¿Cuáles son los requisitos para registrar una empresa de servicios laborales?
Las empresas de agencia laboral son empresas de agencia laboral. Primero, debe registrarse en el departamento de industria y comercio, luego solicitar una licencia comercial para una agencia de empleo en el extranjero del departamento de trabajo y seguridad social, y luego solicitar una licencia comercial en el departamento de industria y comercio con el documento de aprobación. En pocas palabras, las condiciones y tarifas de registro para una empresa de servicios laborales son las siguientes:
1 Información personal (cédula de identidad, registro de domicilio de persona jurídica o copia del certificado de registro de domicilio, dirección residencial y número de contacto) 2. . Capital registrado, 3. El nombre de la empresa a registrar. El ámbito de negocio de la empresa. Domicilio social, certificado inmobiliario, contrato de arrendamiento.
Proceso de tramitación: 1. Aprobación del nombre de la empresa 2. Grabado de sello, verificación de capital 3. Licencia comercial 4. Certificado de código de organización 5. Certificado de registro fiscal 6. Apertura de cuenta bancaria 7. Compra de factura.
Datos ampliados:
1. ¿Cuáles son los requisitos de registro para una empresa de servicios laborales?
(1) El fundador de la empresa es mayor de 18 años y cuenta con certificado de identidad y capacidad civil para registrar la empresa.
(2) Capital de la empresa registrada:
65.438+0. El capital registrado mínimo de una sociedad de responsabilidad limitada unipersonal es de 654,38 millones de RMB, que debe pagarse de una sola vez. tiempo.
2. Para una sociedad limitada con más de dos personas, el capital registrado mínimo es 30.000 RMB. El capital registrado se puede pagar a plazos y el primer pago no será inferior al 20% del capital registrado. capital.
3. El capital social debe ser verificado por una firma de contabilidad.
(3) Requisitos del lugar de registro de la empresa: la empresa debe tener una dirección registrada, un certificado de bienes raíces y un contrato de arrendamiento (las propiedades propias no requieren un contrato de arrendamiento), debe usarse para fines comerciales o fines industriales, no pudiendo utilizarse la residencia como domicilio social.
(4) Miembros de la empresa:
1. Una empresa puede tener o no una junta directiva y una junta de supervisores. Si no existe un consejo de administración ni un consejo de supervisión, se deben establecer directores ejecutivos y supervisores. Los directores ejecutivos no pueden actuar simultáneamente como supervisores, y los accionistas pueden actuar simultáneamente como directores ejecutivos o supervisores.
2. Representante legal: La empresa debe contar con un representante legal, que puede ser uno de los accionistas o contratado desde fuera.
(5) Cuenta básica empresarial y cuenta fiscal: La empresa debe abrir una cuenta básica y una cuenta fiscal.
(6) Personal financiero: La empresa debe contar con un personal financiero. Puede contratar personal financiero a tiempo completo o parcial o confiar a una empresa financiera para que actúe como agente.