¿Cómo solicitar un arbitraje laboral si te despiden sin firmar contrato?

Las pruebas requeridas para solicitar un arbitraje laboral sin contrato laboral son las siguientes: 1. Lista de seguridad social impresa y sellada por la Oficina del Seguro Social; 2. Certificado de pago de impuestos impreso y sellado por la oficina de impuestos local; 3. Boletos bancarios y; recibos de pago; 4. Permiso de residencia temporal del empleador, permiso de trabajo, ropa de trabajo y permiso de trabajo para los empleados; 5. Registros de asistencia, órdenes de trabajo y órdenes de despacho de trabajo; 6. Testimonios de los trabajadores al mismo tiempo; , también puede tomar fotografías del trabajo y negociar con el empleador para grabar (al grabar, asegúrese de aclarar las identidades de ambas partes y obtenga pruebas para usted mismo pidiéndole a su empleador que le emita un certificado de trabajo con el motivo de solicitar un tarjeta de crédito o solicitar vivienda de bajo alquiler). Con la evidencia anterior, el arbitraje laboral se puede llevar a cabo de acuerdo con las disposiciones pertinentes de la "Ley Laboral", las "Condiciones de Manejo de Conflictos Laborales Empresariales" y las "Reglas de Manejo de Conflictos Laborales y de Personal" y de acuerdo con los procedimientos de aplicación, revisión. y aceptación, preparación del arbitraje y audiencia de arbitraje. Según el artículo 14 de la Ley de Contrato de Trabajo, si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida. contrato. Artículo 82 Si el empleador no concluye un contrato de trabajo escrito con el empleado durante más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo, deberá pagarle al empleado el doble del salario mensual.

Base legal

El artículo 14 de la “Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China” (revisada en 2012) se refiere a un contrato de trabajo en el que el empleador y el empleado acuerdan sin tiempo de terminación fijo. El empleador y el empleado podrán celebrar un contrato laboral de duración indefinida por consenso. Bajo cualquiera de las siguientes circunstancias, si el empleado propone o acepta renovar o celebrar un contrato de trabajo, además de la propuesta del empleado de celebrar un contrato de trabajo de duración determinada, también se deberá celebrar un contrato de trabajo de duración determinada: ( 1) El empleado trabaja continuamente en el empleador Diez años o más (2) Cuando el empleador implementa el sistema de contrato laboral por primera vez o una empresa estatal se reestructura y restablece un contrato laboral, el empleado ha trabajado continuamente durante diez años en el empleador y está a menos de diez años de la edad legal de jubilación (3) Celebra continuamente un contrato de trabajo Hay dos contratos de trabajo de duración determinada y el empleado no tiene las circunstancias especificadas en el párrafo 1, párrafo 2; y el artículo 40 del artículo 39 de esta Ley para renovar el contrato de trabajo. Si el empleador no concluye un contrato laboral escrito con el empleado dentro de un año a partir de la fecha de empleo, se considerará que el empleador y el empleado han celebrado un contrato laboral de duración indefinida.

Artículo 82 de la "Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China" (revisada en 2012) Responsabilidad legal por no celebrar un contrato de trabajo escrito El empleador no ha celebrado un contrato de trabajo escrito con el empleado por más de un mes pero menos de un año a partir de la fecha de empleo. Si existe un contrato de trabajo escrito, al empleado se le pagará el doble del salario mensual. Si el empleador viola las disposiciones de esta Ley y no celebra un contrato de trabajo de duración indefinida con el empleado, deberá pagarle el doble del salario cada mes a partir de la fecha en que deba celebrarse el contrato de trabajo de duración indefinida.