¿Cómo redactar un currículum sin experiencia laboral?
En cuanto a cuestiones relacionadas con el currículum y la entrevista, le sugiero que preste atención a las siguientes preguntas:
Antes de la entrevista, ¿ha comprendido cuidadosamente la situación de la empresa correspondiente, la? ¿La cultura corporativa de la otra parte y el tema de la entrevista? ¿La dirección del negocio y el desarrollo futuro? Si vas a una entrevista y en realidad no sabes nada sobre la empresa y solo sabes que estás aquí para una entrevista para el puesto XX, entonces la otra empresa definitivamente no quiere a esa persona. No hay ninguna sinceridad en absoluto.
2. ¿Cuántos de los requisitos laborales cumples realmente? Muchos solicitantes de empleo solicitan un empleo y sus currículums están llenos de estilo "flores de hadas". Algunas personas analizan con mucha calma los requisitos laborales de la otra empresa, uno por uno. Por ejemplo, la otra empresa ha escrito cinco requisitos. ¿Es cierto que cada uno de ellos es consistente? Si cuatro de los cinco elementos son absolutamente necesarios, ¿hay otro que sea una condición difícil? (Por ejemplo, muchos puestos requieren un certificado de trabajo para ser empleado. De lo contrario, incluso si solo uno de ellos no se cumple, será una pérdida de tiempo y el solicitante no será admitido). Si son menos de cuatro, entonces el empleador tiene suficiente margen de elección.
3. ¿Tu currículum es el mismo? La gran mayoría de los solicitantes de empleo tienen una versión de su currículum que es popular en todo el mundo. Solicitan el puesto A con este currículum y solicitan otro puesto B con este currículum. Nunca consideran la situación específica de la otra empresa. y los requisitos específicos del puesto que están solicitando. "Haga a medida" un currículum específico para ellos. Sólo resaltando sus propias ventajas o calificaciones específicas de acuerdo con cada requisito de contratación en su currículum puede el examinador sentir su entusiasmo durante la entrevista. Sinceridad e intención.
4. De hecho, se trata de las habilidades para comunicarse con el examinador durante la entrevista, incluida la etiqueta básica en el lugar de trabajo, palabras y hechos personales, etc., no entraré en más detalles aquí. Pero lo más importante para recordarles a todos es que al responder preguntas (incluida la autopresentación), debe centrarse en la situación de la unidad de la otra parte (su comprensión de la empresa de contratación), "¿Por qué creo que estoy calificado para su puesto, y ¿cuáles son mis calificaciones?" ?...", su reconocimiento de la cultura corporativa y la dirección de desarrollo de la unidad de reclutamiento, qué pensamientos y planes tiene si puede hacer este trabajo, etc. Lo más importante es no dar a la otra parte la sensación de que le importa el salario, deje que la otra parte sienta que tiene la sensación de "desarrollarse junto con la empresa", vincule estrechamente su destino con el destino de la empresa, siéntese en el mismo barco y comparta el. mismo corazón.