Solicitud de sistema de gestión de asistencia al hotel.

Sistema de Gestión de Asistencia

1. Finalidad: Fortalecer la gestión de la disciplina laboral de la empresa y mantener la producción normal y el orden de trabajo de la empresa.

2. Ámbito de asistencia:

2.1 Empleados registrados de la empresa.

2.2 La ausencia del empleado al trabajo por motivos especiales deberá ser aprobada por el gerente general.

3. Método de asistencia:

3.1 La empresa implementa un método de asistencia que combina el deslizamiento de la tarjeta de la máquina de asistencia con la asistencia del departamento.

3.2 El personal de la oficina es responsable de la asistencia; trabajo, y el portero coopera. Cada departamento supervisa y gestiona el proceso de asistencia. Al mismo tiempo, el portero debe ser responsable de registrar y reportar la entrada y salida de los empleados.

4. Hora de registro de asistencia:

4.1 Invierno: turno diurno de 7:50 a 11:30 de la mañana, turno de tarde de 13:00 a 17:00, 17:00. 30 a 23:30.

Verano: Turno diurno de 7:50 a 11:30 de la mañana, turno de tarde de 13:30 a 17:30, de 18:00 a 24:00.

5. Regulaciones relevantes:

5.1 Reglas de asistencia

5.1.1 La oficina prepara un número de tarjeta de asistencia para cada empleado y cada empleado se alinea en orden. cuando viaja hacia y desde el trabajo todos los días, pase su tarjeta de tiempo. Todos solo pueden pasar su propia tarjeta de tiempo para que sea válida. Si confía a otros para que pasen su tarjeta o pasen su tarjeta por otros, ambas partes recibirán una multa de 50 yuanes. Aquellos que no ingresen una vez serán multados con 10 yuanes.

5.1.2 Para los empleados que no pueden regresar a trabajar o se olvidan de fichar, deben completar un formulario de viaje de negocios al día siguiente, explicar los motivos y enviarlo al portero después de la confirmación de el supervisor del departamento. Si no completa el formulario de salida al día siguiente, se considerará no presentación.

5.1.3 Los empleados deben respetar conscientemente la disciplina laboral y nunca llegar tarde ni salir temprano. Si llega tarde y sale temprano, se le descontarán 5 yuanes en 10 minutos, si llega tarde y se va temprano, se le deducirán 10 yuanes, y así sucesivamente, si llega tarde y se va temprano, se le castigará dos veces; . Aquellos que salen temprano del trabajo por la mañana, llegan tarde al trabajo por la tarde y salen del trabajo a mitad de camino se consideran tarde y se van temprano.

5.1.4 Serán despedidos los que se ausenten del trabajo tres días consecutivos o seis días en un mes.

5.1.5 Los que se ausenten del trabajo más de la mitad; un día se les cancelará su aguinaldo mensual

5.1 .6 Estándares de penalización por ausentismo

El número de días de ausentismo es de 0,5 días, 1 día, 1,5 días, 2 días, 2,5 días y; 3 días.

Salario mensual (incluido el pago por pieza) 10 25 40 60 80 100

5.1.7 Los empleados titulares de tarjetas deben conservar sus tarjetas de tiempo. Si se daña o se pierde, debe solicitar inmediatamente al personal de la oficina una tarjeta de tiempo de reemplazo y pagar un costo de 10 yuanes. Si no se reemplaza a tiempo después de su pérdida, el registro de asistencia vacante se considerará no registrado;

5.1.8 La oficina supervisará, inspeccionará e implementará integralmente el trabajo de asistencia, coordinará y tratará problemas en el trabajo de manera oportuna y responder con prontitud a las violaciones graves del sistema.

5.1.9 No se permite charlar, comer ni picar durante el horario laboral. Está prohibido fumar en la fábrica, excepto fuera de la oficina del gerente y la sala de recepción del departamento de ventas. Los infractores estarán sujetos a una multa única de 10 yuanes (está permitido fumar en el comedor durante los descansos).

5.2 Procedimientos de licencia y salida

5.2.1 Cuando los empleados se van de viaje de negocios o solicitan una licencia por enfermedad, deben seguir los procedimientos de solicitud de licencia por escrito con el departamento (taller) por adelantado. En circunstancias especiales, la licencia se podrá solicitar verbalmente y se volverá a conceder posteriormente. 5.2.2 Las solicitudes de licencia de dos días deben estar firmadas por el director del taller o del departamento. Si excede dos días, los empleados del taller deben obtener la aprobación del gerente de producción. Si la licencia excede dos semanas consecutivas o más, el empleado debe presentarse en la oficina para su aprobación. El resto del personal administrativo que solicite licencia por más de dos días deberá reportarlo al subgerente general para su aprobación. El personal técnico y cuadros de nivel medio que soliciten licencia por más de tres días deberán ser revisados ​​por el subdirector general y aprobados por el director general.

5.2.3 Sólo podrá abandonar la empresa después de presentar un formulario de solicitud de licencia al guardia de turno. Se descontará de su salario un día de licencia. Las licencias temporales (como media hora, 1 hora, etc.) se deducirán mensualmente. Se considerarán ausentismo quienes cesen en su cargo sin realizar los trámites de licencia.

5.2.4 Durante el horario laboral, si los empleados necesitan salir por negocios, deben presentar una "Orden de salida" firmada por el jefe del departamento antes de que puedan salir. Los cuadros de nivel medio y superior deben obtenerla. aprobación del subdirector general. Cualquier persona que salga sin cumplir con los trámites será considerada ausente sin permiso.

El portero de turno debe registrar verazmente las entradas, salidas y diversos registros de los empleados y reportarlos a la oficina para su verificación. Cualquier persona que haya cometido fraude o negligencia en el cumplimiento del deber será multada con 50-200 yuanes.

5.2.5 Personal que entra y sale con frecuencia debido al trabajo (como personal de ventas, conductores, personal de compras, etc.) pueden presentar su trabajo ante el director general o el subdirector general. No es necesario firmar un comprobante de salida por separado para la entrada y la salida con un permiso de salida especial aprobado.

5.3 Licencias familiares, vacaciones de primavera, licencia por matrimonio, licencia por duelo, licencia por maternidad, salario, viáticos y sistema de reembolso

5.3.1 Empleados de nivel medio que han trabajado de manera ininterrumpida para un año en la empresa y cuyo cónyuge resida fuera de la ciudad Los cuadros y el personal profesional y técnico (con títulos profesionales intermedios) pueden disfrutar de 15 días de permiso familiar al año (incluidos los domingos), que podrán dividirse en dos permisos, y gastos de viaje de ida y vuelta. desde Wenzhou (desde Wenzhou hasta el lugar del cónyuge) se puede reembolsar1. Los salarios por visitas familiares se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de pago por desempeño y no afectarán los salarios por beneficios.

5.3.2 Los empleados no locales (excluidos los tres distritos y condados de Wenzhou) pueden disfrutar de 10 días de vacaciones de primavera durante el Festival de Primavera, y sus salarios de vacaciones se deducirán de acuerdo con el sistema de bonificación. Todos los empleados no locales (incluidos los empleados de otros condados en los tres distritos de Wenzhou) que hayan trabajado continuamente en la empresa durante medio año (antes del 30 de junio del año en curso) pueden visitar a sus familiares durante el Festival de Primavera y sus viajes. Los gastos se pueden reembolsar por un solo viaje. Trabajadores, profesionales y técnicos, con título de licenciatura o superior pueden presentarse para viajes de negocios.

5.3.3 Los gastos de viaje de familiares visitantes se reembolsan con recibos legales, y el itinerario es desde Wenzhou a ciudades y condados. Los gastos de transporte dentro del condado y la ciudad son autosuficientes. El estándar de reembolso se limita a las cabinas de tercera clase en trenes, autobuses y barcos, sin incluir los gastos de transporte local. Cualquier gasto excesivo correrá por su cuenta; los vicepresidentes y los ingenieros jefes pueden solicitar los billetes de avión.

5.3.4 Procedimiento de reembolso de visitas familiares: Revisión y registro por parte de la oficina y reporte al gerente general para su aprobación.

5.4 Licencia por matrimonio:

Los empleados en edad legal para contraer matrimonio (hombres mayores de 22 años, mujeres mayores de 20 años) podrán disfrutar de 3 días de licencia por matrimonio y 6 días de licencia por matrimonio tardía con certificado de matrimonio legal.

Durante la licencia por boda, los salarios se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de salarios por desempeño y no afectarán los salarios de los beneficios.

5.5 Licencia por duelo:

Si el cónyuge, padre o hijo de un empleado fallece, este puede solicitar tres días de licencia por duelo.

Durante la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre y las bonificaciones se implementarán de acuerdo con el sistema de gestión de salarios por desempeño y no afectarán los salarios de los beneficios.

5.6 Licencia por maternidad:

Las empleadas que cumplan con la normativa de planificación familiar tienen derecho a 90 días de licencia por maternidad.

Los salarios, salarios por desempeño y salarios por beneficios se deducen en función del número de días.

5.7 Sistema de licencias compensatorias por viajes de negocios y vacaciones para el personal de ventas y resto del personal.

5.7.1 En principio, el personal de campo de ventas no tomará licencia compensatoria después de regresar a la fábrica durante las vacaciones durante viajes de negocios, pero puede tomar licencia compensatoria cuando aprenda a conducir, se case o tome una licencia por enfermedad. . Deberán pasar por los trámites pertinentes y preparar primero un formulario de licencia compensatoria. Si la licencia compensatoria acumulada excede los 12 días, deberá ser aprobada por el jefe de departamento, quien lo informará al gerente general de la empresa para su aprobación; se considerarán licencias personales;

5.7.2. Durante el período de licencia compensatoria, los salarios se pagarán como de costumbre y se descontarán los salarios vencidos. Las ausencias al trabajo sin autorización se considerarán ausentismo.

5.7.3 Las medidas de asistencia específicas serán evaluadas por el departamento, supervisadas por el guardia y ejecutadas por la oficina de la empresa.

5.8 Se computarán las horas extras del resto del personal técnico y de servicio postventa en viajes de negocios y vacaciones (excepto el sistema salarial anual), y la subcontratación de formación no cumple con las normas anteriores.

5.9 Este sistema fue revisado el 9 de febrero de 2006 e implementado el 13 de febrero de 2006.