¿Necesito pagar un depósito para trabajar en Jinan Jingya Hotel? ¿Cómo es el hotel?
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Saludos a todos. Me gradué de la universidad en el verano de 2008 y fui a la base para entrenar. Soy camarero en la clase 26 de Huang Si Jingya y he dimitido. Tengo casi un año y medio de experiencia laboral y espero utilizar mi experiencia para recordar a los recién llegados que Jingya es una empresa deshonesta con un abrigo precioso.
¿Por qué preciosa? Es debido al revuelo durante la contratación que parece que las empresas más poderosas del mundo están llegando a su escuela: escuelas de posgrado gratuitas; empleos bien remunerados; oportunidades de promoción buenas y transparentes, etc.
¿Por qué te llaman gángster?
1. A todos los que vayan a la base de Jingya para entrenar se les cobrará una tarifa de capacitación que oscila entre 2000 y 3000, que en realidad es un depósito. Cuando el departamento de reclutamiento fue a nuestra escuela para promocionarla, dijeron que la base de capacitación no era elegante y que era natural cobrar la tarifa de capacitación como depósito. Pero todos los profesores se cayeron en sus trabajos, ¡y todos los empleados de Jingya sabían que la base era Jingya! ¿Por qué intenta engañar a los empleados para que cobren depósitos? Esto es ilegal porque la ley exige capacitar a los empleados sin cobrar una tarifa de capacitación. Si una persona cobra 2.000 yuanes, ¡el depósito recaudado por año es de 6 millones! ¿Pero cuántas personas pueden recuperarlo? Jingya lo deducirá por varias razones.
2. Alrededor de 3.000 personas van a la base para recibir formación cada año, y más de 2.000 personas la abandonan cada año. ¿Son estas 2.000 personas de mala calidad? Dos tercios de los empleados se marchan. ¿Crees que es problema de la empresa o de los empleados?
Jing Yayi* * *son sólo algunos de los directores generales. Incluso para aquellos de nosotros que somos insignificantes, como el director financiero Fan, el director general Li, Jiawei Sui, etc., todos los jefes que normalmente puedo nombrar han dimitido. ¿Por qué? No se lo dije a los demás directores, subgerentes ni directores de atención al cliente, así que di un paso más. ¿No están todos calificados y capaces? Cada vez que un empleado renuncia, Jingya dirá lo desleal que es esta persona, cómo la empresa lo ha capacitado y cuánto lo siente por la empresa. Tirar agua sucia a los demás es el truco habitual de Jingya, siempre fingiendo ser inocente.
Dicho esto, si Jacob Net es realmente "muy formal y tiene buenas perspectivas de desarrollo" como se jacta, ¿por qué se fueron estos ejecutivos? Debí haber descubierto una gran laguna jurídica en Jingya y no quería que me enterraran con Jingya.
3. En 2008, vi este artículo escrito por una chica del Instituto de Tecnología de Harbin. Cuando renuncié este año, los honorarios de formación, las horas de trabajo, el lavado de cerebro, etc. que ella mencionó todavía existían. Por ejemplo, la jornada laboral es inicialmente de 8 horas. De hecho, mis horas de trabajo diarias en Jingya nunca han sido inferiores a 10 horas, a menudo alrededor de 12 horas, ¡sin pago de horas extras! Muchas compañeras sufren fatiga en la cintura y abortos espontáneos, que se pueden ver en todas partes. Cuando esté de vacaciones, a menudo lo llamarán para reuniones, debates y estudios de casos sobre cultura corporativa y lealtad. ¿Quieres tomarte medio día libre? ¡Es difícil!
Y la selección de Jingya no es tan buena como se anuncia. Había 50 estudiantes universitarios en nuestra clase en ese momento, y solo una chica pudo ser seleccionada para el período de pasantía de gerente de servicio al cliente un año después, o porque era hermosa, ¡podía trabajar en relaciones con el cliente! Todos los demás son camareros. Lo que es aún más divertido es que puede acelerar la selección al principio y luego nos dice que solo se pueden seleccionar estudiantes universitarios que se hayan convertido en candidatos a tiempo completo, lo que extiende de manera invisible el proceso de selección medio año, permitiéndole trabajar como camarero durante medio año. Es imposible que Jingya le proporcione tantos trabajos. ¡Por favor, piense detenidamente!
4. Si estás lejos, dime que un grupo de las llamadas 211 élites universitarias que fueron a Jingya para recibir capacitación van a la Universidad Renmin para realizar estudios de posgrado. Fueron casi 70 en ese momento. Antes de renunciar, se dijo que todavía quedaban 30 personas, de las cuales solo Yang Fan y algunos más eran especialistas. Las 20 personas restantes no fueron contratadas por supervisores al principio, ¡sino camareros y empleados de seguridad! ¡Además, Jingya pidió a los estudiantes de posgrado que fueran guardias de seguridad en la puerta! ¿Es esto respeto por el talento? !
Creo que Jingya ha comenzado a reclutar pasantes de administración nuevamente.
Para decirlo sin rodeos, se trata solo de contratar camareros y guardias de seguridad, no es más que un buen nombre. De hecho, es comprensible. Si todos los estudiantes universitarios supieran la verdad, ¿quién vendría aquí y sufriría como camarero?
Las cosas claras se aclararán, y las turbias se volverán turbias. Creo que lo más importante es que la gente sea honesta. Incluso si pides a estudiantes universitarios que sirvan como camareros, debes dejarlo claro. No engañe a los estudiantes universitarios con el pretexto de exámenes de ingreso a posgrado, salarios altos y un futuro prometedor. ¡Nuestra juventud realmente no se puede desperdiciar!
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2011-1-22 14:38 Usuarios entusiastas
Es comprensible que una persona diga que Jingya no es bien. Echa un vistazo a la publicación de Jingya. ¿Cuántos empleados de Jingya critican a Jingya?
Y lo que dijo es lo más cierto.
Porque también trabajé en Jingya.
Estos depósitos de honorarios de capacitación, horas extras y educación sobre lavado de cerebro existen.
Creo que sería mejor que los administradores, como los administradores de red, trabajaran tan duro como los camareros.
Gran error
Debido a que el personal funcional de Jingya no tiene ningún estatus, aún pagan depósitos y trabajan horas extras.
No, Jingya no trabajó horas extras.
Es solo que tus habilidades no son suficientes, por lo que tienes que dedicar más tiempo.
Por supuesto, no hay pago de horas extras
No importa lo duro que trabajen los departamentos funcionales, no te tratarán como a un ser humano.
Estos métodos de gestión de Jingya no cambiarán sólo porque usted sea el director general, el supervisor o el administrador de la red.
Los ejecutivos están más estresados y no les agradas.
Solo hay un Zhang Yongduo a quien todo Jingya admira y respeta, y los demás pueden ser derrotados.
El director general Li es un ejemplo.
Esto es como la Revolución Cultural.
Este es un ambiente lleno de sorpresas
Entonces un amigo quiere preguntar si estará en Jingya en el futuro.
Por favor, eche un vistazo más de cerca al información de estas renuncias.
No nos hagas decir lo mismo varias veces.
Porque no queremos que la misma tragedia suceda varias veces.
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