¿Cuáles son los días festivos legales? 11 días.
Los feriados legales el 1 de enero y el 11 de noviembre son los siguientes:
(1) Día de Año Nuevo;
(2) el Festival de Primavera dura tres días;
(3) Un día del Festival Qingming
(4) Día del Trabajo
(5) Un día del Festival del Barco Dragón
(6) Festival del Medio Otoño;
(7) El Día Nacional dura tres días, totalizando once días.
2. Base jurídica: Artículo 2 de “Fiestas Patrias y Días Conmemorativos”.
Vacaciones para todos los ciudadanos:
(1) Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre);
(2) Fiesta de la Primavera, 3 días; libre (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar);
(3) Festival Qingming, un día libre (en el día Qingming del calendario lunar);
(4) Día del Trabajo, un día libre (día 1 de mayo);
(5) Dragon Boat Festival, 1 día libre (en el día del calendario lunar del Dragon Boat Festival
<); p>(6) Festival del Medio Otoño, 1 día libre en el calendario lunar Día del Festival del Medio Otoño);(7) Día Nacional, 3 días libres (65438+1, 2, 3 de octubre) .
2. ¿Qué es el procedimiento de arbitraje obligatorio?
Los procedimientos para el arbitraje laboral obligatorio son los siguientes:
1. Presentar material de presentación del caso: Cuando las partes soliciten arbitraje, deberán presentar una solicitud de arbitraje, copia de su DNI. tarjeta, relación de pruebas, material de registro industrial y comercial de la empresa, etc.
2. Aceptación del arbitraje: El comité arbitral deberá resolver sobre la aceptación o rechazo dentro de los cinco días hábiles siguientes a la fecha de recepción de la solicitud de arbitraje;
3. Ambas partes serán notificadas por escrito de la fecha y lugar de la audiencia cinco días antes de la audiencia;
4. Arbitraje y mediación: Si ambas partes llegan a opiniones de mediación, el tribunal arbitral preparará un documento de mediación;
5. Laudo Arbitral: Si las partes no logran llegar a un acuerdo mediante la mediación. Luego, el comité arbitral emitirá un laudo a ambas partes dentro de un plazo posterior a la audiencia;
6. Ejecución: Si la otra parte no cumple con el laudo arbitral laboral o la carta de mediación, las partes pueden solicitarlo. al tribunal de ejecución del tribunal para su ejecución.