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La plataforma StarChasing ATS cubre todo el proceso de contratación, lo que permite a las empresas utilizar StarChasing para diseñar y gestionar de forma integral su trabajo de contratación.

1. Los registros de información básica son simples y rastreables. Los datos del proceso de contratación están fácilmente disponibles, lo que libera mano de obra y rechaza errores y omisiones en los datos.

2. La gestión del currículum es sencilla y fácil. Los currículums de todos los canales se gestionan de manera uniforme en la plataforma StarChasing ATS, lo que facilita su recuperación en cualquier momento y evita confusiones en la gestión de currículums.

3. El grupo de talentos es fácil de establecer. Los currículums en diferentes puntos del proceso de contratación se clasifican automáticamente en el grupo de talentos, lo que reduce la fuga de cerebros y aprovecha la reserva de recursos de talentos de la empresa.

4. Análisis estadístico sencillo. Los datos de contratación forman informes automáticamente y RR.HH. puede tener una visión general del progreso de la contratación y comprenderlo en tiempo real.

5. Planificación del proceso de reclutamiento científico. Proceso de contratación personalizado, entrevistas colaborativas entre departamentos, proceso de contratación visual y transparente y sincronización de resultados en múltiples terminales para evitar el desperdicio de mano de obra y la comunicación repetida.