Wutian, distrito de Ouhai, Wenzhou, Zhejiang, recibió una llamada de la Oficina Laboral de Pan Feng.

Puede llamar al 12333 para quejarse de conflictos laborales. 12333 es la línea directa nacional unificada de consultas y quejas para los departamentos de administración laboral, y la mayoría de las áreas brindan servicios manuales las 24 horas. Si necesita el número de teléfono del departamento de administración laboral del condado, debe marcar el 114 para realizar más consultas.

Los materiales necesarios para presentar una denuncia ante la Brigada de Inspección del Trabajo son los siguientes:

(1) Las quejas deberán ser presentadas por el denunciante al departamento de administración laboral. El documento de queja deberá especificar los siguientes asuntos: ① El nombre del demandante, sexo, edad, ocupación, unidad de trabajo, residencia e información de contacto, el nombre y residencia del empleador contra el cual se queja, el nombre y cargo del representante legal o persona principal. a su cargo, la violación de la situación de las leyes, reglamentos y normas laborales y de seguridad social (2) El hecho de que se hayan vulnerado los derechos e intereses legítimos del trabajo y de la seguridad social y la solicitud de denuncia, con la firma o sello del; querellante.

(2) Materiales de respaldo del denunciante. Una copia de la tarjeta de identificación del denunciante (se debe proporcionar el original para su verificación); una copia de la licencia comercial del empleador o la información de registro (si es realmente imposible proporcionarla, no se puede presentar después de una explicación). Si una denuncia colectiva recomienda un representante, también se deberá presentar una carta de recomendación firmada por el recomendante.

(3) Materiales de evidencia relevantes. Presentar las pruebas y materiales necesarios para demostrar que la infracción de los derechos e intereses legítimos del demandante fue causada por la violación de las leyes laborales y de seguridad social del empleador denunciado, como pruebas de relaciones laborales y quejas, etc. Para asuntos específicos, puede consultar directamente a la Oficina del Trabajo, y prevalecerán los requisitos de la Oficina del Trabajo.