Fotografía Duane
Amigo A: ¿Soy lo suficientemente malo para esta empresa? De ninguna manera. Me gradué de una escuela prestigiosa, por lo que mis habilidades como entrevistador definitivamente no son buenas. No elegirme sería una pérdida para su empresa.
Amigo B: ¿Cuál fue el motivo de su negativa? ¿Qué experiencias y cualidades valoran? Quiero descubrirlo y aprender de ello. Llame y pregunte: "¿Qué tipo de personas con experiencia desea contratar?" Si quiero postularme para su empresa nuevamente la próxima vez, le agradecería mucho que me diera algunas sugerencias sobre las áreas que necesitan mejorar. "
Después de que el responsable se enteró de la situación por él, la empresa finalmente accedió a admitirlo. Resultó que el rechazo era solo una cuestión ideológica. Aprecié su iniciativa y le di puntos extra. Finalmente, el amigo B se unió a la empresa como deseaba.
Los dos modos de pensamiento diferentes anteriores conducen a dos resultados completamente diferentes. ¿Cuál prefieres? Haz una prueba y juzga si estás de acuerdo con los cuatro siguientes. Las frases
1 y 2 pertenecen a la mentalidad fija, mientras que la 3 y la 4 reflejan la mentalidad de crecimiento.
La psicóloga de la Universidad de Stanford, Carol Dweck, descubrió esto en su libro. "Lifelong Growth", muestra que tenemos dos mentalidades diferentes: mentalidad fija y mentalidad de crecimiento.
La mentalidad fija cree que la inteligencia y el talento están relacionados. Es innato y fijo. No es necesario trabajar duro en absoluto. La frustración significa fracasar, perder un juego, ser expulsado, ser rechazado... todo esto significa que no eres lo suficientemente inteligente.
Crees que tienes una mentalidad de crecimiento. que las habilidades personales se pueden cambiar y cultivar a través del aprendizaje. No crecer y alcanzar su máximo potencial significa que el trabajo duro puede hacerlo más inteligente y talentoso.
Nota: La comprensión básica de la mentalidad fija es. que las habilidades son fijas; la mentalidad de crecimiento es todo lo contrario, creer que las habilidades se pueden mejorar continuamente.
Hay muchas mentalidades fijas y limitaciones en la vida, como por ejemplo:
.También hay muchas personas que consideramos "genios". No fueron valorados por los demás antes de hacerse famosos, pero no esperaban que sus habilidades fueran tan fijas, pero finalmente lo lograron por sí mismos. la cima en sus respectivos campos.
Darwin tenía un rendimiento académico promedio cuando era niño y era considerado un imbécil
Ben Hogan (un famoso golfista) era completamente incompetente cuando era niño; una niña. Coordinación;
Cindy Sherman (fotógrafa) casi entra en la lista de los artistas más importantes del siglo XX, pero reprobó su primera clase de fotografía
Gilatin. un actor famoso) una vez le aconsejaron que renunciara a su sueño de ser actor debido a su falta de talento.
Michael Jordan (superestrella del baloncesto) fue eliminado del equipo de la escuela secundaria y fue inicialmente seleccionado por los dos. ningún equipo de la NBA lo fichó;
1. Plasticidad cerebral
La investigación científica demuestra que el cerebro es tan plástico como nuestros músculos cuando aprenden cosas nuevas. Las neuronas hacen nuevas conexiones. , las dendritas de una neurona en el cerebro se conectan con el axón de otra neurona. Si fortaleces el aprendizaje sobre un determinado conocimiento, estas sinapsis seguirán fortaleciéndose mediante estimulación constante y refuerzo repetido. >Cuando nos damos cuenta de que hemos cometido un error o hemos encontrado un desafío, nuestro cerebro se vuelve extremadamente activo. En otras palabras, cometer errores promueve el desarrollo del cerebro y es el proceso de moldearnos mejor. Debemos cambiar nuestra actitud hacia los errores. desde tener miedo a cometer errores hasta ser lo suficientemente valientes para cometerlos.
Además, la plasticidad del cerebro puede durar toda la vida, lo que significa que nuestros patrones de pensamiento y nuestra inteligencia siempre se pueden entrenar para moldearlos. cultivar.
2. Practica deliberadamente y cultiva una mentalidad de crecimiento.
Paso uno: ¿Aceptar? Acepta tu mentalidad fija.
Cada uno de nosotros tiene unos patrones de pensamiento fijos. Nuestra mentalidad es una mezcla de crecimiento y fijación, y eso no es nada de qué avergonzarse. Pero esto no significa que tengamos que aceptar el hecho de que aparece con frecuencia y el daño que nos causa cuando ocurre.
Paso 2: Observa claramente qué desencadena tu mentalidad fija.
¿Cuándo llegará la personalidad que adhiere a su mentalidad fija?
Cuando estoy estresado;
Cuando me siento ansioso y triste;
Cuando procrastino;
Paso 3: ¿Nombre? Nombra tu personalidad de mentalidad fija
Dale un nombre a tu personalidad de mentalidad fija y describe cómo se ve, cuándo surgió y cómo me afecta.
Por ejemplo, cuando tenga dificultades, aparecerá mi Duane. Me hizo crítico, arrogante y duro con todos;
Paso 4: Educación
Ahora que sé qué desencadena una mentalidad fija, entiendo dolorosamente mi personalidad de mentalidad fija y lo que puede hacer contigo. Tiene su propio nombre. Entonces lo que tenemos que hacer ahora es educarlo. Educarlo en una nueva forma de pensar. Dígale: "Mira, sé que podría fallar, pero estoy dispuesto a intentarlo. ¿Puedes tener paciencia conmigo?"
La personalidad de mentalidad fija está destinada a protegerte y hacerte sentir seguro. existe. Pero no encontró ninguna manera de hacerlo. Así podrá educarlo con una nueva mentalidad de crecimiento, permitiéndole aceptar desafíos, no darse por vencido, recuperarse después de los reveses, ayudar y apoyar a otros a crecer, y así ayudarte y apoyarte a ti.
Por último, ¡tengamos todos una mentalidad orientada al crecimiento y dejémonos seguir creciendo!