Opiniones del Departamento Provincial de Tierras y Recursos de Henan sobre hacer un buen trabajo en "dos mejoras" y mejorar "un conjunto de mecanismos" para esforzarse por brindar apoyo de recursos para la construcción de la Zona Económica de las Llanuras Centrales

(Yu Land and Resources Development [2010] No. 90)

Todos los departamentos y oficinas del departamento, y todas las unidades afiliadas al departamento:

Durante el período del "Duodécimo Plan Quinquenal", nuestra provincia está entrando en una etapa crítica de aceleración de la nueva industrialización, urbanización y modernización agrícola, y haciendo todos los esfuerzos posibles para construir la Zona Económica de las Llanuras Centrales. Como elementos básicos y base material para el desarrollo económico y social, los intereses de la tierra y los recursos se enfrentan al juego de fuerzas de todas las partes. La gestión de la tierra y los recursos está soportando una presión sin precedentes, planteando graves desafíos a los métodos de gestión tradicionales y afectando. la capacidad y calidad de cada cuadro. Un examen de la realidad. Para adaptarse a la nueva situación y tareas y aplicar plenamente el espíritu de las instrucciones de la Quinta Sesión Plenaria del XVII Comité Central del Partido Comunista de China sobre "promover el uso eficiente del espacio terrestre", el grupo del partido del El departamento estudió y decidió: centrarse en mejorar el nivel de gestión de los recursos de la tierra y mejorar las capacidades de apoyo al servicio, mejorar un Establecer un mecanismo de operación de trabajo estricto y eficaz (en lo sucesivo, "dos mejoras" y "un conjunto de mecanismos"), esforzarse para formar un equipo excelente y brindar un fuerte apoyo de recursos para la construcción de la Zona Económica de las Llanuras Centrales.

1. Es imperativo trabajar duro para construir "dos mejoras y un conjunto de mecanismos"

Fortalecer la gestión de la tierra y los recursos en torno a "dos mejoras" y "un conjunto de mecanismos". La construcción de calidad del equipo y la mejora adicional de la iniciativa, la innovación y la eficacia del trabajo no solo están determinadas por la importante posición y el papel de la tierra y los recursos en la nueva situación, sino también por la misión y la responsabilidad confiadas por el importante período de oportunidad estratégica de el "Duodécimo Plan Quinquenal".

(1) La importancia de desempeñar mejor las funciones de gestión de tierras y recursos

El departamento de tierras y recursos es a la vez el administrador de la asignación de tierras y recursos y el encargado de hacer cumplir la ley sobre tierras y Protección de recursos. Múltiples presiones y responsabilidades. Si la relación vertical-horizontal y la relación de "doble garantía" no se manejan adecuadamente, caeremos en un estado de pérdida e impotencia, lo que afectará y restringirá el desarrollo general. La esencia básica de centrarse en la construcción de "dos mejoras y un conjunto de mecanismos" radica en comprender con precisión el posicionamiento de roles, establecer un concepto científico de utilización de la tierra y los recursos, unificar orgánicamente los requisitos de interés nacional con las realidades del desarrollo local y garantizar líneas rojas y desarrollo, proteger los medios de vida de las personas, unificar orgánicamente la gestión conforme a la ley y la gestión innovadora, ampliar el espacio de trabajo con mentes emancipadas y medidas innovadoras, garantizar que se cumplan todas las funciones de la gestión de la tierra y los recursos y que se alcance con éxito el objetivo de la "doble protección".

(2) La necesidad de implementar las decisiones y despliegues del Comité Provincial del Partido, el Gobierno Provincial y el Ministerio de Tierras y Recursos

En respuesta a la nueva situación y las nuevas tareas , el Ministerio de Tierras y Recursos propuso "construir un equipo de primera clase y cultivar un equipo de primera clase". Para cumplir con los requisitos de "estilo de trabajo y crear un desempeño de primera clase", nos propusimos captar las "dos mejoras". " y mejorar el "conjunto de mecanismos", que es un punto de partida importante para lograr el objetivo de "tres de primera clase" y también es pionero en servir al trabajo general del partido y del país. Medidas prácticas para luchar por la excelencia . Los requisitos básicos de las "cuatro prioridades", "tres herramientas, dos bases y un punto de partida" y "dos transferencias y dos menciones" enfatizados por el comité provincial del partido y el gobierno son fortalecer los conceptos pragmáticos, mejorar el estilo de trabajo y mejorar la implementación. Con la capacidad de hacer que la formación de equipos y el trabajo empresarial sean concretos y eficaces, podemos proporcionar servicios más potentes y eficaces para el desarrollo rápido y sostenido de la economía y la sociedad de Henan. Coordinar científicamente los recursos de la tierra, garantizar la implementación de proyectos importantes de manera oportuna, hacer un uso eficiente de los recursos limitados y proporcionar garantías prácticas de tierras de construcción y recursos minerales para el desarrollo urbano y rural son las mejores acciones para que el departamento de tierras y recursos implemente el instrucciones y requisitos de los superiores, y son lo que más esperan los líderes, cosas que benefician enormemente a las masas.

(3) Análisis en profundidad de la creciente presión de los recursos

Nuestra provincia es diferente de otras provincias, tiene más gente y menos tierra, y el espacio para la utilización de recursos es relativamente limitado . Existe una gran brecha en los indicadores del plan anual de suelo edificable y poco margen de ajuste. Sobre la base de una tasa de crecimiento anual promedio de 1,5 a 1,7 puntos porcentuales en la tasa de urbanización, casi 20 millones de personas se trasladarán a ciudades y pueblos desde ahora hasta 2020, lo que ejercerá una gran presión sobre los terrenos para la construcción. El problema de las reservas insuficientes de minerales importantes también se hace cada vez más evidente y en muchos lugares los recursos están empezando a agotarse. Frente a la rígida demanda de tierras y recursos creada por el rápido desarrollo económico y social, debemos resolver el "dilema" actual y aliviar la presión de las limitaciones de recursos.

El propósito de captar las "dos mejoras" y mejorar el "conjunto de mecanismos" es obtener beneficios incrementales de valor agregado de la gestión científica y brindar garantías de una rectificación integral, esforzarse por lograr la gestión científica de los recursos y maximizar los beneficios de las garantías, y promover la modelo de desarrollo económico de En lugar de depender únicamente del consumo de recursos, avanzaremos hacia la mejora de la eficiencia en la utilización de los recursos para proporcionar verdaderamente garantías suficientes de recursos para el desarrollo sostenible de la economía económica y social de la provincia.

(4) Centrarse en crear un equipo de gestión de tierras y recursos de alta calidad

La clave para gestionar bien la tierra y los recursos es centrarse en los recursos humanos y transformar las ventajas de calidad en ventajas de desarrollo. , y asegurar industrias de alto riesgo custodiadas por personal altamente calificado. En los últimos años, un gran número de cuadros del sistema de tierras y recursos de la provincia se han adaptado activamente a las necesidades de los tiempos, han buscado logros de manera proactiva, han hecho mucho hincapié en la protección y la garantía y han coordinado la supervisión y los servicios. de trabajo eficaz para promover el desarrollo económico y social. El equipo en general es bueno. Sin embargo, cabe señalar que en el proceso de transición económica y transformación social, los sistemas, mecanismos y sistemas legales no son lo suficientemente completos. Los casos de corrupción relacionados con la tierra y la minería tienden a ocurrir con frecuencia, y la situación de la gestión de la tierra y los recursos sí lo es. extremadamente severo. La realidad pone a prueba la calidad política y la capacidad profesional de nuestros cuadros, y los problemas actuales de "calidad inadecuada, gestión no estándar, implementación inadecuada y estilo de trabajo laxo" en las agencias actuales merecen atención y solución. Esto es también en lo que debemos centrarnos para centrarnos en las "dos mejoras" y mejorar el "conjunto de mecanismos". También es la estrategia fundamental para frenar eficazmente la corrupción en el sistema de tierras y recursos desde los niveles institucional y de calidad.

En segundo lugar, concéntrese en captar la connotación y los requisitos esenciales de "dos mejoras".

Adhiriendo a la tracción en dos ruedas de "dos mejoras", sus connotaciones esenciales son requisitos de calidad. nivel, y el objetivo fundamental es construir un equipo de gestión de tierras y recursos con excelente calidad general que pueda tranquilizar al Partido y al pueblo. El desglose específico se centra en potenciar las “cinco habilidades”.

(1) Mejorar la capacidad de realizar un trabajo profesional

Cada compañero debe dedicarse a su trabajo, luchar por la excelencia con diligencia, pensar en las cosas y hacer las cosas con el corazón, centrarse en sus propios asuntos, ser bueno en cada línea de trabajo y mantener siempre un estado mental y una actitud laboral alegre y emprendedora. El personal a cargo de operaciones comerciales específicas es responsable de su propio trabajo. Son competentes y capaces de aplicar leyes y políticas relacionadas con tierras y minerales. Conocen bien los datos comúnmente utilizados, las tendencias actuales y las cuestiones prácticas en la industria. Puede controlar dinámicamente la oferta total de tierras, la estructura, el diseño, el momento y los derechos mineros en cualquier momento. La cantidad, distribución, tipo, capacidad de producción, etc. de la inversión son buenos para integrar y utilizar las ventajas políticas para resolver "dilemas". cuenta con un grupo de "expertos en tierras", "expertos en minerales" y "expertos en negocios" para mejorar la visibilidad y el reconocimiento de la gestión de tierras y recursos. La persona principal a cargo del departamento debe poder informar sobre el trabajo y presentar planes y sugerencias de una manera que pueda "comprenderse claramente" y "responderse", de modo que pueda captar con precisión el espíritu de sus superiores y comprender el liderazgo. intenciones rápidamente, tener formas de resolver problemas y poder hacer todo de manera práctica, tenga la seguridad. Los líderes de los departamentos líderes y coordinadores hacen arreglos generales y coordinan en el lugar, brindan orientación sólida y tienen el coraje de asumir responsabilidades. Todo el departamento tiene al menos una o dos tareas clave o proyectos de implementación cada año que producen beneficios a escala en ciudades y condados, ocupan un lugar destacado entre los resultados de trabajo clave del comité provincial del partido y del gobierno provincial, y tienen un fuerte impacto de demostración en todo el país. .

(2) Mejorar las capacidades de ejecución

De acuerdo con el posicionamiento de funciones de integrar la gestión y la aplicación de la ley, gestionar de acuerdo con la ley, tomar decisiones científicas, revisar y aprobar legalmente y desarrollar racionalmente, para que cada proyecto manejado pueda ser inspeccionado e inspeccionado. Respetar conscientemente diversas reglas, regulaciones y disciplinas de trabajo de agencia, garantizar que el trabajo no sea ciego, que el estilo de trabajo no sea agotador, que el trabajo no se retrase, que la ejecución de las instrucciones no se vea comprometida y que garantice la realización de las intenciones y objetivos predeterminados de los superiores. Tener la capacidad de organizar científicamente y gestionar eficazmente proyectos y fondos. Cualquier solicitud de revisión de proyectos importantes o asignación de grandes cantidades de fondos debe tener identificación de calificaciones, encuestas de muestreo, anuncios en los medios y evaluaciones de efectos esperados, y poder estar atento. sobre la implementación y realizar un seguimiento de los resultados. Implementar una gestión continua. El uso ilegal de la tierra, la ocupación sin expropiación, la ocupación sin uso, la apropiación de menos y el uso de más, la apropiación indebida de tierras para otros fines, la minería ilegal, la falsificación de reservas, etc., deben descubrirse, detenerse y corregirse tempranamente para reducir la aplicación de la ley administrativa. cuesta lo máximo posible. Para hacer frente a problemas complejos y emergencias como desastres geológicos, peticiones masivas y fugas de red, contamos con planes de emergencia completos y mecanismos de respuesta de emergencia para garantizar la presentación oportuna de informes iniciales, informes de seguimiento, manejo rápido y responsabilidad por las demoras.

(3) Mejorar las capacidades de coordinación

La oficina del departamento debe aprovechar plenamente su papel de liderazgo, ejecutar el proceso de trabajo cuidadosa y meticulosamente, coordinar la relación entre la dirección, abajo, izquierda y derecha, e integra muchos aspectos Fuerza, convertirse verdaderamente en un puente entre el Ministerio de Tierras y Recursos, el comité provincial del partido y el gobierno provincial. Todos los departamentos y oficinas deben fortalecer la comunicación y la coordinación con sus homólogos en los ministerios, departamentos y oficinas, mantenerse al tanto de las tendencias políticas y esforzarse por obtener más apoyo y oportunidades de desarrollo en el nivel inferior; deben ser buenos para movilizar el entusiasmo y la iniciativa; de las oficinas de tierras y recursos municipales y del condado para garantizar que la situación a nivel de base se controle con precisión, la orientación empresarial sea ininterrumpida y el equipo resuelva conjuntamente las principales, difíciles y emergentes tendencias del trabajo de una manera poderosa, metódica y eficaz. . Internamente, mantenemos el entendimiento y la cooperación entre departamentos y complementamos el trabajo de cada uno, de modo que la interfaz de trabajo sea clara, la relación sea amistosa y armoniosa, las responsabilidades y obligaciones estén establecidas y el trabajo funcione como un "juego de ajedrez". ; externamente, mantenemos la coordinación con otros departamentos, comités, oficinas, oficinas y unidades paralelas. Nos comunicamos con frecuencia para lograr confianza en el trabajo, intercambio de información, intercambio de recursos y resultados, y crear un buen ambiente de trabajo.

(4) Mejorar las capacidades de innovación

Estar lleno de pasión y coraje por la innovación y el cambio, y ser capaz de captar con atención las señales políticas e intentarlo primero, siempre que las políticas actuales lo permitan. y las regulaciones no existen Si está expresamente prohibido, debemos explorar audazmente hacia adelante, resumir y mejorar mientras practicamos y aprovechar al máximo las políticas existentes. Soy bueno aprendiendo y aprovechando experiencias y métodos avanzados de gestión de recursos en el país y en el extranjero, absorbiendo ampliamente prácticas exitosas, convirtiendo en mío lo que otros han creado, integrando muchas primicias en creaciones originales y creando constantemente aspectos más distintivos y vitales. Fortalecer la gestión de los recursos de la tierra con nuevos conceptos y nuevos mecanismos, explorar activamente la gestión de los mercados de comercio de derechos de tierras y minería y esforzarse por formar un modelo operativo con reglas unificadas, procedimientos científicos, apertura y transparencia en la implementación de la estrategia de prioridad de conservación. innovación, ahorro y uso intensivo de recursos Hay nuevos avances en métodos para resolver eficazmente las necesidades de suelo para la expansión urbana y el suelo industrial, y nos esforzamos para que más ciudades y condados de nuestra provincia ingresen a las filas de ciudades y condados modelo de conservación intensiva Hay nuevos avances en la construcción de mecanismos de prospección geológica, y debemos aprovechar la oportunidad de la conferencia sobre la promoción del nuevo mecanismo de prospección minera celebrada en Henan, daremos otro gran paso adelante en la exploración geológica de nuestra provincia. trabajo de protección y desarrollo lograremos nuevos avances en la construcción de redes de información, aceleraremos la construcción de centros de gobierno electrónico y realizaremos procesos de trabajo, apertura, transparencia, estandarización y eficiencia en la aprobación de nuevas empresas rurales; áreas, insistiendo en la integración del proceso de urbanización y nueva construcción rural en la coordinación urbana y rural, logrando una articulación entre aumentos y disminuciones, y un equilibrio entre apropiación y complementación, asegurando que los recursos de reserva de nuestra provincia sean suficientes.

(5) Mejorar la capacidad de un gobierno honesto

Tomar la integridad como base para establecerse y desempeñar sus deberes, considerar siempre la prevención de la corrupción como la vida política de uno, aceptar conscientemente la educación y supervisión de un gobierno limpio, y Fortalecer el espíritu partidista, el estilo correcto del partido, respetar estrictamente la disciplina partidista y mejorar continuamente la comprensión, práctica y autodisciplina de la integridad. Manténgase siempre en contacto con el trabajo real de gestión de tierras y recursos, lleve a cabo un autoexamen y una autocorrección contra los "cinco tipos de comportamiento deshonesto" y los "diez tipos de casos disciplinarios e ilegales", y a menudo haga sonar la alarma anticorrupción. , elimine siempre los puntos de riesgo, mantenga siempre la mente limpia y controle y comprenda estrictamente la situación. Frente a situaciones y problemas complejos, ser lúcido, firme en sus convicciones y claro en sus posiciones, y captar firmemente el fundamento de los principios políticos al realizar los procedimientos de declaración, evaluación, verificación y aprobación, y actuar con sensatez; mente pública, dejar de lado el egoísmo, adherirse a los principios, ser indiferente a los sentimientos humanos y cumplir estrictamente con las regulaciones nacionales y la gestión de la disciplina laboral, captar firmemente el resultado final de las leyes y regulaciones, elegir amigos con cuidado, resistir la tentación del dinero, la belleza, e intereses, y captar firmemente el fundamento de la ideología y la moralidad, tener el poder de gastar fondos, arreglos de personal y aprobación de proyectos. Las unidades que sirven el derecho a proteger el derecho a servir siempre deben ser "cautelosas en la independencia, cautelosas en el comienzo, cautelosos en lo sutil y cautelosos en las acciones" y captar firmemente el resultado final de la imagen de la población local.

3. Acelerar la mejora de un mecanismo de operación de trabajo estricto y eficaz

Para construir un equipo de gestión de tierras y recursos de alta calidad, no solo debemos tener requisitos estándar claros y específicos, pero también se garantiza un conjunto de prácticas de trabajo eficaces.

(1) Implementar un sistema de educación y formación de cuadros

Explorar activamente modelos, contenidos y métodos de educación y formación que se adapten a las leyes del territorio y de los recursos para el desarrollo del talento. El comité del partido de la agencia debe centrarse en la racionalidad, la imparcialidad, el respeto de la ley y la honestidad, y fortalecer la educación en ética profesional de todo el personal, de modo que pueda impartirse una vez por trimestre, formar una serie y ejecutarse durante todo el año.

Cada cuadro debe leer y memorizar la "Ley de Gestión de Tierras", la "Ley de Recursos Minerales" y las medidas de gestión de la provincia de Henan para la implementación de ambas leyes, incluidas las nuevas políticas y regulaciones que se introducen constantemente, y someterse a un examen estricto cada año. Sólo aquellos que aprueben el examen pueden obtener calificaciones de aplicación de la ley. En respuesta a las necesidades clave del trabajo sobre tierras y recursos, se invita a expertos y académicos relevantes a brindar conferencias y orientación especiales, y se organizan intercambios y exhibiciones de resultados de investigación sobre temas clave y difíciles para mejorar continuamente el nivel de pensamiento y trabajo. Defendemos y fomentamos firmemente los talentos autodidactas en la práctica laboral y nos convertimos en expertos empresariales en sus propios puestos. La oficina establecerá y recomendará un grupo de modelos de talento. Implementar la estrategia de formación de talentos "salida", organizar la gestión y los ejes científico-tecnológicos por lotes y por profesión para capacitar en el extranjero o fuera de la provincia y universidades afines, y realizar capacitaciones de actualización de conocimientos empresariales para talentos especializados en áreas claves de territorio y recursos. Acelerar de forma planificada y gradual el cultivo de un grupo de líderes científicos y tecnológicos y talentos de gestión integral con perspectiva internacional.

(2) Implementar un sistema jerárquico de responsabilidad de contraparte de gestión.

De acuerdo con el principio de seguimiento de deberes y deberes de acompañamiento, promover la estandarización de la gestión y la responsabilidad laboral. El director insiste en unificar la situación general y comprender la situación general, y es responsable de la construcción y el trabajo generales del Departamento de Tierras y Recursos. El subdirector es responsable ante el director y es el principal responsable del trabajo empresarial bajo su propia responsabilidad. Los principales responsables de los departamentos y unidades del departamento serán responsables del trabajo empresarial y de la formación de equipos bajo su dirección directa, y serán responsables ante los líderes de los departamentos a cargo; el resto del personal será responsable ante los líderes de; el nivel inmediatamente superior y será plenamente responsable del trabajo a cargo. Fortalecer estrictamente la supervisión sobre el cumplimiento de las responsabilidades en todos los niveles, fortalecer aún más los conceptos organizativos y la conciencia de la obediencia, insistir en que los superiores gestionen a los subordinados, los subordinados obedezcan a los superiores y que un nivel sea responsable del otro. solicitud más estricta de instrucciones Sistema de informes, el manejo de la situación de cada oficina comercial debe informarse paso a paso, y los informes más allá del nivel o hacer reclamos no autorizados deben realizarse de antemano y debe haber una respuesta después del sistema de solicitud; Las licencias al salir se aplicarán aún más estrictamente, ya sea para líderes superiores del departamento u otros. Los cuadros que salen de Zhengzhou por negocios deben informar el motivo, el paradero y la hora de regreso paso a paso de acuerdo con la autoridad administrativa. se designará a una persona designada para desempeñar sus funciones; el sistema de responsabilidad laboral se reforzará aún más para evitar que la gerencia no se tome en serio el desempeño de sus funciones y tenga un débil sentido de responsabilidad si una persona pierde el control, comete errores o comete errores. trabajo, no sólo las partes involucradas deben rendir cuentas, sino que también los líderes relevantes deben rendir cuentas.

(3) Implementar un sistema de investigación colectiva y toma de decisiones sobre temas importantes.

Las leyes y regulaciones de gestión de tierras y recursos están muy orientadas a las políticas, especialmente la pluralidad de sujetos involucrados en el desarrollo y utilización de tierras y minerales, lo que objetivamente aumenta la complejidad de la gestión. Es particularmente importante y necesario adherirse e implementar el liderazgo colectivo y el sistema de toma de decisiones colectivas. En el futuro, todas las cuestiones importantes, como arreglos de personal, gastos importantes, aprobaciones de proyectos, asignación y uso de fondos especiales, arreglos para actividades importantes, educación especial y gobernanza, etc., deben seguir estrictamente las "Reglas de trabajo del Departamento de Tierras". and Resources of Henan Province" (Yu Land and Resources Development [2009] 55), convocar rápidamente una reunión del grupo departamental del partido, una reunión de asuntos departamentales o una reunión de la oficina del director del departamento para estudio y decisión colectivos. Cada vez que se estudie un tema importante, el secretario (director) deberá controlarlo estrictamente. Si no hay investigación y estudio previo, los trámites de presentación están incompletos y los miembros del equipo del departamento no superan la mitad, no se les permitirá asistir. la reunión. Antes de la reunión, se debe emitir un aviso para tranquilizar a la gente, se debe proporcionar el contenido del tema y los materiales explicativos relevantes, y se debe brindar a los camaradas que asisten a la reunión un proceso completo de pensamiento y deliberación, y el fenómeno de precipitarse a la batalla. y se deben evitar en la medida de lo posible los movimientos improvisados. Cada miembro del equipo debe pensar en los problemas desde una perspectiva global, participar activamente, hablar libremente y expresar claramente sus opiniones y actitudes. Las resoluciones adoptadas en la reunión deben implementarse incondicionalmente, implementar, supervisar y buscar resultados de manera proactiva, y obedecer y mantener consciente y firmemente la autoridad del liderazgo colectivo.

(4) Implementar un sistema regular de rotación e intercambio para puestos importantes

Los puestos importantes se refieren principalmente a la aprobación administrativa, la aplicación de la ley administrativa, la asignación de fondos, la gestión de cuadros, la evaluación de tierras y minerales y otras posiciones. El grupo del partido del departamento considerará exhaustivamente, realizará inspecciones simultáneas y utilizará de manera uniforme cuadros a nivel de división dentro del alcance de la autoridad administrativa. Con la premisa de mantener un equipo de cuadros relativamente estable, se alejará gradualmente de los intercambios de cuadros a nivel departamental. con agencias departamentales, unidades afiliadas a departamentos y oficinas de tierras y recursos provinciales y municipales. Al ajustar los puestos de cuadros y cubrir vacantes, primero se debe considerar el intercambio y ajuste de personal en puestos importantes.

Según las opiniones del Ministerio de Tierras y Recursos y combinado con nuestra situación actual, en el futuro, los cuadros dirigentes que hayan servido en el mismo puesto importante durante tres años podrán comunicarse con los que hayan servido durante cinco años; haber prestado servicios durante ocho años deberá comunicarlo. La adhesión a la rotación y el intercambio de puestos importantes es responsable de la gestión de la tierra y los recursos de nuestra provincia y de cada cuadro. Nadie debe rechazar los intercambios y ajustes por razones especiales.

(5) Implementar el sistema de transparencia laboral de "sistema más tecnología"

Promover enérgicamente la construcción del sistema de supervisión y gestión "sistema más tecnología" y acelerar el establecimiento de " Una imagen, una red, una plataforma” para garantizar que la energía funcione bajo el sol. Establecer un sistema de acceso a la red unificada para terrenos de construcción, levantamiento catastral, uso de la tierra, consolidación parcelaria, protección de tierras cultivadas, planificación territorial, desastres geológicos, reservas minerales, exploración, desarrollo, transferencia, aprobación, aplazamiento, cuestionamiento y otros datos para garantizar que todos Los datos de trabajo se cubren entre sí. La confirmación mutua facilita la verificación y supervisión, formando una "imagen única" del trabajo de tierras y recursos de la provincia. Acelerar la construcción del sistema de gestión de oficinas y asuntos gubernamentales, estandarizar los procedimientos de la oficina, implementar las reglas que se publicarán en línea, el flujo de negocios en línea y la supervisión que se implementará en línea, establecer funciones inteligentes de alerta temprana, fortalecer las funciones previas, internas y posteriores. supervisión de eventos y monitoreo de información de procesamiento comercial y pasos operativos. Registre todo el proceso para lograr "una red" para el trabajo de oficina. Establecer una plataforma de supervisión integral de tierras y recursos, mejorar aún más el sistema de gestión de tierras y recursos minerales, simplificar y estandarizar los procedimientos de aprobación administrativa e integrar la "aprobación, suministro, uso, reposición e inspección" de tierras, el mercado de tierras y el seguimiento de los precios de la tierra. Además de la exploración y el desarrollo de recursos minerales, los sistemas de aplicaciones como la gestión de reservas de recursos minerales, la gestión del entorno geológico, la prevención de desastres geológicos y el mercado de derechos mineros se integran e incorporan en la plataforma de supervisión integral para mejorar la calidad y la eficiencia de la supervisión.

(6) Implementar el sistema de recompensas y castigos por la implementación del trabajo

Insistir en la gestión de objetivos durante todo el año, establecer tareas, objetivos y límites de tiempo al comienzo del año, y Verifique los proyectos, el progreso y el progreso a mitad de año. Resultados: al final del año, concéntrese en el informe, la aceptación y la evaluación del trabajo, haga un seguimiento de la implementación, observe los resultados al final y vincule directamente el informe anual. completar tareas con evaluación de excelencia, evaluación del desempeño de los cuadros, elogios y recompensas, y cambiar la situación de hacer más y hacer menos, y hacerlo bien. La situación es la misma para ambos sexos. En un futuro próximo, el departamento y sus unidades afiliadas deberían centrarse en combatir la holgura, la dispersión y la fatiga, centrándose en cuestiones específicas como desplazarse hacia y desde el trabajo a tiempo, estacionarse en áreas designadas, apagar los teléfonos móviles durante las reuniones, y manejo meticuloso de documentos y recepciones, etc., para rectificar el orden de trabajo, el orden de la oficina y el orden de las reuniones para mantener todo el trabajo y la construcción en marcha e implementados en su lugar. El siguiente paso es confiar en el centro de gobierno electrónico del departamento para implementar la recopilación y emisión unificada de documentos, aprobaciones y plazos, y promover la extensión de servicios de ventanilla única a todos los puntos comerciales de la agencia y a la ciudad y el condado. oficinas, formando una cadena de implementación perfecta. Es necesario combinar la implementación con la supervisión de la eficiencia administrativa, aumentar la intensidad de la supervisión y la supervisión, y asegurar que existan respuestas diarias a la implementación de los asuntos asignados por los superiores y líderes, informes semanales sobre el progreso de las tareas clave e informes mensuales sobre el progreso de la implementación del trabajo, informar y criticar los temas principales, y crear activamente una buena atmósfera de búsqueda de la verdad y ser pragmático, y prestar mucha atención a la implementación.

12 de noviembre de 2010