¿Puedo solicitar arbitraje laboral sin contrato laboral?

Puedes solicitar un arbitraje laboral sin contrato laboral. Si los empleados no tienen un contrato laboral, pueden solicitar arbitraje si tienen disputas. El hecho de que un empleado no haya firmado un contrato laboral escrito con la empresa no significa que no tenga relación laboral con la empresa. Mientras exista una relación laboral entre el empleado y la empresa, habrá conflictos sobre salarios, descansos y licencias, seguridad laboral, etc. Durante la existencia de la relación laboral entre ambas partes, éstas podrán solicitar el arbitraje laboral ante la comisión de arbitraje laboral donde se encuentre ubicada la unidad. La existencia o no de contrato de trabajo no afecta la solicitud, pero se requieren otras pruebas distintas al contrato de trabajo para acreditar la existencia de una relación laboral de facto entre ambas partes.

Para solicitar un arbitraje laboral es necesario presentar la siguiente evidencia:

1. Puede imprimir una lista de seguridad social sellada en la Oficina del Seguro Social; >2. La oficina de impuestos local imprime y sella el certificado de pago de impuestos;

3. Declaración de sueldo y nómina bancaria;

4. Permiso de residencia temporal, permiso de trabajo, ropa de trabajo y permiso de trabajo emitido por el empleador para el empleado;

5. Registros de asistencia, órdenes de trabajo y órdenes de despacho de trabajo;

6. Testificar los testimonios de los trabajadores al mismo tiempo;

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7. Durante el período de empleo, también puede comunicarse con el empleador tomando fotografías del trabajo y registrar la negociación entre la unidad (la grabación debe tener cuidado para aclarar la identidad de ambas partes y pedirle a la unidad que emita). un certificado de trabajo al solicitar una tarjeta de crédito o solicitar una vivienda de bajo alquiler) para obtener pruebas por sí mismo.

Para establecer una relación laboral se debe celebrar un contrato laboral por escrito. Si se ha establecido una relación laboral pero al mismo tiempo no se ha celebrado un contrato laboral escrito, se debe celebrar un contrato laboral escrito dentro de un mes a partir de la fecha de empleo. Si el empleador y el empleado celebran un contrato laboral antes del empleo, la relación laboral se establece a partir de la fecha del empleo.

¿En qué circunstancias puedo solicitar un arbitraje laboral?

1. Los conflictos derivados de la confirmación de la relación laboral;

2. Los conflictos derivados de la celebración, ejecución, modificación, rescisión y terminación del contrato de trabajo;

3. Controversias derivadas de bajas, despidos, renuncias y renuncias;

4. Controversias derivadas de jornada laboral, descanso y vacaciones, seguros sociales, bienestar, formación, protección laboral, etc.;

5. Controversias derivadas de remuneraciones laborales, gastos médicos por accidentes de trabajo, compensaciones o compensaciones económicas;

Base legal;

Ley de Mediación y Arbitraje de Conflictos Laborales de República Popular China

Artículo 19 El comité de arbitraje de conflictos laborales está compuesto por representantes de los departamentos administrativos laborales, sindicatos y empresas. Los miembros de la comisión arbitral de conflictos laborales serán un número impar.