¿Cómo es el salario para los puestos directivos en la Universidad de Automatización de Shenyang? ¿Cómo se calcula el bono? ¿Cuál es el índice de contribución al fondo de previsión? ¿Qué es la asignación de viaje?

No quiero decir demasiado sobre la fanfarronería superficial, sólo las partes que son relevantes para los intereses reales y vitales de todos. La Universidad de Automatización de Shenyang debería decir que los salarios en los últimos años estuvieron bien, pero después de que comenzó la reforma en los últimos dos años, los salarios y beneficios de los empleados no son buenos y ni siquiera pueden mantenerse al día con los beneficios sociales de algunas empresas. .

Shenyang Automation College está dividido en seis departamentos y las direcciones de investigación son aproximadamente las siguientes.

Sala 1: Robot

Sala 2: Robot submarino

Sala 3: Electrónica de Comunicaciones

Cuarta Sala de Conferencias: Industria Militar

Cinco salas: Automatización industrial

Seis salas: Soldadura láser

Algunas personas preguntarán qué departamento tiene mejor salario. Si tienes que comparar, aproximadamente es así:

Después de todo, la dirección de investigación de una sala y dos salas es la columna vertebral del instituto. Aunque lo que aprendes es de poca utilidad, tu estatus es relativamente alto. La siguiente es la cuarta sala, que después de todo estudia productos militares y es relativamente rica (pero no espere que la asignen a individuos). Las siguientes son las salas cinco y seis. Cabe decir que la sala cinco tiene el estatus más bajo del instituto. Está verdaderamente orientada al mercado (orientada a la empresa) y se ve muy afectada por el mercado. Aunque práctico, tiene poco contenido técnico en comparación con los robots en una o dos habitaciones, por lo que los institutos de investigación no lo toman en serio. En términos de ingresos personales, el trato relativamente pobre se da a los apartamentos de tres habitaciones.

Cada oficina de investigación (seis departamentos) está organizada por un grupo de investigación. Básicamente, un investigador dirige un grupo de investigación. En otras palabras, el investigador de este grupo de investigación es su jefe. Está en sus manos (incluido tu agradecimiento, renuncia y sucesión), lo que significa que si siente que no te va bien, puede llamarte a casa en cualquier momento. Para ser claros, el instituto de investigación es como un grupo y el equipo del proyecto es como una pequeña empresa. Este instituto está formado por empresas tan pequeñas. Estas pequeñas empresas tienen tan solo cuatro o cinco personas y hasta treinta o cuarenta personas.

No todos los proyectos pueden existir durante mucho tiempo. Si no hay proyectos en aproximadamente dos años, el equipo del proyecto se disolverá. En otras palabras, si usted está en este equipo del proyecto y no tiene establecimiento comercial, será despedido directamente. La financiación de cada proyecto se obtiene básicamente de proyectos disputados por investigadores científicos. Entre estos fondos, la mayor parte de las ganancias se destinarán al intercambio (la proporción es diferente para cada laboratorio) y el resto se utilizará para pagar a personal no empleado o mejorar las instalaciones de hardware del equipo del proyecto. Sin proyectos no hay financiación. Si no hay financiación, y ciertamente no hay gastos no relacionados con el personal, entonces hay que volver a casa.

Primero hablemos de las cuestiones relacionadas con los salarios en Shenyang Automation Research (los estudiantes graduados no tienen carrera)

1. El salario es de 4100 yuanes (antes de impuestos). Básicamente no hay bonificación en épocas normales, pero puede haber alguna a final de año (la situación de cada departamento es diferente). No habrá aumento salarial dentro de dos años. Después de firmar el contrato dos años después, el salario aumentará hasta cierto punto, pero cada departamento es diferente.

2. Establecimiento empresarial. Aunque el instituto de investigación es una institución pública, la mayoría de las personas no tienen un establecimiento de institución pública. No subestimes este establecimiento comercial. Si se trata de un establecimiento público, al igual que los funcionarios y los docentes, lo asigna directamente el Ministerio de Finanzas, y las distintas primas de seguros y pagos del fondo de previsión para los salarios son más elevados que para el personal no funcionario. Si el equipo del proyecto se disuelve porque no hay proyectos, entonces aquellos que no tengan un establecimiento comercial serán despedidos, mientras que aquellos con un establecimiento comercial podrán continuar trabajando porque sus salarios los asigna el Estado. Alguien puede preguntarle cuándo estará disponible después de llegar a la escuela de posgrado. El reclutador puede decirle que estará disponible en dos años. Déjenme decirles que este es un establecimiento colectivo, no un establecimiento empresarial, y es básicamente inútil. Si quieres ingresar al establecimiento profesional, no tendrás la oportunidad dentro de diez o veinte años. Nadie puede garantizar lo que sucederá dentro de diez o veinte años. Algunas personas preguntarán cómo lo consiguieron las personas del establecimiento. La primera situación son los antiguos empleados. En ese momento, siempre que ingrese al instituto de investigación, tendrá personal. En otro caso, eres una persona fuerte, como un becario postdoctoral o un repatriado del extranjero. Lo más trágico es que, aunque trabajas en el instituto todos los días, mientras no tengas un plan de carrera, no eres un empleado del instituto en absoluto y no disfrutas de los beneficios de todos los empleados del instituto (como como subsidios de vivienda).

3. Fondo de Previsión. Esto es bastante anormal. La proporción del fondo de previsión es la base del salario básico promedio en la sociedad, lo que significa que su fondo de previsión no aumentará a medida que usted aumente. Pagas más de 300 al mes y tu empleador te paga más de 300, lo que significa que sólo tienes entre seiscientos y setecientos yuanes en tu cuenta del fondo de previsión cada mes. Los pagos de pensiones son los mismos.

4.

Los forasteros que acaban de llegar a la oficina pueden vivir en el apartamento de la oficina durante un año por una tarifa mensual de 100 yuanes.

5. No hay autobús de cercanías. Será mejor que alquiles una casa cercana, de lo contrario tendrás problemas si trabajas horas extras.

6. Trabajar horas extras. La Sala No. 5 es la que trabaja más horas extras, seguida por la Sala No. 4. El pago de horas extras depende del estado de ánimo del jefe, pero incluso si lo hubiera, está lejos de cumplir con los requisitos de las leyes laborales.

7. Viaje de negocios. Cada departamento tiene que viajar y la duración de cada equipo del proyecto es diferente. También habrá algunas subvenciones para viajes de negocios.

8. Gestión de personal. La gestión de personal del instituto es relativamente caótica. Además del personal comercial, hay muchos niveles. La eficiencia de la gestión del departamento de personal es extremadamente baja y la cultura corporativa también es muy pobre, pero tiene poca importancia. No te hará perder el tiempo.