Materiales necesarios para la búsqueda de empleo
Materiales necesarios para la búsqueda de empleo. Solicitar un empleo es el primer paso para encontrar un empleo. Para esta oportunidad, tuvimos que preparar materiales de entrevista para todas las soluciones. Hay innumerables personas compitiendo contigo. Compartamos los materiales que necesita para prepararse para la búsqueda de empleo.
Materiales necesarios para la búsqueda de empleo 1. Prepare un currículum estándar en chino e inglés y la carta de presentación correspondiente.
El currículum electrónico en chino e inglés, el currículum impreso en chino e inglés y el currículum impreso en chino e inglés son Se recomienda imprimirlo, no copiarlo. Imprimir su currículum puede garantizar una escritura más clara. Muchos estudiantes han escrito currículums en chino, pero su inglés no es muy bueno, por lo que no prepararon un currículum en inglés o no lo prepararon con cuidado. Esto es absolutamente imposible. Algunas empresas estatales, instituciones públicas y casi todas las empresas extranjeras exigen currículums en inglés. Es posible que RR.HH. no lea atentamente su currículum en inglés y lo escanee para juzgar su nivel de inglés. Si se trata de una empresa extranjera, RR.HH. leerá atentamente su currículum en inglés y no permitirá errores ortográficos o gramaticales. La información de contacto de su currículum, incluido el correo electrónico y el teléfono móvil, debe ser precisa.
También es necesario preparar cuidadosamente la carta de presentación correspondiente en chino e inglés. Generalmente, al enviar su currículum por correo electrónico, se recomienda adjuntar una carta de presentación concisa al cuerpo del correo electrónico. Una carta de presentación es diferente a un currículum. La carta de presentación es el "prólogo" de su currículum. La función de este prefacio es estimular el interés de otros en leer lo siguiente. Para que la empresa sepa qué puesto está solicitando y tenga una mejor impresión de usted, se recomienda que escriba una carta de presentación y la envíe al mismo tiempo que envía su currículum.
Preparar originales, copias y escaneos de diversos certificados.
Formulario de recomendación de empleo para graduados y acuerdo tripartito
DNI, carné de estudiante y libro de registro del hogar (pueden ser utilizados por algunos funcionarios que reclutan estudiantes locales al registrarse)
Inglés universitario CET-4 o CET-6 (en caso de ser necesario, en muchos casos no se puede sustituir por ningún otro certificado de inglés).
TOEFL, GRE, informática y otros certificados
Todos los premios y títulos honoríficos desde la licenciatura hasta la actualidad, así como los premios y títulos honoríficos más importantes en la escuela secundaria. Se debe poner especial énfasis en varios certificados de becas.
Expedientes académicos emitidos oficialmente por la escuela y sellados con el sello de la escuela. Se recomienda a los estudiantes de posgrado que también agreguen sus expedientes académicos de pregrado. Al enviar materiales, si la unidad no tiene requisitos específicos, se deben enviar expedientes académicos tanto de pregrado como de maestría, lo que puede dejar una muy buena impresión en el empleador.
Los estudiantes de posgrado deben preparar certificados de graduación de pregrado y certificados de grado, los cuales son indispensables.
Resultados de investigaciones, artículos, trabajos, etc. Formularios de registro, boletos de admisión y otros documentos para cada unidad específica (como unidades que solicitan servicio civil o registro en el sitio).
Certificado de funcionario de Beijing (si solicita el puesto de funcionario de Beijing, es posible que lo necesite durante la entrevista)
Debe preparar fotografías de identificación de una y dos pulgadas. Se recomienda que lleve consigo estas fotografías, ya que es posible que deba usarlas en cualquier momento durante entrevistas, exámenes escritos y otras ocasiones, así que esté preparado.
La fotografía de identificación electrónica de una pulgada deberá colocarse en el formulario de solicitud en línea (es decir, la solicitud en línea) en cualquier momento. Para asuntos que requieren atención al presentar la solicitud en línea, consulte el Capítulo 5 "Solicitud en línea" de este artículo.
Fotos de vida personal de 5 pulgadas o 6 pulgadas, revelado y preparación de versiones electrónicas. Muchas organizaciones le piden que envíe o envíe por correo electrónico una fotografía y otros materiales de su vida personal.
Preparación de herrajes y materiales para la búsqueda de empleo
Traje a llevar a la hora de buscar empleo
Si no tienes uno, puedes comprar uno barato, pero debes tenerlo. Para las entrevistas en cualquier organización, existe una gran diferencia entre usar ropa formal y no usar ropa formal. Debes traer un maletín contigo cada vez que salgas a una prueba escrita o entrevista, y no llevar mochilas para los estudiantes. Una bolsa para computadora común y corriente será suficiente, pero tenga cuidado de no hacerla demasiado grande. Si no usa una computadora, no es necesario que la lleve en su bolso. Llevar una computadora pesada te hará parecer aburrido e incompetente.
Hace muchos años estaban de moda los maletines rectangulares, pero ahora están anticuados y ya no se deben utilizar. No utilices un maletín muy formal, que suelen utilizar los jefes y directivos. Los estudiantes entrevistados serán demasiado "precoces" y desconectados.
Lleva contigo un paquete de pañuelos y mételo en el bolsillo del traje. Si se te cae el vaso, sácalo inmediatamente.
Puedes comprar las cosas anteriores a un precio un poco más barato, lo cual no es un gran problema, pero debes estar completamente preparado y los colores y estilos deben ser correctos. El equipo era similar a los uniformes que llevaban los soldados y los trabajadores ferroviarios en servicio. Si no cumple por completo con los requisitos, su efectividad se reducirá considerablemente y su impresión a los ojos de los demás también se reducirá considerablemente.
(2) Materiales de envío suficientes
Casi todos los estudiantes que buscan trabajo necesitan enviar una gran cantidad de materiales a través de la oficina de correos. Muchas veces ya es tarde para ir a correos y comprarlo enseguida. Por ejemplo, un día oscurece y ves un anuncio de trabajo por internet. La fecha límite para enviar materiales es mañana, sujeto al matasellos. Al día siguiente no tienes dinero para ir a correos a comprar sobres. Además, es ineficaz ir a la oficina de correos una vez, por lo que es mejor comprarlo inmediatamente.
(3) Bolígrafo y libreta de color negro.
Si es necesario, prepare algunos bolígrafos negros más para evitar que se rompan. Se recomienda llevar un bolígrafo negro y una libreta en el maletín y llevarlo consigo cada vez que vaya a trabajar.
(4) Un conjunto completo de equipos de prueba
Incluye lápices 2B, bolígrafos negros y azules y borradores. Están preparados de acuerdo con las especificaciones para el examen de ingreso a la universidad y el ingreso al posgrado. examen y debe tenerse a mano. Es posible que deba realizar exámenes escritos 3 o 4 veces por semana de febrero a abril de cada año. Para cada prueba escrita, si la unidad no detecta qué herramientas de prueba se necesitan, siempre será este conjunto de herramientas, ahorrando tiempo y preocupaciones.
(5) Teléfono móvil fiable, mantenlo abierto en todo momento.
Asegúrate de tener un teléfono móvil encendido las 24 horas del día, y llévalo contigo en todo momento para contestar las llamadas de la empresa en el momento oportuno. Esto no es sólo una señal de alta. eficiencia y confiabilidad en el trabajo, pero también una señal de que no perderá buenas oportunidades laborales. Si su teléfono es demasiado viejo y se rompe con facilidad, debe reemplazarlo. Vale la pena gastar el dinero.
Mantén tu móvil encendido, alguien te contestará en el fijo en cualquier momento y te avisará personalmente. Si algún RR.HH. con mejor calidad profesional no puede contactarte a través del teléfono móvil o fijo la primera vez, normalmente volverán a contactarte después de un período de tiempo, algunos recursos humanos pueden excluirte de la lista de entrevistas;
Lo que debe saber para evitar trampas al solicitar un empleo
En primer lugar, no confíe en la información (anuncios) de contratación laboral que se encuentra en la carretera.
En segundo lugar, no pague tarifas a la ligera. Es ilegal que cualquier unidad de contratación cobre depósitos, fondos de riesgo, tasas de registro y tasas de formación de solicitantes de empleo bajo cualquier nombre.
En tercer lugar, cuando busque trabajo en una agencia, busque los tres certificados (licencia, licencia comercial y certificado fiscal). Generalmente, los intermediarios formales colgarán los certificados anteriores en un lugar visible. Las quejas presentadas por los intermediarios legales son quejas unificadas ante el departamento de trabajo o la oficina de personal. Si es solo el número de teléfono interno del intermediario, o incluso un número de teléfono móvil privado, entonces debe haber algún problema con el intermediario.
En cuarto lugar, no seas codicioso por ganancias insignificantes. Las agencias ilegales que no tienen una licencia comercial, una licencia de agencia de empleo o una licencia de intercambio de talentos, y que no tienen un espacio de oficina fijo, a menudo usan la excusa de que no pueden encontrar un trabajo y no cobran honorarios para atraer a los solicitantes de empleo a una trampa y aprovechar la oportunidad para extorsionar a quienes buscan empleo.
En quinto lugar, tenga cuidado con la "tentación del salario alto". Se entiende que algunas empresas estafadoras se especializan en alquilar habitaciones en edificios de oficinas y publican "avisos de contratación" con "salarios altos" pero requisitos bajos, para defraudar a quienes buscan empleo hambrientos de dinero.
6. Cuando solicites empleo a través de múltiples canales, no pongas todas tus esperanzas en los intermediarios. El objetivo principal de algunas malas agencias de empleo es cobrar diversas tarifas a quienes buscan empleo, pero rara vez brindan servicios eficaces. Por lo tanto, se recomienda a los solicitantes de empleo que presenten su solicitud directamente a los empleadores en la medida de lo posible.
7. El pago debe facturarse y obtenerse de la agencia de empleo remunerada una factura oficial emitida por la Oficina de Impuestos o la Oficina de Finanzas. Una vez que lo engañen, puede quejarse ante los departamentos pertinentes con evidencia de que el intermediario contratado ha ganado dinero ilegalmente.
8. No tengas la mentalidad de perder dinero para eliminar el desastre. Una vez que un solicitante de empleo descubre que ha sido engañado, debe denunciar de inmediato el caso a la Oficina de Gestión del Mercado de Talentos de la Oficina de Personal, a la Brigada de Supervisión del Trabajo y Seguridad Social o a la Comisaría de Seguridad Pública donde se encuentra la unidad de reclutamiento, y buscar protección jurídica.
Tabúes en las entrevistas de trabajo
1. Hablar mal de otras empresas del mismo tipo.
2. Estar descuidado o inapropiadamente vestido. Sentarse encorvado y sin mantener buen contacto visual con el entrevistador.
3. No hay un enfoque claro en la respuesta, el discurso no está organizado y lo que viene a la mente no está claro.
4. Llegué tarde a la entrevista. Dije que llegué tarde porque alguien me indicó la dirección equivocada.
5. Las respuestas a la mayoría de las preguntas son un breve "sí" o "no" o las respuestas dadas se memorizan de antemano, pero parte de las respuestas se olvidarán al responder.
6. Llamar al entrevistador por su nombre o decirlo incorrectamente.
7. No logro conectar mis habilidades con las necesidades de mi empleador. Se jactaba de tener muchas líneas, pero no enumeraba los logros correspondientes como prueba.
8. No muestro pasión, no veo ninguna esperanza de conseguir el trabajo o tengo una pasión por el trabajo que estoy solicitando.
9. Al comienzo de la entrevista, solté sin pensar: "Creo que debería ganar al menos 3.000 yuanes. Espero que este trabajo pueda darme al menos esta cantidad".
10. Haga una pregunta como: "¿Cómo estoy? ¿Vas a contratarme?" O cuando alguien te pregunte: "¿Tienes alguna pregunta?", responde "no".
Materiales necesarios para la búsqueda de empleo 2 En términos generales, los materiales para la búsqueda de empleo deben incluir currículums, cartas de presentación, expedientes académicos, certificados de nivel de idioma extranjero, certificados de nivel técnico, certificados de calificación profesional, certificados honoríficos en todos los niveles y otros relacionados. Material. El currículum personal consta principalmente de diez partes:
①Información básica: nombre, sexo, fotografía estándar, registro del hogar, fecha de nacimiento, escuela de graduación, especialización, educación, título, fecha de graduación, estado civil, información de contacto. (Teléfono, teléfono móvil, correo electrónico, código postal), etc.
②Identidad social: opiniones políticas, clubes;
③Salario esperado;
4. Intención de búsqueda de empleo.
⑤ Antecedentes educativos: Lista de prensa; en orden cronológico educación académica, experiencia en educación vocacional, instituciones, especialidades, cursos principales, diversos conocimientos profesionales, calificaciones profesionales y títulos obtenidos;
⑥Lengua extranjera y habilidades informáticas;
⑦Premios y honores recibido;
8 Experiencia práctica: trabajo estudiantil, actividades sociales, pasantías, experiencia a tiempo parcial;
⑨Otras fortalezas personales, pasatiempos, habilidades, trabajos y escritos, e información sobre grupos profesionales eres miembro de;
Realiza una autoevaluación.
Tres cosas para prepararse para la búsqueda de empleo y las entrevistas
Primero: el tamaño de la empresa (número de personas, sucursales, etc.). En general, cuanto más grande es la empresa, cuanto más tiempo lleva establecida, más estable es (por supuesto, la mayoría de las empresas de Internet son relativamente pequeñas y tienen una alta liquidez).
Segundo: La estructura organizativa de la empresa y los objetivos de la memoria de trabajo. La estructura organizativa y los objetos de informes laborales de una empresa generalmente reflejan la salud actual de la empresa. Si te gradúas en recursos humanos, tendrás mucha sensibilidad al respecto.
Tercero: El motivo de la contratación para este puesto. Esta pregunta también es importante. A partir de las respuestas de la otra parte, podrás conocer la tasa de rotación de la empresa y los motivos de la renuncia de tu antecesor, lo que te ayudará a elegir una buena empresa para incorporarte en el mismo puesto.
Cuarto: El nivel educativo de los empleados de la empresa. Desde mi experiencia personal, parece que en las empresas de alto nivel, las personas con las que interactúas a menudo pueden ser personas con bajas calificaciones académicas. Si trabajas en el mismo departamento y hay una brecha grande, tal vez haya un problema con tu comunicación y no estés en el mismo canal.
Quinto: La base de pago de cinco seguros y un fondo. Esto es algo directamente relacionado con tus propios intereses. Si compra de acuerdo con el estándar de salario mínimo local, no importa qué tan alto sea su salario, pero si paga de acuerdo con el salario real, cuanto mayor sea su salario y mayor sea la proporción que pague, mejor. Felicidades.
Sexto: Estructura salarial. Así es como se compone tu salario; por ejemplo: salario base + comisión, cómo calcular el salario base, cómo referirse a la comisión...
Porque el salario en tu trabajo afecta tu tendencia salarial futura después. cambiar de trabajo. Después de todo, el agua fluye hacia abajo y la gente se mueve hacia arriba.