¿Ouyang Nana saltó de Alibaba a NetEase? ¡Se exponen imágenes de la entrevista! Pero te sugiero que no la imites...
Recientemente, Ouyang Nana anunció que fue contratada por NetEase Youdao y se convirtió en portavoz del Diccionario NetEase Youdao, y compartió un video de su entrevista con NetEase Youdao.
Aunque esto es sólo un anuncio, las preguntas del entrevistador en este vídeo hacen que la gente grite "verdad"!
"Primero debes presentarte".
"¿Por qué quieres postularte para este puesto?"
"¿Has aprendido sobre este producto antes? "
"¿Crees que estás cualificado para este trabajo?"
"¿Tienes alguna pregunta que hacernos?"
..... .
¿Te suenan estas preguntas?
¡Esta es una pregunta que debes responder en cada entrevista!
Pero desde Ouyang Nana, he visto muchos obstáculos que los recién graduados encontrarán al solicitar trabajo...
Por supuesto, en el video, he estado trabajando en Alibaba. Durante un año, estoy muy familiarizado con Ouyang Nana, que conoce bien las rutinas de Internet, fue muy perspicaz al responder las preguntas de la entrevista e incluso se le ocurrió una jerga de Alibaba.
Los internautas gritaron: "¡Dame una cara, no lo creo sin Ali P8!"
Pero en realidad, si no eres como Ouyang Nana, tienes la tuya propia. tráfico y Una estrella femenina con título nacional, ¡te sugiero que no te dejes engañar por las respuestas del video!
A continuación, echemos un vistazo más de cerca a la entrevista de Ouyang Nana.
Preparación antes de la entrevista: Desmontaje del puesto JD
En primer lugar, debes estudiar detenidamente los requisitos de contratación antes de la entrevista.
Este es el requisito de contratación para el puesto de entrevista de Ouyang Nana. Parece bastante simple. Sólo requiere calificaciones académicas, experiencia laboral, buenas condiciones y una gran carga de trabajo. ¡Parece sencillo!
Pero, de hecho, la contratación de grandes fábricas parece ser así. Parece que los requisitos no son altos e incluso accesibles...
Por ejemplo, los siguientes requisitos laborales son los requisitos para puestos de marketing en el reclutamiento escolar real de NetEase. ¡Parece que, excepto las calificaciones académicas, otros requisitos no son obligatorios!
¿Cuál es el resultado real? Miles de tropas cruzaron el puente de madera...
Así que debes hacer suficientes deberes antes de la entrevista, ¡y no debes tomártelo a la ligera!
Para cada requisito de JD, asegúrese de determinar si tiene experiencia relevante y ejemplos que lo demuestren.
Por ejemplo, el segundo ítem: "Familiarizado con los procesos relevantes de planificación e implementación de marketing", ¿cómo demostrarlo?
En términos generales, la experiencia en prácticas es esencial para realizar entrevistas para puestos en grandes fábricas. Si tiene experiencia en prácticas relacionadas con el marketing, simplemente puede decirse a sí mismo que alguna vez fue pasante de marketing en la empresa xx, responsable principal del trabajo de marketing del proyecto xx, participó en el enlace xx y obtuvo conocimientos profesionales y experiencia práctica relacionados con el marketing. .
Si no hay una pasantía relevante, los estudiantes no graduados pueden considerar buscar una experiencia de pasantía relacionada con el puesto, de modo que puedan coincidir perfectamente con el puesto objetivo cuando se gradúen.
Si te has graduado, si has estudiado cursos relacionados con el marketing en la escuela y has realizado prácticas sociales relevantes, también puedes optimizarlo y mostrarlo.
Artículo 3: Excelentes dotes de comunicación y coordinación y fuerte sentido de la responsabilidad.
Esto lo puedes encontrar en tus prácticas anteriores o en el trabajo en equipo en la escuela. Cuando el equipo encuentra dificultades, ¿cómo se comunica, coordina y aprovecha al máximo su sentido de responsabilidad para promover todo el proyecto?
Artículo 4: Habilidades sólidas de escritura, familiarizado con varias plataformas de nuevos medios y plataformas de videos cortos, y capaz de usar PS, Premiere y otro software.
En este artículo, puedes ver si tus escritos han ganado premios, si han sido publicados en periódicos y revistas, o si has publicado tus propios artículos en plataformas. ¿Cuáles son sus puntos de vista y gustos específicos? Lo mejor es tener una nueva cuenta de medios y ser un KOL, y se deben incluir datos llamativos.
"Déjame presentarme primero".
En el vídeo, Ouyang Nana presentó su nombre, edad, escuela en la que se graduó y luego habló sobre sus pasatiempos.
Pero, de hecho, se trata de una autopresentación sin reservas.
Porque hay muy poca información y los intereses y pasatiempos mencionados en ella no están relacionados con los requisitos de JD. En un escenario de entrevista real, es difícil despertar el interés del entrevistador.
En primer lugar, es mejor limitar el tiempo de presentación a 3-4 minutos, que puede incluir la siguiente información:
1. de donde te graduaste y tu especialidad.
2. Respecto a su comprensión e interés en la búsqueda de empleo, hable sobre por qué elegí esta empresa, este puesto y lo que aprendí para ello.
3. Hable sobre uno o dos aspectos destacados relacionados con el puesto y los resultados que se lograron al final.
“¿Por qué quieres postularte para este puesto?”
La siguiente es la respuesta de Ouyang Nana:
Aquí, Ouyang Nana habla principalmente sobre su solicitud para Este puesto expresa su comprensión e interés en este trabajo, lo que indica que este trabajo puede brindarle una sensación de logro, pero esa respuesta está lejos de ser suficiente en un escenario de entrevista real.
De hecho, en "My Agent and Me", Ouyang Nana también entrevistó a la pasante de moda de la empresa de Yang Tianzhen.
El director del departamento interno le preguntó por qué solicitó este puesto.
Ouyang Nana dijo casualmente, debido al interés, me gusta mucho la ropa combinada.
El severo supervisor puso los ojos en blanco en silencio y dijo: "Demasiados pasantes dicen que están interesados en este puesto, pero cuando se les pregunta cuánto han pagado por él, no pueden responder". >Aquí te sugiero que utilices la plantilla 4Why para responder:
1. Puede mencionar las tendencias de desarrollo de esta industria, la estructura del mercado, sus propios pasatiempos, etc.
2. ¿Por qué esta empresa? Incluyendo la cultura corporativa de la empresa, el estado de la industria, la visión de la empresa, etc. ;
3. ¿Por qué esta ubicación? Debe mencionar su experiencia relevante, comprensión y amor por el puesto;
4. ¿Por qué la otra parte lo elegiría? Concéntrese en sus propias fortalezas, habilidades y idoneidad laboral.
¿Conoce los productos de nuestra empresa?
Cuando el entrevistador hizo esta pregunta, Ouyang Nana solo respondió dos oraciones:
Esta es básicamente una pregunta que debe hacerse en la entrevista, pero esta respuesta obviamente no es sincera. No puedes permitir que el entrevistador tenga una impresión más profunda de ti.
Si puedes decir algo que otros candidatos no han dicho, significa que has hecho muchos deberes y estás lo suficientemente entusiasmado con este puesto, y el entrevistador te dará puntos extra.
Se recomienda que haga su tarea desde las siguientes perspectivas:
1. Explore el sitio web de la empresa y todas las páginas para comprender cómo promocionan sus productos, cuál es su estilo y cómo promocionan sus productos. Los últimos años de la empresa ¿Cuál es la visión/estrategia para el futuro? ¿Dónde encaja el puesto al que desea postularse en sus objetivos estratégicos?
2. Ver todas las ofertas de trabajo recientes en la empresa y ver qué departamentos de la empresa se están expandiendo y cuáles se están reduciendo.
3. , como noticias de los medios, informes de la industria, etc.;
4. Es mejor experimentar personalmente productos relacionados y productos similares de la competencia, y analizar sus ventajas, desventajas y áreas de mejora.
¡Incluso darle al entrevistador un informe de análisis antes de la entrevista puede darte puntos extra!
¿Por qué estás calificado para este trabajo?
Cuando el entrevistador preguntó: "Somos una empresa de Internet, ¿crees que puedes adaptarte a ese trabajo?"
Ouyang Nana mencionó muchos términos profesionales en el video, y parecía muy poderoso.
“Para alinear mejor las necesidades de este proyecto y encontrar una jugabilidad adecuada, primero debemos centrarnos en el producto en sí y luego penetrar gradualmente en los usuarios objetivo, a partir de nuestros recursos existentes. conectar un círculo ecológico relevante, construir un circuito comercial cerrado, mejorar las capacidades comerciales al mismo tiempo, precipitar metodologías factibles y, finalmente, lograr retroalimentación para potenciar la imagen de marca del Diccionario Youdao”.
En el video, Ouyang Nana Puede jugar una mala pasada, pero no es apropiado que respondamos esto en una entrevista.
Porque todos son retórica vacía y no tienen sustancia alguna.
Si respondes así, seguro que el entrevistador te preguntará:
"¿De qué tipo de usuario estás hablando? ¿Cuáles son sus características?"
"¿Cómo hacerlo gradualmente? ¿Cuáles son las medidas específicas? "
"¿Cuáles son los recursos existentes?"
"¿Cómo establecer un negocio de circuito cerrado?"
"¿Metodología de precipitación? ¿Qué es? ”
…
Si no puede responder estas preguntas, el entrevistador le restará puntos fácilmente.
Para resolver este problema no necesitamos ser tan “altivos”, pero podemos ser más pragmáticos.
La respuesta se puede dividir en tres partes:
1. Tengo experiencia relevante (experiencia en prácticas, experiencia práctica, estudios de cursos, etc.); 2. Tengo habilidades relevantes (qué éxitos he logrado gracias a esta habilidad);
3. Estoy muy motivado (descrito desde la perspectiva de mi amor por la industria y el puesto y mi propia planificación profesional). .
¿Tienes alguna pregunta para mí?
Finalmente, el entrevistador preguntó: "¿Tiene alguna pregunta que hacernos?"
Ouyang Nana hizo directamente la clásica pregunta: "¿Dónde está este lugar?"
¡Solo puedo decir que realmente fue enviado por Ali, muchacho! ¡Llamo a mis hijos!
Pero todavía quiero decirte que, a menos que seas la propia Ouyang Nana, ¡no la imites!
De hecho, la entrevista es un proceso de selección bidireccional. Por último, tienes derecho a hacerle preguntas al entrevistador y no tienes que ser modesto.
Pero después de todo, el tiempo es limitado, así que intenta elegir los temas clave que más te preocupan.
Con base en las respuestas y la actitud del entrevistador, también podemos hacer una evaluación inversa: ¿Es sincera esta actitud de liderazgo y sus palabras y acciones son amigables? Si el entrevistador de una empresa actúa de manera condescendiente o le falta el respeto con comentarios sarcásticos, por muy conocida que sea la empresa, se recomienda que lo considere detenidamente.
Por supuesto, puedes aprender desde la perspectiva de Ouyang Nana y comenzar desde tu posición.
Pregunte sobre el trabajo real requerido por el puesto, dirección de desarrollo futuro, estructura organizacional de la empresa, mecanismo de promoción, etc. , exprese su voluntad de trabajar en esta empresa durante mucho tiempo y también comprenda si el puesto que solicita es un departamento central de la empresa y si existe riesgo de despidos en el futuro.
También puedes preguntar cuáles son los planes de desarrollo actuales de la empresa y ver qué negocios valora más la empresa.
Por un lado, puede demostrar que eres una persona con visión a largo plazo, y por otro, puede saber si tu puesto será valorado en la empresa en el futuro.
Además, también puedes preguntar sobre el ambiente de trabajo del departamento, estilo de liderazgo, etc. , o la experiencia profesional personal del entrevistador y sus opiniones sobre algunos fenómenos de la industria.
Finalmente, evitemos las trampas, que son errores comunes que cometen muchos estudiantes:
1.
¿Puedo preguntar? Sí, pero según el proceso de contratación de la empresa, es posible que el entrevistador no sepa necesariamente cuánto salario puede ofrecerle. La negociación del salario suele ocurrir después de ser aceptado.
2. ¿La empresa trabaja muchas horas extras?
Puedes preguntar, puedes preguntar, porque la cantidad de horas extras es definitivamente el tema más importante para todo trabajador. Pero si hace esta pregunta durante una entrevista, desperdiciará una valiosa oportunidad y parecerá demasiado pequeño. ¿Cuántas horas extras ofrece la empresa y cuáles son los beneficios? Podemos obtener información buscando en línea o preguntando a personas con información privilegiada.
Finalmente, espero que todos puedan obtener la oferta ideal ~ como Ouyang Nana~
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