Las ventajas de Wuzhou Talent Network en la contratación
1. La información de contratación publicada por los medios no es oportuna y solo se puede ver el mismo día. Incluso si la información es válida, nadie presta atención a los periódicos obsoletos. En la contratación de talentos en línea, la información de contratación puede continuar desde la fecha de publicación hasta que la empresa contrate talentos reales.
2. Los costos de reclutamiento de la red de talentos son bajos y pueden ahorrar costos. Sin embargo, los métodos tradicionales de contratación en los medios de comunicación, como los periódicos y la televisión, suelen costar decenas de miles de personas. Los mercados de talentos y las ferias de empleo in situ también tienen costes elevados y tarifas de admisión elevadas. Gastar cientos de miles de dólares sólo puede hacer que las empresas sigan esperando las ferias de empleo. La mala selectividad y los plazos cortos se han convertido en inconvenientes inevitables de las ferias de empleo presenciales.
3. Hay muchas oportunidades. Para las empresas, a medida que aumenta el número de solicitantes de empleo en línea, hay cada vez más talentos que son realmente adecuados para el desarrollo de la empresa. La información de contratación publicada por la empresa puede ser leída por más solicitantes de empleo de diferentes regiones, lo que aumenta las posibilidades de encontrar talentos ideales; recibir currículums en línea puede guardar y clasificar currículums de manera más conveniente y crear el grupo de información de contratación de talentos de la empresa publicado por Talent Network; no está sujeto a Debido a limitaciones de espacio, además de los puestos, las empresas también pueden proporcionar la introducción de la empresa, el historial de desarrollo y otro contenido rico.
2. En comparación con la búsqueda de empleo tradicional, las ventajas del reclutamiento en línea para la búsqueda de empleo personal:
1. Los solicitantes de empleo, siempre que registren su currículum en la red de talentos, pueden esperar la información de contratación de la empresa. Si Internet les resulta conveniente, pueden realizar de forma proactiva consultas inteligentes integrales sobre categorías laborales, regiones y necesidades sin salir de casa, y encontrar de forma rápida y precisa la información que necesitan, incluida la industria, la función, el lugar de trabajo, el salario, etc. Los puestos de trabajo están claramente clasificados y altamente específicos.
2. Hay muchas oportunidades. Una característica importante de la red de talentos es la gran cantidad de información sobre contratación. Con una gran oferta de empleo, quienes buscan empleo tienen más posibilidades de elegir el puesto adecuado.
3. Pocas restricciones. En comparación con otras formas de contratación, la búsqueda de empleo en línea no tiene restricciones geográficas ni de tiempo y puede crear más oportunidades de empleo para las personas. Para los solicitantes de empleo de diferentes lugares, les ahorra la molestia de viajar a diferentes ciudades; para los estudiantes universitarios comunes, dado que no es fácil visitar personalmente las ferias de empleo del campus de empresas reconocidas, pueden obtener las mismas oportunidades para competir con otras. solicitantes de empleo a través de la red de talentos.
4. Bajo costo. En comparación con las ferias de empleo in situ, muchas empresas de contratación in situ también publicarán información de contratación en el sitio web de talentos, mientras que los solicitantes de empleo ahorran muchos costos, como la producción de currículums, el transporte, las tarifas de comunicación, etc., y evitan ferias de empleo abarrotadas. , malos efectos de comunicación y ceguera. Problemas sexuales y otros problemas.
Cuenta con consultores profesionales de recursos humanos y un sólido equipo de soporte técnico.
Céntrese en el mercado de contratación online y comprenda mejor las necesidades corporativas.
La publicación de información sobre contratación y fotografías publicitarias puede mejorar la visibilidad y la imagen de marca de las empresas locales.
Recluta talentos a través de Weihai Talent Network sin restricciones de tiempo ni geográficas.
Tiene una enorme base de datos de currículums de talentos y la información sobre talentos se actualiza de vez en cuando.
Con el modo de notificación por SMS in situ, las empresas pueden comunicarse directamente con talentos calificados a través de la plataforma.
Seguimiento de los resultados de la contratación durante todo el proceso, resolución rápida de los problemas encontrados por los clientes y prestación de un servicio posventa meticuloso y atento.