Problemas en el mecanismo de incentivos para nuevos empleados del Hotel Hanting

El objetivo es demasiado único y no se tienen en cuenta las diferencias individuales.

1. El objetivo es demasiado simple: el mecanismo de incentivos de Hanting Hotel solo enfatiza la evaluación del desempeño de los empleados. Este método de incentivo ignorará las necesidades de crecimiento personal de los empleados, lo que hará que los empleados pierdan entusiasmo cuando se enfrenten a trabajos tediosos o. contratiempos.

2. No tener en cuenta las diferencias individuales: el mecanismo de incentivos de Hanting Hotel tiene el problema de la evaluación, las recompensas y los castigos en equipo, que no pueden estimular eficazmente la motivación personal de cada empleado.