Beneficios para empleados y regulaciones de descanso de la provincia de Zhejiang
Los familiares de los empleados pueden acompañarlos durante el tratamiento y la recuperación. Los empleados pueden traer a sus cónyuges, hijos y otros familiares para participar en actividades de rehabilitación después de consultar con el sindicato de su unidad. Al mismo tiempo, debe quedar claro que el comportamiento de acompañamiento de los familiares es un comportamiento de turismo comercial, no un comportamiento médico o de recuperación por parte de la unidad. Los familiares acompañantes deberán firmar un contrato de viaje con el organizador del tratamiento y recuperación y correr con sus propios gastos.
Fomentar acuerdos flexibles para el tiempo de descanso de los empleados. La unidad que organiza la implementación del tratamiento y recuperación deberá hacer arreglos generales y razonables para el tiempo de tratamiento y recuperación basados en las condiciones reales de trabajo y producción, que generalmente no excederán los 5 días (incluido el tiempo en ruta). Bajo la organización unificada del sindicato de trabajadores de la unidad, se puede organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de rehabilitación en lotes y períodos de tiempo en rutas o destinos designados por la unidad. Los gastos de descanso y recuperación de los empleados serán pagados por el sindicato de trabajadores de la unidad o la unidad patrocinadora.
Además, la nueva política reafirma el trato serio a los empleados y la ruptura de la disciplina. Implementar estrictamente las regulaciones y estándares de tarifas pertinentes para el tratamiento y la recuperación para garantizar que el consumo sea auténtico, las facturas sean legales y las tarifas cumplan con las normas. Cada unidad deberá controlar estrictamente la revisión y no emitirá efectivo a particulares. Está estrictamente prohibido emitir facturas falsas u obtener efectivo en otras formas en nombre del tratamiento y recuperación. Cualquier persona que viole las normas será responsable de conformidad con la ley.
Base legal: Aviso sobre el ajuste de la política de rehabilitación de empleados
Dentro del alcance de las tarifas de bienestar administrativo permitidas por la unidad, los fondos de recuperación de las agencias e instituciones públicas del partido y del gobierno pueden basarse en no más de 600 yuanes por persona. El estándar diario está incluido en la tarifa de asistencia social retirada por la unidad. De acuerdo con las regulaciones financieras, los estándares de descanso y recuperación de las empresas estatales están enumerados fielmente en los costos y se implementan con referencia a los estándares de los organismos e instituciones públicas del partido y del gobierno.
Cuando la unidad organiza actividades de rehabilitación, se puede permitir la participación de familiares de los empleados. Los familiares acompañantes deberán firmar un contrato de viaje con el organizador del tratamiento y recuperación por su propia cuenta.
La unidad que organiza la implementación del tratamiento y recuperación debe hacer arreglos generales y razonables para determinar el tiempo de tratamiento y recuperación con base en las condiciones reales de trabajo y producción de la unidad, que generalmente no excede los 5 días ( incluido el tiempo en tránsito). Bajo la organización unificada del sindicato de trabajadores de la unidad, se puede organizar a los empleados para que lleven a cabo actividades de rehabilitación en lotes y períodos de tiempo en las rutas o destinos de rehabilitación designados por la unidad en la provincia de Zhejiang. Los gastos de descanso y recuperación de los empleados serán pagados por el sindicato de trabajadores de la unidad o la unidad patrocinadora.