¿GreenTree Inn Tai'an ofrece tres salarios durante las vacaciones?
Base jurídica: Fiestas y conmemoraciones nacionales.
Artículo 2 Días festivos para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días festivos (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Día de limpieza de tumbas, 1 día libre (el día del Festival Qingming en el calendario lunar); >
(4) Día del Trabajo, 1 día festivo (1 día en mayo);
(5) Festival del Bote del Dragón, 1 día libre (en el calendario lunar); >(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre (calendario lunar) Festival del Medio Otoño);
(7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2, 3 de octubre).
Ley del Trabajo
Artículo 44 En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá pagar salarios superiores al salario del trabajador por jornada normal de trabajo de acuerdo con las siguientes normas:
(1) Si el empleado tiene previsto ampliar su horario laboral, se le pagará un salario no inferior a 150 RMB del salario.
(2) Si el empleado tiene previsto trabajar con un descanso; día y no se puede organizar tiempo libre compensatorio, se pagará el salario Una remuneración salarial no inferior al 200% del salario;
(3) Si los trabajadores están programados para trabajar en días festivos legales, un salario Se pagará una remuneración no inferior al 300% del salario.
Ley de Contrato de Trabajo
Artículo 85 Si un empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la administración del trabajo le ordenará pagar la remuneración laboral, el salario de horas extras o la compensación económica dentro de un plazo ; la remuneración laboral es baja Si el salario excede el estándar de salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al trabajador de acuerdo con el estándar del salario mínimo local; cantidad pagadera entre RMB 50 y RMB 100:
(1) Incumplimiento del contrato laboral. El estado acuerda o estipula el pago completo y puntual de los salarios de los trabajadores;
(2) Pagar salarios de los trabajadores por debajo del estándar de salario mínimo local;
(3) Organizar horas extras sin pago Pago de horas extras;
(4) Eliminar o rescindir el contrato de trabajo y no pagar la compensación económica a los trabajadores de conformidad con esta ley.
Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales
Artículo 5 Si ocurre un conflicto laboral y las partes no están dispuestas a negociar, no logran llegar a un acuerdo o no cumplen el acuerdo de solución después de llegar Si la mediación falla o el acuerdo de mediación no se cumple después de llegar a un acuerdo de mediación, puede solicitar el arbitraje a la Comisión de Arbitraje de Disputas Laborales; si no está satisfecho con el laudo arbitral; podrá presentar una demanda ante el Tribunal Popular a menos que se disponga lo contrario en esta ley.