¿Cuál es el proceso de respuesta del despachador?

Proceso de renuncia del despachador:

1. Renuncia de los empleados De acuerdo con los requisitos del empleador, los trabajadores despachadores de mano de obra generalmente presentan una solicitud de renuncia al supervisor del taller de su sucursal con un mes de anticipación. e Informar al departamento de recursos humanos para su aprobación y continuar trabajando en el puesto original durante el período de aprobación.

2. Los empleados que renuncien deben escribir cuidadosamente su solicitud de renuncia, detallar los motivos y motivos de la solicitud de renuncia y enviar la solicitud de renuncia al director del taller para su firma y revisión.

3. El supervisor de despacho laboral saliente debe firmar la solicitud de renuncia y enviarla al departamento de personal para su revisión de manera oportuna. Los supervisores de los empleados que salen deben esforzarse por retener a los empleados de alto desempeño y explorar la posibilidad de mejorar su ambiente, condiciones y beneficios laborales.

4. El director de la oficina debe firmar la solicitud de renuncia de los trabajadores de nuestra fábrica e informarla a la oficina de la empresa de servicios laborales. La empresa de servicios laborales firmará el dictamen y complementará el personal dentro de los 7 días.

5. La empresa de despacho de mano de obra enviará la solicitud de renuncia del trabajador despedido al Departamento de Recursos Humanos para su firma y archivo.

6. Antes de que se le permita renunciar, el personal de despacho de mano de obra debe aclarar la entrega del trabajo y seguir los procedimientos de entrega. La empresa de servicios laborales se encarga del reemplazo y la fábrica (departamento) se encarga de que nuevos empleados se hagan cargo del trabajo.

7. Un mes después de que el empleado renunciado presente su solicitud de renuncia y sea aprobada, recibirá un aviso de renuncia de la sucursal y seguirá los procedimientos de renuncia de acuerdo con los asuntos relevantes en el aviso.

8. Antes de recibir el aviso de renuncia del empleado, el personal de despacho de trabajo que renuncia debe tomar la iniciativa de solicitar un "certificado de finalización de entrega" a su supervisor. El supervisor del empleado que renuncia deberá expedir un certificado escrito con su firma o sello, acreditando que el trabajo del empleado ha sido transferido y que otra persona ha asumido su puesto.

9. Una vez finalizados los trámites de renuncia, daré por terminada la relación laboral con la empresa de servicios laborales.

Base jurídica

Artículo 2 de la "Ley del Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas de la República Popular China" Impuesto sobre la renta personal a pagar:

(1) Ingresos por salarios y salarios;

(2) Ingresos por remuneraciones por servicios laborales;

(3) Ingresos por regalías;

(4) Ingresos por regalías;

(5) Ingresos de explotación;

(6) Ingresos por intereses, dividendos, bonificaciones;

(7) Ingresos por arrendamiento de inmuebles;

(8) Rentas por transferencia de propiedad;

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(9) Rentas incidentales.

Las personas físicas residentes que obtengan las rentas de las partidas 1 a 4 del párrafo anterior (en adelante, renta integral) calcularán el Impuesto sobre la Renta de las Personas Físicas en forma consolidada en el ejercicio gravable que las obtengan; Las rentas de los apartados 1 a 4 del párrafo anterior, el impuesto sobre la renta de las personas físicas deberá calcularse mensualmente o de forma detallada. Los contribuyentes que obtengan ingresos de las fracciones 5 a 9 del párrafo anterior deberán calcular el impuesto a la renta individual respectivamente de conformidad con lo dispuesto en esta Ley.

Ley de Contrato de Trabajo de la República Popular China

Artículo 37 Un empleado podrá rescindir un contrato de trabajo notificando al empleador por escrito con 30 días de anticipación. Durante el período de prueba, el empleado puede rescindir el contrato de trabajo notificándolo al empleador con tres días de anticipación.

Artículo 38 Si ocurre alguna de las siguientes circunstancias, el trabajador podrá rescindir el contrato de trabajo:

(1) No proporcionar protección laboral o condiciones laborales según lo estipulado en el contrato de trabajo;

(2) Falta de pago de la remuneración laboral en su totalidad y a tiempo;

(3) Falta de pago de las primas del seguro social de los trabajadores de conformidad con la ley;

(4) Empleadores Las normas y reglamentos de la unidad violan las disposiciones de las leyes y reglamentos y dañan los derechos e intereses de los trabajadores;

(5) El contrato de trabajo es inválido debido a las circunstancias estipuladas en el párrafo 1 del artículo 26 de esta Ley;

(6) Las demás circunstancias en que los trabajadores podrán rescindir el contrato de trabajo según lo establezcan las leyes y reglamentos administrativos.

Si el empleador obliga a los trabajadores a trabajar mediante violencia, amenazas o restricciones ilegales a la libertad personal, o si el empleador dirige u obliga ilegalmente operaciones riesgosas que pongan en peligro la seguridad personal de los trabajadores, los trabajadores no podrán notificar al empleador por adelantado. La unidad rescinde inmediatamente el contrato de trabajo.