¡Por favor agregue puntos a su currículum!
Preparar currículum-buscar información-registrar información-prueba preliminar-repetir-repetir (algunas empresas necesitan pasar por dos rondas de reexamen)-éxito.
Parte 2: Varias habilidades para la búsqueda de empleo:
Respuesta: Cómo redactar un currículum y los siete tabúes al redactar un currículum.
Preparación del currículum: asegúrese de preparar un currículum (carta de recomendación) antes de buscar trabajo. Si está trabajando en un idioma extranjero, esté preparado tanto en chino como en idiomas extranjeros. Incluya perfiles escolares y personales, certificados y copias de identificación. El currículum puede estar en su propio formato o puede estar en el formato estándar proporcionado por el mercado de talentos, que generalmente es aceptado por los empleadores. El original debe llevarse al empleador para la verificación de autenticidad in situ, y la copia puede conservarse para referencia del empleador. Se puede escribir un currículum completo en el tamaño de una hoja A4 en lugar de varias páginas, y puede ser limpio y conciso. El contenido incluye información personal (género, edad), escuela de graduación y especialidad, información de contacto personal, puesto de trabajo, antecedentes educativos y de capacitación, nivel de certificado, pasantías, experiencia laboral, habilidades y ventajas. En particular, enfatice sus habilidades y fortalezas, así como su experiencia laboral o de prácticas.
Al redactar un currículum, se debe prestar especial atención a:
Posicionamiento claro: qué trabajo está buscando.
Destaca los puntos clave: qué habilidades y experiencia tienes.
Siete no escriben un currículum.
No prepares un libro grueso como un papel. Generalmente, las empresas no dedican más de 5 minutos a mirar un currículum. Ningún líder empresarial tendrá la paciencia para leer su "monografía" y comprender bien los puntos clave. Se recomienda que la extensión no exceda las 2 páginas de papel A4.
No escribas sobre todas las aficiones que no tengan nada que ver con tu puesto y trabajo, como viajar, leer novelas, cantar, tocar el piano, etc. Estos pasatiempos generalmente no te dan puntos.
No adjunte expedientes académicos de todas las materias de la escuela. Lo que estás solicitando es un trabajo en una empresa, no estudiar en el extranjero. Por supuesto, si su rendimiento académico es particularmente excelente, entonces bastará con que escriba que ha ganado una beca de primera clase durante varios años consecutivos o que ha obtenido el primer puesto en su grado.
No diseñes tu currículum para que sea demasiado lujoso. Esto hará que el empleador piense que eres demasiado bueno para presentarte, dedicar todo tu tiempo a la apariencia e incluso puede pensar que tu currículum ha sido ". modificado" por un artista especial. .
No escribas sobre experiencia laboral que no sea relevante para el puesto que estás solicitando. Dependiendo de la naturaleza del empleador y los requisitos del puesto, es suficiente proporcionarle al empleador información de antecedentes que pueda demostrar su capacidad.
No muestres todos tus talentos en tu currículum, o los empleadores no entenderán el punto.
Se recomienda no indicar los requisitos de salario mínimo y los requisitos laborales en su currículum, de lo contrario puede perder la oportunidad de una entrevista y no se ponga el listón demasiado alto.
Sugerencias:
Destaca tus calificaciones académicas o experiencia
Si eres graduado de una universidad prestigiosa, intenta resaltar la escuela donde te graduaste; la especialización es relevante para su solicitud. Haga coincidir su trabajo y trate de resaltar su experiencia profesional si no tiene ninguna ventaja en su formación académica, trate de ser superior en experiencia y aproveche su propia experiencia, como todas las prácticas sociales, actividades de pasantías e investigaciones; Temas en los que has participado, intenta buscar información que pueda comprobar las ventajas de tu experiencia.
Los currículums con estructura compleja, demasiado contenido y sin información clave (experiencia laboral, desempeño personal, calificaciones académicas...), desordenado en general y una lógica problemática antes y después del horario laboral pueden ser fácilmente desechados por empleadores.
Si las condiciones económicas lo permiten, lo mejor es imprimir el currículum y luego hacer copias. Por supuesto, si la letra es bonita, se puede utilizar en la escritura, lo que puede mostrar otra de tus habilidades: buena letra.
Plantilla de currículum (como referencia)
Calendario XXX
Edad: XX años Género: Masculino
Educación: Universitaria Nivel de inglés: Nivel de Inglés 6
Institución de graduación: Departamento de Lenguas Extranjeras, Universidad XXX Puesto solicitado: Gerente de Documentos
Mi número de teléfono móvil es XXXXXXXXXXX y mi dirección de correo electrónico es XXXXXXXXXXX.
1 Experiencia laboral
He estado involucrado en el comercio exterior en la industria digital y de regalos durante 6 años, y he acumulado una rica experiencia en adquisiciones, seguimiento y gestión internacional.
De XX a XX, comerciante de fábrica XX y supervisor de comerciante,
(industria de artes y artesanías)
1. muestra hasta envío (cotización, negociación, seguimiento de pedidos, seguimiento de envío y cobro de pagos).
2. Responsable de la distribución, avance y gestión de la operación diaria del departamento de archivos.
3. Comunicarse y coordinarse con los departamentos de producción y calidad para garantizar la entrega oportuna.
Del XX al 7, XX: XX mes, XX empresa compradora, (regalos artesanales)
Responsable del desarrollo, adquisición de productos y seguimiento de los proveedores y fábricas de regalos del departamento XXX . En concreto, es el producto XX.
XX mes, XX año - XX mes, XX año: Responsable del departamento de compras de la empresa XXX.
(Productos Digitales)
Responsable de la asignación de trabajo del departamento de compras y llevar un seguimiento del progreso y desempeño del trabajo de cada miembro.
Desarrollar estrategias y planes de adquisiciones y medidas de ahorro de costes.
Coordinar las entregas de proveedores y evaluar el desempeño de los proveedores.
2. Calificaciones educativas
XX año XX mes - XX mes, XX provincia: XX departamento de XX universidad, XXXX especialización en industria, licenciatura, aprobado el CET-6 Nacional de Inglés. .
XX mes, XX año - XX mes, XX año: XX escuela secundaria superior en la provincia XX,
3. Capacidad y tecnología
-Bueno en adquisiciones. planificación, formulación y mejora de procesos y sistemas de adquisiciones, gestión de la cadena de suministro, gestión y capacitación de miembros, resolución de problemas, formulación y control de presupuestos.
-Fuertes habilidades de liderazgo, organización y coordinación.
-Excelentes habilidades de negociación y gestión de conflictos.
-Capacidad para manejar varias tareas complejas al mismo tiempo.
-Excelentes habilidades interpersonales y de comunicación.
——Objetivos claros y bueno para hacer planes detallados para alcanzarlos.
CET-6, con 6 años de rica experiencia en comunicación y negociación oral y escrita en inglés con empresarios extranjeros.
-Cantonés: puede entender y hablar cantonés de negocios en general.
-Competente en informática-Competente en el uso de diversas herramientas ofimáticas y de red. Rápida velocidad de escritura en chino e inglés.
b: Cómo encontrar información
Buscar información: a través de periódicos, Internet, pantallas electrónicas, amigos, televisión o visitas a ferias de empleo. Lea los periódicos: Shenzhen Special Economic Zone News y Shenzhen Business Daily publican empresas de contratación, puestos y números de stand en Shenzhen Talent Market y otros mercados de talentos de lunes a sábado. Busque en línea - Shenzhen Talent Network - Los detalles del reclutamiento en el sitio y confiado se pueden proporcionar en un plazo de 3 días y se pueden consultar por categoría. (Si busca los puestos que le interesan el día antes de ir al mercado laboral, también puede averiguar si hay más, menos o ningún puesto en un día determinado. Esto puede reducir su pérdida de dinero y tiempo. También puede ir a otros Encuentre información diversa sobre reclutamiento en el sitio web de talentos. Mire la pantalla electrónica: hay una gran pantalla electrónica en la planta baja del Shenzhen Talent Market, que muestra información de reclutamiento encargada. Mire la información en esta pantalla después de participar. el reclutamiento en el lugar en el quinto piso.
Cómo registrar información
Registrar información: una buena memoria es mejor que una mala memoria escrita con tanta información sobre el trabajo o la entrevista. , debes organizarlo sistemáticamente para evitar pérdidas o confusiones. Registra la información de cada unidad de reclutamiento en un cuaderno
Nombre de la empresa, dirección, número de stand y comentarios durante la entrevista
ABC. Documentación de la empresa Longhua L10
p>Este no es un formato estándar. En resumen, un registro de información de búsqueda de empleo debe incluir la información básica anterior.
Registre con anticipación: registre la información. puesto que está buscando antes de llegar al mercado laboral, cuaderno para evitar entrar al mercado y buscar el puesto que desea de puesto en puesto y perder tiempo u oportunidades si desea participar en la feria de empleo in situ en Shenzhen Talent. Market, es mejor consultar la información sobre las posiciones de interés anteriores en línea el día anterior. Si no puede buscar en línea, puede comprar una copia de "Shenzhen Special Zone News" o "Shenzhen Business Daily" antes de subir al automóvil. o puede registrar la información del trabajo que le interesa en su cuaderno. Cuando ingresa al mercado de talentos, puede utilizarlo según sus necesidades. Los registros encuentran directamente el número de stand de la unidad de reclutamiento.
(Algunas personas no están preparadas. Después de ingresar al mercado de talentos, buscan línea por línea y stand por stand. Esto es una pérdida de tiempo. Puede que no haya ningún puesto o solo unos pocos, pero no lo saben hasta que ver todos los puestos, etc. Le tomaría de 1 a 2 horas buscar nuevamente. Cuando hay muchas personas, algunos puestos no pueden ingresar o otros ya contrataron personas y se fueron. para evitar olvidar qué empresa y puesto solicitó. Condiciones salariales requeridas antes
d: Llegue temprano
Ven al mercado de talentos de 8:30 a 9:00. El mercado de talentos de Shenzhen abre a las 8:30 y la unidad de contratación general es a las 9:00: llegue alrededor de las 00:00 para encontrar puestos relevantes y preparar currículums y entrevistas lo antes posible. Otros mercados de talentos suelen abrir a las 9:00. Suele tener la impresión más profunda en el primer entrevistador, por lo que es mejor ir cuando hay demasiada gente. Durante la entrevista, la gente del empleador estará molesta y de mal humor debido a la falta de circulación de aire o de estar. demasiado lleno y será difícil para ellos darte una buena evaluación
e: Preparación antes de enviar tu currículum
Cómo enviar un currículum: Primero, antes de enviar un currículum. a la otra parte, intente hacer algunos deberes con anticipación, verifique la información de la empresa de contratación en línea, realice las modificaciones correspondientes en el currículum y luego vaya a esa empresa para presentar su solicitud. Cuando envíe su currículum a la empresa en la reunión, intente chatear. Cuando no hay mucha gente y es caótico, habla con el empleador con más frecuencia, para aumentar la impresión de la otra parte. Es mejor dejar que la otra parte destaque su currículum o decida cuándo ir a la empresa para una entrevista. de lo contrario, es probable que su currículum se ahogue en una pila de currículums de la competencia y nunca brille. En tercer lugar, prepare una foto reciente con la que esté satisfecho y que pueda reflejar su temperamento. Adjunte la foto a su currículum. También debes intentar elegir el puesto al que deseas postularte y encontrar el puesto con la mayor certeza. No postules para múltiples puestos diferentes en la misma empresa, así el empleador pensará que no eres un profesional. Antes de enviar su currículum, deje en blanco el puesto específico del puesto que está solicitando y escríbalo solo cuando envíe su currículum porque hay muchos puestos similares entre los que puede elegir, o diferentes empresas tienen diferentes nombres para los puestos. no limita su elección (si puede ser adecuado para puestos como comerciante, vendedor de comercio exterior, empleado de envío o incluso secretaria, escriba el puesto en el currículum antes de enviarlo para evitar la fealdad causada por las modificaciones)
f: ¿Cómo venderse en una entrevista?
Al entrevistarse: Vender más, preguntar claramente y explicar claramente
Vender más: Hay que ". vender" el producto. "Venderse" usted mismo y venderlo a buen precio. La búsqueda de empleo consiste en encontrar más puntos de venta en usted mismo y "vender" su diploma, experiencia, capacidad y destrezas al empleador. Cuando el empleador le pide que preséntate, debes aprovechar la oportunidad en el momento para mostrar tus talentos (como comunicarte directamente con extranjeros en el empleador en un idioma extranjero, presentarte en un idioma extranjero, hacer preguntas, etc.) y cuando haya muchos competidores. compitiendo por el mismo puesto, muestre sus habilidades únicas para demostrar que es diferente de los demás.
Pregunte claramente: (1) Pregunte si la empresa puede permitirle firmar un contrato laboral lo antes posible. usted comienza a trabajar y proporciona seguro social y seguro médico después del período de prueba. Algunas empresas informales no pueden hacer los dos puntos anteriores. Al mismo tiempo, es necesario preguntar claramente cuánto dura el período de prueba (generalmente de 1 a 3 meses, y la legislación laboral estipula que no puede exceder los 6 meses como máximo. Empresas que no están seguras o tienen más de 6 meses). No puedo considerarlo. (2) Me gustaría preguntar si hay alguna deducción por alojamiento y comidas. Según el sentido común, la comida y el alojamiento los proporciona la empresa de forma gratuita. Sin embargo, me encontré con algunas empresas antes que decían que la comida y el alojamiento estaban incluidos, pero deducían más de 200 yuanes del salario cada mes. Esto reduce los salarios disfrazados. (3) Pregunte sobre el momento en que se pagarán los salarios. Muchas empresas retendrán el salario de los empleados durante un mes (si te unes a la empresa en febrero, no recibirás tu salario de febrero hasta finales de marzo). Pero de 1 semana a 10 días es normal. Esto puede impedir que los empleados se vayan después de recibir su salario, lo cual no es una buena empresa. (4) Si no se incluye alojamiento, preguntar si existen otros subsidios, como gastos de transporte, subsidios de vivienda, subsidios de comunicación y los montos específicos. (5) Pregunta por toda la información y documentos que necesitas llevar para trabajar en la empresa. (Tales como tarjeta de identificación original, certificado de graduación y certificado de calificaciones, certificado de salud, verificación del certificado de graduación, currículum).
Seamos claros: casi todas las empresas tienen un periodo de prueba para los nuevos empleados. El salario y los beneficios deben indicarse claramente: XXX yuanes durante el período de prueba y XX yuanes después del período aplicable. De lo contrario, algunas empresas no le darán un aumento salarial después del período de prueba. Debe esperar medio año o un año después del período de prueba antes de que se pueda ajustar el salario. Eso significa que no recibirás un aumento después del período de prueba y tendrás que esperar a un ajuste unificado. Esto no es justo para ti.
Escuche más cuando otros estén entrevistando: si alguien está entrevistando frente a usted, debe prestar más atención a las preguntas del entrevistador del empleador y a la información básica revelada por el empleador, y comprender las cuestiones clave. les importa (como diplomas, experiencia, habilidades, etc.) y responda en consecuencia con anticipación para comparar si tiene calificaciones o habilidades relevantes. Comprenda si las condiciones y beneficios que puede ofrecer son aceptables en comparación con otros o con sus propios requisitos.
g: ¿Cómo responder a las preguntas planteadas por el empleador durante la entrevista?
Las siguientes son algunas preguntas que los empleadores suelen hacer, ¡así que debes estar preparado en consecuencia!
1) ¿Puedes presentarte brevemente?
Este es un tema que cualquier empresario se preguntará. (Algunos empleadores pueden preguntar: ¿Cuáles son sus fortalezas, debilidades, habilidades, etc.?) Básicamente, debe informarle al empleador sus calificaciones académicas, experiencia laboral, experiencia en prácticas, habilidades, etc. Escríbelo en tu currículum, con especial énfasis en: habilidades, educación y experiencia.
2) ¿Por qué solicitaste un trabajo en nuestra empresa?
Para demostrar por qué presenta la solicitud y su voluntad de trabajar, su respuesta se relaciona mejor con los productos y el objetivo de la empresa. Es mejor no responder debido al desarrollo y la estabilidad futuros, sino demostrar que ha investigado a fondo el negocio.
¿Conoces nuestra empresa?
Esta es una pregunta que la empresa quiere poner a prueba su interés en la empresa y su voluntad de trabajar para ella. Si la respuesta es "No sé nada", entonces no es necesario continuar. Es una buena idea memorizar un poco sobre la empresa y el anuncio del reclutador. La mejor respuesta es "Solicité porque estoy muy interesado en xx puntos de la empresa".
¿Cuál es su impresión de nuestra empresa?
Como todavía no te has unido a la empresa, el examinador no te avergonzará demasiado. Simplemente habla de que no te apetecía trabajar en otras empresas, o habla de tus impresiones el día de la entrevista.
5) ¿Cuál es tu motivación para elegir este trabajo?
Se trata de tener una idea de tu pasión y conocimiento del trabajo, y de descartar a aquellos que se postulan por capricho. Si no tiene experiencia, puede enfatizar que "incluso si el puesto de trabajo es diferente, espero tener la oportunidad de aprovechar al máximo mi experiencia anterior".
6) ¿Qué crees que es lo más importante de este trabajo?
A la vez que describe las características del puesto de trabajo, también debes añadir tus propias opiniones. Si eres alguien con experiencia laboral, lo mejor es que expliques tu mentalidad básica.
7) ¿Qué opinas de la situación actual de esta industria?
No es necesario exponer ideas únicas, pero sí basta con transmitir el punto de vista correcto. Al cambiar de carrera en diferentes industrias, no solo debes explicar las tendencias del mercado, sino también agregar tus propias opiniones.
8) Si te incorporas a la empresa, ¿qué trabajo quieres realizar?
Esta es la pregunta más probable que se hacen las empresas que contratan para muchos puestos de trabajo. Si el entrevistador responde "sí", ya sea en el sitio o en la oficina, la gente cuestionará su actitud laboral. Si la empresa solo está contratando para un puesto o le hacen esta pregunta, es una forma de confirmar sus dudas. Solo necesita describir claramente lo que quiere hacer, como "Quiero correr en el trabajo de ** ahora y espero trabajar duro en aa en el futuro", etc. y expreso lo que quiero lograr.
¿Has obtenido alguna titulación?
Aunque no se enfatiza que el trabajo requiere ciertas calificaciones, es posible que le hagan este tipo de preguntas. Más adelante considerarás dónde te asignarán o si podrás desarrollarte en una nueva carrera. Es posible que otros quieran saber lo que le interesa.
10) ¿En qué puesto quieres trabajar en el futuro?
Esta es una pregunta sobre si tiene objetivos laborales y planes profesionales, o si desea probar si tiene ambiciones o intenciones profesionales después de practicar en la sociedad durante un período de tiempo.
11) ¿Cuéntenos sobre sus perspectivas laborales?
La gente me pregunta a menudo "¿Cuáles son tus puntos de vista sobre *?" No creas que es demasiado complicado, pero responde "¿Por qué trabajas?", "¿Qué obtienes de tu trabajo?" quieres hacer en * ¿Qué tipo de persona te convertirás en el futuro?"
12) ¿Puedo aceptar horas extras?
Esto es por "pasión por el trabajo". Por supuesto, hacer horas extras excesivas no es necesariamente algo bueno. Es mejor responder "las horas extras no están dentro de su ámbito de responsabilidad".
13) ¿Cuáles son tus puntos fuertes?
"¿Qué es lo que más te satisface de ti?" tiene el mismo significado que "Preséntate". No sólo el contenido del discurso, sino también la cortesía se incluirán en los ítems de puntuación. Lo mejor es añadir "un amigo dijo esto una vez" y lo que los demás piensan de ti.
14) ¿Qué te apasiona en este momento?
Puedes describir brevemente tu interés y el impacto positivo que este interés tiene en tu personalidad o habilidades.
15) ¿Cuánto esperas?
Cuando te preguntan a menudo cuál es tu salario deseado, lo mejor es responder con sinceridad y considerar condiciones objetivas como la edad, la experiencia y la capacidad. Para algunas empresas, este también es un elemento de referencia para comentar sus capacidades y experiencia. Generalmente es razonable pedir un salario un 10% superior al del trabajo anterior.
16) ¿Qué pasa si nuestra empresa temporalmente no puede alcanzar el nivel que usted requiere?
Es posible que desees preguntarle al empleador qué nivel puede proporcionar actualmente. Es mejor aceptar su nivel actual sin mucha diferencia.
17) ¿Dónde quieres trabajar?
Esta es una pregunta que se hacen empresas con varias sucursales y ubicaciones comerciales. Algunas empresas que organizan asignaciones según los requisitos de las partes también pueden decir la verdad si tienen lugares de trabajo prometedores. Por ejemplo, aunque ahora quieren trabajar en el lugar comercial de **, también pueden tener requisitos como "esperan trabajar en la oficina central en el futuro". Algunas empresas tienen fábricas fuera de la oficina de aduanas, que es el punto de contacto comercial de la empresa. De hecho, no le importa especialmente dónde va a trabajar, pero primero debe tener la oportunidad.
18) ¿Cuándo puedo ir a trabajar?
La mayoría de las empresas se preocuparán por la fecha de entrada. La mejor respuesta es "Si te contratan, puedes trabajar según la fecha de entrada de la empresa". Pero si no ha renunciado a su último trabajo y el momento de incorporarse está demasiado cerca, puede parecer un poco abrumador, porque el traspaso tardará al menos un mes, y se deben explicar más los motivos y se debe informar a la empresa de contratación. más flexible.
19) Además de nuestra empresa, ¿a qué otras empresas habéis postulado?
Curiosamente, esta es una pregunta que se hacen bastantes empresas. La intención es comprender las aspiraciones de búsqueda de empleo del solicitante, por lo que esta no es una respuesta absoluta. Aunque no te convenga nombrar la empresa, responde “Empresa que vende el mismo producto”. Es fácil no sentirse digno de confianza si otras empresas solicitan puestos de trabajo en diferentes industrias.
20) ¿Por qué deberíamos contratarte?
A veces esta pregunta surge en las entrevistas. Aunque simple, es bastante difícil. Lo principal es poner a prueba tu tranquilidad y confianza. Dé una respuesta breve y educada: "Puedo hacer lo que quiero, creo en mí mismo y quiero este trabajo". Según su situación real, piénselo y vea cómo puede decirlo de manera más convincente.
21) ¿Cuál crees que es tu mayor debilidad?
Nunca seas lo suficientemente inteligente como para responder "Mi mayor debilidad es mi búsqueda de la perfección". Algunas personas piensan que esta respuesta sería mejor, pero en realidad está en peligro.
22) ¿Cuál es tu carrera universitaria favorita? ¿Por qué?
Hablemos primero de los cursos relacionados con el puesto que estás solicitando. No hay nada de malo en mostrar tu entusiasmo.
23) ¿Por qué postulaste para este trabajo? ¿O por qué quieres trabajar aquí? )
“Solicité este trabajo porque creo que puedo contribuir a la empresa, mi experiencia en este campo rara vez es comparable y mi adaptabilidad me convenció de que puedo elevar mi responsabilidad a un nuevo nivel ". Para mostrar el motivo de la solicitud y la voluntad de trabajar, la respuesta debe estar relacionada con los productos y el negocio de la empresa solicitante. Es mejor no responder: porque hay respuestas como desarrollo y estabilidad futura. Investigué a fondo el negocio.
24) Además del salario, ¿qué otros beneficios te atraen más?
Sé lo más honesto posible. Si haces tu tarea, sabrás lo que tienen para ofrecer. Intente hacer coincidir las respuestas que proporcionan. Si crees que mereces más, puedes pedir más.
25) ¿Por qué renunció? ¿Por qué dejaste tu empresa anterior?
No respondas: Mi supervisor me trata mal, mi jefe es demasiado tacaño, la empresa está en quiebra, mi trabajo es aburrido y perderás esta oportunidad. Puede dar la siguiente respuesta adecuada: La empresa se mudará a XXX. Quiero encontrar una empresa que pueda aprovechar al máximo mis habilidades y experiencia. Quiero encontrar un trabajo más desafiante.
h: ¿Cómo plantear sus inquietudes a un empleador durante una entrevista?
¿Cómo negociar el salario? Este tema siempre ha sido un foco de discusión entre solicitantes de empleo y reclutadores, y también es un tema delicado. ¿Pueden los solicitantes de empleo negociar abiertamente el salario con los entrevistadores? Cuando se le pregunta sobre el salario, ¿cómo debe responder?
Por ejemplo, en una feria de empleo, un reclutador de una empresa está hablando con un solicitante de empleo.
"Después de escuchar su presentación, creo que todas sus calificaciones cumplen con nuestros requisitos laborales. Finalmente, me gustaría preguntar, ¿cuáles son sus requisitos salariales?", preguntó el reclutador.
El solicitante de empleo dudó durante mucho tiempo y finalmente dijo: "El salario no es mi primera prioridad. Lo que valoro más son las perspectivas de desarrollo de su empresa".
"Bueno, lo haremos Se le notificará para que venga a la empresa para una entrevista el próximo lunes."
Una semana después, la empresa le notificará sobre un nuevo examen. Después de aprobar con éxito el reexamen, el entrevistador le pedirá al solicitante que firme un contrato y le indique el salario. En ese momento, el solicitante dijo que el salario ofrecido por la empresa era demasiado bajo, inesperado e inaceptable. Al final, ambas partes se separaron descontentas.
Entonces, ¿cuál es el problema?
Los reclutadores de muchas empresas se han encontrado con los problemas anteriores. Durante la primera entrevista, muchos solicitantes de empleo afirmaron sinceramente que "el salario no es lo más importante, pero lo más importante son las oportunidades de desarrollo, formación y promoción de la empresa". Sin embargo, al prepararse para firmar un contrato, los solicitantes de empleo expresarán su insatisfacción con el salario proporcionado por la empresa, lo que resultará en un desperdicio de costos de contratación y búsqueda de empleo para ambas partes, lo que angustiará tanto a los solicitantes de empleo como a las empresas de contratación. Los buscadores de empleo de hoy, especialmente los recién graduados universitarios, parecen tener un malentendido común de que un buen buscador de empleo debe valorar las perspectivas profesionales más que el dinero. Entonces, cuando se les preguntó sobre el salario, se mostraron evasivos, pero una vez que firmaron el contrato, se echaron atrás porque tenían que considerar cuestiones prácticas.
Los solicitantes de empleo deben expresar su opinión sobre las "cuestiones salariales". El salario es una parte clave de su objetivo de búsqueda de empleo. Negociar el salario es un paso importante en el proceso de búsqueda de empleo y no es necesario evitarlo. También podrías expresar con audacia tus expectativas salariales. Por supuesto, esto requiere el momento adecuado. No es aconsejable hablar sobre el salario directamente al comienzo de la entrevista, pero responda con prontitud y sinceridad cuando se le pregunte. Si el entrevistador nunca menciona la cuestión salarial, también puede elegir un momento adecuado para preguntarle si confía en poder presentar su solicitud con éxito.
Por supuesto, no se descarta que los entrevistadores puedan preguntar sobre el salario para "otro propósito". Por ejemplo, quiere saber si usted valora el salario o las oportunidades de desarrollo y la plataforma de trabajo de la empresa, porque las personas que valoran ciegamente el salario tienen más probabilidades de cambiar de trabajo. A esto usted puede responder: "Valoro las oportunidades de desarrollo y promoción de este puesto. El salario no es importante. Lo importante es si mi capacidad de trabajo y conocimientos profesionales son los que su empresa necesita, y si puedo obtener mayores beneficios para la empresa." . ” Luego cambie el tema del salario a mostrar su excelente desempeño laboral en el pasado, sus buenas cualidades generales y las áreas profesionales en las que puede contribuir a la empresa.
Otro ejemplo:
En una feria de empleo de nivel medio a superior, un solicitante de empleo solicitó un puesto de "ingeniero de ventas" en una empresa manufacturera, y el reclutador y el reclutador Comenzó una conversación sobre el salario.
"Disculpe, ¿cuál era su salario en su último trabajo? ¿Cuál es su salario esperado para este cambio de trabajo?", preguntó el entrevistador.
“El salario de mi último trabajo era de unos 6.000 yuanes al mes. Si mi solicitud tiene éxito esta vez, espero ser ascendido a supervisor de ventas en un futuro próximo y liderar un equipo de 4 o 5 personas. El salario mensual promedio, incluido el salario básico y la comisión de ventas, puede alcanzar entre 8.000 y 9.000 yuanes.
"El solicitante de empleo pensó por un momento y luego respondió rápidamente.
"Nuestro salario básico aquí es de 2.500 yuanes y sus expectativas parecen un poco altas. Si estamos interesados te avisaremos para que vengas a trabajar en la empresa. "Después de que el entrevistador terminó de hablar, casualmente escribió un salario de 7.000 yuanes en el currículum del solicitante.
Sugerencia:
Cuando ambas partes de la entrevista hayan entrado en la etapa de negociación salarial, Aproveche la oportunidad y exprese sus expectativas con tacto. En este momento, los candidatos deben prestar atención a los siguientes cuatro puntos:
1. No informe falsamente sus ingresos actuales. Muchas empresas cuentan con procedimientos de revisión de currículum que le permitirán. para ser admitido. El empleado saca la tabla salarial de la unidad original para su verificación. Por lo tanto, sea lo más sincero posible al explicar el salario actual.
2. Al negociar el salario, la mejor manera es explicar la estructura salarial anterior y futura. Por ejemplo, el ingreso anterior era de 6.000 yuanes, incluido un salario básico de 1.500 yuanes, unos cientos de yuanes para subsidios para viviendas y automóviles, y una comisión de ventas de. unos 3.000 yuanes; espero que esta vez el salario básico sea de 2.000 yuanes, más de 6.000 yuanes. Como tengo ricos recursos de clientes, creo que la comisión más los beneficios puede llegar a más de 6.000 yuanes. simplemente escriba "6.000 yuanes" como salario esperado en el currículum, pero "2.000 yuanes como comisión", es más fácil obtener el reconocimiento de la empresa.
3. La prosperidad del mercado de talentos en diferentes industrias y períodos específicos afecta directamente los paquetes salariales de los empleados antes de la entrevista. Si es posible, intente comprender el salario aproximado de la empresa y el puesto que solicita a través de varios canales, y determine un rango salarial. Según sus expectativas psicológicas, en general, los solicitantes de empleo con 3 a 6 años de experiencia laboral obtendrán un aumento salarial de entre 20 y 30 yuanes después de cambiar de trabajo. que la empresa puede aceptar.
4. Dar a cada empleador un salario flexible. Antes, se tenía en mente un estándar de pago aproximado, y se ajustaría de manera flexible dentro de este rango en función de las respuestas del solicitante de empleo. Los solicitantes de empleo dieron su salario esperado, los empleadores a menudo eligieron directamente el precio final. Por un lado, el salario final es más alto que las expectativas reales y, por otro lado, se debe prestar atención a mantener la flexibilidad salarial. : "Según mi experiencia laboral, espero que mi salario sea entre un 20 y un 30% más alto que el del trabajo anterior". ¿No estás seguro de si cumple con tus estándares salariales? "Esto es a la vez flexible y discreto.
No preguntes sobre el salario como la primera pregunta de la entrevista.
6. Es mejor hacerte esta pregunta antes de la entrevista. ( Si está interesado en usted, la cuestión salarial es algo que debe discutir con usted)
7. Sus requisitos salariales deben ser razonables y preste atención a la experiencia, la educación y los requisitos salariales de otras personas. Existe un estándar salarial general, por ejemplo, un puesto en el área urbana: 2000-2500 (sin incluir comida y alojamiento), despacho de aduana: 3000-3500, etc. Es mejor no cobrar a la gente un precio de 2200, 3000. Hay margen de ajuste. Si cree que al menos 2.500 es aceptable, tal vez debería decir que entre 2.500 y 2.800 es mejor.
E: ¿Cómo concertar una cita con el empleador? Para usted, la mañana es la más valiosa. A falta de una mayor certeza, generalmente es mejor no aceptar acudir al empleador para la primera o segunda entrevista por la mañana (muchas empresas notifican a entre 10 y 20 solicitantes que lleguen a la empresa). a las 9:00, el líder Puede llegar a las 10:00 o 11:00 o estar libre, e ir a las entrevistas una a una, a veces durante todo el día. Lo mejor es acudir a la bolsa de trabajo por la mañana para presentar su solicitud. Reanudar y participar en la primera entrevista. Si tiene tiempo para ir a su empresa para una entrevista, puede responder así: "Hola, Sr./Sra. ¿Está bien obtener algunas oportunidades más valiosas?
j: Observaciones:
(1) Preste atención a la prevención de robos. No guardes la cartera, el móvil ni los documentos originales en los bolsillos del pantalón. Es mejor llevarlo en una mochila o bolso con hebilla. Tenga siempre cuidado con los ladrones que roban sus objetos de valor cuando usted no está mirando. La mochila debe colocarse sobre el pecho, ya que puede ser robada fácilmente si se abre la cremallera.
(2) No acudir al mercado laboral por la tarde. Generalmente, los solicitantes de empleo pueden recibir decenas o incluso cientos de currículums por la mañana, o realizar entrevistas preliminares con decenas de personas y luego regresar a la empresa por la tarde.
(3) No llames al empleador para preguntarle sobre el resultado de tu entrevista. A los empleadores les molestó esto. Aprenda a juzgar la información a partir de las expresiones faciales del examinador. Si sonríes, significa que tienes algo de esperanza. Si simplemente dice fríamente "espera la notificación" y "Me pondré en contacto contigo si es necesario", puede que sea inútil. Si dice "espero tener la oportunidad de trabajar contigo", significa que hay mucha esperanza. Generalmente, habrá noticias sobre los resultados de la entrevista dentro de los 3 a 5 días posteriores a la entrevista. Si no hay noticias, básicamente no hay esperanza. Se recomienda continuar la entrevista dentro de estos días a la espera de novedades, y no perder el tiempo esperando buenas noticias que quizás nunca sean posibles.
k: Seis tabúes en las entrevistas:
Evitar la falta de confianza.
Al principio alguien preguntó: "¿Cuántas personas se necesitan para este puesto?". "¿Quieres una mujer?". Las mujeres que hacen esta pregunta primero se dan un "descuento", lo cual es una señal. de falta de confianza.
En segundo lugar, evita apresurarte a cobrar tu salario.
"¿Su salario es de 3.000 yuanes al mes?" "¿Tiene comida y vivienda?" Algunos solicitantes se apresuran a hacer estas preguntas tan pronto como se encuentran, lo que hará que la otra parte se sienta disgustada y " El trabajo aún no está terminado, todavía no he dicho que te quiero” es una mala idea. Tiene derecho a negociar la remuneración y eso es comprensible. La clave es aprovechar la oportunidad y hablar cuando ambas partes estén más interesadas.
Tres tabúes son ilógicos.
El entrevistador preguntó: "Por favor, cuénteme una historia sobre el fracaso". Respuesta: "Parece que siempre he tenido éxito y nunca he fracasado".