Alquiler en Yongkang 58

Los salarios se pagan mensualmente. Es ilegal pagar salarios cada dos meses, pero es legal pagar los salarios de un mes al siguiente. Los trabajadores que estén atrasados ​​en el pago de sus salarios, no paguen sus salarios o les hayan retenido sus salarios pueden presentar una queja llamando al 12333, que es el número de teléfono de la Dirección de Recursos Humanos y Seguridad Social. También puede presentar una queja ante el Equipo de Inspección de la Oficina Laboral.

Debido a que la empresa no paga la remuneración laboral a tiempo, los trabajadores pueden renunciar y exigir una compensación económica. Los trabajadores pueden presentarse ante el departamento administrativo de inspección del trabajo local, y la brigada de inspección del trabajo ordenará al empleador que pague los salarios. Si la brigada de inspección laboral no logra coordinarse, los trabajadores pueden solicitar un arbitraje laboral. Si se niega a implementar un laudo arbitral laboral, puede solicitar al tribunal su ejecución.

Artículo 85 de la “Ley de Contrato de Trabajo”: Si el empleador concurre alguna de las siguientes circunstancias, la dirección administrativa del trabajo le ordenará el pago de remuneraciones laborales, salarios de horas extras o compensaciones económicas dentro de un plazo; la remuneración laboral es inferior al salario mínimo local, se pagará la diferencia si el pago no se realiza dentro del plazo, se ordenará al empleador que pague una compensación al empleado a un nivel no inferior al 50% pero no superior; del 100% del monto a pagar:

(1) Incumplimiento de las disposiciones del contrato de trabajo o El estado estipula el pago oportuno y completo de la remuneración laboral a los trabajadores

(; 2) Pagar a los trabajadores salarios inferiores al salario mínimo estándar local;

(3) Organizar horas extras sin pagar horas extras

(4) Cancelar o rescindir el contrato laboral y no pagar los beneficios económicos. indemnización a los trabajadores de conformidad con esta ley.