Reglas de implementación de reclutamiento abierto de las instituciones públicas municipales de Guilin

Artículo 1: Con el fin de estandarizar aún más el trabajo de contratación de instituciones públicas y promover el trabajo de contratación pública científico, institucionalizado y estandarizado, de acuerdo con las "Disposiciones provisionales sobre contratación pública de instituciones públicas" (Orden del Ministerio de Personal, Nº 6 de 2005), "Aviso sobre la reglamentación adicional de la contratación abierta en instituciones públicas" ([2010] Nº 92), "Medidas de prueba para la contratación abierta en instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Guifa [2005] No. 45), "Medidas de implementación para el reclutamiento abierto de las instituciones públicas de la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (No. 12, 2005)

Artículo 2: Todos los nuevos empleados de instituciones públicas (excepto aquellos gestionados con referencia a la Ley de Funcionarios Públicos y convertidos en empresas) (incluidos puestos directivos, puestos profesionales y técnicos, puestos de trabajo calificados), todos de contratación abierta. Además de la ubicación en la política nacional, los nombramientos por parte de los superiores según la autoridad de gestión de cuadros y personal y los puestos confidenciales, es realmente necesario utilizar otros métodos para seleccionar y nombrar al personal.

Artículo 3: La contratación abierta debe cumplir con los estándares laborales de tener capacidad e integridad política, e implementar los principios de apertura, igualdad, competencia y selección por mérito. Adherirse a la combinación de macrogestión gubernamental y la implementación de autonomía laboral unitaria, regulación unificada, orientación clasificada y gestión jerárquica.

Artículo 4: La contratación abierta se realizará mediante exámenes y evaluaciones basados ​​en las responsabilidades y requisitos de calificación de los puestos vacantes.

Artículo 5 El Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social son los departamentos competentes para la contratación abierta de las instituciones públicas de la ciudad y son responsables de la gestión integral, orientación política, revisión y archivo, supervisión y corrección de errores de contratación abierta de instituciones públicas, etc. Trabajo. La Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Municipal es responsable de la preparación y gestión de los trabajos de contratación abierta para instituciones públicas como la elaboración de planes de utilización, aprobación de contratación, registro de contratación, etc. Los departamentos competentes de las instituciones públicas y los departamentos de recursos humanos y seguridad social de los condados son responsables de estandarizar, gestionar, organizar y coordinar el trabajo de contratación pública de las instituciones públicas subordinadas.

Organización y lanzamiento

Artículo 6 Reclutamiento público de instituciones públicas directamente dependientes de los comités, oficinas y burós municipales y de condado (incluidas las instituciones públicas afiliadas al sistema de partidos y masas, lo mismo a continuación ) será realizado por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Sociales. La Oficina de Seguridad lo organiza y ejecuta.

Las agencias de servicios de examen de personal y las agencias de servicios de intercambio de talentos afiliadas a los departamentos de seguridad social y recursos humanos del gobierno pueden proporcionar servicios de contratación abierta.

Artículo 7 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social formulará un plan de contratación abierto con base en el plan de implementación de puestos de establecimiento, el plan anual de establecimiento y utilización y el plan anual de contratación de las instituciones públicas. El plan de contratación abierta debe garantizar la imparcialidad y la naturaleza científica del trabajo de contratación abierta. Los contenidos principales del plan incluyen: el nombre de la organización, la naturaleza de la unidad, la cantidad de personal, la cantidad de personas a contratar, el alcance y los objetivos de la contratación; tiempo, forma y procedimientos de contratación; liderazgo organizacional, requisitos disciplinarios y otros asuntos relacionados con el contenido de la contratación.

El plan de reclutamiento público de las instituciones públicas se presentará a la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación, y el plan de reclutamiento público de las instituciones públicas afiliadas al partido y a los departamentos de masas se informará a la Organización. Departamento del Comité Municipal del Partido para que conste en acta. Si el plan de contratación pública no se aprueba y presenta de acuerdo con los procedimientos prescritos, no se organizará la contratación pública.

En principio, los concursos públicos de contratación para las instituciones públicas de la ciudad se organizan una vez al año. En caso de circunstancias especiales, la implementación se puede organizar según sea necesario.

Artículo 8 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará la contratación abiertamente al público. El contenido del anuncio de contratación incluye la introducción de la unidad de contratación, el alcance de la contratación, los puestos de contratación, el número de reclutas y beneficios, las condiciones del solicitante, los procedimientos y el cronograma de contratación, el tiempo del examen (límite de tiempo), el contenido y el alcance, el método de registro y otros. Contenido que es necesario explicar. Salvo en el caso de tipos especiales de trabajos y puestos, las instituciones públicas no establecerán condiciones discriminatorias en la contratación de personal. Por lo general, los reclutadores deben tener menos de 35 años. Hay escasez de talentos profesionales individuales y puestos especiales. Con el consentimiento de la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, el requisito de edad puede flexibilizarse adecuadamente.

El anuncio de contratación debe publicarse antes del registro formal para la contratación abierta y el tiempo de publicación no debe ser inferior a 7 días hábiles. Los anuncios de contratación deberán publicarse en la página web del departamento de organización y personal municipal o en la página web del mercado municipal de recursos humanos.

Una vez que se publica el anuncio de contratación, se debe implementar estrictamente y no se permiten cambios no autorizados. Si efectivamente fuesen necesarios ajustes, éstos serán aprobados y archivados de conformidad con los procedimientos previstos en el artículo 7 de estas Medidas, y anunciados en el ámbito del anuncio de contratación.

Artículo 9 Requisitos básicos para la contratación:

(1) Tener nacionalidad china

(2) Respetar las leyes y reglamentos, tener buena conducta y tener; buena ética profesional;

(3) Cumplir con las condiciones físicas requeridas por el puesto;

(4) Tener la educación, el conocimiento y la capacidad necesarios para desempeñar las responsabilidades laborales;

(5) Los candidatos que soliciten puestos bajo el sistema de calificación profesional (profesional) deben tener un certificado de calificación profesional (profesional) emitido por el estado;

(6) Otras calificaciones que cumplan con los requisitos del trabajo .

No podrán inscribirse en el trabajo quienes tengan alguna de las siguientes circunstancias: personal militar en activo; despedidos del servicio público y servidores públicos de todos los niveles Aquellos que hayan cometido fraude durante la contratación del personal de la unidad y se les dé un plazo para no postularse a los que hayan sido despedidos del servicio público por menos de cinco años; de conformidad con la ley; y otro personal que no esté autorizado a ser contratado de acuerdo con las leyes y reglamentos. Las personas que no hayan sido relevadas de la disciplina partidaria o política o que estén siendo sometidas a revisión disciplinaria, así como las personas cuyo período de sanción penal no haya expirado o que sean sospechosas de violar leyes y delitos y estén siendo sometidas a una investigación judicial que aún no haya llegado a una conclusión. .

Artículo 10 La solicitud de inscripción podrá realizarse presencialmente o en línea. La unidad de contratación y su departamento competente serán responsables de realizar la revisión de calificaciones y la confirmación previa al examen de los solicitantes en función de los requisitos de los puestos propuestos y las calificaciones especificadas en el anuncio de contratación, y aceptarán consultas de los solicitantes sobre asuntos de contratación específicos. La unidad de contratación (departamento competente) debe designar a una persona dedicada a revisar las calificaciones de los solicitantes en estricta conformidad con las condiciones laborales publicadas en el folleto. Si la revisión es laxa o las condiciones de contratación publicadas se modifican sin autorización, los candidatos que realicen el examen escrito serán descalificados para la contratación por no cumplir con las condiciones de la solicitud, y la unidad de contratación (departamento competente) asumirá la responsabilidad correspondiente.

El tiempo de registro presencial no será menor a 2 días hábiles, y el tiempo de registro en línea no será menor a 5 días hábiles. Los candidatos deben verificar cuidadosamente las condiciones de contratación para el puesto que solicitan. Aquellos que no cumplan con las condiciones serán descalificados del reclutamiento y la responsabilidad recaerá en los propios candidatos.

Si el número de solicitantes calificados para el mismo puesto es inferior a tres veces el número de vacantes, se debe reducir el número de vacantes o cancelar las vacantes, y se debe notificar a los solicitantes antes de que pueda realizarse el examen. comenzar. Si el número de solicitantes individuales no alcanza la proporción prescrita, las vacantes deberán cubrirse ese año. Después de que la unidad de contratación presente un informe escrito al departamento competente para su revisión y aprobación, la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social determinará si se inicia el examen después de revisarlo de acuerdo con los procedimientos de trabajo prescritos.

Examen y evaluación

Artículo 11: La contratación abierta adopta el método de examen y evaluación, que evalúa principalmente los conocimientos básicos integrales, el conocimiento profesional, la capacidad empresarial y las habilidades laborales que los solicitantes necesitan para poseer. Los métodos de examen y evaluación deben ajustarse a las características de la institución pública y reflejar plenamente las características de la industria, especialidad y puesto.

Artículo 12 El examen se realizará mediante diversos métodos, como el examen escrito y la entrevista (incluida la prueba de capacidad práctica). Las materias del examen escrito son "Conocimientos básicos de los asuntos públicos" y "Prueba de capacidad integral", que incluyen principalmente conocimientos políticos actuales, conocimientos de filosofía marxista, conocimientos de teoría económica del mercado socialista, conocimientos jurídicos, conocimientos de gestión administrativa, redacción y procesamiento de documentos oficiales, y Habilidades profesionales administrativas.

El examen escrito para materias profesionales evalúa principalmente la ética profesional de los candidatos y su capacidad para dominar y aplicar los conocimientos y habilidades profesionales necesarios para el puesto. Los temas y métodos de los exámenes profesionales y la posibilidad de realizar exámenes profesionales se pueden determinar en función de las condiciones de trabajo reales y las características de la industria, la especialización y el puesto.

La entrevista examina principalmente la calidad profesional y la capacidad potencial del solicitante, incluido el análisis integral del solicitante, la expresión oral, la planificación y organización, las relaciones interpersonales, la coordinación de emergencias, el autoconocimiento, etc., con una entrevista estructurada. como método principal de entrevista.

Como forma de entrevista, la prueba de capacidad práctica la determina la organización de contratación y el departamento de implementación en función de las necesidades del puesto. Puede realizarse mediante entrevistas estructuradas, ejercicios prácticos o entrevistas estructuradas más ejercicios prácticos, docencia de prueba, etc.

Antes de la entrevista, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social debe organizar una persona especial para revisar si los candidatos que ingresan a la entrevista cumplen con las condiciones de contratación. Quienes no cumplan con las condiciones de contratación serán descalificados de la entrevista y se complementarán los resultados de la prueba escrita para el mismo puesto.

Artículo 13 El método de contratación se determinará según la categoría laboral y el nivel laboral.

(1) La contratación de personal subalterno, es decir, puestos directivos por debajo del nivel 9, puestos profesionales y técnicos por debajo del nivel 11 y puestos de personal de tierra por debajo del nivel 3, se realizará en principio mediante concursos públicos;

(2) La contratación de personal con nivel de gestión 8 o superior, nivel de habilidades profesionales 10 o superior, nivel de trabajador 2 o título de maestría, podrá realizarse mediante entrevistas directas después de ser revisadas por el departamento competente e informadas. al departamento municipal de recursos humanos y seguridad social;

(3) Reclutar talentos de alto nivel, como nivel de gestión siete o superior, habilidades profesionales nivel siete o superior, experiencia laboral nivel uno o títulos de doctorado certificados Por el Centro de Servicios de Estudios en el Extranjero del Ministerio de Educación, las maestrías extranjeras, los talentos profesionales y técnicos en demanda, los talentos altamente calificados, etc., serán revisados ​​por el departamento competente y reportados a la Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social para su aprobación. , y el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido podrá registrarlos.

(4) La contratación de personal para puestos profesionales y técnicos en instituciones públicas municipales y aquellos que necesiten trabajar en otros lugares durante todo el año, previa revisión y aprobación de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, puede realizarse directamente Reclutar graduados universitarios con título de licenciatura y Se entrevistará a los solicitantes con el título anterior y las carreras correspondientes. Quienes así lo soliciten deberán tener un período de servicio no inferior a tres años en la unidad empleadora o en puestos de condiciones equivalentes.

Artículo 14 Para puestos que requieren una prueba escrita y una entrevista, generalmente se debe realizar primero la prueba escrita. Después de la prueba escrita, la puntuación de calificación se determinará en función del nivel general de la prueba escrita y de la situación de contratación. Según una proporción de al menos 1:3, los candidatos a la entrevista se determinan desde puntuaciones altas hasta puntuaciones bajas para cada puesto. Dado que el número de solicitantes no alcanza la proporción para el examen, y los puestos que han sido aprobados se excluyen, y los puestos individuales no cumplen con la proporción requerida debido al pequeño número de referencias, y si las vacantes realmente necesitan ser cubiertas, año, deben ser revisados ​​​​por el departamento competente de la unidad de reclutamiento e informados al departamento de recursos humanos y asuntos sociales de la ciudad. Solo después de la aprobación de la Oficina de Seguridad se puede ingresar al proceso de entrevista. Los solicitantes que postulen para el mismo puesto y tengan los mismos puntajes en las pruebas escritas ingresarán al proceso de entrevista en paralelo.

La Oficina Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social ofrece a los candidatos consultas personales sobre los resultados de los exámenes escritos y la clasificación laboral. Los nombres, desempeño, ranking laboral, etc. de los entrevistados deberán publicarse en la página web de la dirección municipal de recursos humanos y seguridad social o en su página web de talento.

Artículo 15 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social establecerá un equipo de entrevista y evaluación, generalmente compuesto por 7 a 9 personas. Es necesario fortalecer la capacitación de los entrevistadores, mejorar las habilidades para realizar entrevistas, establecer gradualmente una base de datos de entrevistadores en los condados e industrias donde las condiciones lo permitan y garantizar que los entrevistadores sean seleccionados al azar.

Después de la entrevista para cada puesto, se deben anunciar inmediatamente los resultados de las entrevistas de los candidatos para ese puesto. Dentro de los 2 días hábiles posteriores a la entrevista, las puntuaciones de la entrevista y las clasificaciones laborales de todos los candidatos deben anunciarse en el sitio web del departamento de contratación.

Después de la entrevista, los candidatos se determinarán en una proporción de 1:1 según las puntuaciones de los candidatos de mayor a menor y de acuerdo con la naturaleza y características del puesto de contratación se sumarán 50 a cada uno. de los puntajes de las pruebas escritas y los resultados de las entrevistas. Cuando los puntajes de los candidatos sean iguales, el que tenga el puntaje más alto en la entrevista ingresará a la etapa de evaluación, si los puntajes de la entrevista son iguales en ese momento, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social organizará otro examen y luego determinará los candidatos; para la evaluación basada en el principio de puntuación alta a puntuación baja.

Artículo 17 El trabajo de evaluación será organizado uniformemente por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social, siendo la unidad de contratación la responsable de organizarlo y ejecutarlo. Examina principalmente el desempeño ideológico y político, el carácter moral, la capacidad profesional, el desempeño laboral, la diligencia e integridad, el cumplimiento de las leyes y reglamentos nacionales y las normas y reglamentos de la unidad de trabajo original, etc., y revisa las calificaciones y condiciones relacionadas del solicitantes. El equipo de evaluación está formado por más de dos personas y debe llegar a una conclusión de la evaluación basada en el contenido de la evaluación, los procedimientos prescritos, los hechos y las razones legales, y emitir un informe de evaluación firmado. Las conclusiones de la evaluación basadas en conjeturas subjetivas no son válidas y la unidad de contratación debe reorganizar la evaluación. En principio, la evaluación debería completarse en un plazo de 10 días hábiles.

Aquellos que no aprueben el examen se pueden completar entre los candidatos que solicitan el mismo puesto en orden de mayor a menor.

Examen físico, convocatoria pública, contratación

Artículo 18 Examen físico

(1) Para reflejar los principios de justicia, equidad y apertura, el Ayuntamiento Recursos Humanos y Seguridad Social La oficina es responsable de organizar e implementar el examen físico del personal que será contratado en la ciudad, y es responsable de organizar al personal para someterse a exámenes físicos en instituciones médicas con las calificaciones requeridas a nivel del condado o superior. Las normas de examen físico se implementarán con referencia a las "Normas Generales para el Examen Físico de los Servidores Públicos". Si el departamento superior competente de una industria especial ha estipulado claramente los estándares de examen físico, se deberán seguir los estándares de examen físico de la industria.

(2) Si la unidad de reclutamiento y el candidato tienen preguntas sobre la conclusión del examen físico, pueden solicitar un nuevo examen. La solicitud de reexamen debe presentarse dentro de los 7 días siguientes a la fecha de recepción de la notificación de la conclusión del examen físico. La reinspección la organiza la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y solo puede realizarse una vez. Los resultados del examen físico estarán sujetos a la conclusión del nuevo examen. Quienes no pasen el examen físico serán eliminados naturalmente, pudiendo determinarse sustitutos de conformidad con lo dispuesto en los artículos 16 y 17 de estas Medidas.

(3) A la hora de organizar exámenes físicos, debemos ser serios y responsables, seguir procedimientos estrictos, estar muy organizados y ser abiertos y transparentes. El personal de laboratorio médico y el personal de laboratorio médico que tengan una relación de evitación deben inhibirse. El personal que viole los procedimientos operativos, participe en fraude, practique el favoritismo, descuide sus deberes y cause consecuencias adversas será sancionado de conformidad con las normas pertinentes. Durante el proceso de examen físico, quien cometa fraude u oculte la verdadera situación, provocando distorsión de los resultados del examen físico, no será admitido o se cancelará su empleo.

Artículo 19 Los resultados de la contratación pública se anunciarán dentro del ámbito del anuncio de contratación, y el tiempo no será inferior a 7 días hábiles. El contenido del anuncio deberá incluir el nombre del puesto de contratación, el estado del puesto de contratación y la información básica del personal a contratar. Si no hay objeciones después del período de notificación pública, o el problema no afecta el empleo, el departamento competente y la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social lo revisarán y aprobarán a su vez, y luego se encargarán de los procedimientos relacionados, como la dotación de personal y aprobación de utilización, empleo y salario. Si hay problemas graves y hay pruebas, no se les contratará; si los problemas son graves pero difíciles de verificar, se suspenderá el empleo hasta que se haga la verificación y conclusión antes de decidir si se contrata; Para aquellos que hayan pasado por los procedimientos de contratación y se verifique que no cumplen con las condiciones de contratación, la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social tomará una decisión por escrito para cancelar las calificaciones de contratación.

Después de que el personal a contratar renuncie automáticamente a sus calificaciones laborales después de ser anunciado, o aquellos que no estén calificados después de ser anunciados, ya no serán contratados.

Artículo 20 La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social podrá establecer una base de datos de información para la contratación pública de personal por parte de las instituciones públicas con base en cargos. Los candidatos que hayan sido entrevistados pero no contratados serán contratados por orden de llegada en función de su puesto y resultados de las pruebas. Dentro de un año a partir de la fecha del anuncio de resultados, si hay una unidad de contratación por necesidades laborales y hay vacantes al mismo tiempo, la unidad de contratación deberá presentar un informe escrito. Luego de la revisión y aprobación por parte de la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social y la Oficina del Comité de Establecimiento Municipal, se podrá prescindir del examen escrito. La Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social realizará directamente entrevistas, evaluaciones, exámenes físicos y anuncios públicos de acuerdo con. procedimientos prescritos. Quienes aprueben la evaluación pueden postularse para empleo y anuncio.

Artículo 21 Las unidades de contratación deberán firmar contratos de trabajo con los empleados. El contrato de trabajo será firmado por el representante legal de la unidad de reclutamiento o su cliente y el empleado, y llevará el sello oficial de la unidad de reclutamiento. Los contratos de trabajo no deben violar las leyes y reglamentos nacionales. La contratación pública en instituciones públicas implementa un sistema de período de prueba. La gestión post-empleo se realizará de conformidad con la normativa estatal y autonómica correspondiente.

Disciplina y Supervisión

Artículo 22: El trabajo de reclutamiento deberá revelar información, proceso y resultados, y aceptar la supervisión de los departamentos sociales y de gestión. Es necesario establecer un grupo de supervisión de la disciplina de contratación con la participación de los departamentos de organización, recursos humanos y seguridad social, inspección y supervisión disciplinaria, etc. Su principal responsabilidad es supervisar todo el proceso de examen, evaluación y empleo, y Establecer una línea directa de supervisión de la contratación para informar al público.

Artículo 23 Los exámenes escritos y las preguntas de las entrevistas deben gestionarse intensivamente, y la impresión, el transporte, la entrega y el almacenamiento de los exámenes, los exámenes, las calificaciones y otros aspectos deben ser estrictamente confidenciales para evitar fugas, omisiones y malas prácticas.

Artículo 24: Las instituciones públicas implementarán un sistema de elusión en la contratación de personal. Los solicitantes que sean cónyuges, parientes directos, parientes consanguíneos colaterales dentro de tres generaciones o parientes cercanos de la persona a cargo de la unidad de reclutamiento no pueden postularse para puestos de secretaría, personal, inspección financiera, disciplinaria y otros puestos. Líderes de unidad y puestos con relaciones directas de liderazgo superior-subordinado.

Al manejar asuntos de reclutamiento, la persona a cargo de la unidad de reclutamiento o la persona a cargo del trabajo de reclutamiento se recusará si cualquiera de los anteriores está relacionado conmigo o puede afectar la equidad del reclutamiento.

Los departamentos de recursos humanos y seguridad social a nivel de condado y los departamentos de gestión de establecimientos no manejarán por sí solos los procedimientos relevantes para el personal contratado por las instituciones públicas y sus departamentos competentes. Cualquier persona que ingrese a una institución pública en violación de las políticas y regulaciones nacionales será, tras la verificación, descalificada para el reclutamiento, y el personal correspondiente deberá rendir cuentas de acuerdo con las leyes y regulaciones.

Artículo 25: Disciplinas estrictas de contratación por concurso público. Cualquiera de las siguientes situaciones deberá ser tratada con seriedad. Si se constituye un delito, la responsabilidad penal se perseguirá conforme a la ley.

(1) Falsificar o alterar títulos o certificados, u obtener calificaciones a través de otros medios inadecuados

(2) Candidatos que hagan trampa durante los exámenes y evaluaciones;

( 3) El personal de reclutamiento instruye o tolera que otros hagan trampa, o participa en hacer trampa en el proceso de examen o evaluación;

(4) El personal de reclutamiento filtra intencionalmente preguntas del examen;

(5) El la persona a cargo de una institución pública contrata personal sin permiso en violación de las regulaciones;

(6) La agencia de contratación, la institución pública y su departamento competente viola las regulaciones, afectando la apertura, equidad e imparcialidad del trabajo de contratación. ;

(7) Otras situaciones que violen estas Medidas.

Artículo 26 Los miembros del personal que violen las disciplinas de contratación abierta serán criticados y educados, transferidos de sus puestos de trabajo o recibirán las sanciones correspondientes según la gravedad del caso; cancelado, dependiendo de la gravedad del caso Examen o calificaciones laborales si la contratación es ilegal, el contrato de trabajo se rescindirá una vez verificado.

Artículo 27 Las partidas que exijan cargos por contratación abierta de personal se ejecutarán de acuerdo con la normativa correspondiente de los departamentos correspondientes de la comunidad autónoma.

Normas Complementarias

Artículo 28 Si una institución pública necesita contratar personal más allá de la cuota por necesidades laborales, se aplicará con referencia a estas medidas, pero se hará constar en el anuncio de contratación de que se trata de una contratación que supera la cuota de personal.

Artículo 29 Si una institución pública necesita contratar personal extranjero, deberá informar al Departamento de Recursos Humanos y Seguridad Social de la Región Autónoma para su revisión y realizar la contratación de acuerdo con las normas pertinentes del estado y la región autónoma.

Artículo 30 Según los documentos nacionales y regionales pertinentes, algunos puestos especiales en instituciones públicas pueden contratarse abiertamente para grupos y regiones específicos, y los métodos específicos se estipularán por separado.

Artículo 31 Las presentes Medidas serán interpretadas por la Dirección Municipal de Recursos Humanos y Seguridad Social en conjunto con el Departamento de Organización del Comité Municipal del Partido y la Oficina del Comité de Establecimiento Institucional Municipal de acuerdo con las competencias estatutarias.

Artículo 32 Las presentes Medidas entrarán en vigor en la fecha de su promulgación. De acuerdo con las "Medidas de implementación para la contratación pública de personal por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renshe Fa [2011] No. 155) y las "Reglas de implementación para la contratación pública por instituciones públicas en la Región Autónoma Zhuang de Guangxi" (Gui Renfa [2006] No. 22), se suspenderá su implementación.