Preguntas sobre la incorporación de nuevos empleados del campus a Huawei, la firma de contratos y cuestiones de vida y trabajo
¡Este artículo es una reenvío y no representa las opiniones del autor!
Introducción]
Con sede en Shenzhen, cerca de 30.000 empleados, las ventas en 2003 fueron de 32.700 millones, las ventas en 2004 fueron de 46.200 millones y las ganancias rondaron el 10%.
[Entrevista escrita]
La prueba escrita consiste básicamente en algunas habilidades técnicas básicas. La última pregunta puede evaluar su capacidad de razonamiento lógico, como el detective FuErMoSi para determinar quién miente entre varias personas. Pregunta, si has estudiado matemáticas discretas, te será útil. Si aprueba el examen escrito, será entrevistado por el director del proyecto, quien le preguntará sobre su experiencia laboral y sus planes (y tal vez hablará con el director del departamento). Finalmente, el jefe del departamento de recursos humanos hizo una pregunta no técnica, como por ejemplo: ¿Qué crees que eres más exitoso y de lo que estás más orgulloso en tu vida?
[Salario]
El salario por unirse a Huawei no es alto ahora. Probablemente sea el mismo que el precio de mercado o un poco más bajo. El salario de los nuevos estudiantes universitarios es de aproximadamente 3.500. El salario de los nuevos maestros es de aproximadamente 4.000, y los estudiantes universitarios de reclutamiento social son de aproximadamente 3.800 a 4.500, y los de maestría de reclutamiento social son de 4.000 a 5.000. Habrá una posibilidad de aumento salarial después de convertirse en empleado regular. Puede haber un aumento salarial para 50 personas, y el aumento no excederá los 500 RMB. Si no es un gigante, no cuente con ello. Cada seis meses o un año, el departamento tendrá un indicador de aumento salarial. Puede que haya 1 de cada 20 personas. El aumento será de unos cientos y no más de 1.000. Su salario cambiará en uno o dos años. En tres a cinco años, los empleados cuyos salarios no han sido tocados están en todas partes. Por supuesto, los antiguos empleados que llegaron antes de 1999 ya no se preocupan por su salario. Sus acciones constituyen la mayor parte del trabajo. Pueden recibir dividendos que van desde 100.000 a cientos de miles al año, y su salario es solo su dinero de bolsillo habitual. Quienes se unieron después de 2001 ya no tienen acciones y su remuneración también es baja. Parece que Huawei se está convirtiendo en un modelo de empresa estatal. Se dice que la razón de la reducción de los salarios de los empleados es que Huawei ha dejado de lado sus pretensiones de ser una gran empresa y ya no quiere pasar vergüenza. Ya no presta atención a la superioridad del trato a los empleados. y el flujo de personal según el mercado, lo que refleja la reducción de costos de la empresa. Con la idea de mejorar la eficiencia, los que no tienen suerte, por supuesto, tendrán que admitir que no tienen suerte, lo que propicia aún más una gran cantidad de cambios de personal. Desde 2003 hasta ahora, Huawei ha contratado a unas 4.000 nuevas personas. Todavía hay lagunas de personal. El salario actual de los empleados junior que se unieron a Huawei entre 2000 y 2002 oscila entre 5.500 y 8.000, y el salario de los empleados junior que se unieron a Huawei desde 2003 hasta ahora.
El salario actual oscila entre los 3.500 y los 5.500. No existe un fondo de vivienda pública y se envía un subsidio mensual de 800 a 1.000 (1.000 en la sede de Shenzhen) a la tarjeta de trabajo, que se puede consumir en el comedor de la empresa y en el supermercado. Si desea cambiarlo por dinero en efectivo, puede hacerlo. hay que pagar el 20% de impuestos. Los bonos de fin de año oscilan entre 30.000, 20.000 y 10.000, según el beneficio del producto. Sólo quienes hayan trabajado un año completo podrán obtenerlo todo, y el aguinaldo no se pagará hasta finales del tercer trimestre del año siguiente. La renuncia en el próximo año no afectará el monto total del bono de fin de año del año anterior. Básicamente, en este punto puedes estar seguro de que Huawei es una gran empresa y muchas cosas están institucionalizadas, a diferencia de algunas empresas pequeñas. No es un gran problema que su salario aumente entre un 50% y un 100% después de dejar Huawei. Tres de mis amigos de Huawei cambiaron de trabajo a empresas extranjeras. Uno recibió un aumento del 100% y los otros dos recibieron un 50%. Lo extraño es que sus idiomas extranjeros no son muy buenos (es decir, solo son de nivel 4 y su idioma hablado es básicamente cero). Después de unirse a empresas extranjeras, parecen estar haciendo trabajos relacionados con el soporte técnico.
[Ambiente de trabajo]
En general, el ambiente de trabajo es relativamente cómodo. Cada persona tiene al menos 2 computadoras, generalmente 3, una para uso de oficina y las otras dos para experimentos. Para uso en interiores. Sistema de trabajo flexible, el último horario de trabajo por la mañana es a las 10 en la sede y a las 9:30 en otros institutos de investigación. Hay un descanso de una hora y media al mediodía, media hora para comer y una. hora para tomar una siesta. Aquí es cuando el legendario colchón de Huawei resulta útil. La seguridad de la información de Huawei es muy estricta. No se puede acceder a Internet y todas las máquinas están bloqueadas. Es imposible copiar ningún dato. Después de las 8:30 p. m., puede obtener un refrigerio nocturno por valor de 7 yuanes. Tienes que pagar por el servicio de transporte de la mañana y de la tarde, y el servicio de transporte de las 9:00 p. m. es gratuito.
[Horas extras]
De hecho, hay muchas, especialmente cuando el progreso del proyecto es muy ajustado (los proyectos con un progreso no ajustado casi no existen en Huawei), en términos generales, las horas extras son Se requiere un día los fines de semana. Además, Huawei estipula que los empleados deben trabajar el último sábado de cada mes como de costumbre, por lo que en enero solo habrá 3 o 4 días de descanso.
Existe una alta probabilidad de trabajar horas extras durante el Festival de Primavera. Generalmente, las horas extras comienzan el sexto o séptimo día del feriado del Año Nuevo Lunar. Si está cansado en el trabajo y si tiene que trabajar horas extras por la noche también varía de persona a persona. Si es muy capaz y puede terminar el trabajo de un mes en 2 o 3 semanas, nadie lo obligará a trabajar horas extras por la noche. (excepto el más crítico) Los productos pueden tener requisitos unificados durante el mes). Por supuesto, sólo hay unas pocas personas de este tipo, probablemente una entre docenas. La mayoría de las personas todavía necesitan trabajar horas extras por la noche o los fines de semana para completar la tarea. En resumen, pocas personas con talento permanecen en Huawei durante mucho tiempo, y las que no lo tienen, naturalmente se quejarán de estar cansadas y ocupadas. Huawei es como una granja de ganado, donde los terneros, los gatitos y los cachorros pueden convertirse en grandes vacas. Naturalmente, las vacas no se rendirán. Yu ha estado cuidando este corral con entre 20.000 y 30.000 terneros. Esta puede ser la razón de la gran rotación de personal de Huawei. Muchas vacas que pensaban que eran vacas extraordinarias se quedaron durante tres o dos años y se fueron, y volvieron a aparecer nuevos terneros, comenzando una y otra vez, ¡y este es el legendario Huawei!
En primer lugar, vierta agua fría: las personas que ingresaron a HW después del año 2000 abandonaron por completo la idea de enriquecerse. Sin acciones ni opciones, permanecer en HW es lo mismo que permanecer en una empresa estatal, con sólo un salario y una pequeña bonificación a mitad de año. Las personas que realmente se hicieron ricas llegaron en 1998 y antes (el número de empleados rondaba los 15.000), y sus dividendos anuales en acciones oscilaban entre 100.000 y millones. Para ellos, un salario mensual de 10.000 a 20.000 yuanes es sólo dinero de bolsillo. Cuando la gente dice "las personas HW son ricas" en la sociedad, se refieren a ellos. Para las personas con entre 30.000 y 40.000 yuanes, ese poco dinero cada mes no es suficiente para ganar o perder en una noche jugando mahjong. Este artículo está dirigido principalmente a quienes ingresaron a HW en los últimos dos años y a quienes se están preparando para ingresar a HW.
1. ¿Cuál tiene mayores ingresos, I+D, atención al cliente o marketing?
Sin duda, para aquellos que se unan a la empresa al mismo tiempo, los ingresos del mercado definitivamente serán más altos que los de I+D, y los ingresos por servicios estarán entre los dos anteriores. Si permaneces en I+D, tu trabajo será estable y tendrás más oportunidades de comprar una casa o un coche, pero tus ingresos definitivamente no serán tan buenos como los del mercado. Casi no hay subsidios de viaje para I + D y no existe autoridad de reembolso. Además, cuando se hospeda en Shenzhen, el nivel de consumo es alto, por lo que el consumo mínimo mensual es de alrededor de 3 o 4K. Las bonificaciones para I+D y marketing son similares.
Cuando trabajas en el mercado y usas ropa, siempre que no estés en la sede de Shenzhen, tu salario mensual es básicamente el mismo y el bono de fin de año es básicamente el mismo. ropa, vivienda y transporte son suficientes. Los viajes en taxi se pueden reembolsar y las facturas de telefonía móvil de 500 a 800 al mes son casi suficientes. El personal de marketing de la oficina también puede reembolsar las facturas de cenas con "clientes". Además, cuando se aloja en una oficina nacional, el consumo es generalmente mucho menor que en Shenzhen, por lo que es fácil sentirse como "mucho dinero". Por lo tanto, nadie en la oficina está dispuesto a regresar a la sede (a menos que existan circunstancias especiales, como que mi esposa dé a luz en Shenzhen). En resumen: quedarse en la sede de Shenzhen definitivamente no es tan rentable como quedarse en la oficina.
2. ¿Qué oficina es mejor?
Para oficinas en buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, el subsidio será definitivamente bajo (30 yuanes/día). En lugares relativamente remotos como Urumqi y Lanzhou, el subsidio definitivamente será bajo. alto (70 yuanes/día) Para viajes de negocios entre provincias El subsidio es mayor (100 yuanes/día) en oficinas en buenas ciudades como Beijing, Shanghai, Guangzhou y Hangzhou, los antiguos empleados tienen muchas pensiones, intrigas feroces, y la feroz competencia en el mercado externo, además de trabajar duro, los nuevos empleados tienen muy pocas oportunidades de ascenso y aumento salarial. Y es fácil convertirse en víctima de luchas de poder y en chivo expiatorio del fracaso de un proyecto. En lugares relativamente remotos como Urumqi y Lanzhou, las políticas de la empresa son relativamente laxas, es fácil tratar con los clientes y los nuevos empleados tienen ciertas oportunidades de ascenso y aumento salarial. Así que no te pongas muy contento cuando la compañía te envíe a Beijing y Shanghai. Eso es porque hay escasez de culis allí (todos los culis originales se han ido) y te están utilizando para aumentar la cantidad. Los colegas que viajan con frecuencia por negocios tienen más miedo de ir a Beijing, Guangzhou y Shanghai, y mucho menos de ir a una residencia permanente, jaja. Incluso si la empresa te envía a Urumqi o algo así, no luzcas tan sombrío. He estado en ese lugar. El ambiente en la oficina es muy bueno. Puedes hablar en voz alta, bromear, comer paletas y charlar sobre muchas cosas. El cielo está alto y el emperador está lejos. Mientras tengas una buena relación con tu supervisor, nadie se preocupará por ti. Otras oficinas se encuentran entre los dos extremos, por lo que usted puede tomar su propia decisión.
3. ¿Cuál es mejor, nacional o extranjero?
Una frase: Si quieres dinero, no pidas tu vida; si quieres tu vida, no pidas dinero. Por ejemplo, en América del Norte y Europa Occidental, el subsidio diario de 40 dólares estadounidenses (con un 20% de impuestos deducidos, sólo 32 dólares estadounidenses) es suficiente para comprar alimentos. En Europa, un plato de fideos cuesta entre 8 y 12 euros, lo que no es necesariamente suficiente. Todos los hermanos van al mercado a comprar alimentos después de salir del trabajo y cocinarlos en casa. En Irak y Afganistán, 200 dólares por día (160 dólares después de impuestos) son suficientes, y te puede quedar mucho, siempre y cuando puedas asegurarte de que estás sano y regresas con todas tus extremidades intactas.
La oficina de Irak está en la región kurda del norte de Irak. Hay varios AK47 y miles de municiones en la oficina, y llevan pistolas cuando salen. Si estás interesado, sería una experiencia quedarte allí un tiempo. En Norteamérica e Irak, si firmas un pedido del mismo tamaño, el importe de la bonificación del último es 5 veces mayor que el del primero. (La empresa está promoviendo un "coeficiente de dificultades", Estados Unidos es 1, Irak es 5 y el monto de la bonificación es el bono básico × coeficiente de dificultades) Otros lugares se encuentran entre los dos.
Descripción general
Aunque los ingresos procedentes de los servicios de mercado son elevados, nadie que pasa de la I+D al mercado se arrepiente. En el mercado se afrontan grandes sacrificios. El trabajo es duro, la presión es alta, la vida, la vejez, la enfermedad y la muerte son decididas por Dios. Los empleados del departamento de marketing parecen llevar trajes y zapatos de cuero, y se pasan el día acompañando a los clientes a comer, beber y divertirse. De hecho, están bajo una gran presión, viven vidas irregulares y tienen un nivel muy bajo. de vivir. Es más probable que la relación entre marido y mujer o amigos y amigas sea tensa (es normal que usted salga con clientes todos los días y todas las noches, y no "presentarse a trabajar" durante unos días, sino la persona "en casa" definitivamente no te creerá después de mucho tiempo). Muchos hermanos que pasaron de I + D a marketing, después de trabajar hasta las 12 de la noche, regresaba al hotel y peleaba con mi LP nuevamente. Casi todos estaban así, ¡pero el otro no! En resumen, si quieres vivir una vida normal, tus ingresos definitivamente serán bajos, así que quédate en I+D. Si quiere ganar dinero rápido e irse, o está bajo una gran presión financiera, Irak, Yemen y Sudán lo están esperando.
Alcance comercial de Huitong: además de la investigación y el desarrollo internos de Huawei, Huitong controla casi todas las industrias relacionadas de Huawei, incluidas cantinas, relaciones públicas, etiqueta, subcontratación de software de recursos humanos, etc. Es equivalente a que Ren Shulu firme con su mano izquierda y reciba dinero directamente de Ren Zhengfei con su mano derecha. Por ejemplo: el letrero en la entrada del Instituto de Investigación Huawei en Beijing no excedería los 20.000 yuanes si se hiciera de acuerdo con. Las empresas de publicidad del mercado, sin embargo, este cartel lo hizo Huitong. Sí, jaja, costó 200.000.
1. Participe primero en la subcontratación y haga que muchas empresas de subcontratación realicen desarrollo y pruebas en torno a Huawei, lo que reducirá los costos de recursos humanos y de capacitación, y reducirá el riesgo de despidos (si desea despedir, lo hará). También despedirá la subcontratación, y no tiene nada que ver con la política de avestruz de Huawei), no afectará la imagen de Huawei en la industria y no habrá informes de los medios sobre los despidos de Huawei
2. está cerrado, y el hermano menor de Ren Zhengfei (el jefe de Huawei) construye Huitong, que también es para subcontratación, Huawei ahora básicamente ha dejado de reclutar empleados por su cuenta, rescindió contratos de subcontratación con empresas distintas a Huitong, utilizó todos los indicadores de empleo en Huitong, y con frecuencia robó empleados de otras empresas de subcontratación a Huitong a través de empleados de Huawei (tenga en cuenta que este no es el caso) Huawei), rescindió los contratos de subcontratación con otras empresas antes de fin de año y expulsó a un gran número de empleados de estas empresas al Red Huitong con posible desempleo como cebo, bajando sus salarios Este es uno de los cálculos de Huawei (y en "The Mansion Gate" en La situación es similar a la compra de medicamentos en el mercado de drogas. Primero, el precio aumenta considerablemente, y luego el precio). el precio se reduce drásticamente y se pierde todo el dinero).
3. El segundo ábaco de Huawei es cubrir una gran cantidad de empleados con experiencia laboral que han sido absorbidos por la reducción de precios, después de uno. o dos años de que Hui Tong pueda iniciar la investigación y el desarrollo, llevará a los propios empleados de Huawei a Hui Tong a precios reducidos o los obligará a dimitir, completando así la campaña final de pérdida de peso.
4. Aparte de los diferentes nombres de las empresas y el diferente trato, no hay diferencia en la formación y el trabajo entre los empleados de Huitong y Huawei. ¿Por qué necesitamos establecer una empresa Huitong varias veces? Es muy simple. Solo mira "El invierno de Huawei" y lo entenderás. Huawei es el cuerpo y Huitong es la ropa. Huawei ha "evolucionado" y no hay necesidad de comer (los empleados de Huawei) para sobrevivir al invierno. Solo es necesario usar ropa abrigada (empleados de Huitong). Cuando hace calor, puede quitarse la ropa (empleados de Huitong) y no consumir su propia grasa. Por lo tanto, Huawei puede cambiarse de ropa y vestirse al azar. Sin ningún escrúpulo, como una anciana coqueta, quizá tendría que cambiarse ocho mudas de ropa al día. Este es el ábaco de Huawei. Despierten todos. Los empleados ya no son el activo más valioso de Huawei. Son solo prendas que protegen los intereses fundamentales de Huawei. Si se rompen, no son responsables de su destino. ¿Sois sólo los harapos de otra persona?
La verdad sobre Huitong:
1. Origen del establecimiento: el jefe de Huitong Company es Ren Shulu (el hermano menor de Ren Zhengfei), quien fue educado en la escuela secundaria. Dado que Ren Zhengfei ha declarado repetidamente en ocasiones oficiales que no hará arreglos para sus familiares dentro de Huawei, el establecimiento de Huitong Company se ha convertido en la mejor excusa para que la familia Ren Zhengfei malverse la propiedad de Huawei. ¿Están sus lectores un poco confundidos cuando ven esto? ¿No pertenece todo Huawei a Ren Zhengfei? Este es un asunto dentro de su propia familia.
De hecho, la razón por la que Huawei pudo crecer fue gracias al fuerte apoyo del estado. El estado ha inyectado cientos de miles de millones de fondos a Huawei para apoyar su desarrollo. Por lo tanto, para mantener el dinero en su propio bolsillo, naturalmente se estableció Huitong Company.
2. Alcance comercial de Huitong: además de la investigación y el desarrollo internos de Huawei, Huitong controla casi todas las industrias relacionadas de Huawei, incluidas cantinas, relaciones públicas, etiqueta, subcontratación de software de recursos humanos, etc. Es equivalente a que Ren Shulu firme con su mano izquierda y reciba dinero directamente de Ren Zhengfei con su mano derecha. Por ejemplo: el letrero en la entrada del Instituto de Investigación Huawei en Beijing no excedería los 20.000 yuanes si se hiciera de acuerdo con. Las empresas de publicidad del mercado, sin embargo, este cartel lo hizo Huitong. Sí, jaja, costó 200.000.
3. Empleados de subcontratación de software de Huitong: ahora Ren Zhengfei ha expulsado a todas las empresas de subcontratación de software, dejando solo a Huitong. Esto ha destruido el mecanismo de competencia de la subcontratación de software y ha dejado a los empleados de Huitong Tong en un estado de confusión. Actualmente, ninguno de los empleados de Huitong en Beijing ha firmado formalmente contratos laborales y no pueden ver a ningún gerente de Huitong. Sólo personas del departamento de cuadros de Huawei están en contacto con ellos. Se han convertido por completo en los trabajadores migrantes de Huawei.