¿Es válido un contrato firmado en un feriado legal?
Si el empleador dispone que los trabajadores trabajen en días feriados legales, deberá pagar horas extras por el 300% del salario diario o por hora del trabajador. Para los trabajadores que hayan implementado el sistema integral de jornada laboral con la aprobación de la dirección administrativa del trabajo y seguridad social, si la jornada laboral resulta ser día de descanso, es trabajo normal si la jornada laboral resulta ser feriado legal, horas extras; Los salarios se pagan a 300 del salario diario estándar. Durante el período de cálculo integral, las horas de trabajo reales que excedan las horas de trabajo estándar legales se considerarán horas extras y el salario de las horas extras se pagará al 150% del salario diario o por hora del individuo.
Objetividad jurídica:
Artículo 2 de las fechas festivas de las "Fiestas Nacionales y Días Conmemorativos" para todos los ciudadanos: (1) Día de Año Nuevo, 1 día libre (1 día en octubre); (2) Festival de Primavera, 3 días libres (el primer, segundo y tercer día del primer mes lunar); (3) Festival Qingming, 1 día libre (en el día Qingming del calendario lunar); 1 día libre (1 día en mayo)); (5) Festival del Barco Dragón, 1 día libre (el día del Festival del Barco Dragón Lunar (7) Día Nacional, 3 días libres (65438 1, 2, 3 de octubre); ). En cualquiera de las siguientes circunstancias, el empleador deberá utilizar el artículo 44 de la "Ley Laboral de la República Popular China" para pagar salarios que sean superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores de acuerdo con las siguientes normas: (1) Si los trabajadores están dispuestos a ampliar sus horas de trabajo, el empleador deberá pagar salarios superiores a los salarios de las horas de trabajo normales de los trabajadores. Una remuneración salarial inferior al 150% del salario (2) si el trabajador está programado para trabajar; no se pueden organizar días de descanso y tiempo libre compensatorio, se les pagará una remuneración salarial no inferior al 200% del salario; (3) Legal Si se organiza que los trabajadores trabajen en días festivos, se les pagará no menos del 300% de su salario; .