¡Cómo entrevistar a un representante de ventas de un hotel!
Autopresentación: el contenido de las preguntas de la entrevista debe ser coherente con el currículum. Trate de ser coloquial y directo, y no hable de contenido irrelevante o inútil; Sea claro y organizado, y es mejor memorizarlo en forma de palabras con anticipación.
Situación familiar: Ayuda a comprender la personalidad, conceptos y mentalidad del solicitante. Este es el motivo de contratación. Presente brevemente a los miembros de la familia y enfatice el ambiente familiar cálido y armonioso, el énfasis de los padres en la educación, el buen estatus de cada miembro de la familia, el apoyo al trabajo y el sentido de responsabilidad por la familia.
Aficiones: hasta cierto punto, reflejan la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante, y son el motivo de la pregunta de contratación. Es mejor no decir que no tiene aficiones, pero sí decirlas; que se limitan a leer, escuchar música y navegar por Internet pasatiempos vulgares y desagradables, de lo contrario el entrevistador puede sospechar que el solicitante es retraído y lo mejor es tener algunos pasatiempos al aire libre para embellecer su imagen;
¿A quién admiras más? Hasta cierto punto, refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Ésta es la razón de las preguntas de contratación. No es apropiado decir que no admiras a nadie, ni siquiera a ti mismo, una persona imaginaria, desconocida y con una imagen evidentemente negativa. Las personas que admiras son las más relevantes para el trabajo que estás solicitando. Es mejor poder decir qué cualidades admira la gente y qué ideas las han infectado e inspirado.
¿Cuál es el lema? Hasta cierto punto, refleja la personalidad, los conceptos y la mentalidad del solicitante. Ésta es la razón de las preguntas de contratación. Sería inapropiado decir un aforismo demasiado abstracto o demasiado largo para evocar malas asociaciones. Es mejor que tu lema refleje algunas de tus excelentes cualidades (como solo buscar formas de tener éxito y no poner excusas para el fracaso).
Habla sobre tus defectos: es inapropiado decir que no tienes Deficiencias Ventajas obvias Son deficiencias que afectan seriamente el trabajo que solicita, y las deficiencias son incómodas e incómodas. Se puede decir que algunas deficiencias que no tienen nada que ver con el trabajo que solicita pueden parecer deficiencias. superficialmente, pero desde el punto de vista laboral, son desventajas de ventajas.
Cuénteme sobre una experiencia de fracaso suya: es inapropiado decir que no tiene experiencia de fracaso, y es inapropiado describir esos éxitos obvios como fracasos que afectaron seriamente su solicitud de empleo; que antes del fracaso tenía confianza y dedicación, y fracasé por razones objetivas externas. Después del fracaso, rápidamente me animé y afronté el trabajo futuro con mayor ilusión.
¿Por qué elegiste nuestra empresa? El entrevistador intenta comprender sus motivaciones, deseos y actitud hacia el trabajo. Se recomienda responder desde tres perspectivas: industria, empresa y puesto (si soy muy optimista acerca de su industria, creo que su empresa concede gran importancia a los talentos, este trabajo es muy adecuado para mí y creo que puedo hacerlo). bueno)
¿Qué dificultades puedes prever en este trabajo? No es aconsejable indicar directamente las dificultades específicas, de lo contrario la otra parte puede sospechar que el solicitante no está calificado. Pruebe tácticas indirectas y exprese la actitud del candidato ante las dificultades (algunas dificultades son normales e inevitables en el trabajo, pero siempre que tenga perseverancia, un buen espíritu de cooperación y esté bien preparado con anticipación, cualquier dificultad se resolverá) superable)
¿Cómo harías tu trabajo si te contratara? Si no conoce el puesto que está solicitando, no me diga directamente la forma específica de realizar el trabajo; intente utilizar tácticas indirectas para responder (por ejemplo, primero escuche las instrucciones y requisitos del líder, luego comprenda). y familiarizarse con la situación relevante, luego formular un plan de trabajo reciente e informarlo al líder (Aprobación, y finalmente trabajar según lo planeado)
¿Qué haría si usted y su superior no estuvieran de acuerdo? Daré las explicaciones y recordatorios necesarios a mis superiores. En este caso, cedo ante ellos.
¿Por qué deberíamos contratarte? Lo mejor es que los solicitantes respondan desde la perspectiva de la unidad de contratación. Candidatos que serán contratados: básicamente calificados, interesados en el trabajo y con suficiente confianza (si cumplo con los requisitos de reclutamiento de su empresa, con mis habilidades actuales, alto sentido de responsabilidad, buena adaptabilidad y capacidad de aprendizaje, puedo hacer este trabajo). Realmente espero servir a su empresa. Si me das esta oportunidad, definitivamente me convertiré en un pilar de tu empresa.
Qué puede hacer por nosotros: los solicitantes que estén interesados en TI deben ser proactivos y comprender el papel que la unidad de reclutamiento espera que desempeñe este puesto; pueden postularse según su propio conocimiento y sus propias ventajas; el campo profesional.
Eres un recién graduado con poca experiencia. ¿Cómo puedo hacer este trabajo? Si la unidad de contratación hace esta pregunta a los recién graduados, significa que a la unidad de contratación realmente no le importa la experiencia. La clave depende de cómo responda el candidato. Lo mejor es mostrar la sinceridad, el ingenio, el coraje y la dedicación del candidato al responder.
(Por ejemplo, los recién graduados carecen de experiencia laboral y el trabajo real es mucho más rico y complicado que lo que se muestra en los libros. Pero tengo un fuerte sentido de responsabilidad, una gran adaptabilidad, una gran capacidad de aprendizaje, y diligencia Puedo completar con éxito todas las tareas en mi trabajo a tiempo parcial, me he beneficiado enormemente de la experiencia adquirida, mis estudios escolares y mi experiencia laboral a tiempo parcial me califican para este puesto.
¿Qué tipo de jefe quieres? * * *: Puedes. Es a la vez una trampa y la última oportunidad para juzgar la conciencia del solicitante sobre sus propias necesidades a través de las expectativas que tiene hacia el superior. Evite expectativas específicas para el superior y hable más sobre sus propios requisitos.
Como recién llegado, debo pedirme familiarizarme con el entorno y adaptarme a él lo antes posible, en lugar de tener requisitos para el superior. entorno, siempre que pueda utilizar mis fortalezas.
¿Cuál es la razón por la que dejó su empresa anterior? La unidad de contratación cree que la razón para dejar su empresa anterior no existe en esta unidad de contratación. dar razones demasiado detalladas para irse y no mezclar sentimientos negativos subjetivos, no esquivar, evitar, si desea cambiar el entorno, razones personales, etc. No puede involucrar sus rasgos negativos de personalidad, como la deshonestidad y la falta de responsabilidad. Una explicación clara agregará brillo a la imagen personal del solicitante. Por ejemplo, dejé mi trabajo porque trabajé para la empresa durante más de tres años y tenía una relación profunda. La situación empeoró. Tuve que enfrentar la realidad y encontrar un escenario para mostrar mis habilidades.