial para resolver los problemas técnicos encontrados en el proyecto y que hay muy poca experiencia práctica en aplicaciones de ingeniería. Desde esta perspectiva, debemos tomarnos en serio esta pasantía, aprender más y acumular más durante esta pasantía.
Mi unidad de prácticas es el xx Instituto de Diseño de Ingeniería Civil de xx Provincia, que depende directamente de la xx Oficina de Gestión de Ingeniería de xx Provincia y es una unidad subordinada del Departamento de Conservación del Agua de xx Provincia. Dado que la Oficina de Gestión de Ingeniería de Zhanghe de la provincia XX es una unidad que proporciona principalmente control de inundaciones y suministro de agua, también tiene beneficios integrales como generación de energía, productos acuáticos, turismo, construcción e instalación de energía hidroeléctrica y envío. Durante mi pasantía en el Instituto de Diseño de Ingeniería Civil, también estuve expuesto a más trabajos en diseño, evaluación, supervisión y construcción de ingeniería de conservación de agua. A través de esta pasantía en el instituto de diseño, me beneficié mucho. No sólo aprendí muchos conocimientos profesionales, sino que también aprendí mucho de la generación anterior de expertos en ingeniería. La experiencia y las prácticas desde la pasantía se resumen a continuación:
Esta pasantía es más específica y práctica que cualquier pasantía anterior, no solo por mi propia atención, sino también por el estudio sistemático de los cuatro. Después de años de experiencia universitaria, como recién graduado, recibí la atención y orientación profesional seria de muchos mayores y maestros durante el proceso de pasantía, lo que me permitió realizar plenamente la aplicación del conocimiento profesional en la práctica, y luego. en el trabajo futuro y dominar y aplicar mejor las habilidades profesionales en el aprendizaje.
Los principales propósitos de mi pasantía son los siguientes:
1. Comprender las directrices, políticas y tendencias de desarrollo de los proyectos hidroeléctricos y de conservación del agua de mi país, los proyectos de conservación del agua en tierras agrícolas y sus nuevas formas. de utilización integral de los recursos hídricos;
2. A través de visitas e informes in situ a áreas de riego, embalses y estaciones hidroeléctricas, hemos mejorado nuestra comprensión perceptiva de la conservación del agua y los proyectos hidroeléctricos y de conservación del agua en tierras agrícolas. , y combinado con el conocimiento profesional aprendido en diversas materias de gestión de ingeniería, hemos promovido la integración de la teoría y la práctica. Su combinación ha aumentado los conceptos de ingeniería, enriquecido el conocimiento práctico, mejorado la capacidad de analizar y resolver problemas prácticos y sentado las bases para. trabajo futuro;
3. Comprender la composición y el diseño general de los centros de conservación de agua, diversas funciones de los edificios hidráulicos, la composición de los edificios y su operación y gestión;
4. comprender los pasos básicos de la planificación, el diseño, la construcción y la gestión de operaciones de la ingeniería hidráulica, profundizar la comprensión de la tecnología de la construcción de ingeniería, la organización de la construcción y la comprensión del conocimiento de la gestión de la construcción.
Durante la pasantía, mis principales tareas y contenidos son:
1 A través de inspecciones en el sitio, revisión de informes y exposición a ejemplos de restauración de la presa Kannonji, familiarizarse con la situación. aspectos relevantes del conocimiento que ha aprendido La composición de varios proyectos, así como la descripción general y el proceso de implementación de cada parte, y combinado con el conocimiento aprendido para analizar sus características de diseño, forma y evaluación del proyecto;
2. A través de la investigación de campo de la presa Kanungi, una comprensión preliminar de la selección de forma y las características de las presas y otros edificios;
3 A través de una mayor exposición a ejemplos de ingeniería durante la pasantía en el instituto de diseño, lea la ingeniería completa. materiales del proyecto y familiarizarse con la tecnología de la construcción, la tecnología de la construcción y los negocios de gestión y supervisión de proyectos, y acumular procesos de trabajo generales en las etapas temprana, media y tardía del proceso de implementación del proyecto.
4. Comprender el proceso general de construcción de ingeniería y el proceso principal de redacción de informes de diseño de ingeniería.
Durante las prácticas, estuve expuesto principalmente a la descripción general del proyecto de la presa Kannonji. La presa del Templo Xx es el proyecto principal del cruce del río Zhanghe. El sitio de la presa está ubicado a X kilómetros aguas abajo de Cannonji. Intercepta xx kilómetros de cauces fluviales principales, controla un área de drenaje de xx kilómetros cuadrados y tiene una capacidad de almacenamiento de casi X mil millones de metros cúbicos. El tipo de presa es una presa mixta de pared inclinada de arcilla, tierra, roca y grava, con una elevación de xx metros, una altura máxima de presa de xx metros, una longitud de cresta de la presa de xx metros y un volumen de presa de xx millones de metros cúbicos. . Durante la pasantía, se estaba renovando la central hidroeléctrica de Temple xx. La central hidroeléctrica Xx Temple está ubicada en xx pueblo, xx distrito, xx ciudad, xx provincia, en el lado derecho detrás de la presa del embalse xx. Como central eléctrica de combustible alternativo, se ha renovado e instalado la central hidroeléctrica de Temple xx, con una generación de energía anual promedio de xx millones de kilovatios-hora. El diseño y la construcción se basan en el principio de desatendido (con pocas personas de servicio), que incluyen principalmente proyectos de construcción (incluidos proyectos de centrales eléctricas, proyectos de túneles de descarga, proyectos de subestaciones elevadoras de sala de control centralizado, etc.). Ingeniería de instalaciones y equipos mecánicos y eléctricos (maquinaria hidráulica y equipos auxiliares, equipos de generación de energía, equipos de estaciones de refuerzo, equipos secundarios eléctricos, equipos de energía auxiliar, equipos de iluminación, ingeniería de puesta a tierra y protección contra rayos, ingeniería de puentes de cables, ingeniería de protección contra incendios, centro de control centralizado equipos, equipos eléctricos experimentales), equipos de estructuras metálicas y proyectos de instalación (partes integradas de cimientos y estructuras metálicas, estructuras metálicas de capas de máquinas de agua), proyectos temporales (proyectos de desvío de agua, construcción de caminos, soporte temporal de túneles)
En Durante la práctica de campo y la inspección del proyecto, descubrí que el conocimiento aprendido en libros de texto anteriores es el contenido más básico en la gestión de proyectos, y los modelos y principios utilizados también son los más simples. Sin embargo, con la estandarización e integridad de la industria de la construcción de mi país y los mayores requisitos de la gente en cuanto a seguridad, racionalidad y economía de la construcción, es probable que surjan diversos problemas y dudas en el proyecto. ¿Cómo afrontar estos problemas de forma rápida y correcta? Creo que se trata de utilizar el conocimiento y los principios que hemos aprendido para encontrar el "cuello de botella" basado en el problema y encontrar un gran avance para resolverlo. De hecho, hemos aprendido mucho sobre estos conocimientos y principios básicos, pero cómo conectarlos y aplicarlos al Proyecto Harmony para resolver problemas prácticos requiere que los aprendamos y resumamos continuamente en la práctica.
Así que después de más de un mes de prácticas, mi sensación es que “aplicar lo que he aprendido” es, por otro lado, “ver lo grande desde lo pequeño”.
Muchos conocimientos y principios suelen ser la clave para resolver problemas. Durante mi pasantía, encontré muchos problemas prácticos relacionados con la supervisión del proyecto durante el proceso de construcción. Por ejemplo, estoy muy confundido acerca de la solución del método de pilotes de presión estática y la fijación con varillas de anclaje de los cimientos, porque los pilotes de presión estática son más económicos que los pilotes de hormigón moldeados in situ. Por lo tanto, supuse que el suelo de cimentación del proyecto era débil o arenoso y lo confirmé después de consultar al líder del proyecto. Como estudié ingeniería de cimientos, siempre recuerdo que el profesor nos decía que si la capacidad de carga de los cimientos cumple con los requisitos, use la menor cantidad posible de pilotes de presión estática. Las pilas de presión estática consumen mucho tiempo y son costosas, lo que me provocó las preguntas y dudas anteriores.
Algunos problemas pueden parecer complicados, pero en realidad pueden ser mucho más sencillos si cambias tu perspectiva o tu forma de pensar. Por lo tanto, además de aplicar lo que ha aprendido a la ingeniería, también debe prestar atención a dominar y aplicar principios y métodos aparentemente simples de manera flexible y hábil, centrándose en cosas pequeñas y sutiles y teniendo en cuenta la situación general, para que pueda poder resolver mejor los problemas.
En segundo lugar, a través de esta práctica de construcción, me he vuelto más consciente de la importancia de la gestión de la obra.
Ya sea que se dedique al diseño, la construcción o la supervisión, debe centrarse en mejorar la eficiencia de la gestión de la construcción. Durante la implementación de esta práctica de construcción, vale la pena aprender sus conceptos y métodos de gestión avanzados.
Finalmente, a través de esta práctica de construcción, tengo una comprensión más integral de la dirección de los esfuerzos futuros.
Experiencia de muestra de pasantía de graduación 2021 De hecho, es realmente difícil adquirir más conocimientos y habilidades en una pasantía de construcción tan corta. Pero en los últimos días de práctica de la construcción, he entendido claramente la dirección del futuro trabajo de gestión de proyectos desde una perspectiva más integral. Como dijo un profesor e ingeniero en prácticas: "Lo que hay que hacer en ingeniería civil después de graduarse es ser humilde y aprender". De hecho, después de graduarnos de la universidad y embarcarnos en un nuevo trabajo, nos enfrentamos a una hoja de papel en blanco. Todo es nuevo y todo está esperando que trabajemos duro. Por lo tanto, al enfrentarse a tantas personas mayores que han estado involucradas en proyectos de conservación del agua durante mucho tiempo, tienen una experiencia laboral más rica, conocimientos sólidos y conocimientos más profundos que nosotros. Sólo si les pedimos consejo con paciencia y aprendemos con humildad podremos lograr mayores avances en el difícil y desafiante campo de la gestión de proyectos.
Además, durante esta pasantía de graduación, también descubrí algunas deficiencias y deficiencias, principalmente los dos puntos siguientes:
Primero, el dominio del conocimiento profesional no es lo suficientemente completo
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Aunque he estudiado cuidadosamente el conocimiento profesional en la escuela, mi conocimiento actual no es lo suficientemente amplio como para estar calificado para el trabajo de gestión de proyectos. Por lo tanto, aunque empezaré a trabajar en un futuro próximo, debo considerar el trabajo como el comienzo de un nuevo aprendizaje. Sólo aprendiendo en la práctica puedo dominar más conocimientos y habilidades profesionales.
En segundo lugar, la experiencia práctica profesional está lejos de ser lo suficientemente rica.
Debido a la falta de tiempo de práctica profesional, es difícil aplicar lo aprendido en la práctica, y la experiencia adquirida a través de la práctica es aún más escasa. Por lo tanto, en el futuro, debemos aprovechar la oportunidad de aprender de las personas mayores que participan en proyectos de conservación del agua. Al mismo tiempo, también debemos cambiar nuestros propios métodos y actitudes de aprendizaje, cambiar el método de aprendizaje de absorción pasiva que dependía demasiado de los profesores. En el pasado, aprendemos activamente y pedimos consejo a los demás, y al mismo tiempo fortalecemos nuestra propia capacidad de autoaprendizaje y nuestra capacidad para dominar la resolución de problemas.
En definitiva, viviré muy bien los resultados de estas prácticas y creo que serán de gran ayuda para mi futuro laboral. Todavía queda un largo camino por recorrer en la vida y nadie puede predecir los altibajos en la trayectoria profesional, pero debemos tener presente el eterno principio de la supervivencia del más fuerte. En esta sociedad desafiante, sólo podemos seguir fortaleciéndonos. Determine sus objetivos de vida, trabaje duro, integre a la sociedad y adáptese a las necesidades de desarrollo de la sociedad. Aunque esta pasantía de graduación no fue muy larga, obtuve una buena oportunidad de pasantía y senté una buena base para futuros trabajos y estudios.
Situación personal: Estudié en la Escuela de Ingeniería Mecánica y Eléctrica de la Universidad xx del 20xx al xx, desempeñándome como líder de escuadrón y secretario de la liga. Fui calificado como "Cuadro de Excelente Clase" y "Tres Buenos Estudiantes". "muchas veces. A partir de xx, hice una pasantía en xx Machinery Co., Ltd. Durante la pasantía, como técnico de producción, actualmente soy responsable del mantenimiento y gestión de nuestra empresa y equipos, la preparación de nuevos productos y el análisis y resolución de Problemas de calidad del producto.
Tamaño de la empresa: La empresa está ubicada en la xx Zona Procesadora de Exportaciones. La empresa se estableció en xx, cubre un área de xx metros cuadrados y emplea a aproximadamente xx personas. La empresa se estableció con una inversión conjunta de xx millones de dólares estadounidenses de xx Watch Co., Ltd. (80%) y xx 63 Machinery Industry Co., Ltd. (20%). Los principales productos de la empresa son cables de control para automóviles, incluidos cables para cerraduras de puertas, cables de apertura y cables para controladores de ventanas. Para los cables de freno de estacionamiento, las líneas de producción de la empresa se dividen principalmente en líneas DL (líneas cortas) y líneas abiertas (las líneas DL se dividen a su vez en líneas abiertas y líneas cerradas). La compañía ha evolucionado desde la 1 línea DL inicial (incluida 1 línea abierta y 1 línea de bloqueo) hasta las 4 líneas DL y 2 líneas abiertas actuales, y la segunda fase del proyecto está en construcción.
Desempeño laboral: Desde que me uní a la empresa, además del mantenimiento y la gestión diaria de los equipos para garantizar el funcionamiento normal de la línea de producción, soy el principal responsable de los preparativos de depuración de la tercera y cuarta línea DL y openner2. líneas (principalmente la instalación y depuración de equipos) y la producción de prueba de nuevos productos), que se pusieron en producción con éxito en X y xx respectivamente.
Experiencia laboral: Llevo trabajando un año y medio. Durante este período, aprendí mucho y experimenté mucho. Los puntos principales son los siguientes:
1. Un conocimiento profesional sólido es una base sólida para que puedas mejorar tu nivel laboral. Cuando estudias conocimientos profesionales en la escuela, puede que te resulte aburrido, pero después de trabajar, descubrirás lo importante que son los conocimientos profesionales. Por ejemplo, he aprendido mecatrónica, principios mecánicos, dibujo mecánico y conocimientos eléctricos. Tienes que saberlo, porque se usa en todas partes en el trabajo diario, pero si quiero mejorar la eficiencia y la calidad del trabajo, no basta con conocer este conocimiento, también debo dominar el proceso de producción. autoridad de los equipos de nuestra empresa. ¿Cómo se puede convencer a otros a este respecto sin conocimientos sólidos de mecánica? ¿Cómo solucionar problemas de equipos de forma rápida y eficaz?
2. Aprender bien un idioma extranjero es el capital para aumentar su salario. Si aprende de nuestra industria mecánica y eléctrica, los estudiantes de ciencias no prestan atención al aprendizaje de idiomas extranjeros, siempre que puedan aprobar el examen. examen, no esperarán utilizarlo en su trabajo futuro. Si trabaja en una empresa con financiación extranjera y no comprende idiomas extranjeros, no podrá comunicarse con su jefe. Solo puede trabajar duro (no es diferente a ser tonto). ¿cómo son las cosas? El jefe no tiene idea, ¿cómo puede aprobarte? ¿Cómo te desarrollaste en esta empresa?
3. No sólo debes tener una buena actitud laboral, sino que también debes tener buena expresividad. Hay un dicho chino que dice: "Sé una persona con los pies en la tierra y haz las cosas con honestidad". Hoy en día, no basta con hacer las cosas con honestidad y diligencia. ¡También debes aprender a expresarte de manera adecuada y oportuna para que tu jefe sepa lo que has hecho y tu existencia! ¡Solo así podrás desarrollarte y otros te reconocerán y reconocerán!
4. Unidad y cooperación, buena comunicación. La unidad y la cooperación se refieren al departamento. Definitivamente no estás solo en este departamento, si quieres hacer un buen trabajo en este departamento. entonces debes unir a los miembros del departamento, darle rienda suelta a la fuerza colectiva, ¡para obtener el doble de resultado con la mitad de esfuerzo! Una buena comunicación significa que los departamentos y cualquier empresa están compuestos por muchos departamentos, y la comunicación entre departamentos es imprescindible. Al igual que nuestra empresa, el taller cuenta con cursos de fabricación, cursos de tecnología de producción, cursos de calidad y cursos de gestión de producción. Nuestros cursos de biotecnología brindan orientación técnica y servicios de mantenimiento de equipos para cursos de fabricación. Los productos preliminares (productos de prueba) que fabricamos deben pasar la inspección de nivel de calidad antes de la producción en masa, cuando el departamento de gestión de producción publica un nuevo producto, se nos debe confiar la fabricación de productos preliminares primero, y así sucesivamente. Si algún departamento no se comunica bien, encontrará problemas innecesarios. ¡Así que la unidad y la comunicación son muy necesarias! En definitiva, ármate de conocimientos, aprende a ser buena persona y aprende a hacer las cosas. ¡Puedes tener éxito!
Sin saberlo, llevo medio año trabajando en un puesto social. Estos seis meses son un período de transición de un campus ecológico a una sociedad compleja y también son un punto de inflexión importante en mi vida.
Como última lección de mi carrera universitaria, las prácticas no sólo son importantes, sino también únicas. Fue a través de la pasantía que gradualmente dominé cómo aplicar los conocimientos teóricos enseñados en la escuela al trabajo práctico, de modo que puedo cambiar gradualmente la impetuosidad y la inmadurez de los estudiantes, ponerme verdaderamente en contacto con esta sociedad, integrarme gradualmente en esta sociedad y darme cuenta. mi crecimiento independiente en la sociedad el primer paso.
Mirando hacia atrás, la experiencia de prácticas de cinco meses me enseñó mucho, lo que será beneficioso para mi futura carrera y mi vida. Lo siento profundamente. En resumen, quiero trabajar en serio y ser responsable de mí mismo.