Resumen del trabajo laboral de los graduados

El tiempo es una flecha que va y viene a toda prisa. Se acabó un período de trabajo. Creo que todos hemos ganado mucho durante este período y es necesario hacer un buen trabajo resumiendo el trabajo. Mucha gente debe estar preocupada por cómo redactar un buen resumen de trabajo. El siguiente es un resumen del trabajo laboral de posgrado que he recopilado para usted, solo como referencia. Bienvenido a leer.

Resumen del trabajo de empleo de graduados 1. El tiempo vuela muy rápido y he estado fuera de la escuela durante más de tres meses sin saberlo. Durante estos tres meses de práctica laboral, tengo muchos sentimientos. Al mismo tiempo, he visto mi progreso y crecimiento continuo, y realmente he sentido la realidad social y la presión de la vida después de comenzar a trabajar.

Durante estos tres meses, trabajé como pasante en el departamento comercial de Foshan Sanshui Jinxin Thread Making Co., Ltd., incluido el trabajo de empleado comercial y asistente comercial. Aunque soy estudiante de contabilidad y nunca he ejercido la contabilidad, aprendí mucho de estos dos trabajos, que me produjeron sentimientos diferentes. Siento mucha curiosidad por las cosas con las que entro en contacto en el trabajo, porque las cosas que aprendo también son nuevas para mí. En los últimos tres meses, anoté mis sentimientos laborales y registré mis pensamientos cada semana, para poder ver los resultados de mis esfuerzos en mi diario de trabajo semanal.

Recuerdo que llegué a trabajar al departamento comercial de Foshan Sanshui Jinxin Thread Making Co., Ltd. el 11 de febrero. Al principio pensé que el mayor problema eran las relaciones interpersonales. Tal vez fue porque acabo de dejar la escuela y me resultó difícil adaptarme al entorno laboral y comunicarme con colegas desconocidos. Porque sentí que nuestros conceptos e ideas eran fundamentalmente diferentes, por lo que me pareció natural. Otro sentimiento es que la gente en la sociedad actual desprecia a los estudiantes universitarios, pensando que los estudiantes universitarios son engreídos y moralistas y tienen poca adaptabilidad al trabajo.

De hecho, yo mismo tuve esta idea al principio. Siento que después de graduarme de la universidad, los asuntos laborales no deberían ser un problema para mí. Pero cuando salí a trabajar, me di cuenta de que no entendía nada. En ese momento me di cuenta de que lo que había aprendido en la escuela no servía para nada en el trabajo. Cuando me enfrenté a un problema por primera vez y no sabía cómo afrontarlo, también descubrí que esta sociedad es muy realista y los demás no la entenderán porque acabas de empezar a trabajar y no entiendes nada. Llevo más de tres meses trabajando y he vivido los altibajos del trabajo. Al mismo tiempo, también sufrí muchos agravios en el trabajo y lloré en secreto cuando estaba más indefenso. Desde el momento en que cayeron las lágrimas, supe que no me había adaptado a esta sociedad y que no era lo suficientemente fuerte.

En estos tres meses, también quedé muy satisfecho con mi desempeño y vi cómo me animé a superar este período tan incómodo. Estoy feliz de verme progresando un poco cada día en el trabajo. Cuando llegué a trabajar, era un empleado muy corriente en el departamento comercial. Mi trabajo consistía en ingresar órdenes críticas para el negocio en el sistema del Plan de propiedad de acciones para empleados de nuestra empresa. El trabajo de cada día es repetitivo y la vida de cada día es aburrida. Hago este trabajo muy en serio. De hecho, tengo bastante carga de trabajo. Una persona ingresó todos los pedidos en nuestro sistema y tuvo que anotar muchos de ellos él mismo. Debido a que los requisitos clave de pedido de cada cliente son diferentes, también debe aprender a aclarar sus pensamientos y aprender a resumir sus propios métodos para realizar este trabajo. Al principio, a menudo cometes errores porque no estás familiarizado con el trabajo. De hecho, el tiempo puede ser testigo de tu progreso. Cada día me veo progresando poco y cometiendo cada vez menos errores. De hecho, con sólo mirar un trabajo normal, puedes ver tu capacidad laboral y cómo tratas el trabajo.

Sin embargo, después de trabajar como administrativa por más de un mes, sentí que este trabajo no tenía mucho potencial para mi desarrollo y no aprendí mucho, así que me di la oportunidad de ser una asistente de negocios para dar la bienvenida a nuevos empleados desafío. Antes de hacer este trabajo, en realidad no tenía mucha confianza en mí mismo, porque pensaba que el trabajo era un poco difícil y engorroso, y me preocupaba no poder manejarlo. Pero cuando me enfrenté a este trabajo, descubrí que también podía hacerlo bien. Aunque al principio no entendía nada, a menudo cometía errores. No pude soportar el agravio y lloré en secreto. Pero hasta ahora, realmente encuentro que he crecido mucho. Ahora sé cómo comunicarme con los clientes y aprender a realizar el trabajo de forma independiente. Han pasado casi dos meses desde que recibí pedidos y siento que mi trabajo va mucho mejor. Después de trabajar durante mucho tiempo, me he familiarizado con las cosas en el trabajo y mi relación con mis compañeros es cada vez mejor.

En el trabajo, muchas cosas las descubro yo mismo, y en el trabajo, los métodos también los resumo yo mismo. Hay métodos de aprendizaje en el estudio y, de hecho, también hay métodos en el trabajo. El hecho de que los métodos sean buenos o no refleja naturalmente su baja eficiencia en el trabajo. Y si te das cuenta de algo después de trabajar, tienes que aprender a protegerte en el trabajo, porque mucha gente en esta sociedad sólo mira los resultados de tu trabajo. A veces, incluso si pones mucho esfuerzo y energía en algo, si al final no hay resultado, los demás no simpatizarán contigo por gastar energía en hacerlo. De hecho, los problemas en el trabajo son inevitables, porque la vida no puede ser fácil, por eso la mentalidad es muy importante.

Aunque sufrí muchos agravios y encontré muchas cosas insatisfactorias después de la asistencia profesional, nunca me arrepentí de haber elegido este trabajo al principio, porque lo que aprendí después de la asistencia profesional es que trabajé como empleado. No aprendí en ese momento, aprendí cómo comunicarme con los clientes y cómo manejar algunas cosas yo mismo. Siempre he estado satisfecho con mi desempeño laboral y ahora poco a poco siento que mis esfuerzos están dando sus frutos.

Después de que el director Hu regresó de visitar al cliente, firmé un formulario de informe para la nueva visita del cuadro empresarial al cliente. Me alegró mucho ver la evaluación de Taiwei de mi trabajo, porque hoy entiendo realmente cómo ven los demás mi actitud laboral. Aunque otros no lo dicen en voz alta, en realidad están de acuerdo conmigo en el fondo, porque creo que soy una persona muy responsable y consideraré los problemas desde la perspectiva del cliente. También trataré a mis clientes con consideración. Siento que hago lo mejor que puedo para cada cliente, porque siento la sensación de trabajar al aire libre y es muy feliz para todos cooperar bien. Por eso, cada vez que un cliente me cuenta sus dificultades, seguiré la producción con mucho cuidado y haré todo lo posible para hacer un buen trabajo, porque sé que los clientes también tienen sus propias dificultades y necesitan nuestra cooperación.

Ahora que estoy trabajando, es muy importante para mí experimentar verdaderamente la unidad de un grupo. La cooperación de un grupo afecta directamente a nuestra eficiencia laboral. Desde una perspectiva amplia, por ejemplo, trabajamos con los clientes. Si todos se ayudan y se entienden, todos estarán felices de trabajar, por eso sentimos que el trabajo también es algo muy feliz y puede lograr indirectamente los beneficios que ambos queremos. Por eso, en la oficina también me gusta la atmósfera de unidad y el ambiente de trabajo armonioso.

Aunque soy un estudiante universitario especializado en contabilidad, mi primer trabajo no fue contabilidad. Hasta ahora descubrí que había olvidado mucho mis conocimientos de contabilidad. De hecho, me siento un poco arrepentido porque siento que mis tres años de carrera universitaria han sido en vano. Cuando empezamos a buscar trabajo fuera de la escuela, en realidad estábamos bastante deprimidos porque éramos estudiantes universitarios que estábamos a punto de graduarnos, no teníamos experiencia laboral y no sabíamos nada sobre el proceso de trabajo, y los requisitos de contratación de la empresa requerían experiencia laboral. Es una tortura y un golpe para los estudiantes universitarios que no tienen ninguna experiencia laboral. Recuerdo que estaba muy deprimido en ese momento y encontré muchas cosas infelices mientras buscaba trabajo. Tengo muchas ganas de encontrar un trabajo ideal, pero el ideal siempre está lejos de la realidad. Cuando buscaba trabajo me di cuenta de la realidad de la sociedad y tuve que bajar mis exigencias. En ese momento ya sentía que tener un trabajo era algo muy feliz. En realidad, fue bastante molesto durante las vacaciones de invierno porque estaba preocupado por encontrar trabajo todos los días y siempre estaba inquieto. Cuando estaba buscando trabajo, estaba muy decidido. Si no puedo hacer lo que quiero y no trabajo en contabilidad, lo intentaré yo mismo. Cuando mis compañeros de clase me dijeron que Sanshui Jinxin estaba reclutando gente aquí, lo pensé durante mucho tiempo. Después de medio día de lucha ideológica, finalmente decidí venir a una entrevista. Las entrevistas transcurrieron sin problemas y pasé todas las veces, pero no me sentí feliz en ese momento, sino que me sentí aún más confundido porque todavía era un cordero perdido y no sabía dónde estaba el camino por delante.

Después de trabajar, descubrí que cada trabajo tiene su valor. De hecho, lo más importante es observar tu propia mentalidad. ¿Qué hay de mí? Porque siento que soy un estudiante universitario que está a punto de graduarse y tengo poco capital, entonces siento que encontrar trabajo es algo muy feliz para mí. Recuerdo que cuando no había examen al final del primer semestre de nuestro tercer año, todos estábamos ocupados buscando trabajo porque siempre estábamos preocupados por no encontrar trabajo. En ese momento, las entrevistas también eran algo muy importante para nosotros, por lo que todos revisamos algunas preguntas de la entrevista en línea para hacer nuestro mejor esfuerzo y dejar una buena impresión en el examinador, lo que también nos ayudaría a encontrar un trabajo. Pero cuando comencé a trabajar, las preguntas de la entrevista no significaron mucho para mí, porque sentí que después de comenzar a trabajar, vi muchas más cosas y, al mismo tiempo, sentí que mis horizontes se habían ampliado y aprendí. mucho sobre mí mismo.

Cuando estaba en la escuela, no sabía mucho sobre el uso de máquinas de fax, fotocopiadoras, impresoras y escáneres. Después de que comencé a trabajar, recuerdo que la primera vez que usé una máquina de fax, era bastante nueva, porque era la primera vez que entré en contacto con esta máquina. Ahora que me he encontrado con muchas cosas después de trabajar como asistente comercial, naturalmente estoy más familiarizado con el uso de estas máquinas. Ayer también aprendí cómo realizar pedidos de los clientes, cómo comunicarme con los clientes cuando tienen preguntas, cómo organizar el almacenamiento, cómo organizar la entrega y cómo manejar con flexibilidad algunos asuntos especiales. Así que gradualmente sentí que las preocupaciones en ese momento. No hubo preocupaciones en absoluto. Aprendí en el trabajo. Lo que importa es lo que llega. De hecho, estudiar es sólo un proceso de elaboración de calidad personal. Quiero ver cómo aplicar mejor lo que aprendí en la escuela a mi trabajo. De hecho, la práctica laboral es muy importante para una persona. Después de trabajar, puedes realizar grandes cambios en tus pensamientos y comportamientos, cambiando así tu visión de la vida y tus valores.

Después del trabajo, intento salir a comer con los clientes. Desde ese momento hasta ahora no supe cómo socializar ni qué decir en esa situación. No entiendo muy bien estas cosas. La primera vez que tomé licor para socializar no me gustó, pero aunque odio beber para socializar, así es la vida. Muchas veces tengo que aprender a adaptarme a esta sociedad y aprender a sobrevivir como el más apto, en lugar de que la sociedad se adapte a ti, por eso el trabajo es cruel.

A continuación, quiero hablar de mi entorno laboral. De hecho, siempre he sentido que el ambiente en nuestro departamento comercial parece un poco deprimente. Quizás el trabajo de asistencia profesional en sí conlleva mucho estrés. En los más de tres meses desde que llegué aquí, muchos colegas han dimitido del departamento. A veces mi estado de ánimo se ve fácilmente afectado por mi entorno. Recuerdo que cuando me uní por primera vez, a menudo me quejaba de la mala gestión de la empresa, lo que provocaba una alta rotación de empleados, pero ahora poco a poco he ido cambiando de opinión. Creo que la mentalidad es lo más importante. Todo trabajo tiene sus lados buenos y malos. De hecho, la adaptabilidad de una persona al trabajo también es testigo de sus propios logros.

Al principio, como realmente no me adaptaba al entorno laboral, pensé en dimitir cuando me encontraba más indefenso. Mi estado de ánimo siempre oscila entre la perseverancia y la renuncia. He tenido mucho cuidado en animarme a seguirlo. El tiempo será testigo de mi propio crecimiento. Conforme va pasando el tiempo me veo mejorando un poquito cada día. Con el paso del tiempo me fui adaptando poco a poco a este trabajo. Aunque continúa el número de compañeros que renuncian a nuestro departamento, eso no tiene un gran impacto para mí ahora, porque creo que lo más importante es hacer bien mi trabajo y lo mejor es ajustar mi mentalidad.

Recuerdo que cuando recibí pedidos por primera vez de Taiwei y Taiwei de Indonesia, todos fueron comprados por el mismo Sr. Heng. De hecho, al principio estaba muy descontento porque se juntaron muchos factores. Por un lado, nuestra empresa a menudo cambia de trabajo para ayudar al Sr. Heng, y al principio él no estaba satisfecho con que yo recibiera órdenes de Taiwei, por lo que su actitud hacia mí fue muy mala al principio. De hecho, me siento muy triste porque cada vez que me contacta, me persigue hasta la línea de autobús. Como acababa de empezar a recibir pedidos, muchos de ellos no estaban claros y no estaba muy satisfecho con el trabajo. Cada vez que me preguntaba por no enviar a tiempo, no lo sabía muy bien en ese momento, porque no sabía lo que pasó antes, así que hace un tiempo me puse muy triste, aunque no fue muy bueno conmigo en el principio. Pero he estado haciendo este trabajo de todo corazón. Quizás el Sr. Heng pueda ver mi contribución. Cada vez que me pedía que hiciera algo, hacía lo mejor que podía para completarlo hasta que nuestro jefe de sección me dijo que el maestro Heng elogiaba mi progreso. Me sentí muy aliviado en ese momento. Ahora el profesor Heng ha empezado a animarme y poco a poco he ido ganando motivación y la presión en el trabajo siempre ha estado ahí. Pero cuando sé que mis esfuerzos son recompensados, tengo mi propia actitud hacia el trabajo.

Ahora siento que mi trabajo es cada vez mejor y lo hago cada vez con más diligencia. Después de trabajar siento que mi nivel educativo es secundario, porque aunque seas estudiante universitario o estudiante de secundaria técnica, en realidad nuestro trato es el mismo, entonces siento que la fortaleza de tu capacidad laboral es lo más importante. Aunque soy un estudiante universitario, creo que ahora no es gran cosa. De hecho, cuando salí del armario por primera vez, ni siquiera era tan bueno como alguien con una rica experiencia laboral y bajas calificaciones académicas. Todo tiene que empezar desde cero, todo hay que aprenderlo desde cero, por eso ahora tengo muchas ganas de ajustar mi mentalidad y tratar el trabajo como una especie de disfrute.

Después de trabajar, siento que el tiempo pasa mucho más rápido que cuando estaba en la escuela, porque estoy muy ocupado en el trabajo todos los días, trabajo horas extras todos los días y vivo una vida plena. Como acabo de empezar a trabajar, no estoy acostumbrado al entorno ni al horario de trabajo, así que me siento muy duro. Siento que la vida laboral es como el "infierno" y la vida universitaria es como el "cielo", por eso el contraste en mi corazón es bastante grande. A medida que pasa el tiempo, poco a poco me acostumbro a la vida en el trabajo y poco a poco me doy cuenta de la felicidad en el trabajo. Me llevo mejor con mis compañeros, conozco mi trabajo y voy creciendo día a día.

Con el fin de promover aún más el desarrollo laboral de los estudiantes universitarios y esforzarse por mejorar la situación laboral de la mayoría de los estudiantes, bajo la dirección correcta del Centro de Orientación Laboral para Graduados Universitarios de la provincia de Jilin, la Escuela de Urban Construction de la Universidad Jilin Jianzhu celebró un evento a las 9:00 am del 10 de junio. Se llevó a cabo una reunión resumida sobre la situación laboral de los graduados en 20xx y una reunión de despliegue laboral para el nuevo año académico. A la reunión asistieron Lu Haisheng, vicedecano y secretario del partido de la universidad, Cai Bin, director del Departamento de Admisiones y Empleo, Jiang Zhuo, subdirector del Departamento de Admisiones y Empleo, líderes de varios departamentos y consejeros.

En primer lugar, el director Cai Bin hizo las siguientes sugerencias.

(1) De acuerdo con la reunión de promoción y resumen por fases del trabajo de empleo de graduados en 20xx, cumplir e implementar estrictamente el contenido y las medidas específicos de la reunión de promoción, y hacer un resumen.

(2) Se implementó el proyecto "máximo líder" para el empleo de graduados y se estableció un grupo de liderazgo de empleo para graduados con el decano como líder y el vicepresidente a cargo de asuntos estudiantiles como adjunto. líder. Cada departamento ha establecido un grupo de liderazgo laboral para graduados con el decano como líder y el subdirector a cargo de asuntos estudiantiles como subdirector. Se ha establecido la ideología rectora de “tomar la educación como base, el empleo como elemento principal y la calidad como base para la supervivencia”, y se ha implementado un sistema de informes de empleo semanales, comentarios e informes mensuales, y se ha calculado la tasa de empleo. y la calidad del empleo de los graduados se utilizan como medida del nivel educativo de la universidad y la calidad de la formación de talentos e importantes indicadores de supervivencia y desarrollo.

En segundo lugar, el subdirector Jiang Zhuo hizo las siguientes sugerencias.

(1) La orientación laboral de los estudiantes debe esforzarse por ser un "proceso completo", es decir, una combinación orgánica de etapas y continuidad; en segundo lugar, utilizar el sistema como garantía para mejorar el mecanismo de empleo; Implementar el proyecto de empleo de "máximos líderes" para formar un mecanismo de empleo a largo plazo; en tercer lugar, utilizar la práctica como puente para lograr el empleo a "distancia cero". Es necesario establecer y consolidar bases de prácticas y empleo para estudiantes, cultivar las capacidades prácticas de los estudiantes y mejorar la competitividad laboral; en cuarto lugar, utilizar Internet como plataforma para ampliar el sector laboral; Construya aún más activamente una plataforma de información laboral en línea para formar información completa.

(1). Hacer todo lo posible para contactar de manera proactiva a grandes empleadores que hayan establecido buenas relaciones con la universidad en el pasado, esforzarnos por dar prioridad al empleo de nuestros graduados universitarios en las mismas condiciones y continuar haciéndolo. Explorar el mercado de las pequeñas y medianas empresas.

(2) Fortalecer aún más la educación de las opciones profesionales de los graduados, guiarlos y ayudarlos a formular planes profesionales científicos, razonables y prácticos basados ​​en sus condiciones personales, familiares y sociales reales. A medida que la situación del mercado laboral continúa cambiando, debemos orientar y ayudar rápidamente a los graduados a cambiar el concepto tradicional de empleo de "instituciones públicas", establecer una actitud correcta y positiva hacia la selección de carrera y encontrar un trabajo primero antes de elegir una carrera.

Continuar aumentando los esfuerzos de expansión del mercado en los mercados laborales tangibles e intangibles y brindar a los graduados información laboral específica.

Resumir cuidadosamente el trabajo de empleo estudiantil en los últimos años, analizar de manera integral y sistemática la situación laboral actual y las dificultades que enfrentan, y tomar medidas prácticas de acuerdo con los requisitos nacionales y provinciales pertinentes para emancipar aún más la mente, reformar e innovar. , pionero y emprendedor, y ser sólido y eficaz. Haremos un buen trabajo en el empleo de nuestros graduados universitarios.

Resumen de la situación laboral de los egresados: 4 xxx es un egresado del año 2010, con dos promociones de administración y 60 personas. Al 30 de febrero, la tasa de empleo real era del 100%, con 5 personas admitidas en la escuela de posgrado y 3 personas admitidas como funcionarios públicos, básicamente completando las tareas laborales del departamento. Ante esta estadística, deberíamos seguir trabajando duro en los próximos tiempos.

1. Reforzar la educación en orientación laboral y la educación en planificación de carrera.

A partir del trabajo sobre empleo del año pasado, descubrimos que lo que enfrentan ahora los graduados universitarios no es el problema de no encontrar trabajo, sino el problema de cómo encontrarlo. Muchos estudiantes todavía están confundidos hasta la graduación y no tienen idea de adónde ir. Aunque los estudiantes tienen un pensamiento más maduro que los anteriores y tienen una gran adaptabilidad, siguen siendo un grupo vulnerable de cara al empleo debido a la falta de una educación adecuada. En respuesta a esta situación, nuestro departamento contrató anteriormente a maestros relevantes para brindar educación de orientación laboral y educación de planificación profesional para alentar a los estudiantes a ingresar con valentía al lugar de trabajo y establecer la idea de trabajar primero y elegir una carrera después.

Guiar a los estudiantes para que pasen de ser "gente de la escuela" a "gente de la sociedad". También invitamos al decano de estudiantes y a los docentes del centro de orientación profesional a impartir conferencias o seminarios a los graduados en función de las características del departamento, y Responder preguntas de los graduados de manera oportuna. Al mismo tiempo, visitamos a los empleadores para mantenernos al tanto del progreso laboral de los graduados y de los problemas existentes; recopilamos rápidamente las opiniones y sugerencias de los graduados, las opciones profesionales exitosas y las lecciones aprendidas de los fracasos; organizamos simposios de graduados para escuchar sus opiniones sobre la organización de los cursos; y educación de estudiantes. Opiniones y sugerencias sobre gestión y empleo de graduados. Estas prácticas han jugado un papel positivo en la inducción de empleo para los graduados de esta especialidad hasta cierto punto. Una vez que sus mentes se han estabilizado, también organizamos maestros especialmente para educar a los estudiantes sobre la búsqueda de empleo y preparaciones relacionadas, guiar a los estudiantes para que aprendan a venderse y asegurarnos de que cada estudiante pueda preparar una carta de recomendación personal relativamente completa.

2. Fortalecer la tutoría de exámenes de ingreso a posgrado.

De acuerdo con el deseo de la mayoría de los estudiantes de continuar sus estudios, brindamos tutoría específica para el examen de ingreso de posgrado, seleccionamos maestros y estudiantes que han sido admitidos en la escuela de posgrado para presentar informes y ayudamos a los estudiantes a revisar cursos profesionales y cursos públicos. Al final, un estudiante de nuestro departamento fue admitido en el programa de posgrado de la Universidad Agrícola de Jiangxi y cuatro estudiantes fueron admitidos en el programa de posgrado de extensión agrícola de la Universidad de Ingeniería Agrícola de Zhongkai. Al mismo tiempo, se les invita a comunicarse con los estudiantes de los grados 07 a 09 que estén interesados ​​en el examen de ingreso a posgrado. La reunión de intercambio fue todo un éxito y su modelo a seguir fomentó el entusiasmo de los hermanos y hermanas menores por el examen de acceso al posgrado.

3. Fortalecer la labor de orientación a los funcionarios públicos.

Dado que nuestro departamento se especializa en administración, debemos tomar el examen de servicio civil. En respuesta a esta situación, nuestro departamento ha abierto cursos especiales sobre el sistema de exámenes de la función pública para capacitación, y también cuenta con cursos y departamentos especiales para llevar a cabo actividades relacionadas con exámenes escritos y capacitación del habla, por lo que la tasa de éxito del examen de este año es relativamente alto. Cinco estudiantes aprobaron el examen escrito de la función pública y los tres últimos aprobaron el examen oral. Ahora están esperando las asignaciones de trabajo finales.

4. Busque en el mercado laboral de posgrado desde diversas fuentes.

A medida que la situación laboral se vuelve cada vez más grave, la universidad también está planeando activamente abrir el mercado laboral, y el departamento también está llevando a cabo este trabajo. Primero, basándonos en la información útil proporcionada por la universidad, publicamos constantemente información sobre empleo en nuestro sitio web y en la columna de empleo. En segundo lugar, una vez que haya una feria de empleo para estudiantes universitarios en la ciudad, la información se puede transmitir a todos los estudiantes de manera oportuna, y luego se les puede pedir y organizar para que soliciten empleo activamente, lo que tiene un efecto muy bueno. En tercer lugar, contactar activamente a los empleadores relevantes, organizar ferias laborales especiales para estudiantes de gestión administrativa en el campus y recomendar estudiantes para empleo. Un número considerable de graduados encuentran empleo a través de estos canales.

5. Movilizar diversas fuerzas para ayudar a los estudiantes a encontrar empleo.

Primero, movilizar a los padres de los estudiantes y pedirles a los padres, familiares y amigos de los estudiantes que confíen en sus conexiones sociales para obtener trabajos ideales. En segundo lugar, se moviliza a docentes con energía social para contactar unidades de trabajo específicas para los estudiantes. En tercer lugar, ampliar a departamentos hermanos dentro del hospital, buscar ayuda y apoyo de otros departamentos, obtener información laboral y abrir canales de empleo. Algunos profesores han conseguido casi diez puestos de trabajo por su cuenta. Se ha logrado una red de empleo completa de familias, departamentos, estudiantes y docentes, asegurando efectivamente el empleo de los estudiantes.

6. Establecer una base de prácticas y canales de empleo fluidos.

El año pasado, establecimos una base de pasantías profesionales con el Comité de la Liga Juvenil del Distrito de Guangzhou Liwan, Foshan Lisheng Optoelectronics Co., Ltd., la Oficina del Subdistrito del Distrito de Liwan y la Oficina del Subdistrito de la Calle Binjiang del Distrito de Haizhu , que no solo amplió el alcance de la universidad y la influencia social del departamento también amplió los canales de empleo, logrando una situación en la que todos ganan. Este año, nos hemos puesto en contacto con los gobiernos de las ciudades de Zhuji y Baishun, en la ciudad de Nanxiong, y estamos discutiendo asuntos relevantes de cotización, esforzándonos por establecer una base de empleo y de pasantías lo antes posible. Este año, aumentaremos aún más nuestros esfuerzos y recomendaremos a más estudiantes para el empleo.

7. Fortalecer el liderazgo, mejorar los mecanismos y mejorar la información.

Primero, se estableció el grupo líder de trabajo de empleo del departamento xxx, con una oficina bajo su mando. Los miembros son principalmente jefes de departamento, consejeros de promoción y profesores con considerable energía social. Tienen personal de contacto dedicado a garantizar la transmisión sólida de la información laboral. El segundo es analizar y analizar cuidadosamente los datos de trabajos laborales anteriores y comprender completamente la demanda de talentos en el delta del río Perla. A través del análisis de la situación laboral, se mejora la confianza de los estudiantes en el empleo.

En tercer lugar, hacer un buen trabajo para preservar la información laboral, mantener un contacto cercano con los estudiantes empleados, registrar constantemente su información de retroalimentación, comprender las necesidades de los empleadores, ajustar la dirección de capacitación de los estudiantes actuales y mejorar la empleabilidad y competitividad de los estudiantes de manera específica. .

8. Animar a los estudiantes a ir al oeste y a las bases.

El número de graduados el año pasado fue el doble que el año anterior y la situación del empleo fue más grave que el año pasado. Al estudiar los documentos estatales que alientan a los estudiantes a ir al oeste y a las bases, haremos un buen trabajo en el trabajo ideológico de los estudiantes y los alentaremos a participar en diversos tipos de actividades laborales competitivas. Este año, nuestro departamento intensificará este trabajo y ampliará las oportunidades laborales para los estudiantes.

9. Adoptar políticas especiales para estudiantes especiales.

Nuestro departamento realiza encuestas a estudiantes cuyas familias tienen dificultades económicas y proporciona orientación laboral adecuada. Gracias a que se conocieron bien, completaron con éxito sus estudios y, con la ayuda de profesores y compañeros de clase, se incorporaron con éxito a la sociedad y encontraron trabajos adecuados.

El principal problema es que la tasa de firmas no es alta. Algunas unidades y algunos estudiantes tienen una comprensión unilateral del acuerdo. Temen que después de firmar un acuerdo, éste restrinja en gran medida su trabajo futuro y afecte su desarrollo futuro. No están dispuestos a firmar un contrato de trabajo de inmediato. Aunque la tasa de empleo alcanza el 100%, la tasa de firma de contratos no es alta. El estado mental de los estudiantes es inestable, carecen de una comprensión correcta y suficiente de la profesión y sus expectativas salariales son demasiado altas. Algunos graduados cambian de trabajo en el plazo de un año, y otros tienen malas actitudes laborales y los empleadores no les prestan la debida atención. Este año, fortaleceremos nuestro trabajo en esta área, mejoraremos la influencia social de los estudiantes y sentaremos una base sólida para futuros empleos.

Si echamos la vista atrás al trabajo de empleo del año pasado, hemos logrado resultados positivos, pero también somos claramente conscientes de algunas deficiencias, entre las que se incluyen principalmente:

(1) Lo siguiente: la educación para los estudiantes de bajo rendimiento no es oportuna;

(2) Contacto y comunicación insuficientes con otros departamentos;

(3) Mala planificación al trabajar;

( 4) No es bueno para resumir la experiencia en una lección de manera oportuna. En el futuro trabajo laboral, continuaremos llevando adelante nuestros logros y superando nuestras deficiencias. Llevaremos a cabo reformas efectivas para abordar las deficiencias e impulsar el trabajo de empleo de nuestro departamento a un nuevo nivel.

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