Seguridad de la información de alquiler de Merlin
En función de los alumnos que han realizado la prueba, la prueba escrita se divide en dos partes: un test de personalidad y un test rápido de inteligencia. La llamada prueba de personalidad consiste en seleccionar palabras que coincidan con su propia evaluación de usted mismo y la evaluación que sus amigos hacen de usted a partir de palabras que describen su personalidad, como amabilidad, decisión, entusiasmo, valentía, soledad y pasión. No creas que con solo elegir algunos elogios podrás superarlo. La empresa introducirá sus opciones en el ordenador para crear una curva de desarrollo personal, a partir de la cual podremos ver el potencial de desarrollo de alguien y su competitividad a largo plazo. El segundo es un cuestionario rápido de inteligencia, que requiere responder 50 preguntas en 12 minutos, y estas preguntas son las preguntas de prueba de inteligencia más simples, como "una cadena de números 2, 4, 8 y 16, ¿cuál debería ser el siguiente según?" ¿A las reglas?" Incluso los estudiantes de primaria pueden hacerlo. La clave es el tiempo. Lo máximo que puedes hacer es verlo durante 12 minutos.
Para Maersk Logistics, la empresa de logística líder a nivel mundial, cada proceso de contratación pasa por un bolígrafo y luego por una entrevista. Se dice que tiene un banco de preguntas sobre sus habilidades de escritura y que siempre pondrá a prueba a los candidatos con preguntas. Acabo de regresar del examen escrito y me gustaría compartirlo con todos. Las preguntas del examen se dividen en dos partes, preguntas verbales y preguntas lógicas. Las preguntas de personalidad son básicamente preguntas de evaluación de talentos. En ambos lados de una hoja de papel, las preguntas son diferentes, ¡pero las opciones son las mismas! ¡Así que los solicitantes deben tener cuidado! No se requieren habilidades, no hay una respuesta buena o mala, solo responda honestamente. Pobre de mí, no leí la pregunta con atención, así que no respondí bien. El título es este. El tema positivo es: "¿Qué piensan los demás de ti?" y luego muchos adjetivos. Tema negativo: ¡todavía elegí esos adjetivos! ¡Exactamente lo mismo! Sólo el título: "¿Qué quieres ser?" Estas dos preguntas son difíciles de distinguir, ¡así que ten cuidado! Las preguntas de lógica son tan agotadoras como las de coeficiente intelectual, incluido el cálculo y el razonamiento. La cantidad de preguntas es enorme y el tiempo es de 10 minutos ¡Es imposible de completar! Sólo el sistema de contratación de Maersk analizará su tipo de talento y sus habilidades en función de sus cuatro respuestas y tipos para determinar si es una buena opción para la empresa. Nuevamente, no importa cuántas preguntas respondas o qué tan competente seas. Lo que importa es si eres apto según sus estándares. En general, el cuidado es clave y nada más puede prepararte.
El examen escrito de Maersk consta de dos partes: lógica (algunas preguntas son similares al gre/gmat) y test de personalidad. La prueba anterior está en chino. La prueba de lógica dura 12 minutos y requiere que respondas tantas preguntas como sea posible para garantizar un cierto grado de precisión. Por supuesto, pocas personas terminan todas las preguntas dentro del tiempo asignado. Las pruebas de personalidad son relativamente fáciles. Además, debe agregar un formulario de solicitud antes de realizar el examen.
Solo si apruebas la prueba escrita podrás optar a una entrevista.
Generalmente hay tres rondas de entrevistas: una con tus futuros compañeros, otra con el director del departamento y la tercera con el director de la empresa. Por supuesto, cada sucursal puede variar según la situación.
La entrevista incluirá algunas preguntas profesionales y se evaluará el inglés como de costumbre.
Maersk cuenta con la famosa formación MISE, pero las plazas son limitadas.
La parte más importante del examen de Maersk es el test de personalidad, lo que significa que realizas dos partes: "¿Cómo crees que te evalúan los demás?" y "¿Cómo te evalúas a ti mismo?". Al hacer estas cosas, la mayoría de las personas elegirán palabras que parezcan hermosas, como palabras de elogio vivaces, rectas y honestas. Si eliges todos estos, es una lástima que básicamente no tengas esperanza (por supuesto, no es absoluta). Si puedes pensar más en ello al elegir (hay una diferencia de tiempo entre las dos preguntas "¿Cómo crees que te evalúan los demás" y "¿Cómo te evalúas a ti mismo"? Los elementos de la columna son exactamente iguales y la mayoría de las personas elígelas la segunda vez. Las palabras serán similares a las palabras que elegiste la primera vez), elige algunas palabras despectivas como despreciable, rebelde, etc. Felicitaciones por aprobar el nivel más importante en la prueba escrita, siempre que el. otras tres partes. Básicamente, puedes conseguir una entrevista. Olvidé mencionar que la entrevista de Maersk es solo una formalidad, siempre que apruebes el examen escrito.
No te pongas demasiado nervioso, siempre que no sea tan malo o estúpido, normalmente pasarás y luego podrás vivir una vida como una máquina en su hermosa oficina todos los días. ¡Ja ja! Además, en Maersk, el servicio de atención al cliente de American Line y LCL es el más agotador, pero todo lo demás está bien, siempre y cuando tengas suficiente cuidado.
La prueba de coeficiente intelectual parece tener * * * 50 preguntas y más de 40 preguntas son fáciles de hacer. Debo tener razón (de hecho, me desmayé cuando cogí el autobús a Shenzhen, de lo contrario podría haber hecho más), así que parece que las preguntas sobre el coeficiente intelectual no son difíciles. Creo que mientras no haya contradicciones en las preguntas del test de personalidad, los demás deberían optar menos por comentar (solicitar) sobre ti. Lo hice basándome en la situación real. Luego regresé a Guangzhou y recibí el aviso la semana siguiente. Después de recibir el aviso, me entrevistaron por teléfono en inglés durante unos cinco o seis minutos. Tal vez pensé que estaba bien, así que me avisaron para una entrevista. Así que tomé el autobús durante más de dos horas hasta Shenzhen, donde un RR.HH. me hizo preguntas durante unos diez minutos. Luego dijo que no tenía preguntas y otra persona quiso entrevistarme. Entonces una niña pequeña (creo que no es demasiado joven, dijo que vino a Maersk el año pasado) se acercó y me entrevistó durante unos quince minutos. No soy una persona de recursos humanos. Soy muy poco profesional. Quizás un colega en el futuro. Estos treinta minutos me costaron entre doscientos y trescientos yuanes. Dos días después recibí una llamada informándome de asistir a la entrevista final. Esta vez tomé el autobús hasta la estación de tren de Luohu y luego tomé el autobús número 12. Como tenía tanto sueño, me quedé dormido en el autobús. Siempre que los autobuses de las dos estaciones finalmente lleguen a la terminal Meilin. Tuve que volver a sentarme, mareado. Más tarde, otro RR.HH. dijo que volvería a realizar el test de coeficiente intelectual, que fue un poco más difícil que la primera vez. Calculo que solo respondí correctamente 35 preguntas. La precisión y cantidad de estas pruebas parecen estar relacionadas con los futuros salarios iniciales. Cinco o seis minutos después del examen, Recursos Humanos me informó que un gerente quería entrevistarme. El hombre de China fue torturado en inglés durante unos cuarenta minutos. Luego llamé al día siguiente para discutir el salario. Los recursos humanos de Maersk son realmente arrogantes y su actitud es diferente a la de todas las demás empresas. Es simplemente muy impaciente y malo. Tan pronto como hablamos de salario, me enojé y les hice preguntas, haciéndoles tantas preguntas. Parece que no puedo hacer una pregunta clara. Viendo la mala actitud de Maersk estoy totalmente de acuerdo. Los salarios de Maersk no son altos, pero sí ligeramente superiores al promedio de la industria. No tan bueno como pensaba. Calculo 700 yuanes, 250 yuanes, 600 yuanes, 300 yuanes = 1852 yuanes. Estos deberían ser gastos de vida básicos. Qué triste. ¿Quieres ir o no? !
En cuanto a la prueba escrita, la orientación sexual es muy importante. El estilo de trabajo de Maersk es muy duro e intentamos elegir palabras que reflejen confianza, alegría, extroversión, fuerza y búsqueda de la perfección. Entonces las opiniones de quienes te rodean se invertirán. Lo mejor es elegir la menor cantidad posible y elegir algo irrelevante, como "fácil" y "estable". Durante la entrevista, asegúrese de ser claro y responder las preguntas que haga directamente. Pero también debes prestar atención a proporcionar información relevante que sea lo más beneficiosa posible para ti, incluso si otros no te la preguntan.
El armador siempre tiene un estándar salarial fijo, si quiere superarlo muy alto, no lo aceptará. En términos de bienestar, Maersk ofrece seguridad social, seguro médico y subsidios de vivienda (si tiene un registro de hogar no local, se pagará directamente según el salario cada mes). Las preguntas de la entrevista no son más que autoevaluación, ideales profesionales, motivos para irse y usted está aquí para solicitar un trabajo. ¿Crees que puedes hacer un buen trabajo postulando?
Pero todavía tengo algo que decir a la hora de solicitar este trabajo.
Al principio era una prueba de lógica y personalidad, un poco como una prueba de capacidad administrativa, y lo mismo ocurrió con la prueba escrita de mi compañero de clase en Fida.
Dos ponencias, una de 12 minutos. La pregunta es muy simple. El primero no terminó de hablar, principalmente porque unas cuantas personas que llegaron cinco minutos antes que nosotros terminaron de hablar, lo que me hizo gritarles: ¡Cállate! Para el segundo artículo, me relajé y lo terminé en unos 9 minutos.
Has completado el test de personalidad en 1 minuto.
Se dice que está bien aprobar el examen escrito, y más importante, el PI.
Unos días después, me reuní con Xilan y Log, así como con el director financiero. Estábamos charlando tan frenéticamente que olvidé hacer preguntas, pero fue similar al proceso de entrevista que circuló en Internet. ¡La confianza es importante!
Después de comer los fideos, tres gerentes me preguntaron si tenía alguna pregunta.
Pregunté cómo se pronunciaba Maersk, y luego el gerente de LOG dijo, oh, no hice el examen oral~ Me presenté nuevamente y me hicieron algunas preguntas~
Luego la siguiente persona fue el jefe de departamento. Estaba en Zelanda y era el líder del equipo de acción y del equipo CUS. Todo bien, pero el problema es muy sutil. Me entrevistaron durante media hora.
Unos días después, fui a la pequeña sala del gerente para discutir el contrato y el salario.
Nuestra empresa es muy estable y rara vez contrata gente. Me reclutaron porque un tipo abandonó el barco y se fue.
El trabajo es estresante y complicado, y solo tengo una hora de descanso al mediodía. Soy nuevo aquí y trabajo desde la mañana hasta la noche todos los días, por lo que generalmente no necesito trabajar horas extras. No se realizan horas extras los fines de semana y domingos.
Generalmente, si trabaja horas extras después de las 8 de la noche, se le puede reembolsar el precio del taxi (dentro de 50 RMB) y los gastos de comida (dentro de 50 RMB).
Además, creo que nuestra actitud está bien. Al menos fui educado cuando contesté el teléfono cuando estaba prestando servicio local. Es solo que algunos clientes, especialmente los grandes, tienen una mala actitud.
No retrasaremos la emisión de conocimientos de embarque.
En cuanto a algunos de los ataques de arriba, se dice que nuestra empresa tiene mala actitud. Creo que a veces puede haber demasiado trabajo y poca mano de obra. A menudo suenan dos teléfonos fijos al mismo tiempo y suena un teléfono móvil, y uno de ellos avisa al otro de una llamada entrante.
Otra razón es que la mayor parte del negocio de nuestra empresa es FOB, por lo que los clientes no necesitan preocuparse demasiado.
PD: A juzgar por la escala y la fuerza de la compañía naviera, Maersk es de hecho la más grande, ya sea por el número de contenedores, barcos o envíos anuales.
Aún me gusta Maersk. No miro los certificados académicos, sólo las habilidades. Tienes que hablar inglés todo el día todos los viernes. De hecho, este trabajo utiliza más inglés escrito, incluidas computadoras, teléfonos, etc. Inesperadamente, pasé el examen escrito y obtuve altas calificaciones. Por cierto, entrar en Maersk es un milagro. De mil personas que presenten su currículum, sólo una será aceptada. Excepto para puestos de bajo nivel como ese, por supuesto. Comenzó con una entrevista por teléfono en inglés. ¿Cuándo se notificará la prueba escrita más adelante? La prueba escrita reprobará a la mayoría de las personas. Sin pensar en nada, me llevé dos libros, uno para el Nivel 4 y otro para el diploma. Es cierto que los terneros recién nacidos no temen a los tigres. La prueba escrita es fácil. Te daré dos hojas de papel, ambas son adjetivos que describen la personalidad, inteligente y resolutiva. Una hoja de papel le pide que marque las expectativas que los demás tienen de usted y la otra le pide que marque su evaluación de usted mismo. Los dos adjetivos son similares. Si cree que elegir y elegir no es suficiente, él usará las cosas que marcó para trazar una curva sobre sus habilidades y valor de desarrollo en la computadora. Hay varios conjuntos de estas preguntas del examen y son absolutamente confidenciales. Utilice siempre lo mismo. Es posible que algunas personas no aprueben las preguntas de los exámenes de Jiebao, Philips y Dell. También hay una prueba que requiere que respondas preguntas en 12 minutos. Todas las preguntas son matemáticas de escuela primaria y también incluyen sinónimos en inglés y razonamiento lógico. Es fácil ver qué tan preciso eres. Parece que * * * son 60 preguntas. Solo respondí más de 40 preguntas y es hora. No esperaba que pasara así. Luego me llamaron y me pidieron que volviera a hacer el examen. Dijeron que el departamento de envíos contrató a una empresa de logística la última vez y me lo volverían a dar. Revisé la información en línea y descubrí que Maersk es la compañía naviera más grande del mundo. En aquella época mi inglés era muy pobre. Estoy mucho mejor ahora. La primera entrevista fue con el director del equipo. Me impresionó mucho, pero comencé a hacerlo bastante bien en inglés. Más tarde, me pidieron que presentara mis fortalezas y debilidades en inglés. Entré en pánico. No sé qué decir en chino y mucho menos en inglés. Dudó por algunas palabras. Más tarde, no pude esperar a recibir el aviso de reexamen y reprobé.
Ayer, en la sala de actividades comunitaria de Yuwenfang en Gym Street, distrito de Heping, una docena de niños estaban preparando bolas de masa de arroz con abuelas y tías de la comunidad. Mientras hacía bolsas, la abuela Zhang enseñó a los niños a cantar canciones infantiles tradicionales: "Pequeñas albóndigas, plátanos y peras, las flores de Malan florecen veintiuno..."
El periodista descubrió que la mayoría de los niños no podían cantar estas canciones. canciones infantiles. "Los niños de hoy están acostumbrados a dejar que sus padres corran en círculos alrededor de la casa, y mucho menos hacer bolas de arroz. ¿Cuántos de ellos pueden cantar canciones infantiles, saltar con gomas elásticas y jugar a la rayuela? Además, en las comunidades de hoy, el césped es un césped y la fuente es una fuente. ¿No pueden pedirle a la empresa de administración de la propiedad que deje que los niños dibujen una rayuela cuadrada en el suelo?", dijo la abuela Zhang a los periodistas con una sonrisa. De hecho, durante las entrevistas en la comunidad, los periodistas descubrieron que pocos niños podían jugar a juegos que se han practicado durante generaciones, como saltar con gomas elásticas, lanzar pañuelos y jugar a la rayuela.
Padres:
Preocupados por la seguridad de sus hijos
Después de envolver las bolas de arroz, silenciosamente llevó al reportero a casa. Ingrese a una habitación tranquila con todo, desde computadoras hasta autos eléctricos y consolas de juegos portátiles. "Los niños de hoy viven en una era de abundancia material y lo único con lo que juegan son juguetes de 'alta tecnología'. Mi hija tiene sólo 7 años. Tiene mascotas en la computadora todos los días y charla con los internautas", dijo la madre de Wen Jing. reporteros.
"¿Nunca pensé en dejar que mis hijos saltaran con gomas elásticas en la comunidad?", preguntó el periodista.
"Me temo que no es seguro. Los túneles de la comunidad están pavimentados con pequeños ladrillos, y es fácil caer sobre ellos. ¿Y cómo una niña, tan joven, debería ser engañada por los malos? " expresó la madre de Jing Jing. Sus preocupaciones. El periodista se enteró de que a unos 40 niños no se les permitía salir a jugar porque temían por su seguridad.
Los niños deberían jugar con "alta tecnología"
Lulu es una vecina tranquila que tiene aproximadamente la misma edad que Jingjing y también viene a participar en la elaboración de bolas de masa de arroz. "Ha estado jugando con autos a control remoto desde que tenía 1 año. Cuando tenía 2 años, podía usar computadoras y teléfonos móviles. Ahora, puede conducir mi auto con el control remoto". está muy orgulloso. "Los niños de hoy son diferentes de cuando éramos niños. Debemos desarrollar nuestra inteligencia desde una edad temprana. No es que no podamos jugar juegos como la rayuela y el lanzamiento de sacos de arena. ¿Crees que los niños que crecieron jugando cuando éramos niños pueden ¿Tiene un coeficiente intelectual alto?"
El periodista descubrió que muchos padres han impartido capacitación de "alta tecnología" a sus hijos desde la infancia. Al menos 20 personas estaban haciendo bolas de masa de arroz ayer.
Debes jugar a juegos antiguos de forma adecuada.
Sin embargo, muchos padres coinciden en que los niños pueden jugar juegos antiguos como la rayuela y el puenting con todos. "Quiero que mis hijos jueguen correctamente a juegos antiguos. Siempre me siento en casa frente a la computadora y tengo poco contacto con la sociedad. A medida que pasa el tiempo, los niños no sabrán cómo interactuar con la gente", dijo la madre de Xixi a los periodistas. 40 Todos los padres tienen el concepto de Madre Xixi.
Niños
Sobre este tema, los niños de 80 años tienen ideas diferentes a las de sus padres. Muchos niños de la misma edad que Xixi y Jingjing todavía están dispuestos a jugar con sus hijos, pero solo los niños libres de 20 años no están dispuestos a jugar con otros niños. Dijo en voz baja a los periodistas: "Tengo muchas ganas de jugar al escondite, al volante y a otros juegos con mis compañeros o mis hijos todos los días después de la escuela, pero ahora la escuela me asigna muchas tareas. Después de la escuela, mis padres tendrán que ir a casa a hacer mi tarea. No me dejan quedar afuera en absoluto. Dicen que no es seguro para mí jugar afuera solo”.
Experto:
Juegos antiguos, Deje que los niños encuentren un espíritu colectivo.
Wang Laihua, director del Instituto de Investigación de la Opinión Pública de la Academia China de Ciencias Sociales, cree que con el desarrollo de la economía y la cultura sociales, los juegos de los niños definitivamente cambiarán. Los juegos modernos, como los juegos de computadora, los juguetes electrónicos, etc., tienen como objetivo "jugar solos". Los niños están expuestos a cosas virtuales más que a la vida real. Los antiguos juegos de puenting y rayuela requieren que varios niños jueguen juntos. En el proceso de juego, los niños no sólo ejercitan su cuerpo, sino que también aprenden a cooperar, lo cual es más vívido que el "espíritu colectivo" de los libros. (Fuente: City Express)