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El desarrollo actual del hotel, la rotación de personal es la industria hotelera, uno de los principales problemas que enfrenta la mayoría de los hoteles han sido conscientes de que la competencia de talento se ha convertido en el foco competitivo de la industria hotelera. La gestión empresarial ha pasado de ser simplemente mejorar la eficiencia del trabajo y lograr el beneficio del producto empresarial maximizando los aspectos más profundos de la dirección. Para cualquier empresa, el personal es la riqueza más valiosa, especialmente en la industria de servicios. Servicio directo a la industria hotelera, la satisfacción de los empleados afecta directamente el comportamiento y el desempeño laboral del empleado, y la supervivencia y el desarrollo de la empresa tienen un efecto importante.
En la industria hotelera, el personal está directamente al servicio al cliente. , el hotel es el mejor creador de publicidad y ganancias directas, si los empleados de la empresa están satisfechos con varios aspectos, trabajarán duro y activamente, para que las empresas creen más valor, si la satisfacción de los empleados es baja, perderán su poder activo y se reducirán. la eficiencia laboral y la calidad del trabajo, e incluso conducir a la rotación de empleados, por lo que en la gestión de las empresas para mejorar la satisfacción de los empleados, estimular el entusiasmo, la iniciativa y la creatividad del personal, para que el personal pueda trabajar para mantener las mejores condiciones, dar pleno juego. su propia capacidad e inteligencia, de modo que las empresas en la feroz competencia del mercado en una posición invencible en lo
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Este artículo tiene como objetivo comprender el estado de satisfacción del personal del hotel y su situación actual, y explorar los diferentes grados, departamentos, experiencia laboral y antecedentes de los empleados sobre la satisfacción laboral si existen diferencias primero en el empleado relacionado. Se revisó la teoría de la satisfacción y los académicos nacionales y extranjeros sobre el estado de la investigación del grado de satisfacción del personal, y se analizó el hotel objetivo en relación con las características del producto, utilizando las teorías del análisis de la cadena de valor del servicio de la satisfacción de los empleados del hotel y la satisfacción del cliente del hotel y la satisfacción del cliente. y beneficio de la relación lógica entre el hotel. La combinación de los resultados de la investigación de académicos nacionales y extranjeros y las características de los productos hoteleros y las políticas de recursos humanos del hotel influyen en el análisis del grado de satisfacción, propuesto para lograr y mejorar la satisfacción de la manera específica. p>
Estaba tan agotado que encontré tres personas para traducir