Las empresas con financiación francesa favorecen dos características de los talentos: pasión y diligencia
Las empresas de propiedad francesa favorecen dos cualidades del talento: pasión y diligencia
La actividad "Cultura francesa en Shanghai" está en pleno apogeo. Muchas personas han pasado por una serie de musicales. exposiciones de arte, El concierto dio origen a un anhelo sincero por la romántica y exquisita cultura francesa. De hecho, si desea tener un contacto cercano con la cultura francesa, la forma más directa y eficaz es trabajar en una empresa de propiedad francesa. Según la Cámara de Comercio e Industria de Francia en China, actualmente hay más de 1.000 empresas de propiedad francesa y oficinas de representación establecidas en Shanghai, entre ellas muchas empresas de fama mundial, como Carrefour, Airbus, L'Oréal, etc. A medida que China intensifique su apertura al mundo exterior, más empresas con financiación francesa entrarán en Shanghai. ¿Sabes qué tipo de personas pueden incorporarse a estas empresas?
Los requisitos absolutos de las empresas de propiedad francesa
Como todos sabemos, las empresas de propiedad francesa tienen una característica destacada, que es un ambiente relajado y una gestión humanizada, pero esto no significa que el personal sea Los requisitos también se relajarán. L'Oréal tiene un dicho famoso a la hora de contratar personas, que es "combinar un poeta y un granjero", es decir, ser tan apasionado y creativo como un poeta, y ser tan diligente y con los pies en la tierra como un agricultor. Se puede ver que la pasión y la diligencia son los dos puntos clave en los que destacan las empresas de propiedad francesa.
En resumen, las empresas de propiedad francesa tienen los siguientes cuatro requisitos para su independencia:
1. Ser desenfrenado y creativo
La mayoría de los franceses tienen una Personalidad extrovertida, le gusta expresar opiniones directamente. La naturaleza eufemística y reservada del pueblo chino no es apreciada y su personalidad desenfrenada encaja con su cultura corporativa.
El Sr. Zimmer, ex director general de operaciones en China de AccorHotels, una famosa empresa de gestión hotelera francesa, dijo a los periodistas que los franceses abogan por el elitismo y esperan que los candidatos puedan aprovechar al máximo sus puntos fuertes y convertirse en excelentes líderes de equipo. .
Suzhou Maped Co., Ltd. es una empresa especializada en el diseño y producción de material de oficina. La Sra. Mei Ying, gerente de recursos humanos, dijo: "La empresa no acepta 'piezas estándar' sin individualidad. Necesitamos que los empleados sean creativos." ”
Como pionero en la industria de la moda, L'Oréal concede mucha más importancia a la "personalidad" que las empresas mencionadas anteriormente. Cheng Lei, gerente de desarrollo profesional del departamento de recursos humanos de L'Oreal China, dijo que L'Oreal aboga por una cultura de libertad y no tiene estándares para nada, incluida la selección de talentos. Lo único que valora la empresa es la "personalidad". "La tecnología se puede adquirir mediante una formación específica, pero la personalidad es difícil de moldear mediante la formación", afirmó. Si tienes un fuerte liderazgo, trabajo en equipo, innovación o un gran entusiasmo por el trabajo, puedes destacar.
2. Familiarícese con la cultura francesa y comprenda el francés
El proceso de localización de las empresas de propiedad francesa es muy rápido, lo que brinda oportunidades para más solicitantes de empleo chinos. Se producirán colisiones entre culturas. más frecuentemente. Por lo tanto, las empresas de propiedad francesa exigen que los empleados tengan un conocimiento básico de la cultura francesa, y el francés, puente de comunicación cultural, es naturalmente una de las cosas que deben dominarse.
La Sra. Irene Thalamy, directora de Recursos Humanos de Roquette China Co., Ltd., enfatizó al hablar de estándares laborales: "La empresa no ha estado en China durante mucho tiempo y todo se está ajustando y explorando".
El Sr. Alan, director de recursos humanos de Saint-Gobain, concede gran importancia a la importancia del francés: "Simplemente saber. El inglés no es suficiente, porque comunicarse con la sede francesa requiere todas las habilidades. Las personas que usan el francés y pueden comunicarse en francés tienen más probabilidades de ser promovidas”
3. Buscar la eficiencia y ser responsable
Los franceses son famosos por disfrutar de la vida. Mantienen su trabajo y su vida muy separados y nunca trabajan horas extras. Si cree que las empresas de propiedad francesa son fáciles de gestionar, está totalmente equivocado. Los franceses llevan una vida informal, pero tienen un alto sentido de responsabilidad por su trabajo. Nunca se quejan, simplemente trabajan duro todo el tiempo. Si las cosas se hacen bien, se pueden negociar retrasos y pedir permiso; si las cosas no se hacen bien, lo normal es irse inmediatamente. Se dice que la eficiencia laboral de los franceses por unidad de tiempo se encuentra entre las mejores del mundo, y la sensación de trabajar con ellos se puede describir en dos palabras: nerviosismo.
4. Presta atención a la apariencia y enfatiza la vestimenta.
Los franceses son famosos por su moda. Cuando se trabaja en una empresa francesa, la vestimenta y la etiqueta no deben ser ambiguas en absoluto. Los jefes de las empresas francesas visten bien y esperan que sus empleados presten atención a su apariencia. Esto no es ajeno a la cultura francesa que ama el arte y valora la imagen.
Al solicitar un puesto de trabajo en una empresa francesa, además de realizar los preparativos materiales y psicológicos, también hay que seleccionar cuidadosamente la ropa adecuada. Irene Thalamy dijo sin rodeos que concede gran importancia a la apariencia de los candidatos, incluida la conversación y el comportamiento.
Requisitos personalizados de las empresas con financiación francesa
Cada empresa tiene diferentes estándares de talentos Buscar los estándares individualizados de las empresas con financiación francesa a la hora de seleccionar talentos equivale a encontrar una aguja en un pajar. . Aquí solo seleccionamos unas pocas empresas representativas y, a partir de sus requisitos de contratación, podemos vislumbrar las diferentes preferencias de contratación de las empresas jurídicas de diferentes industrias.
1. Industria manufacturera
●Roquette: lo profesional primero
La francesa Roquette es líder mundial en almidón y su industria de procesamiento profundo. El ámbito comercial involucra productos químicos finos. , maquinaria química, etc. Se espera que la especialización o experiencia laboral de los empleados esté estrechamente relacionada con los productos. Después de que un empleado se une a la empresa, si la empresa determina que su especialidad y su puesto no son compatibles, se realizarán ajustes en función de sus fortalezas personales.
●Neumáticos Michelin: la experiencia operativa es lo primero
Todo el mundo sabe que los empleadores corporativos valoran más la experiencia. Los requisitos de experiencia de Michelin Tire son bastante estrictos. Las palabras "experiencia relevante" rara vez aparecen en los anuncios de trabajo. "Experiencia operativa práctica" es lo que busca la empresa.
Resumen: La demanda de empleo en la industria manufacturera se concentra principalmente en personal técnico y de ingeniería. Para tales talentos, la importancia de estándares rígidos como el estudio profesional y la experiencia operativa es significativamente mayor que la de otras industrias.
2. Industria de bienes de consumo de rápido movimiento:
●Grupo L'Oréal: nº1 en capacidades de innovación
Las empresas francesas conceden gran importancia a la calidad y la creatividad , especialmente en la industria de la moda. En L'Oréal, en promedio, el 50% de los productos antiguos se reemplazan cada 2 años y todos los productos se actualizan cada 5 años. Sólo las personas con fuertes capacidades de innovación pueden seguir este ritmo. Además de los empleados de primera línea, como I+D, marketing y ventas, el departamento de logística también hace hincapié en la innovación porque los procedimientos operativos también cambian todo el tiempo.
●Grupo Danone: La pasión es lo primero
En la cultura corporativa del Grupo Danone, la curiosidad, la pasión, la agilidad y la búsqueda son las palabras clave. Danone pone poco énfasis en las calificaciones académicas y la experiencia, pero pone gran énfasis en la capacidad de su personal para afrontar los desafíos. Como se refleja en el aviso de contratación, además del alcance habitual de las responsabilidades y las condiciones de solicitud, también enumerará específicamente los desafíos que el puesto requiere aceptar, recordando a los solicitantes que estén preparados mentalmente.
Resumen: La característica más importante de la industria de bienes de consumo de rápido movimiento es la rápida innovación de productos y marcas. Dado que el énfasis está en lo "nuevo", la capacidad de innovación y la pasión empresarial son, naturalmente, las cualidades más necesarias en esta industria. industria.
3. Industria de servicios
●Grupo Accor: Los clientes son lo primero
Zim? Juanmer, ex director general de operaciones del Grupo Accor en China, dijo: "Las humanidades tradicionales El espíritu del socialismo, como el respeto entre las personas, es particularmente importante en la industria de servicios. Sólo respetando plenamente a los huéspedes se pueden atraer clientes y lograr buenos resultados".
●Carrefour: Habilidades de comunicación ven primero
Carrefour tiene altas exigencias en la internacionalización de sus empleados. Un vendedor normal debe estar familiarizado con las reglas del mercado europeo, tener de 3 a 5 años de experiencia laboral en empresas comerciales o manufactureras europeas, tener fuentes de suministro en China y tener fuertes habilidades de negociación independiente... Se puede ver que trabajar en Carrefour requiere simplemente entender Si su idioma extranjero no es suficiente, debe comprender completamente el mercado internacional para poder comunicarse con proveedores y clientes para lograr su "misión". Por lo tanto, quienes han vivido o trabajado en Europa tienen más probabilidades de verse favorecidos.
Resumen: En comparación con las industrias generales, la industria de servicios tiene más oportunidades de tratar directamente con los clientes y el mercado. Ya sea respetar a los clientes o comprender el mercado internacional, en última instancia, todos son manifestaciones de valores orientados al cliente.
La filosofía laboral de las empresas de propiedad francesa
●Localización del talento
Los talentos locales comprenden mejor el mercado, la cultura y las necesidades de los consumidores locales, y al al mismo tiempo, son baratos. Los preferidos por las empresas de propiedad francesa. L'Oréal China cuenta actualmente con 3.500 empleados, de los cuales sólo más de 10 son extranjeros y más del 95% son empleados locales. Saint-Gobain China, una de las 100 empresas industriales más importantes del mundo, tiene un 85% de empleados locales.
●Rejuvenecimiento de talentos
La mayoría de las empresas con financiación francesa están interesadas en contratar jóvenes talentos. Esta estrategia de contratación no sólo reserva una nueva fuerza para la empresa, sino que también permite nuevos conceptos y creatividad. colisionar entre sí, haciendo que la empresa sea más competitiva. La empresa siempre mantendrá la vitalidad y nunca se estancará. La edad promedio de los empleados de L'Oréal China es de sólo 28 años, y casi el 80% son recién graduados o recién llegados con menos de dos años de experiencia laboral. Saint-Gobain China Co., Ltd. también afirmó que atraerán a un gran número de jóvenes talentos de China, incluidos recién graduados universitarios, MBA, repatriados, etc.
●Internacionalización de Talentos
Si un empleado local no sólo entiende la cultura francesa, sabe hablar francés, sino que además tiene una visión estratégica global y está familiarizado con el mercado internacional, eso es lo que Las empresas francesas sueñan con el talento perfecto. Por lo tanto, al tiempo que atraen a un gran número de talentos locales, las empresas de propiedad francesa también utilizarán diversos medios para mejorar la internacionalización de sus empleados. Zimmer dijo que su empresa enviará empleados a varias partes del mundo para participar en actividades de capacitación y negocios para ampliar sus horizontes y convertirlos en talentos internacionales. (Jinrong)