Política de introducción de talentos de Shantou Master 2023

Para implementar el espíritu del XX Congreso Nacional del Partido Comunista de China y la conferencia sobre trabajo de talentos del Comité Central y el Comité Provincial, implementar a fondo la estrategia de fortalecer la ciudad con talentos, y optimizar la estructura del equipo de talentos, de acuerdo con el "Reglamento de Gestión de Personal de las Instituciones Públicas" y las "Medidas Provisionales para la Contratación Abierta de Personal de las "Instituciones Públicas de la Provincia de Gansu", el Comité Municipal del Partido y el "Plan de Implementación para un Mayor Fortalecimiento" del Gobierno Municipal la construcción del equipo de talentos de la ciudad en la nueva era", "Medidas de implementación de la ciudad de Tianshui para la introducción de talentos de alto nivel y necesarios con urgencia" y otros documentos han decidido llevar a cabo el primer reclutamiento de la ciudad de Tianshui en 2023. Un lote de personas que se necesitan con urgencia y Trabajo de introducción de talentos de alto nivel. Los asuntos relevantes se anuncian ahora de la siguiente manera:

1. Cuotas de contratación

Las instituciones públicas han contratado a 504 personas, incluidas 122 del gobierno municipal (incluidos 8 del establecimiento de facturación empresarial) y 382 de condados y distritos. Las empresas de la ciudad incorporaron a 88 personas. Consulte el archivo adjunto para conocer cuotas, condiciones laborales y requisitos específicos.

II.Condiciones de contratación

(1) Condiciones básicas

1. Poseer la nacionalidad de la República Popular China.

2. Apoyar la Constitución de la República Popular China, apoyar el liderazgo del Partido Comunista de China y el sistema socialista, y respetar las disciplinas y leyes.

3. Tener buena calidad política y carácter moral.

4. Tener las condiciones físicas y mentales para adaptarse a las exigencias del puesto.

(2) Requisitos de edad

Los graduados con una licenciatura o menos tienen menos de 35 años (nacidos después del 1 de julio de 1987), los estudiantes de posgrado tienen menos de 40 años (nacidos después 1 de julio de 1982) (nacidos después del 1 de julio de 1977), doctorandos o títulos profesionales asociados superiores o superiores menores de 45 años (nacidos después del 1 de julio de 1977).

(3) Condiciones laborales

Cumplir con los requisitos específicos del anuncio y la configuración de la lista de trabajos. En las siguientes situaciones se observarán los requisitos correspondientes:

1. Si la carrera estudiada no concuerda completamente con la carrera que figura en la lista de puestos de trabajo, en principio, el empleador deberá emitir opiniones de acuerdo con las categoría de tema, y ​​el departamento municipal competente o el registro del condado solo se puede realizar después de que la organización del distrito y el departamento de recursos humanos y seguridad social hayan aprobado la solicitud.

2. Para quienes hayan obtenido múltiples títulos académicos, postularse de acuerdo a las condiciones consistentes con las calificaciones académicas y especialidad (dirección profesional) requeridas para el puesto de reclutamiento.

(4) No podrán registrarse quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias:

1. Serán sancionados penalmente por infracción de la ley los sospechosos de delitos ilícitos; está bajo investigación judicial y aún no se ha llegado a ninguna conclusión.

2. Aquellos que hayan sido expulsados ​​del Partido Comunista de China o de un cargo público; aquellos que aún no hayan sido relevados de la disciplina del partido o de sanciones gubernamentales o estén siendo sometidos a revisión disciplinaria e investigación de supervisión.

3. Quienes hayan recibido advertencias o superiores mientras estaban en la escuela; quienes hayan hecho trampa en diversos exámenes y hayan sido registrados en expedientes de integridad; quienes hayan sido incluidos como objetivos de castigo conjunto por abuso de confianza; a la ley.

4. Personal en el trabajo de agencias e instituciones gubernamentales en la ciudad de Tianshui y personal para diversos pedidos, orientaciones y proyectos, personal empleado durante el período del contrato de empresas estatales o privadas en Tianshui; Ciudad (incluido el registro de introducción de talento vigente) Quienes rescindan el contrato laboral durante el período).

5. Aquellos que hayan participado en la introducción de talentos de la ciudad en los últimos dos años y hayan renunciado a sus calificaciones para el empleo en todas las etapas después de pasar la entrevista.

6. Otras situaciones en las que el empleo está prohibido según las leyes y políticas.

3. Procedimientos de contratación

(1) Registro y revisión de calificación preliminar

1. Hora de registro. Desde las 8:30 horas del 21 de octubre de 2022 hasta las 18:00 horas del 31 de octubre de 2022.

2. Método de registro. Adopte el método de registro en línea, es decir: abra el "primer lote de introducción de estudiantes urgentemente necesarios y necesarios en 2023 en la ciudad de Tianshui" en el edificio del partido de Gansu·Plataforma de la ciudad de Tianshui (), Red pública de seguridad social y recursos humanos de China·Tianshui ( ), y New Tianshui Network () "Anuncio de talentos de alto nivel", haga clic en el enlace "Portal de registro en línea" a continuación para ingresar al sistema de registro en línea, complete el "Formulario de registro del primer lote de talentos de alto nivel y de necesidad urgente de la ciudad de Tianshui en 2023" según sea necesario, y cargar documentos, información, etc. relevantes para escanear piezas.

Entre ellos, los recién graduados que se gradúen en 2023 deben cargar un certificado de recomendación emitido por el departamento de empleo de la universidad a la que asisten; los graduados anteriores deben cargar copias escaneadas de sus certificados de graduación, certificados de grado y su correspondiente estado de estudiante, calificaciones académicas e informes de certificación de títulos; los empleados actuales deben cargar los materiales de certificación con el consentimiento de su empleador para registrarse (aquellos que trabajan en agencias e instituciones gubernamentales deben estar de acuerdo con la organización del condado y distrito y los departamentos de recursos humanos o las autoridades de la industria a nivel municipal y superior; el personal de la empresa debe; de acuerdo con la unidad); los estudiantes extranjeros deben cargar copias escaneadas de la certificación de títulos académicos extranjeros y otros materiales de certificación relevantes en el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero de China del Ministerio de Educación (versión china). Cada solicitante sólo puede postularse para un puesto.

3. Revisión de calificación. Los solicitantes que postulen para instituciones públicas municipales estarán sujetos a una revisión preliminar de calificaciones por parte del empleador y el departamento competente; aquellos que postulen para instituciones públicas del condado y del distrito estarán sujetos a una revisión preliminar de calificaciones por parte de las organizaciones del condado y de recursos humanos y seguridad social; departamentos; aquellos que soliciten empresas municipales estarán sujetos a una revisión de calificación preliminar por parte de la empresa empleadora. Las solicitudes que carezcan de la información cargada requerida para el registro o que no cumplan con los requisitos del trabajo no serán aprobadas. Una vez que se cierre el plazo de inscripción, las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos y seguridad social revisarán las calificaciones de los solicitantes de instituciones públicas, y los candidatos calificados ingresarán al proceso de entrevista. La revisión de calificación recorre todo el proceso de introducción de talentos. Cualquier persona que no esté calificada será descalificada para ingresar al siguiente paso.

Para estudiantes de doctorado o talentos especiales que cumplan con las condiciones de alcance de las "Medidas provisionales para la evaluación especial de títulos profesionales de talentos especiales en la provincia de Gansu" y hayan pasado la revisión, no están sujetos a cuota ni tiempo. restricciones, y se discutirá caso por caso y se entrevistará directamente (los puestos docentes deben probarse).

(2) Examen y evaluación

La hora y el lugar específicos del examen y la evaluación serán notificados por separado por los departamentos competentes a nivel de condado, distrito y municipio.

Utilizar entrevistas estructuradas, pruebas de capacidad profesional, conferencias de prueba, etc. para calificar cuantitativamente las habilidades profesionales y las cualidades integrales de los entrevistados (se pueden establecer puntos de calificación básicos) y en función de las puntuaciones de mayor a menor. Determine los candidatos para ingresar a la siguiente etapa. Aquellos con puntajes inferiores a 80 (excluidos 80 puntos) no podrán ingresar a la siguiente etapa. Los puestos que están establecidos de manera integral por los sistemas de educación y salud del condado y distrito serán seleccionados por los solicitantes en orden de desempeño y la cuota de talentos. Si los solicitantes mejor clasificados renuncian a sus calificaciones, se cubrirán en cantidades iguales de acuerdo con su desempeño.

Si hay más de 20 aspirantes para un mismo puesto, se podrá añadir una prueba escrita o prueba de capacidad profesional, y los entrevistadores se determinarán en una proporción de 1:5. Para aquellos que ingresan a la etapa de entrevista, los puntajes de la prueba escrita o de la prueba de capacidad profesional y los puntajes de la entrevista representan cada uno el 50% del puntaje total. Aquellos con un puntaje total de menos de 80 puntos (excluidos 80 puntos) no pueden ingresar a la etapa. siguiente etapa.

(3) Revisión de calificaciones

Los materiales relevantes del personal a contratar serán revisados ​​por los departamentos y empleadores competentes, y revisados ​​por las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos y seguridad social. . Quienes no estén calificados quedarán descalificados para el empleo.

(4) Examen físico

Organizado por el departamento competente del condado o municipal. Los distritos del condado realizan exámenes físicos en hospitales generales a nivel de condado y superiores, y las unidades municipales realizan exámenes físicos en hospitales de Clase III B y superiores. Las normas y elementos del examen físico se implementarán de acuerdo con las últimas regulaciones pertinentes sobre el examen físico de los funcionarios públicos. Quienes no pasen el examen físico serán descalificados del empleo.

Si el personal a contratar no supera el examen físico o desiste por motivos personales, se rellenarán en cantidades iguales en orden de sus puntuaciones de mayor a menor (aquellos con puntuación total menor de 80 puntos no se cubrirán). Cada puesto se cubrirá sólo una vez.

(5) Inspección

El departamento competente y el empleador enviarán dos o más personas para formar un equipo de inspección, y un miembro del departamento competente o del equipo del empleador actuará como el líder del equipo de inspección, y realizar inspecciones sobre el personal de contratación propuesto para realizar inspecciones, revisar certificados relevantes, archivos de personal, etc., y proporcionar opiniones de inspección claras. El contenido de la inspección incluye principalmente: desempeño ideológico y político, cumplimiento de leyes y reglamentos, carácter moral, capacidad profesional, desempeño académico, desempeño en la escuela (unidad, aldea, comunidad), etc. Quienes no pasen la inspección quedarán descalificados para trabajar.

Si el personal a contratar no pasa la inspección o desiste por motivos personales, se completarán en cantidades iguales en orden de mayor a menor (aquellos con una puntuación total inferior a 80 puntos se no se cubrirá). Cada puesto se cubrirá sólo una vez.

(6) Reclutamiento público

Para los candidatos que hayan aprobado el examen, después de haber revisado las calificaciones de las organizaciones municipales y los departamentos de recursos humanos y seguridad social, el condado, distrito y municipio Los departamentos competentes los designarán dentro de un plazo determinado. El anuncio se realizará en el plazo de cinco días hábiles.

Si no hay objeciones al vencimiento del período de publicidad, los procedimientos de empleo se manejarán de acuerdo con las regulaciones pertinentes, se firmará el contrato de trabajo y se harán los arreglos laborales. Solicitantes que hayan cometido fraude, violado normas disciplinarias, etc. en diversos aspectos y verificados, así como los recién graduados que no puedan presentar certificados de graduación, certificados de grado y otros documentos relevantes debido a factores no objetivos antes del 31 de julio, 2023, será descalificado para el empleo No más reposición.

El empleador deberá firmar un contrato de trabajo con la persona a contratar, con un período de prueba de un año. Quienes aprueben la evaluación del empleador al final del período de prueba quedarán empleados formalmente y quienes no la reprueben serán descalificados para el empleo. Después de un empleo formal, en principio, los empleados no pueden dimitir ni ser transferidos en un plazo de 3 años. Si tiene intención de dimitir en un plazo de 3 años, deberá presentar una solicitud con un mes de antelación, con el consentimiento del empleador y del departamento competente, deberá pagar la indemnización de conformidad con el contrato o las normas pertinentes, y después de recuperar todo. tipos de recompensas y subsidios emitidos, puede pasar por los procedimientos de terminación.

4. Políticas de apoyo

(1) Identidad y remuneración.

1. Las instituciones introducen talentos. Proporcionar establecimiento comercial y disfrutar de los beneficios salariales del personal de las instituciones públicas de la ciudad de Tianshui. Para aquellos que hayan expirado el período de prueba y cumplan con los requisitos para el empleo, el empleador propondrá opiniones laborales basadas en puestos vacantes y correspondencia de empleos. Los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría con desempeño sobresaliente que estén empleados en puestos gerenciales pueden ser clasificados como personal de nivel siete y personal de nivel ocho, respectivamente, sobre la base de las vacantes de empleo y la adecuación de empleos, a aquellos que estén empleados en puestos profesionales y técnicos se les puede dar prioridad; promoción a puestos profesionales y técnicos; si los estudiantes de doctorado desempeñan bien su papel, pueden ser incluidos directamente en el segundo nivel de los principales talentos de la ciudad. Aquellos con un desempeño sobresaliente serán incluidos en el plan de formación de cuadros jóvenes destacados de la ciudad para su seguimiento. Aquellos que ingresan a las instituciones del condado y del distrito pueden consultar las prácticas municipales para implementar el tratamiento pertinente.

2. Las empresas municipales introducen talentos. Firmar un contrato laboral con el empleador y disfrutar de los beneficios salariales pertinentes de conformidad con el contrato. Empresas industriales clave (empresas estatales y empresas privadas de tamaño superior al designado en seis campos, incluidos información electrónica, fabricación de maquinaria, electrodomésticos, biomedicina, nuevos materiales y nueva energía) introducen de forma independiente talentos de alta tecnología que se necesitan con urgencia a través del talento centralizado de la ciudad. el plan de introducción de talentos de nivel es registrado por el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina Municipal de Industria y Tecnología de la Información se gestiona de forma dual; por la Comisión de Administración y Supervisión de Bienes Estatales del Gobierno Municipal y la empresa empleadora, y pueden ser intercambiados y utilizados dentro del ámbito de las empresas municipales. Aquellos que hayan trabajado durante 5 años y tengan un desempeño sobresaliente, pueden ser contratados abiertamente para trabajar en instituciones municipales, distritales o distritales de acuerdo con las necesidades laborales y los deseos personales y de acuerdo con las regulaciones y procedimientos pertinentes.

(2) Seguridad social. Para los talentos de alto nivel introducidos y sus cónyuges e hijos, se implementarán políticas como liquidación de "umbral cero", pensión básica, atención médica básica y seguro contra lesiones relacionadas con el trabajo.

(3) Apoyo al proyecto. Se dará prioridad a la recomendación de proyectos de talento provinciales y municipales. Para proyectos de talentos clave y proyectos de investigación científica y emprendimiento liderados o en los que participen talentos de alto nivel, después de la identificación, se implementará un sistema de apoyo financiero de "apoyo primero, subsidio después", y se brindará apoyo financiero al proyecto de acuerdo con las regulaciones.

(4) Reconocimiento de títulos profesionales. Los estudiantes de doctorado que hayan trabajado en empresas e instituciones municipales durante dos años o que hayan trabajado en empresas e instituciones a nivel de condado durante un año recibirán títulos profesionales superiores adjuntos después de aprobar la evaluación. Aquellos que trabajen en zonas rurales pueden ser nombrados directamente adjuntos. títulos profesionales superiores que hayan trabajado en empresas e instituciones municipales. Podrán ser evaluados y reconocidos como títulos profesionales intermedios quienes hayan trabajado en instituciones públicas durante 3 años o hayan trabajado en empresas e instituciones comarcales durante 2 años. Las áreas durante 5 años pueden desempeñar plenamente sus responsabilidades laborales, haber aprobado la evaluación anual y haber sido sobresaliente una vez, y haber alcanzado el nivel correspondiente. Si se aplican los requisitos de desempeño, puede solicitar directamente el título profesional superior adjunto.

(5) Subvenciones a la vivienda. Para estudiantes de doctorado introducidos a tiempo completo y universidades de construcción "universitarias de primera" (con base en el 20 de septiembre de 2017, el Ministerio de Educación, el Ministerio de Finanzas y la Comisión Nacional de Desarrollo y Reforma "Aviso sobre el anuncio de la lista de Universidades de clase mundial y disciplinas de primera clase Universidades y disciplinas de la construcción Los estudiantes de maestría de las 42 universidades especificadas recibirán subsidios de vivienda de 150.000 yuanes y 100.000 yuanes respectivamente. Para los estudiantes de doctorado en medicina y salud a tiempo completo introducidos por el hospital, estudiantes de maestría y graduados de universidades de construcción "universitarias de primera clase", el empleador proporcionará subsidios de vivienda de 150.000 yuanes, 100.000 yuanes y 50.000 yuanes respectivamente. Para los estudiantes de doctorado y estudiantes de maestría que conocen por primera vez las empresas de la ciudad a tiempo completo a través de empresas industriales clave a través de la introducción centralizada de talentos de la ciudad, y que compran su primera vivienda comercial en la ciudad de Tianshui, un subsidio único para la compra de vivienda de Se proporcionarán 150.000 y 100.000 yuanes respectivamente; quienes vivan en casas recibirán subsidios de alquiler de 54.000 y 36.000 yuanes respectivamente, que se distribuirán equitativamente a lo largo de tres años. Las políticas de subsidios para vivienda y compra de vivienda no se disfrutarán repetidamente.

V.Otros asuntos

(1) Los solicitantes deben leer atentamente el contenido de este anuncio y seguir estrictamente las disposiciones del anuncio para participar en el registro, el examen, la revisión de calificaciones y el examen físico. .

(2) Después del registro, los solicitantes deben mantener abiertos sus números de teléfono de contacto. Si no participan en todos los procedimientos requeridos, sus calificaciones laborales serán canceladas y todas las consecuencias correrán a cargo de los propios solicitantes. .

(3) El Equipo de Inspección y Supervisión Disciplinaria enviado por la Comisión Municipal de Inspección y Supervisión Disciplinaria de Tianshui al Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido supervisará todo el proceso de este trabajo de introducción de talentos.

(4) Los asuntos no cubiertos en este anuncio serán explicados por la Oficina del Grupo Líder de Trabajo de Talento del Comité Municipal de Tianshui del Partido Comunista de China y la Oficina Municipal de Seguridad Social y Recursos Humanos de Tianshui.