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Tratamiento en el Hospital Cerebral Changhang de Wuhan
En términos de salario. El Wuhan Changhang Brain Hospital paga salarios básicos y subsidios de acuerdo con los estándares salariales para las instituciones públicas estipulados por el estado. Los ingresos salariales oscilan entre 7.000 y 8.000 yuanes por mes.
1. El Wuhan Changhang Brain Hospital ofrece un subsidio único de 100.000 a 300.000 yuanes, un fondo inicial de investigación científica de 100.000 a 200.000 yuanes y un subsidio de alquiler de dos años de 4.000 yuanes por mes.
上篇: ¿Puedo ir a un hotel para hacer cuarentena si mi prueba de ácido nucleico es positiva? 下篇: ¿Es cierto que despidieron a un lavavajillas de un hotel por dejar sobras a los niños? Li Hong, una mujer de 47 años de Liuhe, trabaja como lavaplatos en un hotel de cinco estrellas en Nanjing durante cuatro años. Hace tres meses, dejó algunas sobras a los huéspedes con la esperanza de utilizarlas para alimentar a su hijo, que estaba en la universidad, pero fue expulsado por robar propiedades del hotel. Li Hong aún no se ha recuperado. Durante los últimos cuatro años, a menudo le había costado tirar la comida. "Las cosas todavía estaban buenas, pero me pediste que las derramara y las tirara. ¡Qué pecado! Las guardé y quería que mis hijos las probaran. ¿Cómo se convirtió en robo cuando lo entrevistó nuestro reportero ayer por la mañana?" Li Hong todavía se sentía amargado. Retirar la comida que tiran los invitados. Li Hong no tiene un alto nivel educativo y no tiene quejas sobre el puesto de lavavajillas. "Hay muy pocos descansos y no se pagan horas extras. El salario es de menos de 1.500 al mes, incluyendo comida y alojamiento. No importa si estoy cansada o no". , y mi hijo, que acaba de cumplir 22 años, asiste a la universidad en Nanjing. Como madre, rara vez tiene la oportunidad de cocinar para sus hijos, lo que hace que Li Hong siempre se sienta culpable. El hotel donde trabaja es un hotel de lujo de cinco estrellas en Nanjing. Un cliente gasta suficiente dinero en el buffet para lavar platos durante varios días. Es trabajo de ella y de su compañero de trabajo limpiar los utensilios usados. "Pero cuando se entrega una gran cantidad de vajilla, todavía hay comida en ella". Li Hong dijo que el proceso de gestión del hotel para la comida del buffet es que todo lo que pueda reutilizarse se vuelva a guardar en el refrigerador. Si alguien siente que los invitados se han comido las sobras y no deben volver a venderse, debe retirarse al backstage y tirarlas. "En verano e invierno, esos pescados y patos no están mal. Se pueden utilizar durante dos días como máximo. Tira las sobras de los invitados. Tíralas a la basura y mézclalas con toallas de papel y otros restos. Especialmente pan. , un balde Tíralo en un balde Lo que tiramos todos los días no se puede comprar con el salario de un mes. Realmente no lo soporto...” Muchos empleados del hotel están muy angustiados por esto y a veces se resisten a tirarlo. afuera. Todos se quedarán en silencio y se lo llevarán a casa para comer. "Se puede decir que, a excepción de los líderes, la mayoría del resto del personal se los llevó a casa". Por supuesto, como todos sabemos, sólo nos llevamos alimentos desechados. Los que se pueden revender y devolver al frigorífico son menos problemáticos. Inesperadamente descubrió que fue despedida 201165438 + En la noche del 7 de febrero, algunos alimentos procesados, como sobras, fueron entregados a Li Hong en la recepción. "Cuando vi que estaban todos bien, me dijeron que los tirara a la basura". Li Hong no podía soportar irse. "Cada vez que sirvo cosas, pienso que sería fantástico si se las diera a mi hijo". Mi hijo está en el tercer año de la universidad y está creciendo, pero todavía está muy delgado. Solía llevarle comida a su hijo. Esta vez, la comida frente a ella la hizo detenerse. "De todos modos hace frío, así que puedes guardarlo por un tiempo". Trajo una bolsa de plástico y guardó la comida en silencio. "Unas bolas de pescado que dejaron los invitados, medio plato de pato asado y un trozo de carne magra". Pero esa noche, Li Hong fue alcanzada por un arma. "Un miembro del personal del departamento de ingeniería originalmente quería revisar a otro empleado con algo. Vi la bolsa que puse. Pensó que la había dejado un empleado y tenía que investigar si Li Hong no salía". Admítelo, la investigación del hotel no tiene conclusión, puede que no sea nada o que todos sean castigados colectivamente. Pero ella no quería meterse en problemas y a la mañana siguiente confesó. "Pensé en ese momento que me multarían como máximo, así que lo admití". Inesperadamente, escribió un cheque, presentó lo sucedido y entregó los materiales al departamento de recursos humanos de la empresa. La respuesta después de tres días fue despedirla. Al departamento de lavado de platos ya le faltaba gente, así que pensé que el castigo era más severo, así que la llevé con el gerente del restaurante. El gerente de catering se negó a escuchar ninguna de sus explicaciones y respondió: "¡Siga el manual del empleado! Violó la regla 8.1.4.7". Consulte el manual del empleado nuevamente cuando regrese. Dice: No se permiten daños intencionales, robo, engaño o apropiación indebida de la propiedad de los huéspedes, del hotel o de los empleados. Esto es inaceptable para Li Hong. "Esas cosas las tiró el hotel. Además, ¿quién no se las ha llevado? Me despidieron por esto. Creo que pesa demasiado. ¿Está bien tirar algo que todavía es comestible?"〉〉〉〉〉〉〉 〉〉〉〉〉〉〉〉〉129 En cuanto a la comida desperdiciada, la otra parte dijo que era un "consumible normal" en el hotel. Dado que se puede volver a comer y el hotel no volverá a utilizarlo, ¿no es una forma de que los empleados se lo lleven a casa para evitar el desperdicio? En este sentido, el gerente Luo dijo que este enfoque definitivamente no está permitido. "¿Cuál es el problema con que los empleados de hoteles con estrellas se lleven las sobras a casa?" El abogado analizó el "robo" y dijo que Li era honesto y podía soportar las dificultades. Encontrar un trabajo comparable no es difícil. Pero durante tres meses ha sido dulce. Buscó ayuda del Centro de Asistencia Legal del Distrito de Xuanwu, que inmediatamente nombró al abogado de asistencia jurídica Ju Zhigang para que la representara en el caso de compensación financiera por la rescisión del contrato. El abogado Ju dijo a los periodistas que el "delito de robo" del hotel es legalmente insostenible.