¿Cuáles son las perspectivas de empleo para las grandes empresas de automoción?

Ahora todas las familias en China quieren comprar un automóvil y hay automóviles privados por todas partes en las carreteras. El mercado del automóvil determina la demanda de talentos. Hay escasez de diversos talentos en las correspondientes especialidades del automóvil y el número de empleados en la industria del automóvil ha aumentado significativamente. La industria del automóvil requiere una gran cantidad de empleados, y aquellos con formación y experiencia laboral se han convertido en el objetivo de la competencia de los empleadores. Hay muchas direcciones laborales para los graduados en automoción y pueden elegir entre investigación, diseño, pruebas y ventas en el proceso de producción de automóviles.

1. Aquellos con sólidas capacidades de I+D pueden acudir a diversos institutos de investigación de vehículos y empresas de diseño y fabricación de automóviles, material rodante, metros y vehículos ferroviarios ligeros para participar en la planificación, diseño, construcción, operación, y gestión de los sistemas de transporte urbano.

2. Aquellos con una gran capacidad práctica pueden acudir a varias tiendas de automóviles 4S, compañías de financiación de automóviles, compañías de seguros, compañías de subastas, agencias de evaluación de automóviles de segunda mano, empresas de corretaje de automóviles de segunda mano y otras empresas operativas. realizar ventas, valoración de pérdidas y evaluación, corretaje, arrendamiento, subasta y otros trabajos.

La tendencia de la demanda de profesionales de la automoción;

El problema de la falta de talentos en I+D de la automoción.

Por lo general, se requiere tener una licenciatura o superior en automóviles o especialidades relacionadas; tener una base teórica sólida en automóviles, estar familiarizado con los procesos de desarrollo de automóviles y las tecnologías de fabricación modernas; tener varios años de experiencia laboral relevante; Fluidez en lectura y escritura en inglés. Hay escasez de talento en el diseño de automóviles.

Actualmente, las empresas automotrices chinas están entrando en un período de inversión en I+D a gran escala. Ya sea una empresa conjunta como General Motors Pan Asia, una empresa estatal como Hafei, Changan o Chery, o incluso una empresa privada como Geely, todas están ansiosas por llevar a cabo "I+D independiente" y "independientes". diseño." La competencia por los talentos locales de diseño de automóviles es extremadamente feroz.

Hay escasez de talentos en marketing de automóviles

Quien pueda vender coches es el talento. Los vendedores de automóviles de alto nivel se han convertido en una papa caliente. Actualmente existen en el mercado muy pocos comercializadores de automóviles cualificados. El valor de los especialistas en marketing es simplemente vender automóviles, no que realmente realicen la función de marketing. Hay muy pocos talentos en planificación de marketing y servicio posventa.

Hay escasez de talentos para el mantenimiento de automóviles.

La industria nacional de mantenimiento de automóviles necesita cerca de 300.000 nuevos empleados cada año, y actualmente hay escasez de técnicos superiores con cierta base teórica y excelentes habilidades. Falta de talentos en financiación de automóviles

Para desarrollar la financiación de automóviles sin problemas, primero necesitamos un grupo de talentos con conocimientos en crédito y seguros de automóviles.

Los talentos en evaluación automotriz son escasos.

En la actualidad, el mercado del automóvil ha entrado en la cima del reemplazo de automóviles de segunda mano. Los talentos en el mercado de repuestos de automóviles pertenecen a un nuevo campo y la reserva de talentos existente se está agotando. Al mismo tiempo, el Ministerio de Comercio está rectificando y gestionando el mercado del automóvil y ha presentado requisitos para las empresas operativas, y existe una necesidad urgente de un grupo de tasadores y tasadores de automóviles calificados.