¿Los amigos de Liuzhou quieren saber sobre el excelente producto "Taikang Jixiang"?
CCTV.com ingresó al Renaissance Forum a las 15:23 del 20 de abril de 2009. Fuente: Zhao Yan Evening News.
Taikang Life Insurance Cao envió un mensaje de texto a la Sra. Xu la noche del 6 de abril.
Consejos básicos
El salario básico mensual de la Sra. Xu es de solo 600 yuanes, lo que representa solo 20 yuanes por día en promedio. Podía tomarse un tiempo libre para ir a casa y asistir al funeral de su abuelo, pero la empresa le deducía su salario de 210 yuanes todos los días. Esto la hizo sentir profundamente agraviada y creyó que el comportamiento de la empresa no era razonable. Entonces, ¿cuál es la base legal para que una empresa deduzca los "gastos funerarios" cuando el salario diario de un empleado excede 10 veces? ¿Qué opinas?
□Texto/Foto reportero Andy
El 5 de abril de este año, el abuelo de la Sra. Xu, empleada de Taikang Life Insurance Co., Ltd. Sucursal de Hebei (en adelante denominada como Taikang Life) falleció pidiendo permiso para regresar a mi ciudad natal para asistir al funeral. Durante el período de duelo, el líder del equipo le dijo que tomarse un día libre le costaría más de 200 yuanes.
El 15 de abril, el periodista llamó a Taikang Life Insurance. El jefe del equipo de la Sra. Xu dijo que esta es la política de la empresa. En este sentido, los expertos legales creen que la medida de Taikang Life es inapropiada y carente de humanidad. El departamento de inspección laboral sugirió que la Sra. Xu les informara de la situación o solicitara arbitraje directamente.
La investigación del periodista encontró que la "Ley Laboral" recientemente revisada no incluye disposiciones específicas sobre la cuestión de la licencia por duelo para los empleados de empresas no estatales, y la base de referencia e implementación en todo el país. Es solo el emitido conjuntamente por el Ministerio de Trabajo y el Ministerio de Hacienda hace 29 años. En este sentido, algunos internautas creen que "cuidarse hasta la muerte" es la exigencia más afectuosa del pueblo, y las normas sobre licencias por duelo del país deberían inspirarse en ella. La muerte de los abuelos, cónyuges y padres de los empleados también debería inspirarse. incluirse en el alcance de la licencia por duelo del empleado.
Cuando regresé a mi ciudad natal para asistir al funeral, me descontaron ridículamente el salario.
La Sra. Xu es del condado de Zhengding. A principios de febrero de este año, presentó una solicitud al Centro de Banca Telefónica de Taikang Life para dedicarse a la venta telefónica de seguros. El modelo de salario mensual es un salario base de 600 yuanes + comisión de desempeño.
El 8 de abril, dijo a los periodistas que el 5 de abril cayó en domingo. Mientras descansaba en casa, recibió una llamada de su padre desde su ciudad natal en Zhengding, diciéndole que su abuelo estaba gravemente enfermo. Así que regresó rápidamente a su ciudad natal en Zhengding. "Después de que regresé a mi ciudad natal, el abuelo estaba inconsciente y se puso su mortaja". La Sra. Xu dijo que después de que su abuelo falleciera ese día, llamó a Cao, el líder del equipo de su unidad, para pedirle permiso y le dijo. que sería incinerado y enterrado al día siguiente y que tendría un día libre. El 6 de abril, después del entierro de su abuelo, se enteró de que, según la costumbre de su ciudad natal, tenía que visitar la tumba y quemar papel al día siguiente, por lo que no podría ir a trabajar el 7 de abril. Cuando Cao se enteró de que iba a tomarse un día libre, le aconsejó sin rodeos: "Será mejor que planifique para el futuro. Tengo que deducir más de 200 yuanes de vacaciones personales al día y tengo que considerar a las personas vivas". ."
Persuasión de Cao, la Sra. Xu dijo que creció con sus abuelos y sentía un profundo afecto por su abuelo. Ahora que su abuelo ha fallecido, es natural que ella se tome un día libre extra para quemarle papel para rendirle homenaje y expresar su dolor. Taikang Life Insurance debería respetar sus sentimientos por su abuelo. Por lo tanto, cree que es “realmente incomprensible” que Taikang Life Insurance deduzca más de 200 yuanes de su salario cada día. Finalmente, pensó en ello. En la mañana del 14 de abril, con el apoyo de su familia, acudió a Taikang Life Insurance para completar los trámites de renuncia.
"Hoy en día, todas las empresas abogan por estar 'orientadas a las personas', pero mi salario básico es de sólo 600 yuanes al mes. Este enfoque inhumano de Taikang Life Insurance es realmente difícil para mí de entender y aceptar. Un ser querido, incapaz de lograr la comprensión de la empresa, la Sra. Xu estaba deprimida.
La política de la empresa es deducir 210 yuanes por un día de licencia personal.
En la vida, es natural que los empleados se tomen tiempo libre para asistir a bodas y funerales familiares. ¿Por qué a la Sra. Xu le dedujeron tanto dinero todos los días cuando se despidió para ir a casa para asistir al funeral y quemar papel? Cao, la persona a cargo del centro de banca telefónica de Taikang Life, explicó que el primer día libre de la Sra. Xu se consideró licencia por enfermedad y no se dedujo ningún dinero. Después del segundo día, se calculará como licencia personal. El estándar de deducción diaria es: 30% del salario mensual de 600 yuanes más 30 yuanes. La deducción total anterior es de 210 yuanes por día.
Resulta muy impersonal que un empleado de una empresa se tome un tiempo libre para volver a casa y asistir al funeral por el fallecimiento de un familiar. En respuesta a la pregunta de un periodista, Cao dijo: "Así es la empresa". Ésta es la regla de la empresa y es la misma para todos. "Me detuvieron".
El movimiento de Taikang Life careció de humanidad.
En cuanto a la experiencia de la Sra. Xu, el abogado Wang Junli del bufete de abogados Hebei Jihua cree que la práctica de Taikang Life de deducir 210 yuanes del salario diario debido a la muerte de un pariente cercano de un empleado es inapropiada.
Wang Junli dijo que, refiriéndose al "Aviso sobre la solicitud de licencia por boda, funeral y viaje para empleados de empresas estatales" emitido por el país en 1980, los familiares directos de los empleados, como padres, cónyuges y los niños pueden disfrutar de 1 a 3 días de licencia por duelo si mueren. Durante la licencia y la licencia por duelo, los salarios se pagarán como de costumbre. En el caso de la Sra. Xu, su abuelo no es su pariente directo. Después de la muerte del anciano, aunque la Sra. Xu Can no pudo disfrutar de la licencia por duelo, según las normas de licencia personal, Taikang Life Insurance pudo deducir su salario de ese día, que era de 20 yuanes (30 días deducidos del salario básico de 600 yuanes), pero no podía ser castigada por ausentismo. La deducción de 210 yuanes por un día de licencia personal es un poco alta.
“Esta regulación interna de Taikang Life Insurance no tiene base legal y no es humana”. Li Shuhong, director del bufete de abogados Shijiazhuang Weimin, cree que la Sra. Xu Can negoció con la empresa sobre este asunto. Si la negociación fracasa o la empresa no es sincera, puede denunciarlo a la Brigada de Supervisión del Departamento de Trabajo y pedirle que trate con la empresa y pague los salarios retenidos y atrasados. Si el asunto aún no puede resolverse, puede solicitar un arbitraje laboral al departamento de trabajo para salvaguardar sus derechos e intereses legítimos.
Los departamentos pertinentes recomendaron que la Sra. Xu se sometiera a un arbitraje laboral.
En la tarde del 15 de abril, el periodista informó de la experiencia de la Sra. Xu a la Brigada de Inspección Laboral de Shijiazhuang. La persona a cargo dijo que la Sra. Xu podía denunciar la situación a la Brigada de Inspección del Trabajo. Sin embargo, debido a que el tema que ella informó era controvertido, se sugirió que la Sra. Xu debería someterlo a arbitraje laboral.
Los internautas sugirieron revisar las regulaciones sobre las licencias por duelo de los empleados.
Vale la pena mencionar que durante la investigación, el periodista descubrió que la "Ley Laboral" recientemente revisada no establece disposiciones específicas sobre si los empleados de empresas no estatales como la Sra. Xu pueden disfrutar del duelo. dejar. La única base de referencia para su implementación en todo el país es el (59) Aviso Central de Salarios Laborales No. 67 emitido por el antiguo Ministerio de Trabajo en junio de 1959 y los avisos de la Administración General del Trabajo del Estado y el Ministerio de Finanzas de junio 65438. Por lo tanto, cuando los empleados de empresas no estatales toman licencia por duelo, las normas de implementación varían de un lugar a otro.
El internauta "lianlian1125" dijo que el término es que los muertos están vivos. Si el líder de la unidad es un poco más humano, el empleado debería estar tranquilo durante las vacaciones si la persona más cercana a él se ha ido, al igual que la madre de su colega se ha ido y su supervisor le dio una semana de permiso.
El internauta "Ex Guapo" dijo que aunque los departamentos pertinentes hicieron ajustes apropiados a las regulaciones de licencia por duelo en 1980, por ejemplo, sobre la base de "tres días de licencia por duelo cuando un pariente inmediato muere", se modificó para funerales de larga distancia "La licencia para viajes de ida y vuelta se determina en función del kilometraje". Sin embargo, el ámbito de aplicación de la licencia por duelo sigue siendo sólo para los "familiares directos".
Este internauta cree que China siempre ha prestado atención al respeto a los ancianos y a la piedad filial, y que "apoyar a los ancianos y cuidar a los jóvenes" es la necesidad más afectuosa del pueblo. ¿No es irrazonable excluir asuntos importantes como los abuelos, el cónyuge y los padres? Por lo tanto, sugirió que se modificaran las normas sobre licencias por duelo.
Con respecto a las sugerencias de los internautas, el abogado Wang Junli del bufete de abogados Hebei Jihua cree que actualmente no existen regulaciones específicas sobre las licencias por duelo para empleados de empresas no estatales a nivel nacional, lo que resulta en una implementación inconsistente. en varios lugares. Hoy en día, en la estructura socioeconómica de China coexisten una variedad de componentes económicos, incluidas empresas de propiedad estatal, individuos, empresas privadas y empresas con inversión extranjera. Es necesario realizar cambios específicos a la Ley del Trabajo en materia de licencia por duelo de los empleados. Estuvo de acuerdo con las opiniones y sugerencias de los internautas. "Se puede discutir el siguiente paso y luego se pueden hacer recomendaciones judiciales específicas al Ministerio de Trabajo". Dijo el abogado Wang Junli.