Muchos lugares en Zhejiang han introducido la práctica de "empleados compartidos". ¿Cuáles son los beneficios de hacer esto?
* * *El significado de disfrutar a los empleados* * *Disfrutar a los empleados (¿también conocido como? * * *¿Disfrutar del trabajo?) se refiere a la premisa de respetar los deseos de los empleados, llegando a un consenso a través de consultas multipartitas. , y no obtener ganancias Los empleados comparten los recursos laborales inactivos a través de las fronteras y los asignan a los empleados con brechas en la demanda laboral para ajustarse a la escasez o excedente de mano de obra periódica en períodos especiales, logrando así una asignación óptima de los recursos humanos sociales, reduciendo los costos laborales para los empleados. proveedores y resolver los problemas de los demandantes de empleo. La "escasez de mano de obra" es un nuevo modelo de empleo cooperativo en el que todos ganan para que los empleados desempleados obtengan una remuneración laboral.
* * *La práctica de compartir empleados permite a los empleados moverse temporalmente entre empresas y realizar la redistribución de los recursos humanos. ? * * * ¿Disfrutas del personal? Esta cooperación se ha convertido en una medida innovadora para que las empresas nacionales se ayuden activamente a sí mismas en respuesta a la epidemia.
En un sentido estricto, * * * el disfrute de los empleados se refiere al método de empleo flexible del que * * * disfrutan los recursos humanos en la empresa. En términos generales, se refiere a un modelo en el que los recursos laborales se ajustan y comparten entre diferentes empleadores, incluidas empresas e individuos.
* * *Como combinación de la * * * economía colaborativa y la economía colaborativa, el modelo de colaboración entre empleados es esencialmente una forma innovadora de modelo de empleo flexible. B2B y C2B son los principales modelos de trabajo de emergencia para las empresas; bajo la nueva epidemia de coronavirus; * * *El modelo de colaboración entre empleados es una nueva forma de empleo cooperativo que beneficia a todas las partes. En el futuro deberá integrarse la cooperación entre el Estado, la sociedad, las empresas y los trabajadores individuales.
* * *¿El empleado pasó la evaluación? * * * ¿Disfrutas del personal? En este modelo, los recursos humanos pueden fluir, mejorar la eficiencia de la asignación de recursos sociales y restaurar un cierto nivel de producción social. ? ¿Señaló Pan Helin, director ejecutivo del Instituto de Investigación de Economía Digital de la Universidad de Economía y Derecho de Zhongnan? * * * ¿Disfrutas del personal? Entre la industria de la restauración tradicional con un excedente temporal de mano de obra y la plataforma minorista de comercio electrónico emergente con una escasez temporal de mano de obra, se ha estimulado el disfrute de la mano de obra, las empresas de restauración tradicionales, las plataformas minoristas de comercio electrónico y los empleados han resuelto sus necesidades urgentes. necesidades.
El empleo flexible será un cambio importante en la oferta de recursos humanos de China en el futuro. ? Pan Helin señaló que con el desarrollo de la economía digital, resolver las barreras de recursos, reducir la distancia entre las empresas con exceso de mano de obra y las empresas con escasez de mano de obra y lograr una correspondencia rápida y precisa entre la oferta y la demanda hará que los recursos laborales fluyan de manera más efectiva.
Debido a que muchas industrias están fuera de temporada, si desea mantener la escala de mano de obra de la temporada alta, los costos laborales de la empresa aumentarán en la temporada alta; el dilema de no poder organizar rápidamente a los empleados. Debido a las necesidades de empleo empresarial, los modelos de empleo flexibles pueden convertirse en una tendencia en el futuro.