¿Cuánto tiempo durarán las nuevas regulaciones sobre licencia de lactancia en Hangzhou en 2022?

Una vez finalizada la licencia de maternidad de la mujer, el empleador deberá disponer no menos de una hora de lactancia materna durante los días laborables. Los seis meses y medio posteriores a la baja por maternidad se denominan baja por lactancia y se consideran tiempo de trabajo. La baja por lactancia es de un año, normalmente se calcula un año después del nacimiento del bebé. Puedes disfrutar de 0,5 horas de lactancia dos veces al día, lo que suma 1 hora. Salga del trabajo una hora antes o trabaje en el turno de noche durante una hora. Si el bebé es diagnosticado como frágil y enfermizo después de cumplir un año, la empleada puede prolongar adecuadamente el período de lactancia, pero el período máximo no excederá los seis meses.

Si una empleada queda embarazada de acuerdo con el plan de planificación familiar y un médico certifica que necesita reposo por aborto espontáneo, su tiempo de descanso por aborto espontáneo se regirá por las normas de tratamiento de enfermedades implementadas por la unidad. (Respuesta del Departamento de Seguros y Bienestar de la Administración General del Trabajo del Estado a la Oficina Municipal de Trabajo de Hangzhou sobre el tratamiento de las empleadas después de seis meses de licencia por maternidad y licencia por enfermedad) Licencia requerida: licencia por maternidad, 90 días, 30 días (tardía parto) 15 días (distocia) 15 días (cada uno adicional Dar a luz a un bebé y dar a luz a un bebé más; durante el embarazo, las empleadas deben realizarse un examen prenatal (incluido el primer examen dentro de las 12 semanas posteriores al embarazo); la jornada de trabajo acordada por la institución de atención médica, que se considera tiempo de trabajo. (Algunas empresas cuentan el tiempo en que las empleadas embarazadas se someten a controles prenatales durante el horario laboral como baja por enfermedad, ausencia del trabajo, etc., lo que vulnera los derechos e intereses legítimos de la baja prenatal, si el embarazo es mayor); de siete meses, no se permite una hora de descanso por día en turno de noche. Tiempo de lactancia: Para bebés menores de un año, dos veces al día, 30 minutos cada vez, también se pueden utilizar juntos.

Las normas sobre licencia de maternidad son las siguientes:

1 Si estás embarazada de 1 a 6 meses, podrás disfrutar de 1 día de licencia para confirmación de embarazo, aplicación de indicador de fertilidad, y formación productiva;

2. En el sexto y séptimo mes de embarazo podrás disfrutar de 1 día de vacaciones al mes;

3. disfrutar de 2 días de vacaciones;

4. Si estás embarazada de más de 9 meses, podrás disfrutar de 4 días de licencia, pero se incluyen 2 días en la licencia previa al embarazo.

Base jurídica:

Disposiciones especiales sobre protección laboral para las empleadas

Artículo 9

El empleador no amamantará a niños menores de 1 año Las empleadas amplían su jornada laboral o organizan turnos nocturnos. El empleador deberá disponer una hora de lactancia para las empleadas lactantes durante las horas de trabajo diarias; si una empleada da a luz a varios bebés, el tiempo de lactancia se incrementará en una hora por día por cada bebé adicional.