Objetos y calificaciones del plan de reclutamiento de talentos de las empresas e instituciones estatales de la ciudad de Tai'an
Objetivos de introducción y calificaciones
Objetivos de introducción
Personal titular de instituciones públicas y empleados formales de empresas estatales que trabajan fuera de la ciudad de Tai'an. Podrán acogerse a esta disposición los servidores públicos y el personal de unidades administradas de conformidad con la Ley del Servidor Público que voluntariamente se trasladen a instituciones públicas y sean ubicados en instituciones públicas. Incluye principalmente el siguiente personal:
1. Talentos de Tai'an;
2. Talentos cuyos cónyuges y padres han trabajado y vivido en Tai'an durante mucho tiempo y han residencia permanente en Tai'an.
Calificaciones
1. Respetar la Constitución, las leyes y reglamentos, tener excelente calidad política, ideales y creencias firmes, buen carácter moral, estar dedicado al trabajo, tener un estilo pragmático, y ser honesto y honesto.
2. La edad generalmente no supera los 35 años. Entre ellos, el límite de edad se puede flexibilizar hasta los 40 años si la pareja decide separarse en dos lugares o si son estudiantes de doctorado a tiempo completo.
3. La calificación académica es una maestría a tiempo completo o superior de una universidad general, o una licenciatura a tiempo completo en ciencias e ingeniería de una "universidad de clase mundial", "de primera clase". disciplina", la universidad original "211" o "985", o una universidad TOP200 global. Entre ellos, se puede relajar a los estudiantes de pregrado a tiempo completo en universidades ordinarias el siguiente personal: aquellos con carreras en gestión económica, finanzas, planificación urbana, protección ambiental y turismo o aquellos con más de 3 años de experiencia laboral en gestión económica, finanzas. , urbanismo, protección del medio ambiente o turismo; personal con cualificación profesional y técnica superior y personal que trabaje en el municipio e instituciones públicas;
4. Las evaluaciones anuales a lo largo de los años han sido "competentes" y superiores, sin violaciones de disciplinas, leyes u otros malos antecedentes.
5. Aquellos que hayan ingresado al trabajo de agencias e instituciones gubernamentales desde 2007 deben aprobar el examen de contratación abierta de funcionarios públicos, la contratación abierta de instituciones públicas y la colocación de políticas para obtener el establecimiento. Entre ellos, los funcionarios y el personal de las unidades de gestión con referencia a la Ley del Servidor Público deben estar registrados como funcionarios.
6. Tener la condición física para desempeñar sus funciones con normalidad.
7. Cumplir con otras calificaciones requeridas para el puesto propuesto.
8. No se permite registrarse a quienes tengan las siguientes circunstancias:
Aquellos que hayan sido castigados a nivel de departamento o superior mientras estaban en la escuela;
Aquellos que han sido castigados por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales;
Aquellos que han sido castigados por la disciplina del partido y los asuntos gubernamentales;
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Ser investigados y tratados debido a violaciones de leyes y disciplinas;
De acuerdo con las regulaciones pertinentes, aquellos que no han alcanzado el período mínimo de servicio o aún se encuentran dentro del período de prueba;
Otras leyes y regulaciones relevantes Aquellos que están No se permite ser contratado según la política.