¿Cómo retirar el Fondo de Previsión de Vivienda de Tai'an? ¿Cuál es el procedimiento de extracción?

1. Solicitar a la unidad Si se cumplen las condiciones de retiro, la unidad completará el "Formulario de aprobación de retiro individual del Fondo de Previsión de Vivienda" con un sello reservado.

2. Si el administrador de la unidad o el empleado individual retira el fondo de previsión de un individuo, el formulario de aprobación, junto con los originales y copias de los documentos pertinentes, debe enviarse al centro del fondo de previsión de la unidad para su aprobación antes. se crea una cuenta de fondo de previsión para la vivienda.

3. El personal de manejo de la unidad o empleado individual deberá acudir al centro de previsión social donde se abre la cuenta con el "Formulario de aprobación de retiro del fondo de previsión individual" aprobado por el centro de previsión social y el "Vivienda". Comprobante de Transferencia del Centro de Gestión de Fondos de Previsión” diligenciado y firmado por la unidad. Transferencia de negocio. El centro del fondo de previsión transfiere el fondo de previsión para vivienda solicitado por los empleados a su cuenta de liquidación básica, y la unidad lo retira y lo distribuye a los empleados.

Existen restricciones para retirar fondos de previsión para vivienda. Según las regulaciones pertinentes, se deben cumplir las siguientes condiciones:

(1) La unidad del empleado y el propio empleado deben pagar y depositar el dinero. fondo de previsión de vivienda íntegramente todos los meses.

(2) Cumplir con lo dispuesto en el artículo 24 del "Reglamento de Gestión del Fondo de Previsión de Vivienda":

1. Comprar, construir, renovar y reformar viviendas de uso propio; "compra" significa que los empleados compran casas y tienen la propiedad de las casas que compran, que pueden ser viviendas públicas, viviendas comerciales, viviendas asequibles o viviendas de segunda mano.

2. Trabajadores jubilados.

3. Perder completamente la capacidad para trabajar y extinguir la relación laboral con el empleador.

4. Quienes se establezcan en el extranjero.

5. Pagar el principal y los intereses del préstamo para adquisición de vivienda.

6. El alquiler excede la proporción prescrita del ingreso salarial familiar.

7. El empleado fallece o es declarado muerto.